Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение 3
1. Кадровый потенциал организации как научная и управленческая проблема
1.1 Теоретические основы изучения кадрового потенциала современной организации 6
1.2 Трудовой коллектив как субъект правоотношений в организации 18
2. Правовой статус трудового коллектива в современной организации сферы торговли
2.1 Общая характеристика ООО «Стройформат» г. Удомли 29
2.2 Участие трудового коллектива ООО «Стройформат» в решении стоящих перед организацией задач 39
2.3 Анализ представлений сотрудников ООО «Стройформат» о роли трудового коллектива в кадровом потенциале организации 46
2.4 Рекомендации ООО «Стройформат» по повышению роли трудового коллектива в кадровом потенциале организации 50
Заключение 57
Список использованных источников 64
Приложение А. Программа прикладного исследования на тему: «Представления сотрудников ООО «Стройформат» о роли трудового коллектива в кадровом потенциале организации» 71
Приложение Б. Бланк интервью 77
Приложение В. Транскрипты интервью 80
Выдержка из текста
Актуальность дипломной работы обусловлена следующим. Осуществляемые в России экономические реформы существенно изменили статус предприятия. Наряду с базирующимися на государственной собственности, появились частные организации. Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными организациями, с производственными и иными партнерами, работниками. Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы. В связи с этим меняются отношения между руководителями организаций, между руководителями и подчиненными, между всеми работниками внутри организации. Меняется и роль трудового коллектива в кадровом потенциале организации. В частных организациях она крайне незначительна, поскольку приоритет в принятии решений всегда имеет собственник, а не трудовой коллектив.
Трудовой коллектив является основной ячейкой, которая объединяет всех работников организации для достижения определенной цели. Значение трудовых коллективов трудно переоценить. От результативности и качества труда работников, зависят процветание организации и общества в целом.
На данном этапе развития рыночной экономики вопрос о роли трудового коллектива в кадровом потенциале организации стоит особенно остро. Ведь от того насколько эффективно построены взаимоотношения трудового коллектива с работодателем, зависит развитие и экономическое процветание каждой организации.
Объект работы – кадровый потенциал организации.
Предмет работы – трудовой коллектив организации как элемент кадрового потенциала организации.
Цель работы – проанализировать трудовой коллектив как элемент кадрового потенциала современной организации сферы торговли.
Задачи работы:
- рассмотреть теоретические основы изучения кадрового потенциала современной организации;
- исследовать трудовой коллектив как субъект правоотношений в организации;
- дать общую характеристику организации сферы торговли ООО «Стройформат» г.
Удомли;
- исследовать роль трудового коллектива ООО «Стройформат» в решении стоящих перед организацией задач;
- провести анализ представлений сотрудников ООО «Стройформат» о роли трудового коллектива в кадровом потенциале организации;
- разработать рекомендации ООО «Стройформат» по повышению роли трудового коллектива в кадровом потенциале организации.
Теоретические основы изучения кадрового потенциала современной организации изучены на основе работ В.Г. Новикова [44], А.Н. Добрынина [23], Н.П. Беляцкого [8], М.А. Винокурова [12], О.В. Николаева [43], В.Г. Новикова [45], М.И. Басакова [7], Н. Хадасевича [65], В.А. Шахового [69], Е. Лиховцевой [38], Т.В. Берглезовой [9], В.А. Дятлова [25], О. Коноваловой [32], Е. Кушель [36], В.А. Гонтюк [20], А. Плеханова [49]
и др.
Трудовой коллектив как субъект правоотношений в организации характеризуется следующими авторами – В. Потемкин [52], А.Р. Алавердов [6], А.Н. Добрынин [23], А. Кибанов [31], А.Д. Шевцов [70], М.О. Буянова [11], О.Б. Желтов [29], А.А. Потапова [51]
и др.
Дипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
В первой главе охарактеризован кадровый потенциал организации как научная и управленческая проблема. Для чего рассмотрены теоретические основы изучения кадрового потенциала современной организации; исследован трудовой коллектив как субъект правоотношений в организации.
Во второй главе проанализирован правовой статус трудового коллектива в современной организации сферы торговли. Для чего дана общая характеристика организации сферы торговли ООО «Стройформат» г. Удомли; исследована роль трудового коллектива ООО «Стройформат» в решении стоящих перед организацией задач; проведен анализ представлений сотрудников ООО «Стройформат» о роли трудового коллектива в кадровом потенциале организации; разработаны рекомендации ООО «Стройформат» по повышению роли трудового коллектива в кадровом потенциале организации.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием
1. декабря 1993 г.) (с учетом поправок от
3. декабря 2008 г., от 5 февраля 2015 г., от
2. июля 2015 г.) [Текст]
// Собрание законодательства РФ. – 2015. – № 31. – Ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от
3. декабря 2001 г. № 197–ФЗ (ред. от
3. декабря 2017 г.) [Текст]
// Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1).
– Ст. 3.
3. Федеральный закон «Об общественных объединениях» [Текст]
: Федеральный закон от
1. мая 1995 г. № 82–ФЗ (ред. от
2. декабря 2017 г.) // Собрание законодательства РФ. – 1995. – № 21. – Ст. 1930.
4. О мерах по укреплению кадрового потенциала Российской Федерации [Текст]
: Указ Президента Российской Федерации от
2. декабря 2013 г. № 967 // Собрание законодательства РФ. – 2013. – № 52 (часть II).
– Ст. 7147.
5. Абдулгалимов, Г.Л. Переход к информационному обществу и проблемы развития кадрового потенциала [Текст]
/ Г.Л. Абдулгалимов // Alma mater. – 2015. – № 11. – С. 109– 112.
6. Алавердов, А.Р. Управление человеческими ресурсами [Текст]
/ А.Р. Алавердов. – М.: Маркет ДС, 2014. – 312 с.
7. Басаков, М.И. Управление персоналом [Текст]
/ М.И. Басаков. – М.: Феникс, 2014. – 129 с.
8. Беляцкий, Н.П. Управление персоналом [Текст]
/ Н.П. Беляцкий, С.Е. Веселько, П. Рой. – Мн.: Экоперспектива, 2014. – 380 с.
9. Берглезова, Т.В. Проблемы управления процессами формирования и использования кадрового потенциала предприятия [Текст]
/ Т.В. Берглезова // Человек и труд. – 2016. – № 6. – С. 31– 34.
10. Болотова, А.К. Личностный потенциал и временные перспективы как предикторы кадрового менеджмента [Текст]
/ А.К. Болотова, А.К. Захарова // Менеджмент в России и за рубежом. – 2015. – № 3. – С. 117– 122.
11. Буянова, М.О. Трудовое право [Текст]
/ М.О. Буянова, О.В. Смирнов. – М.: РГ–Пресс, 2014. – 512 с.
12. Винокуров, М.А. Экономика труда [Текст]
/ М.А. Винокуров, Н.А. Горелов. – СПб.: Питер, 2014. – 318 с.
13. Вискова, Д.Ю. Проблемы развития кадрового потенциала и его оценки в цепях поставок [Текст]
/ Д.Ю. Вискова, А.Н. Курмангалиева // Вестник Оренбургского государственного университета. – 2014. – № 14. – Ч. 1. – С. 227– 233.
14. Воронов, Н.А. Кадровый аспект организационно–управленческого потенциала [Текст]
/ Н.А. Воронов // Проблемы региональной экономики. – 2015. – № 3. – С. 310– 313.
15. Газиева, И.А. Механизм выявления и развития кадрового потенциала организации [Текст]
/ И.А. Газиева // Управление персоналом. – 2017. – № 1. – С. 99– 104.
16. Галка, В. Развитие кадрового потенциала: реализация программы [Текст]
/ В. Галка // Справочник по управлению персоналом. – 2014. – № 1. – С. 68– 73.
17. Герасимова, Е.С. Коллективные трудовые споры, забастовки и протесты в России: влияние законодательства и правоприменительной практики на их распространенность и применение [Текст]
/ Е.С. Герасимова // Журнал российского права. – 2016. – № 9. – С. 55– 65.
18. Гетман, Я.Б. Правовые средства, обеспечивающие единство прав и обязанностей субъектов трудового правоотношения и их поведения в процессе труда [Текст]
/ Я.Б. Гетман // Наука и образование: хозяйство и экономика; предпринимательство; право и управление. – 2017. – № 6. – С. 108– 111.
19. Голубева, Л.Ф. Социально–психологические основы управления трудовым коллективом [Текст]
/ Л.Ф. Голубева // Вестник Тамбовского университета. – 2015. – Сер.: Гуманитарные науки. – Вып. 2. – С. 66– 73.
20. Гонтюк, В.А. Сущность и структура кадрового потенциала организации как объекта управления [Текст]/ В.А. Гонтюк // Новая экономика. – 2015. – № 2. – С. 293– 300.
21. Горшков, М.К. Прикладная социология [Текст]
/ М.К. Горшков, Ф.Э. Шереги. – М.: Юнити, 2015. – 312 с.
22. Девятко, И.Ф. Методы социологического исследования [Текст]
/ И.Ф. Девятко. – М.: Книжный дом Университет, 2014. – 293 с.
23. Добрынин, А.Н. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования [Текст]
/ А.Н. Добрынин, С.А. Дятлов. – СПб.: Наука, 2015. – 240 с.
24. Добрышина, Е. Совершенствование управлением трудовым потенциалом предприятия [Текст]
/ Е. Добрышина // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2017. – № 5. – С. 65– 73.
25. Дятлов, В.А. Управление персоналом [Текст]
/ В.А. Дятлов, В.Т. Пихало. – М.: ПРИОР, 2015. – 376 с.
26. Егоршин А.П. Управление человеческими ресурсами [Текст]
/ А.П. Егоршин. – М.: НИМБ, 2014. – 296 с.
27. Ермоченко, О. Определение структуры кадрового потенциала и проблемы его воспроизводства [Текст]
/ О. Ермоченко // Управление персоналом. – 2017. – № 1. – С. 15– 17.
28. Железняк, С. Как вы оцениваете нынешний кадровый потенциал
