Пример готовой дипломной работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Введение 3
Глава 1. Трудовой и гражданско-правовой договоры: специфика регулирования 7
1.1. Особенности правового регулирования трудового и гражданско-правового договора 7
1.2. Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой договор 21
Глава
2. Отличительные черты правового регулирования по трудовому и гражданско-правовому договору 34
2.1. Различие трудового и гражданско-правового договоров относительно предмета и оплаты договора 34
2.2. Обеспечение условий, режим работы и ответственность по трудовому и гражданско-правовому договору 41
Заключение 51
Библиографический список 53
Выдержка из текста
Конституция РФ предусмотрела право граждан на труд, но не регламентировала, на какой правовой основе человек должен трудиться.
Граждане реализуют свое право на труд и свои способности двумя способами — с помощью поступления на работу и заключения трудового договора и с помощью использования личного труда в рамках договора подряда или возмездного оказания услуг. В некоторых случаях могут заключаться авторские договоры, договоры на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ. С обывательской точки зрения, провести границу между трудовым и гражданско-правовым договором довольно сложно. С одной стороны, это приводит к махинациям со стороны работодателя, с другой — к непониманию основных принципов, отличающих эти два вида договоров и возникновению споров между работником и работодателем, доходящих до суда.
В системе регулирования трудовых отношений значительное место занимает договорное регулирование, что предопределяет важную роль трудового договора. Практическое значение трудового договора для каждого работника состоит в том, что договором определяются условия работы на конкретном рабочем месте. В современных условиях формирования рынка труда значение трудового договора возрастает. Для того чтобы иметь возможность в полной мере реализовать свое право на труд, каждый должен четко понимать, что представляет собой трудовой договор.
Кроме того, для правильной организации процесса производства компании необходимо знать правила, позволяющие разграничить трудовой договор и гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг.
На практике отмечались случаи, когда фактические трудовые отношения оформляются гражданско-правовыми договорами. Такая ситуация выгодна для работодателей, т.к. позволяет не производить обязательные платежи во внебюджетные фонды, но негативно сказывается на работнике, у которого отсутствуют гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ) (такие как право на отпуск, оплату больничных листов и т.д.).
Законодатель сделал попытку устранить такое негативное явление и ввел ст. 19.1 ТК РФ . Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться работодателем, судом по правилам, установленным ст. 19.1 ТК РФ. После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения.
Следует отметить, что судебная практика не разработала единого подхода к определению критериев отнесения отношений, сложившихся между сторонами к трудовым или гражданско-правовым. Это обусловлено тем, что в юридической литературе не проведено тщательное исследование обозначенных правоотношений.
Таким образом, актуальность темы исследования обусловлена недавними изменениями трудового законодательства; приоритетом трудового договора для работников по сравнению с гражданско-правовыми договорами. Кроме того, осознание различий между гражданско-правовым договором в сфере труда и трудовым договором важен не только для работника, но и для работодателя.
Целью работы является анализ правового регулирования трудового договора и гражданско-правового договора.
Для достижения поставленной цели необходимо решить несколько задач:
1. Выявить особенности правового регулирования трудового и гражданско-правового договора.
2. Охарактеризовать переквалификацию гражданско-правового договора в трудовой договор.
3. Выявить различие трудового и гражданско-правового договоров относительно предмета и оплаты договора.
4. Проанализировать обеспечение условий, режим работы и ответственность сторон по трудовому и гражданско-правовому договору.
Объектом исследования выступают общественные отношения, складывающиеся между работником и работодателем, заказчиком и подрядчиком.
Предметом исследования выступают нормы трудового и гражданского законодательства, мнения ученых, отраженные в юридической литературе, материалы судебной практики.
Вопросам правового регулирования наемного труда посвящены труды Н.Г. Александрова, М.О. Буяновой, Е.С. Герасимовой, К.Н. Гусова, Е.А. Ершовой, О.Б. Зайцевой, И.Я. Киселева, Т.Ю. Коршуновой, И.А. Костян, A.M. Куренного, М.В. Лушниковой, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, А.С. Пашкова, Л.И. Смирных, М.М. Харитонова, Г.В. Хныкина, Е.Б. Хохлова, Л.А. Чикановой, И.О. Шиткиной и др. Проблемам правового регулирования гражданских отношений в сфере заключения и исполнения договоров, оказания услуг, выполнения работ посвящены работы С.Н. Братуся, В.С. Витко, А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого, Е.А. Цатурян и др.
При написании работы использовались общенаучные методы (синтез и анализ, индукция, дедукция), частнонаучные методы (комплексный анализ, метод формально-логического толкования, анализ документов, критико-правовой и др.).
Нормативную правовую основу исследования составляют нормы Трудового кодекса РФ, Гражданского кодекса РФ. При написании работы были изучены материалы судебной практики.
Структура работы предопределена поставленной целью и обозначенными задачами. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. 2014. №
31. Ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1).
Ст. 3.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 31.01.2016) // СЗ РФ.1994. №
32. Ст. 3301.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 29.06.2015) // СЗ РФ.1996. №
5. Ст. 410.
5. Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» // Собрание законодательства РФ.2013. № 52 (часть I).
Ст. 6986.
6. Постановление Правительства РФ от 22.01.2013 № 23 (ред. от 23.09.2014) «О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов» // Собрание законодательства РФ. 2013. №
4. Ст. 293.
Материалы судебной практики
7. Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 18.02.2015 №
09 АП-58128/2014 // СПС «КонсультантПлюс».
8. Постановление АС СЗО от 16.03.2015 № Ф 07-697/2015 // СПС «КонсультантПлюс».
9. Постановление АС СКО от 20.08.2015 № Ф 08-5524/2015 // СПС «КонсультантПлюс».
10. Постановление АС ВСО от 25.09.2014 № А 33-20128/2013 // СПС «КонсультантПлюс».
11. Постановление ФАС ВСО от 20.06.2014 № А 33-11367/2013 // СПС «КонсультантПлюс».
12. Определение КС РФ от 19.05.2009 № 597-О-О // СПС «КонсультантПлюс».
13. Постановление ФАС ВСО от 20.06.2014 № А 33-11367/2013 // СПС «КонсультантПлюс».
14. Постановление АС ВСО от 27.11.2014 № А 33-22064/2013 // СПС «КонсультантПлюс».
15. Постановление АС СКО от 20.08.2015 № Ф 08-5524/2015 // СПС «КонсультантПлюс».
16. Определение Верховного Суда РФ от 21.03.2008 № 25-В 07-27 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2008. № 10.
17. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 05.03.2014 по делу № 33-1054/2014 // СПС «КонсультантПлюс».
18. Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 02.09.2015 № Ф 07-6495/2015 по делу № А 05-14563/2014 // СПС «КонсультантПлюс».
19. Определение Верховного Суда РФ от 21.03.2008 № 25-В 07-27 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2008. № 10.
20. Апелляционное определение Мурманского областного суда от 05.03.2014 № 33-369-2014 // СПС «КонсультантПлюс».
21. Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 28.05.2014 по делу № 33-1581 // СПС «КонсультантПлюс».
22. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 17.04.2012 по делу № 33-4009/2012 // СПС «КонсультантПлюс».
23. Определение Челябинского областного суда от 09.06.2014 по делу № 11-5437/2014 // СПС «КонсультантПлюс».
24. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 05.03.2014 № 33-1054/2014 // СПС «КонсультантПлюс».
Юридическая научная и учебная литература
25. Басалаева С.П. К вопросу о правовой природе трудового договора // Правоведение. 2003. № 4.
26. Бондаренко Э.Н. Динамика трудового правоотношения. М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2015. 192 с.
27. Булаев С.В. Трудовой или гражданско-правовой договор: что выбрать? // Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение. 2015. № 5. С. 57 — 65.
28. Гонцов Н.И. Сущность и явление, содержание и форма трудового договора // Пятый Пермский конгресс ученых-юристов (г. Пермь, 24 —
2. октября 2014 г.): избранные материалы / Г.В. Абшилава, В.В. Акинфиева, А.Б. Афанасьев и др.; отв. ред. В.Г. Голубцов, О.А. Кузнецова. М.: Статут, 2015. 1067 с.
29. Джиоев В.Г. Критерии разграничения трудового договора и договора подряда в целях регулирования трудовых правоотношений // Право и экономика. 2012. № 12. С. 70 — 73.
30. Джиоев В.Г. Отличия трудового договора от агентского договора: вопросы теории и практические аспекты // Право и экономика. 2012. № 9. С. 63 — 66.
31. Екабсон В. Трудовой и гражданско-правовой: в чем отличие? // ЭЖ-Юрист. 2013. № 48. С. 13.
32. Жукова Т. Договор: трудовой или подряда // ЭЖ-Юрист. 2011. № 17. С. 14.
33. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / С.Ю. Головина, А.В. Гребенщиков, Т.В. Иванкина и др.; под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. 3-е изд., пересмотр. М.: НОРМА; ИНФРА-М, 2015. 848 с.
34. Кратенко М. Денежные обязательства сторон трудового договора: проблемы правового регулирования // Трудовое право. 2011. № 10. С. 13 — 31.
35. Мацепуро Н.А. Проверяем шаблон трудового договора // Главная книга. 2016. № 5. С. 78 — 84.
36. Надирова А.К. Договоры в сфере труда // Цивилист. 2013. № 2. С. 92 — 97.
37. Облезова А. Гражданский и трудовой договоры: найдите
1. отличий // Кадровик.ру: электрон. журн. 2014. № 10.
38. Оробец В.М., Яковлев Д.А. Трудовое право: Учебное пособие. 2-е изд. СПб.: Питер, 2010.
39. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. А.В. Касьянова, Е.В. Шестаковой. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2015. 1506 с.
40. Свиридова Н., Гончаров А. Гражданско-правовой и трудовой договоры // Хозяйство и право. 2008. № 5. С. 48 — 49.
41. Стриж К.С. О разграничении трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров // Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения. 2015. № 7. С. 42 — 51.
42. Шалаев А.В. К вопросу о соотношении трудового и гражданско-правового договоров // Делопроизводство и кадры. 2015. № 5. С. 81 — 89.
43. Миронова А.Н. Функциональная роль трудового договора в механизме правового регулирования трудовых правоотношений // Законодательство и экономика. 2016. № 3. С. 31 — 34.
44. Чижов Б.А. Прием на работу: актуальные аспекты // Экономико-правовой бюллетень. 2015. № 9. 160 с.
