Динамика трудовых ресурсов Армении в условиях переходной экономики и международных кризисов: комплексный академический анализ и стратегия развития

С момента обретения независимости Армения находится в непрерывном процессе экономических преобразований, переходя от централизованной плановой системы к рыночным отношениям. Этот путь неразрывно связан с глубокими структурными изменениями на рынке труда, который неизбежно адаптируется к новой экономической реальности, а также к вызовам, обусловленным международными финансово-экономическими кризисами. От катастрофического спада 1990-х до относительно стабильного роста и последующих потрясений, рынок труда Армении демонстрировал сложную динамику, напрямую влияющую на уровень жизни населения, социально-экономическую стабильность и долгосрочные перспективы развития страны.

Целью настоящей работы является разработка всеобъемлющего и детализированного плана исследования для дипломной работы, посвященной анализу динамики трудовых ресурсов Армении в контексте переходной экономики и влияния международных финансово-экономических кризисов. Мы стремимся не просто констатировать факты, но и глубоко проанализировать взаимосвязи, выявить ключевые тенденции, оценить эффективность государственной политики и сформулировать обоснованные рекомендации для дальнейшего совершенствования.

Структура данной работы будет включать в себя: теоретические основы функционирования рынка труда в переходной экономике; исторический обзор структурных изменений рынка труда Армении до 2008 года; детальный анализ влияния международных кризисов; оценку государственной политики занятости и развития человеческого капитала, включая стратегические планы до 2031 года; рассмотрение современных тенденций и вызовов (2020-2025 годы); а также исследование миграционных и демографических факторов. В завершение будут представлены ключевые рекомендации, направленные на устойчивое развитие человеческого капитала Армении в условиях нестабильной мировой экономики.

Теоретические основы формирования и функционирования рынка труда в переходной экономике

Понятие и сущность переходной экономики и ее влияние на рынок труда

Страны с переходной экономикой — это особый феномен в глобальной экономической системе, представляющий собой государства, находящиеся на стадии фундаментального перехода от одного типа социально-экономического устройства к другому. Исторически наиболее яркий пример — трансформация от централизованной плановой экономики к рыночной. Этот процесс, начавшийся для многих стран, включая Армению, в начале 1990-х годов, ознаменовал глубокое преобразование отношений собственности, структуры производства и механизмов управления. Такие страны занимают уникальное промежуточное положение между экономически развитыми и развивающимися государствами, сталкиваясь с вызовами, характерными для обоих полюсов, а также с собственным набором специфических проблем.

На начальных этапах этих реформ рынок труда неизбежно реагирует на глубокую экономическую неопределенность. Предприятия, привыкшие к плановому хозяйству, поначалу неохотно сокращают избыточных работников, часто надеясь на кратковременность экономического спада. Однако по мере усиления рыночного давления и необходимости адаптации к новым условиям, воздействие на занятость становится все более ощутимым. Это воздействие определяется множеством факторов: темпами проведения экономических реформ, характером и успешностью приватизационных процессов, а также укоренившимися традициями предпринимательства и трудовых отношений, вследствие чего резкое сокращение спроса на рабочую силу становится одним из первых и наиболее болезненных проявлений трансформации, приводя к массовой безработице и социальной напряженности.

Специфика рынка труда в условиях трансформации: теоретические модели

Переходные экономики создают уникальную динамику на рынке труда, отличающуюся от стабильных рыночных систем. Одной из ключевых характеристик является поляризация возможностей. В условиях реформ возникают новые, часто высокодоходные секторы, требующие специфических навыков (например, в сфере финансов, ИТ, услуг), в то время как традиционные отрасли (тяжелая промышленность, устаревшее сельское хозяйство) приходят в упадок, высвобождая большое количество работников. Это приводит к уменьшению общей доли занятого населения, поскольку вновь создаваемые рабочие места не всегда могут компенсировать сокращения в старых секторах, а также к структурной безработице.

Серьезной проблемой становится нехватка квалифицированных специалистов, способных работать в новых экономических условиях. Наследие плановой экономики часто оставляло систему образования, неадаптированную к требованиям рынка, что затрудняет реорганизацию экономических структур и тормозит инновационное развитие. В то же время общество в целом сталкивается с трудностями адаптации к новым реалиям. Привычка к государственной опеке, характерная для плановой экономики, может вызывать сопротивление рыночным реформам и приватизации, воспринимаемым как угроза социальной стабильности и гарантиям занятости. Эти факторы формируют сложный ландшафт рынка труда, где сосуществуют высокая безработица и дефицит кадров, а также социальное недовольство и сопротивление изменениям. Таким образом, переходные экономики по своей сути являются сложными системами, требующими глубокого понимания специфики для эффективного управления.

Методологические подходы к исследованию рынка труда

Для глубокого и всестороннего анализа рынка труда Армении в условиях переходной экономики необходимо опираться на устоявшиеся методологические подходы и точно определять ключевые экономические категории. Основные концепции включают:

• Рынок труда: Система социально-экономических отношений, связанных с куплей-продажей рабочей силы, формированием спроса и предложения на труд, а также определением условий труда и заработной платы. В переходных экономиках он характеризуется высокой волатильностью и незавершенностью институционального оформления.
• Переходная экономика: Тип экономической системы, находящейся в процессе трансформации от централизованно-плановой к рыночной, характеризующийся приватизацией, либерализацией цен, формированием рыночных институтов и интеграцией в мировую экономику.
• Занятость: Совокупность экономических отношений, связанных с участием населения в трудовой деятельности, приносящей доход. В переходных экономиках важно различать официальную и неформальную занятость, а также полную и частичную занятость.
• Безработица: Социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения не может найти работу, будучи готовой и способной трудиться. Для переходных экономик характерны структурная и фрикционная безработица, а также скрытая безработица.
• Трудовые ресурсы: Часть населения страны, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к труду. Включает как занятых, так и потенциальных работников.
• Трудовой потенциал: Совокупность качественных и количественных характеристик трудовых ресурсов, определяющих их способность к эффективной трудовой деятельности. Включает образование, квалификацию, опыт, мотивацию и здоровье.

Применительно к постсоветским экономикам, таким как Армения, особенно актуальны следующие теоретические модели:

1. Модель шоковой терапии и градуализма: Эти модели описывают различные подходы к скорости и масштабам экономических реформ. Влияние на рынок труда будет существенно различаться: шоковая терапия часто приводит к резкому росту безработицы, тогда как градуализм может смягчать эти последствия, но удлинять период адаптации.
2. Теории человеческого капитала: Подчеркивают роль инвестиций в образование, здравоохранение и профессиональное обучение как ключевых факторов повышения производительности труда и конкурентоспособности рабочей силы. Для Армении это особенно важно в условиях дефицита квалифицированных кадров.
3. Модели сегментации рынка труда: Объясняют существование первичного (стабильные, высокооплачиваемые рабочие места) и вторичного (нестабильные, низкооплачиваемые) сегментов. В переходных экономиках эта сегментация может быть усилена за счет роста неформальной занятости и региональных дисбалансов.
4. Теории миграции рабочей силы: Анализируют причины и последствия внутренней и международной трудовой миграции, что является критически важным для Армении, столкнувшейся с масштабной эмиграцией.

Применение этих концепций и моделей позволит не только описать, но и объяснить сложные процессы, происходящие на рынке труда Армении, а также разработать адекватные стратегии его регулирования.

Эволюция рынка труда Армении: структурные изменения и вызовы до 2008 года

Рынок труда Армении в контексте советского наследия и постсоветской трансформации (1990-1993 гг.)

Для понимания современного состояния рынка труда Армении необходимо обратиться к его историческим корням. В период существования Советского Союза Армения традиционно считалась трудоизбыточным регионом. Это означало, что здесь существовал значительный резерв рабочей силы, который, однако, был интегрирован в плановую экономику с ее специфическими механизмами занятости, часто предполагавшими скрытую безработицу и неэффективное распределение ресурсов.

Распад СССР и начало суверенного пути стали для Армении периодом беспрецедентных потрясений, который можно охарактеризовать как «экзистенциальную катастрофу» для ее экономики и рынка труда. Период с 1990 по 1993 год оказался наиболее сложным, когда экономика Армении столкнулась с практически полным прекращением промышленного производства. Объем валового внутреннего продукта (ВВП) страны сократился почти в 2,5 раза, составив к 1993 году лишь 33,8% от уровня 1990 года. Особенно драматичным был 1992 год, когда ВВП Армении упал на 52%, став рекордным показателем сокращения национального продукта среди стран СНГ за один год. Промышленное производство переживало коллапс: сокращение составило почти 63% в 1992 году и более 89% в 1993 году по сравнению с предыдущими годами.

Эти макроэкономические обвалы немедленно отразились на рынке труда. Массовая безработица стала одной из острейших социальных проблем. В 1992 году официальный статус безработного имели 56,3 тыс. человек, а уже в 1993 году их число выросло почти вдвое, достигнув 102,6 тыс. человек. Эти цифры, вероятно, не отражают истинного масштаба проблемы, так как скрытая безработица и отток населения за границу также были значительными. Рынок труда оказался в состоянии шока, неспособный адаптироваться к стремительно меняющимся условиям, что привело к резкому снижению уровня жизни населения и дестабилизации социальной сферы. Методологические подходы к анализу этих процессов указывают на необходимость комплексной оценки как экономических, так и социальных факторов.

Период стабилизации и начала рыночных реформ (1994-1997 гг.)

После первоначального коллапса экономики, период 1994-1997 годов ознаменовался началом некоторой экономической стабилизации в Армении. Хотя темпы восстановления были медленными, наблюдался постепенный рост макроэкономических показателей и активизация процессов приватизации государственной собственности. Это был этап осторожного внедрения рыночных механизмов, призванных вывести страну из глубокого кризиса.

К 1996 году уровень ВВП Армении достиг 56% от уровня 1990 года, промышленная продукция — 46%, а сельскохозяйственная, напротив, показала значительный рост до 119%. В 1997 году рост ВВП составил 3,1% по сравнению с предыдущим годом, однако общий уровень ВВП все еще составлял лишь 60% от показателей 1990 года. Эти цифры свидетельствуют о начавшемся, но неравномерном восстановлении.

Однако на макроэкономическом уровне стабилизация сопровождалась глубокими социальными последствиями. За период 1991-1996 годов денежные доходы населения обесценились в 6,7 раза, среднегодовая заработная плата — в 9,1 раза, а средний размер месячной пенсии — в 12,5 раза. Параллельно с этим потребительские цены за тот же период подскочили в 72,4 тыс. раз, что указывает на гиперинфляцию и катастрофическое падение покупательной способности населения. Эти процессы привели к значительному обнищанию и усилению социальной дифференциации, создавая фундамент для будущих проблем на рынке труда.

Формирование рыночных институтов и докризисная динамика (1998-2007 гг.)

С 1998 года Армения вступила в третий этап экономических преобразований, который характеризовался созданием более устойчивых условий для развития рыночной экономики. К этому времени доля частного сектора в ВВП достигла впечатляющих 80%, что свидетельствовало о глубоких институциональных изменениях и значительном продвижении по пути рыночных реформ.

Несмотря на макроэкономические улучшения и достижение финансовой стабильности, социальные проблемы оставались острыми. К концу 1990-х годов около 42% населения Армении находилось за чертой бедности. Этот показатель усугублялся сохраняющимся ростом безработицы и обнищанием, особенно среди женщин, которые часто первыми страдали от сокращений и дискриминации на новом рынке труда.

Для регулирования зарождающегося рынка труда и обеспечения социальной защиты населения правительство Армении предприняло ряд шагов. Важным событием стало вступление в силу с 1 января 2006 года Закона Республики Армения «О занятости и социальной защите населения в случае безработицы». Этот закон заложил правовые основы для государственной политики занятости, включая систему пособий по безработице и меры активной поддержки.

Динамика безработицы в этот период демонстрировала тенденцию к снижению, но с сохранением структурных проблем. На начало 2006 года уровень безработицы в республике составлял 7,7%. В 2007 году он сократился до 7,1%, а в первом квартале 2008 года достиг своего исторического минимума в 6,30%. Несмотря на эти макроэкономические успехи, к 2007 году на рынке труда Армении сохранялись проблемы, такие как высокий уровень длительной безработицы. На конец декабря 2007 года число официально зарегистрированных безработных составляло 75,1 тыс. человек. При этом 73,6% безработных в 2007 году составляли женщины, а среди обращавшихся в агентство по занятости значительно выросло число молодых людей — до 18,7%, что указывало на специфические уязвимости этих групп населения на рынке труда. Таким образом, докризисный период характеризовался противоречивой картиной: макроэкономический рост соседствовал с высоким уровнем бедности и нерешенными структурными проблемами рынка труда.

Влияние международных финансово-экономических кризисов на рынок труда Армении

Глобальный финансово-экономический кризис 2008-2009 годов

Глобальный финансово-экономический кризис 2008-2009 годов стал серьезным испытанием для многих стран мира, и Армения не стала исключением. Будучи относительно небольшой экономикой с высокой степенью зависимости от внешних факторов, таких как денежные переводы от мигрантов и иностранные инвестиции, страна оказалась особенно уязвимой.

Реагируя на надвигающиеся экономические трудности, Армения активно взаимодействовала с международными финансовыми институтами. В 2009 году Международный валютный фонд (МВФ) утвердил для страны трехлетнюю программу «Stand-By Arrangement». Целью этой программы было смягчение последствий глобального экономического кризиса, и она предусматривала предоставление Армении значительных финансовых ресурсов в размере 533,6 млн специальных прав заимствования (СПЗ), что эквивалентно примерно 830 млн долларов США. В рамках этой программы в 2009-2010 годах Армении было предоставлено 350,4 млн СПЗ, что помогло стабилизировать макроэкономическую ситуацию и поддержать бюджет.

Однако, несмотря на внешнюю помощь, кризис оказал серьезное влияние на экономику. В третьем квартале 2009 года Армения пережила рекордный темп роста ВВП, который достиг отрицательного значения в -19,70%. Этот драматический спад немедленно отразился на рынке труда. Уровень безработицы, который в первом квартале 2008 года составлял исторический минимум в 6,3%, начал неуклонно расти. По состоянию на 31 декабря 2009 года уровень безработицы в Армении достиг 7,1%, что на 0,8% выше показателя 2008 года, а общее число безработных составило 99,3 тыс. человек. В январе 2010 года средний уровень безработицы продолжил расти, достигнув 7,3% против 6,5% в январе 2009 года. К концу 2010 года этот показатель несколько стабилизировался, составив 7%, но последствия кризиса были ощутимы еще долгое время. Это наглядно демонстрирует, как внешние шоки могут быстро обернуть позитивные тенденции вспять, требуя от правительств немедленных и решительных мер по поддержке населения.

Последующие кризисные явления и их долгосрочные последствия

После глобального финансового кризиса 2008-2009 годов Армения продолжала сталкиваться с различными мировыми экономическими потрясениями, которые также оказывали существенное влияние на ее рынок труда. Хотя масштаб этих потрясений мог варьироваться, их совокупное воздействие приводило к долгосрочным структурным изменениям и усиливало уязвимость экономики.

Одним из наиболее тревожных последствий стало достижение уровнем безработицы исторического максимума в 21,10% в первом квартале 2019 года. Этот показатель значительно превышал докризисные уровни и свидетельствовал о глубоких структурных проблемах, которые не были полностью решены в период восстановления. Причины такого роста безработицы могут быть многообразны: от недостаточной диверсификации экономики и зависимости от внешних рынков до сохранения институциональных барьеров и неэффективности образовательной системы в подготовке кадров, отвечающих современным требованиям.

Долгосрочные последствия кризисов проявлялись не только в росте безработицы, но и в изменении структуры занятости, усилении неформального сектора и увеличении миграционных потоков. Каждый новый кризис усугублял существующие проблемы, вынуждая население искать альтернативные источники дохода, часто за пределами страны. Это создавало кумулятивный эффект, который требовал от правительства Армении разработки комплексных и долгосрочных стратегий для стабилизации рынка труда и обеспечения устойчивого человеческого развития. В этом контексте государственная политика занятости и развитие человеческого капитала приобретали особую важность.

Государственная политика занятости и развитие человеческого капитала: оценка и перспективы

Эволюция государственной политики занятости в Армении

В ответ на вызовы переходной экономики и последствия кризисов, правительство Армении постепенно формировало и совершенствовало свою политику занятости. С 1998 года в стране активно разрабатываются и реализуются Государственные программы занятости, которые прошли путь от преимущественно пассивных мер к более активным и целеориентированным.

Изначально эти программы включали в себя такие пассивные меры, как выплата пособий по безработице и предоставление консультаций по поиску работы. Эти меры были направлены на смягчение социальных последствий безработицы и поддержание минимального уровня жизни населения. Однако со временем стало очевидно, что для устойчивого развития рынка труда необходимы более глубокие и проактивные подходы.

В связи с этим, акцент сместился в сторону активных мер, призванных не просто поддерживать безработных, а интегрировать их в экономику. Среди таких мер выделяются:

• Профессиональное обучение и переобучение безработных и лиц с ограниченными возможностями, направленное на адаптацию их навыков к текущим потребностям рынка труда.
• Трудовая реабилитация, особенно для социально уязвимых групп.
• Компенсация заработной платы работодателям за создание новых рабочих мест или прием на работу определенных категорий граждан.
• Финансовая поддержка самозанятости и развития малого предпринимательства, стимулирующая создание рабочих мест «снизу».
• Организация оплачиваемых общественных работ, которые не только предоставляют временную занятость, но и способствуют развитию местной инфраструктуры.

Важнейшую роль в этом процессе играет Государственная служба занятости, на которую возложены обязанности по проведению аналитических исследований, прогнозированию спроса и предложения рабочей силы, информированию населения о состоянии рынка труда, а также регулированию и организации как внутреннего, так и внешнего движения рабочей силы. После 2014 года наблюдается заметный переход от пассивной к активной политике занятости, что отражает понимание правительством необходимости инвестиций в человеческий капитал и стимулирования экономической активности.

«Стратегия занятости на 2025-2031 годы»: цели, задачи и ожидаемые результаты

В условиях глобальной нестабильности и внутренних структурных проблем правительство Армении утвердило амбициозную «Стратегию занятости на 2025-2031 годы». Этот документ является ключевым для долгосрочного развития рынка труда страны, поскольку его основная цель — не просто борьба с безработицей, а решение глубинных структурных проблем, препятствующих формированию эффективной и инклюзивной экономики.

Ключевые цели стратегии:

1. Трансформация системы государственной политики в области занятости, делая ее более гибкой, адаптивной и ориентированной на результат.
2. Развитие человеческого капитала, что подразумевает повышение квалификации, навыков и конкурентоспособности рабочей силы.
3. Увеличение высокопроизводительных рабочих мест, что способствует росту производительности труда и, как следствие, ВВП.
4. Сокращение несоответствий между спросом и предложением рабочей силы, что является одной из основных причин структурной безработицы.

Стратегия устанавливает ряд конкретных, измеримых прогнозируемых результатов к 2031 году:

• Снижение доли молодых людей (в возрасте 20-29 лет), которые не учатся и не работают (категория NEET), до 19,6%. Это позволит эффективно использовать потенциал молодежи и предотвратить их социальное исключение.
• Рост занятости женщин в общей структуре трудовых ресурсов до 50,9%. Это критически важно для достижения гендерного равенства и раскрытия экономического потенциала женской части населения.
• Достижение уровня занятости в несельскохозяйственных секторах региональных городов в 60,7%. Это стимулирует развитие регионов и сокращает зависимость от сельского хозяйства.
• Создание 252 тысяч новых рабочих мест, что является мощным импульсом для экономики и гарантией занятости для большого числа граждан.
• Снижение уровня бедности до 19%, что напрямую связано с увеличением занятости и доходов населения.
• Сокращение количества недоиспользуемой рабочей силы на 58% по сравнению с 2022 годом, до 166 тысяч человек или 7% трудовых ресурсов. Это означает более эффективное использование имеющегося трудового потенциала.

Особое внимание в стратегии уделяется повышению трудовой активности женщин и развитию женского предпринимательства. Целевыми группами являются жители областных городов, не учащаяся и неработающая молодежь, женщины в возрасте 30-39 лет, а также получатели семейных и социальных пособий, что подчеркивает инклюзивный характер стратегии.

В дополнение к долгосрочной стратегии, Министерство труда и социальных вопросов Армении уже запустило две новые программы в сфере занятости для необеспеченных семей. Эти программы включают обучение, приобретение опыта работы и частичную компенсацию заработной платы, предоставляя непосредственную поддержку уязвимым слоям населения.

Реализация «Стратегии занятости на 2025-2031 годы» призвана не только стабилизировать рынок труда, но и обеспечить его устойчивое развитие, превратив Армению в страну с более конкурентоспособным и продуктивным человеческим капиталом. Развитие женского предпринимательства и региональной занятости являются важнейшими направлениями для достижения этих целей.

Инвестиции в человеческий капитал и интеграция науки и образования

Развитие человеческого капитала является краеугольным камнем любой стратегии устойчивого экономического роста, и Армения не исключение. Согласно экспертным оценкам, инвестиции в человеческий капитал в размере 2,6 триллиона драм (что составляет около 6 миллиардов долларов США) могут принести колоссальные 43,6 миллиарда долларов США добавленной стоимости в экономику страны. Это свидетельствует о мультипликативном эффекте таких инвестиций и их стратегической важности.

В 2017 году Армения занимала 49-е место в мировом рейтинге Индекса человеческого капитала, развивая 64% своего потенциала. Это неплохой показатель, но он также указывает на значительный неиспользованный потенциал, который может быть раскрыт через целенаправленные усилия. Отмечена необходимость интенсификации инвестиций в человеческий капитал, при этом ключевым направлением является усиление интеграции науки и образования.

Проблема заключается в том, что в Армении на образование в процентах от ВВП тратится почти вдвое меньше (2,5%), чем в среднем в странах ОЭСР (5%). Такое недофинансирование неизбежно сказывается на качестве образования и его способности отвечать вызовам современного рынка труда.

Для усиления интеграции науки и образования руководство вузов и Министерство образования и науки Армении нацелены на создание тесных связей между университетами и передовыми научными учреждениями. Примером может служить подписание соглашения между Ереванским государственным университетом (ЕГУ) и Национальной академией наук (НАН), предусматривающее предоставление академическими научно-исследовательскими институтами и лабораториями своих возможностей вузам, а также активное вовлечение в учебный процесс. Одним из путей такой интеграции является создание единого инфраструктурного центра с лабораториями для совместного использования различными вузами, что позволит оптимизировать ресурсы и повысить эффективность научных исследований и образовательных программ.

Кроме того, государству рекомендуется увеличить финансирование образования и пересмотреть весь курс обучения для повышения его качества в условиях цифровой экономики. Это включает в себя не только модернизацию учебных программ, но и внедрение новых педагогических подходов. Важным стимулом для инновационного развития является также поощрение создания «умных заводов» путем освобождения их от налога на прибыль до 5 лет. Такие меры не только привлекут инвестиции в высокотехнологичные отрасли, но и создадут спрос на высококвалифицированных специалистов, стимулируя тем самым развитие человеческого капитала.

Современные тенденции, вызовы и перспективы развития рынка труда Армении (2020-2025 годы)

Динамика занятости, безработицы и заработной платы в посткризисный период

Посткризисный период с 2020 по 2025 год характеризуется для экономики Армении неоднозначной динамикой. С одной стороны, наблюдается уверенный экономический рост: в первом полугодии 2023 года экономика страны продемонстрировала рост на 10,5%, что в значительной степени было обусловлено высокими показателями частного потребления и экспорта услуг. Этот рост свидетельствует о восстановлении и адаптации экономики к новым условиям.

Параллельно с этим, фиксируется увеличение официальной занятости. К концу 2024 года количество официально зарегистрированных работников достигло 783 906 человек, что на 5,2% больше, чем в предыдущем году. В октябре 2024 года число зарегистрированных работников продолжило расти, составив 785 195 человек, что на 6,6% превышает показатель аналогичного периода 2023 года. Общее количество оплачиваемых рабочих мест в 2024 году составило 760 555, что на 36,6% больше, чем в январе 2018 года, и на 5,2% больше, чем в 2023 году, демонстрируя устойчивую положительную динамику.

Однако, динамика безработицы не всегда следует за ростом занятости линейно. Уровень безработицы в Армении снизился до 13,4% во втором квартале 2025 года с 13,9% в первом квартале того же года. Тем не менее, в третьем квартале 2024 года он вырос до 13,3% по сравнению с 12% за тот же период 2023 года, что в основном было обусловлено ростом безработицы в сельских районах. За весь 2024 год уровень безработицы составил 13,9%, что выше 12,4% за 2023 год, при этом рост наблюдался как в городских, так и в сельских районах, а также среди женщин и мужчин. В августе 2025 года число безработных составило 36,60 тысячи человек, а по состоянию на 1 октября 2025 года в территориальных центрах занятости было зарегистрировано 54,7 тысячи человек, ищущих работу. Эти данные указывают на сохраняющуюся волатильность и структурные проблемы на рынке труда.

Что касается заработной платы, то здесь наблюдается позитивная тенденция. В январе 2025 года средняя заработная плата достигла 296 651 драма, что на 74% больше по сравнению с январем 2018 года. Средняя месячная заработная плата в июне 2024 года составила 275 654 драма (примерно 690 долларов США), показав рост на 3% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года. По итогам 2024 года средняя месячная заработная плата в стране достигла 287 172 драмов, что на 66,3% больше, чем в 2018 году, значительно опережая инфляцию. В сентябре 2024 года среднемесячная заработная плата выросла на 6,8% до 279,3 тыс. драмов. Минимальная заработная плата в Армении в 2023 году составляла 75 000 драм в месяц (примерно 185,924 доллара США в месяц). Рост реальных доходов является важным фактором улучшения благосостояния населения, но его неравномерность и региональные различия требуют дополнительного внимания. Так стоит ли удивляться сохраняющимся структурным проблемам, когда динамика занятости и безработицы демонстрирует такую изменчивость?

Структурные проблемы рынка труда: дисбаланс навыков, неформальная занятость и региональные различия

Несмотря на макроэкономический рост и положительную динамику занятости, рынок труда Армении продолжает сталкиваться с рядом глубоких структурных проблем. Одной из ключевых является дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы, а также недостаточный уровень профессиональных навыков у работников. Это приводит к парадоксальной ситуации, когда при наличии безработицы в некоторых секторах наблюдается острая нехватка квалифицированных кадров.

Конкретные примеры дефицита специалистов:

• Сектор информационных технологий (ИТ): особенно остро ощущается нехватка программистов и других технических специалистов. Прогнозируется, что ИТ-сектор сохранит лидерство в росте с ожидаемыми 20-25% ежегодно до 2026 года, что создаст устойчивый спрос на таких специалистов.
• Банковский и финансовый секторы: высокий спрос на таланты, особенно на специалистов по обслуживанию клиентов.
• Строительство: дефицит квалифицированных рабочих, таких как сварщики, камнеукладчики, бетонщики.

Значительная часть потенциальной рабочей силы неконкурентоспособна, не обладая необходимыми soft skills (коммуникабельность, критическое мышление, адаптивность) и профессиональными навыками, требуемыми для удовлетворения потребностей быстро меняющегося рынка труда. В 2022 году около 15% трудовых ресурсов Армении были недозагружены, что является одной из причин повышения уровня бедности.

Еще одной серьезной проблемой является неформальная занятость. По данным на 2020 год, уровень неформальной занятости в Армении, включая сельскохозяйственный сектор, составлял 32,2%. Без учета сельского хозяйства этот показатель был почти 15%. Хотя с 2008 по 2020 год уровень неформальной экономики в целом снизился с 52,9% до 32,2%, в области сельского хозяйства, лесного хозяйства и рыболовства он, напротив, повысился с 88,0% до 95,2%. Неформальная занятость лишает работников социальной защиты, пенсий и медицинского страхования, а также подрывает налоговую базу государства.

Региональные различия также являются существенным вызовом. Исторически, большинство безработных концентрировались в городской местности, особенно в Ереване, приграничных зонах и городах, пострадавших от стихийных бедствий (например, в 2006 году 92,8% или 82,6 тыс. безработных проживали в городах). В 2024 году рост безработицы в Армении был в основном обусловлен ростом в сельских районах, что указывает на сохраняющийся дисбаланс между городскими и сельскими рынками труда.

Гендерное неравенство и молодежь на рынке труда

Гендерное неравенство и проблемы молодежи остаются серьезными вызовами для рынка труда Армении. Эти факторы не только снижают общий трудовой потенциал страны, но и усугубляют социальные проблемы.

Гендерное неравенство:

• Низкий уровень участия женщин в рабочей силе: Менее половины женщин трудоспособного возраста в Армении активно участвуют в рабочей силе. Это свидетельствует о значительных барьерах, препятствующих их трудоустройству, будь то социальные нормы, недостаток доступных детских учреждений, или дискриминация.
• Разрыв в оплате труда: Работающие женщины зарабатывают на 25-30% меньше, чем мужчины, выполняющие ту же работу. Этот разрыв указывает на систематическую дискриминацию и неэффективное использование женского трудового потенциала. Решение этой проблемы имеет не только социальное, но и экономическое значение, поскольку, по оценкам Всемирного банка, достижение гендерного равенства в трудовой занятости может увеличить ВВП Армении на 4-6%.

Проблемы молодежи на рынке труда:

• Высокий процент молодежи NEET: Проблема молодых людей (в возрасте 18-29 лет), которые не учатся и не работают (Neither in Employment, Education or Training – NEET), остается острой. В 2022 году около 130 тысяч молодых людей относились к этой категории, хотя это и является улучшением по сравнению со 160 тысячами в 2020 году. Тем не менее, это значительная часть трудоспособной молодежи, которая не реализует свой потенциал.
• Дисбаланс навыков: Молодые люди часто сталкиваются с трудностями при поиске работы из-за несоответствия их образования и навыков требованиям рынка труда, а также из-за недостатка практического опыта.

Эти проблемы требуют целенаправленных государственных программ, направленных на повышение квалификации женщин, поддержку женского предпринимательства, создание равных возможностей и устранение дискриминации, а также на инвестиции в образование и профессиональное развитие молодежи, чтобы интегрировать их в экономику.

Миграционные и демографические факторы: влияние на предложение и структуру трудовых ресурсов

Трудовая миграция из Армении: история, направления и последствия

С момента распада Советского Союза и начала глубоких экономических преобразований Армения стабильно является страной-донором трудовой миграции. Это явление стало неотъемлемой частью ее социально-экономического ландшафта, оказывая как не��осредственное, так и долгосрочное влияние на рынок труда.

Исторически, основным направлением для эмигрантов из Армении была и остается Россия. В 2015 году на Россию приходилось 56,3% от общего объема миграции из Республики Армения. Причины такой устойчивой ориентации на российский рынок труда многообразны: исторические связи, отсутствие визового режима, относительная легкость адаптации (особенно в части языка), а также более высокие заработные платы по сравнению с внутренним рынком.

Крупномасштабная эмиграция обернулась для Армении целым рядом негативных последствий:

• Гендерный дисбаланс: Отток преимущественно мужского населения, особенно из сельских районов, приводит к нарушению демографической структуры, что имеет далекоидущие социальные последствия.
• Снижение уровня рождаемости: Эмиграция молодых людей репродуктивного возраста напрямую влияет на демографическую ситуацию, способствуя снижению рождаемости и ускоряя процесс старения населения.
• Угроза для стабильного развития: Продолжающаяся «утечка мозгов» и квалифицированных кадров ослабляет трудовой потенциал страны, затрудняя развитие инновационных секторов и поддержание конкурентоспособности.
• Сокращение населения: По официальным данным, за последнее десятилетие (примерно 2000-2010 годы) число выехавших из Армении превысило число въехавших на 664 тыс. человек, что является колоссальной потерей для небольшой страны. Экономист Сурен Парсян прогнозирует, что к 2040 году численность населения Армении может сократиться до менее чем 2,5 млн человек из-за совокупности факторов, включая высокую миграцию.

С 2 января 2015 года, после вступления Армении в Евразийский экономический союз (ЕАЭС), граждане Армении получили свободный доступ на рынок труда стран-членов ЕАЭС. Это решение, с одной стороны, облегчило легальное трудоустройство для мигрантов, но с другой — могло усилить отток рабочей силы, поскольку устранило часть барьеров для перемещения. Трудовая миграция в Россию сохраняется, поскольку многие мигранты продолжают выбирать российский рынок труда в надежде получить заработок для своих семей, которые остаются в Армении.

Влияние релокантов и демографическое старение населения

В последние годы на миграционную картину Армении оказали влияние и новые факторы, в частности, приток граждан из России и Украины, особенно заметный в 2022 году. Это явление было обусловлено геополитическими событиями и привело к значительному увеличению числа прибывающих, многие из которых обладали высокой квалификацией и предпринимательским опытом. Такой приток может иметь двойственное влияние на рынок труда: с одной стороны, он способен увеличить экономическую активность, стимулировать потребление, создавать новые бизнесы и способствовать развитию некоторых секторов (например, ИТ, сфера услуг). С другой стороны, он может создавать социальные проблемы для местных граждан, усиливая конкуренцию за рабочие места, повышая арендную плату и цены на товары и услуги, что может вызвать недовольство и напряженность.

Однако, в последние месяцы 2024 года наблюдалось сокращение притока релокантов из России, что привело к снижению спроса на рабочую силу в секторах торговли и услуг. Это демонстрирует чувствительность рынка труда Армении к внешним миграционным волнам и необходимость гибкого реагирования.

Помимо миграционных процессов, Армения сталкивается с серьезным демографическим старением населения. Исследование, проведенное в рамках формирования Демографической стратегии Армении, даже выявило феномен «негативной селекции», согласно которому люди, родившиеся во время Второй мировой войны, демонстрируют более высокую продолжительность жизни и лучшее здоровье, что является уникальным кейсом и требует отдельного изучения.

Масштабы старения населения:

• Армения относится к числу стареющих стран: в 2007 году 12,7% населения составляли люди в возрасте 65 лет и старше.
• К 2012-2013 годам этот показатель прогнозировался на уровне 20-21%.
• В 2013 году число жителей Армении старше 60 лет составляло 14,4% всего населения.
• Прогнозы Фонда народонаселения ООН еще более тревожны: к 2050 году люди старше 65 лет будут составлять 22-23% населения Армении.
• К 2080 году прогнозируется, что число людей в возрасте 65 лет и старше превысит число детей в возрасте до 18 лет.

Последствия старения населения для экономики и рынка труда:

• Перераспределение бюджетных и общественных ресурсов: Большая часть средств будет направляться на обслуживание пожилых людей (пенсии, здравоохранение, социальная защита).
• Сокращение инвестиций в образование, здравоохранение и науку для молодежи: Это может привести к долгосрочному снижению качества человеческого капитала и инновационного потенциала страны.
• Снижение предложения рабочей силы: Сокращение доли трудоспособного населения и рост демографической нагрузки.

Эти демографические сдвиги требуют не только адаптации пенсионной и социальной систем, но и разработки инновационных подходов к поддержанию производительности труда пожилых работников, стимулированию рождаемости и привлечению квалифицированных мигрантов для компенсации дефицита рабочей силы.

Заключение: Рекомендации по совершенствованию политики занятости и развитию человеческого капитала в Армении

Разработка комплексного подхода и стратегий развития

Для обеспечения устойчивого развития рынка труда Армении в условиях нестабильной мировой экономики необходим комплексный и многогранный подход. Это означает, что усилия должны быть направлены не только на устранение последствий (например, выплату пособий по безработице), но и на системное решение глубинных проблем, затрагивающих как спрос, так и предложение рабочей силы.

Ключевые направления комплексного подхода:

1. Развитие непрерывного обучения и повышения квалификации: В условиях быстро меняющихся технологий и требований рынка труда, инвестиции в образование на протяжении всей жизни становятся критически важными. Это позволит рабочей силе оставаться конкурентоспособной, адаптироваться к новым профессиям и технологиям. «Стратегия занятости на 2025-2031 годы» уже предусматривает это как одно из важнейших направлений.
2. Укрепление частного сектора: Именно частный сектор является основным двигателем создания новых рабочих мест и инноваций. Для его развития необходимо налаживание более тесных связей на международном, региональном и внутреннем уровнях, что может способствовать притоку инвестиций, обмену опытом и технологиями. Привлечение большего объема частного капитала, как отечественного, так и иностранного, является ключевым для стимулирования роста занятости и производительности.
3. Реализация правительственной Стратегии занятости на 2025-2031 годы: Полная и эффективная реализация этой стратегии поможет решить структурные проблемы, сократить безработицу и повысить уровень участия рабочей силы. Регулярный мониторинг и корректировка стратегии в соответствии с меняющимися реалиями также будут иметь решающее значение.

Такой комплексный подход, охватывающий как микро-, так и макроуровни, способен создать синергетический эффект, способствующий долгосрочному процветанию рынка труда Армении.

Развитие женского предпринимательства и региональной занятости

Два критически важных направления для совершенствования политики занятости в Армении — это активизация участия женщин на рынке труда и обеспечение более равномерного регионального развития.

Развитие женского предпринимательства и потенциала женщин:

• Повышение трудовой активности женщин и развитие женского предпринимательства являются важными направлениями для увеличения занятости. Статистика показывает, что менее половины женщин трудоспособного возраста в Армении участвуют в рабочей силе, а работающие женщины зарабатывают на 25-30% меньше, чем мужчины. Эти дисбалансы представляют собой не только социальную несправедливость, но и значительную экономическую потерю.
• Достижение гендерного равенства в трудовой занятости может увеличить ВВП Армении на 4-6%. Это мощный аргумент в пользу целенаправленных инвестиций в программы поддержки женского предпринимательства, профессионального обучения для женщин, создания гибких форм занятости и доступных услуг по уходу за детьми.
• Обеспечение равной оплаты труда для женщин должно стать ключевой частью стратегии. Это требует усиления законодательной базы, эффективного надзора и просветительских кампаний.

Увеличение занятости в несельскохозяйственных секторах в региональных городах:

• Более равномерное развитие рынка труда крайне важно для сокращения региональных диспропорций и предотвращения внутренней миграции в столицу. Наблюдаемый рост безработицы в сельских районах в 2024 году подчеркивает эту необходимость.
• Стимулирование инвестиций в регионах: Для достижения этой цели необходимо привлекать инвестиции в несельскохозяйственные секторы (производство, услуги, туризм, ИТ) за пределами Еревана. Это может включать налоговые льготы, создание промышленных зон, развитие инфраструктуры и программы поддержки местного предпринимательства. «Стратегия занятости на 2025-2031 годы» предусматривает достижение уровня занятости в несельскохозяйственных секторах региональных городов в 60,7% к 2031 году, что является амбициозной, но достижимой целью при правильной реализации.

Эти меры способствуют не только увеличению числа рабочих мест, но и созданию более инклюзивного и справедливого рынка труда, способного обеспечить устойчивое развитие всей страны.

Повышение качества образования и интенсификация инвестиций в человеческий капитал

Для Армении, сталкивающейся с вызовами старения населения, миграции и технологической трансформации, качество образования и объем инвестиций в человеческий капитал являются определяющими факторами будущего успеха.

Повышение качества образования и связь с экономикой:

• Увеличение финансирования образования: В Армении на образование тратится почти вдвое меньше (2,5% от ВВП), чем в среднем в странах ОЭСР (5%). Это недопустимо для страны, стремящейся к инновационному развитию. Государству рекомендуется значительно увеличить финансирование образовательной сферы на всех уровнях.
• Пересмотр всего курса обучения: Необходимо актуализировать учебные программы и методики для повышения их качества в условиях цифровой экономики. Это означает интеграцию цифровых навыков, критического мышления, креативности и решения проблем во все этапы обучения, от начальной школы до высшего образования.
• Поощрение создания «умных заводов»: Для стимулирования инноваций и создания высокотехнологичных рабочих мест рекомендуется освобождать «умные заводы» от налога на прибыль до 5 лет. Это привлечет инвестиции в передовые производства и создаст спрос на квалифицированных инженеров и техников.

Интенсификация инвестиций в человеческий капитал и интеграция науки и образования:

• Стратегическое планирование: Инвестиции в человеческий капитал должны быть интенсифицированы, с особым акцентом на усиление интеграции науки и образования. Это не просто лозунг, а практическая необходимость.
• Разработка четкой стратегии взаимоотношений науки с государством: Это включает в себя определение приоритетных научных направлений, механизмов финансирования и коммерциализации научных разработок.
• Финансовая поддержка важных научных программ: Правительство должно выступать в роли инвестора в фундаментальные и прикладные исследования, которые имеют потенциал для стимулирования экономического роста и решения социальных проблем. Это может быть реализовано через гранты, целевые программы и создание научно-производственных кластеров.
• Создание единых инфраструктурных центров: Интеграция науки и образования может быть достигнута через создание совместных лабораторий, научно-образовательных комплексов и программ обмена между университетами и научно-исследовательскими институтами.

Реализация этих рекомендаций позволит Армении не только преодолеть текущие вызовы на рынке труда, но и создать прочный фундамент для устойчивого развития человеческого капитала, способного генерировать инновации, обеспечивать конкурентоспособность экономики и повышать благосостояние населения в долгосрочной перспективе.

Список использованной литературы

1. Агапова Т.А., Серегина С.Ф. Макроэкономика. М., 1999.
2. Армения безработные лица: 2003-2025 данные, 2026-2027 прогноз. URL: https://tradingeconomics.com/armenia/unemployed-persons (дата обращения: 24.10.2025).
3. Армения лидирует в регионе по уровню развития человеческого капитала: доклад ВЭФ. URL: https://news.am/rus/news/412351.html (дата обращения: 24.10.2025).
4. Армения намерена снизить уровень безработицы среди молодежи до 19,6% к 2031 году // Verelq News. 27.12.2024. URL: https://verelq.am/ru/detail/2024/12/27/bezrabotitsa_molodezh_armeniya/ (дата обращения: 24.10.2025).
5. Армения на пути создания инновационной экономики: Проблемы и перспективы // Orbeli Analitical Research. URL: https://orbeli.am/ru/post/armenia-on-the-path-to-creating-an-innovative-economy-problems-and-prospects-5e9f2910b8307 (дата обращения: 24.10.2025).
6. Армения планирует создать четверть миллиона рабочих мест к 2031 году // BM.GE. URL: https://bm.ge/ru/article/armeniya-planiruet-sozdat-chetvert-milliona-rabochih-mest-k-2031-godu/173926 (дата обращения: 24.10.2025).
7. Армения нуждается в революционных реформах человеческого капитала — Джрбашян // Arka.am. URL: https://arka.am/ru/news/economy/armeniya_nuzhdaetsya_v_revolyutsionnykh_reformakh_chelovecheskogo_kapitala_dzhrbashyan/ (дата обращения: 24.10.2025).
8. Безработица в Армении в III квартале 2024 года выросла до 13,3% с 12% годом ранее // Arka.am. URL: https://www.arka.am/ru/news/society/bezrabotitsa_v_armenii_v_iii_kvartale_2024_goda_vyrosla_do_13_3_s_12_godom_ranee_vb/ (дата обращения: 24.10.2025).
9. В Армении зафиксировано снижение безработицы на 15,5% // ArmenianReport. URL: https://armenianreport.com/ru/221360/ (дата обращения: 24.10.2025).
10. В Армении утвердили Стратегию занятости на 2025-2031 годы // Arka.am. URL: https://www.arka.am/ru/news/society/v-armenii-utverdili-strategiyu-zanyatosti-na-2025-2031-gody/ (дата обращения: 24.10.2025).
11. Ванецян А. Рынок труда в Армении. Тенденции и вызовы // Деловой Экспресс. URL: http://www.express.am/48_07/labour-market48.html (дата обращения: 24.10.2025).
12. Википедия. URL: http://ru.wikipedia.org/ (дата обращения: 24.10.2025).
13. Восканян М.А. Роль системы образования в формировании человеческого капитала в Армении // Журнал Новой экономической Ассоциации. URL: http://www.econorus.org/onim/report.phtml?sid=17&rid=134 (дата обращения: 24.10.2025).
14. Всемирный банк: «Инвестиции в создание и улучшение рабочих мест – ключ к повышению производительности и ускорению роста в Европе и Центральной Азии» // ArmenianReport. URL: https://armenianreport.com/ru/221588/ (дата обращения: 24.10.2025).
15. ГЛАВА 3 СТРАНЫ С ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКОЙ // UNECE. URL: https://unece.org/DAM/ece_docs/ece_trade/pub/chap3ru.pdf (дата обращения: 24.10.2025).
16. Джрбашян: Инвестиции в человеческий капитал Армении принесут 43.6 млрд долларов добавленной стоимости // Arminfo. URL: https://arminfo.info/full_news.php?id=85348&lang=3 (дата обращения: 24.10.2025).
17. Достижение гендерного равенства в рабочей силе может увеличить ВВП Армении на 4-6% — Всемирный банк // BM.GE. URL: https://bm.ge/ru/article/dostijenie-gendernogo-ravenstva-v-rabochey-sile-mojet-uvelichit-vvp-armenii-na-4-6—vsemirnyy-bank/173873 (дата обращения: 24.10.2025).
18. Евразийский дом. Информационно-аналитический портал. URL: http://www.eurasianhome.org/xml/t/databases.xml?lang=ru&nic=databases&country=8&pid=522 (дата обращения: 24.10.2025).
19. Егиазарян М.Е. Социальная сфера Армении: институциональные реалии и тенденции развития // Сайт Международного научного аналитического проекта. URL: http://gisap.eu/ru/node/1111 (дата обращения: 24.10.2025).
20. Журавлева Г.П. Экономика: Учебник. М.: Юристъ, 2001. 574 с.
21. Международный валютный фонд (МВФ) // Minfin.am. URL: https://www.minfin.am/ru/mf/mvf (дата обращения: 24.10.2025).
22. Минсоц Армении представил две новые программы в сфере занятости для необеспеченных семей // Arka.am. URL: https://www.arka.am/ru/news/society/minsots_armenii_predstavil_dve_novye_programmy_v_sfere_zanyatosti_dlya_neobespechennykh_semey/ (дата обращения: 24.10.2025).
23. Минимальная и средняя зарплата в Армении 2025 // Take-profit.org. URL: https://ru.take-profit.org/statistics/wages/minimum-wage/armenia/ (дата обращения: 24.10.2025).
24. Министр: Правительство Армении запустило новую программу в сфере занятости // Arka.am. URL: https://arka.am/ru/news/society/ministr_pravitelstvo_armenii_zapustilo_novuyu_programmu_v_sfere_zanyatosti/ (дата обращения: 24.10.2025).
25. Мурадян И. Мировой экономический кризис и Армения // Голос Армении. 2011. №84. 18 августа.
26. Нагдалян Э. Новые орбиты стран Южного Кавказа // Деловой экспресс. URL: http://www.express.am/21_10/editor21.html (дата обращения: 24.10.2025).
27. Некрестьянова С.Я. Национальный рынок труда: принципы его формирования и развития // Российское предпринимательство. 2008. № 6 (вып. 2). С. 147-150.
28. О влиянии приезжающих из России и Украины на рынок труда в Армении, помощи в их обустройстве и ином // Газета «Новое время». URL: https://www.nv.am/o-vliyanii-priyezzhayushchih-iz-rossii-i-ukrainy-na-rynok-truda-v-armenii-pomoshchi-v-ih-obustrojstve-i-inom.html (дата обращения: 24.10.2025).
29. О нас // Всемирный банк. URL: https://russian.doingbusiness.org/ru/data/exploretopics/labor-market (дата обращения: 24.10.2025).
30. ПОРТАЛ внешнеэкономической информации Российской Федерации. URL: http://www.ved.gov.ru/exportcountries/pages/ved_act/countries/13 (дата обращения: 24.10.2025).
31. ПРОБЛЕМЫ МИГРАЦИИ НАСЕЛЕНИЯ В РЕСПУБЛИКЕ АРМЕНИЯ // CyberLeninka. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problemy-migratsii-naseleniya-v-respublike-armeniya (дата обращения: 24.10.2025).
32. Республика Армения: проблемы рынка труда и его финансирования // Request PDF. URL: https://www.researchgate.net/publication/348332152_Respublika_Armenia_problemy_rynka_truda_i_ego_finansirovania (дата обращения: 24.10.2025).
33. Рынок труда Армении испытывает дефицит квалифицированных кадров в перспективных сферах экономики // Сайт новостного агентства «Арка». URL: http://www.arka.am/ru/news/economy/rynok_truda_armenii_ispytyvaet_defitsit_v_kvalifitsirovannykh_kadrakh_v_perspektivnykh_sferakh_ekono/ (дата обращения: 24.10.2025).
34. Рынок труда и доходы населения / Под. Ред. Н.А. Волгина. М.: 1999.
35. Рынок труда в России и ряде других стран с переходной экономикой // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rynok-truda-v-rossii-i-ryade-drugih-stran-s-perehodnoy-ekonomikoy (дата обращения: 24.10.2025).
36. Сайт Мировая экономика. URL: http://www.webeconomy.ru/index.php?page=cat&cat=mcat&mcat=161&type=news&top_menu=compass&sb=68 (дата обращения: 24.10.2025).
37. Сайт Национальной статистической службы Армении. URL: http://www.armstat.am (дата обращения: 24.10.2025).
38. Ситуация на рынке труда Армении по состоянию на 1 октября 2025 года // Аравот. URL: https://aravot.am/ru/2025/10/16/1601332/ (дата обращения: 24.10.2025).
39. Соколова Г.Н. Энциклопедия социологии // Сайт Института политической психологии. URL: http://www.inspp.ru/index.php?option=com_content&task=view&id=130&Itemid=7 (дата обращения: 24.10.2025).
40. Социальная защита и социальная интеграция в Армении. Доклад Европейской Комиссии. 2011.
41. Cоциально-трудовая обстановка в Республике Армения // Гарант. URL: https://base.garant.ru/71120464/ (дата обращения: 24.10.2025).
42. Средние номинальные заработные платы в Армении: 2010-2025 данные // Tradingeconomics.com. URL: https://tradingeconomics.com/armenia/wages (дата обращения: 24.10.2025).
43. Средняя зарплата в Армении выросла на 66,3% за шесть лет — Никол Пашинян // Verelq News. 27.02.2025. URL: https://verelq.am/ru/detail/2025/02/27/pashinyan_srednyaya_zarplata/ (дата обращения: 24.10.2025).
44. Среднемесячная зарплата в Армении выросла в сентябре на 6,8%, до 279,3 тыс. драмов // Arka.am. URL: https://www.arka.am/ru/news/economy/srednemesyachnaya_zarplata_v_armenii_vyrosla_v_sentyabre_na_6_8_do_279_3_tys_dramov/ (дата обращения: 24.10.2025).
45. Страны с переходной экономикой: их особенности, черты и проблематика // Work5. URL: https://work5.ru/spravochnik/mirovaya-ekonomika/strany-s-perehodnoy-ekonomikoy (дата обращения: 24.10.2025).
46. Тенденции найма и ожидания по заработной плате в Армении // Blog.repatarmenia.org. URL: https://blog.repatarmenia.org/ru/armenia-employment-trends-and-salary-expectations (дата обращения: 24.10.2025).
47. ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ ИЗ АРМЕНИИ // CyberLeninka. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/trudovaya-migratsiya-iz-armenii (дата обращения: 24.10.2025).
48. Трудоустройство и разрешения на работу в Армении // Армянский юрист. URL: https://armenianlawyer.com/ru/трудоустройство-и-разрешения-на-работу-в-армен/ (дата обращения: 24.10.2025).
49. Уровень безработицы в Армении: 1998-2025 данные, 2026-2027 прогноз // Tradingeconomics.com. URL: https://tradingeconomics.com/armenia/unemployment-rate (дата обращения: 24.10.2025).
50. Уровень безработицы в Армении во II квартале снизился до 14% — ВБ // Arka.am. URL: https://www.arka.am/ru/news/economy/uroven_bezrabotitsy_v_armenii_vo_ii_kvartale_snizilsya_do_14_vb/ (дата обращения: 24.10.2025).
51. УЧАСТИЕ АРМЕНИИ В МЕЖДУНАРОДНОЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ: ДИНАМИКА И РЕГУЛИРОВАНИЕ // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/uchastie-armenii-v-mezhdunarodnoy-trudovoy-migratsii-dinamika-i-regulirovanie (дата обращения: 24.10.2025).
52. ФОРМИРОВАНИЕ КАЧЕСТВЕННОГО ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В РА В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/formirovanie-kachestvennogo-chelovecheskogo-kapitala-v-ra-v-usloviyah-tsifrovoy-ekonomiki (дата обращения: 24.10.2025).
53. Ходжабекян В. Некоторые проблемы формирования рынка труда в Армении // Международный журнал «Проблемы теории и практики управления». 2003. №6.
54. Экономическая теория (политэкономия): Учебник / Под ред. проф. Г. П. Журавлевой. 5-е изд. М.: ИНФРА-М, 2011.
55. Экономическая энциклопедия. URL: http://www.grandars.ru/student/ekonomicheskaya-teoriya/rynok-truda.html (дата обращения: 24.10.2025).