Пример готовой дипломной работы по предмету: Гражданское право
Содержание
Введение
Глава
1. Понятие и виды индивидуальных трудовых споров
1.1. Понятие индивидуальных трудовых споров
1.2. Причины и обстоятельства возникновения индивидуальных трудовых споров
1.3. Виды индивидуальных трудовых споров
Глава
2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде
2.1. Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров
2.2. Производство в судах общей юрисдикции и комиссии по трудовым спорам по делам, связанным с индивидуальными трудовыми спорами
2.3. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам и суда общей юрисдикции по индивидуальным трудовым спорам
Глава
3. Особенности рассмотрения отдельных видов индивидуальных трудовых споров
3.1. Рассмотрение трудовых споров о восстановлении на работе
3.2. Некоторые вопросы рассмотрения трудовых споров об оплате труда работников
3.3. Некоторые вопросы рассмотрения трудовых споров о материальной ответственности сторон трудового договора
Заключение
Библиография
Нормативно-правовые акты
Материалы судебной практики
Учебники и монографии Содержание
Выдержка из текста
Предметом исследования являются нормы действующего трудового законодательства (Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)), мнения ученых, отраженные в юридической литературе, а также материалы судебной практики.
Теоретической и методологической основой для написания курсовой работы явились нормативно-правовые акты, комментарии к ним и другие научные и учебно-методические издания, касающиеся вопросов индивидуальных трудовых споров.
Нормативно-правовую основу выпускной квалификационной работы образовали Консти-туция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский процес-суальный кодекс Российской Федерации, акты международного права и другие федеральные законы и развивающие их положения подзаконные нормативно-правовые акты .
Обе эти категории споров получили сегодня широкое распространение в нашей стране. Однако, если индивидуальные споры не были редкостью и прежде, имели нормативные (Трудовой кодекс РФ) и процедурные (примирительные комиссии, суд) рамки своего разрешения, то проблема урегулирования коллективных трудовых конфликтов со всей остротой встала в России после массовых выступлений трудящихся в 1989 году .После десятилетий полного государственного контроля в сфере трудовых отношений все социальные партнеры, включая государство, оказались абсолютно не готовы к проявлениям открытой конфронтации. Появилась острая необходимость в разработке нормативных документов, регулирующих трудовые отношения в новых условиях; создании системы социального партнерства; изучении опыта функционирования данной системы в западных странах.Актуальность темы обуславливается нестабильностью рыночных отношений. Цель исследования — разрешения трудовых споров на основе Российского законодательства. К сожалению, увеличилось число нарушений работодателями норм трудового законодательства (незаконное увольнение работников, переводы их на другую работу, задержка месяцами выплаты заработной платы и т.д., не заключение трудового договора, широкое применение договоров подряда вместо трудового договора и т.д.)
Целью реферата является систематизация и закрепление теоретических знаний, приобретение навыков самостоятельной исследовательской работы, а также изучение порядка осуществления индивидуальных трудовых споров.- определить особенности индивидуальных трудовых споров, а также субъектный состав таких споров;
Теме выпускной квалификационной работы «Правовая защита трудовых прав работников» посвящено достаточное количество трудов различных ученых, что говорит о ее разработанности. При написании дипломной работы использовались труды таких ученых как В. И. Миронов, А. М. Куренной, С. Н. Бабурин, С. П. Маврин, З. Маслохутдинов, Т. Нестерова, А. Нуртдинова, Т. А. Сошникова, С. Чижов, К. Шарыгин, Ю. Извеков, В.В. Коробченко, С. Колобова, Е.А. Ершова, К.Н. Гусов, Ю.Н. Полетаев, И.К. Дмитриева, М.С. Сагандыков и других. Также в дипломной работе приведена практика судов общей юрисдикции РФ по вопросам правовой защиты трудовых прав работников.
Теоретико-правовая основа исследования. Теоретической основой данной темы явились работы и исследования Ершовой Е.А., Гейхман В.Л, Зеленцова А.Б., Куренного А.М., Костян И.А., Мелешенко Н.Т., Миронова В.И., Лебедева В.М., Смирнова О.В., Таля Л.С., Толку-новой В. Н., и др.
Изменение основ экономики общества не могло не повлечь за собой определенные отрицательные последствия. Адаптация производства к новым условиям не могла быть совсем безболезненной, и потому в какой-то степени естественной должна была быть и более высокая стоимость производимого, и далеко не всегда соответствующее качество многих видов продукции отечественного производства, не выдерживающее конкуренции с импортными аналогами, отличающимися более низкой себестоимостью при более вы-соком качестве.
При исполнении обязанностей стороны трудового договора не всегда могут договориться по различным аспектам взаимоотношений. В связи с этим защита трудовых прав работников и их коллективов должна приобретать все больший статус.Актуальность работы обусловлена, в первую очередь, тем, что защита трудовых прав работников может быть осуществлена различными способами.
Трудовая книжка, пройдя сложный исторический путь становления и совершенствования , занимает центральное место в системе кадрового делопроизводства. Новое российское законодательство о социальном обеспечении и введение в 1997 г. индивидуального (персонифицированного) учета граждан в системе пенсионного страхования не изменили отношения государства к трудовой книжке. С принятием Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (1996 г.) юристы и специалисты кадровых служб связывали перспективу отказа от практики ведения трудовых книжек, поскольку ее значение в качестве доказательства трудового стажа в системе индивидуального пенсионного страхования менялось. Однако ими совершенно напрасно упускалось из виду, что трудовая книжка — это не только совокупность сведений о продолжительности трудовой деятельности, но и документ, призванный фиксировать качественную сторону труда работника, документ, обладающий правовыми гарантиями подлинности и сохранности, которые столь необходимы, в том числе и в интересах социальной защиты трудящихся.
Библиография
Нормативно-правовые акты
1.Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 года // Российская газета от 25.12.1993 г. № 237.
2.Федеральный конституционный закон РФ «О судебной системе Российской Федерации» (в ред. от 15.12.2001 г.) // Собрание законодательства РФ. 1997. №
1. Ст. 1.
3.Гражданский кодекс Российской Федерации: часть первая от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ , 1995 г. №
32. Ст. 3301.
4.Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 г. // Собрание законодательства Российской Федерации от 18.11.2002. №
46. Ст. 4532.
5.Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 30.12.2008 г.) // Российская газета. 30.12.2001 г.
6.Кодекс законов о труде Российской Федерации // Ведомости Верховного Совета РСФСР. 1971. №
50. Ст. 1007.
7.Закон РФ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признание недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» № 90-ФЗ от 30.06.2006 г. // Собрание законодательства РФ. 2006. № 27. ст. 2878.
8.Закон РФ «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 г. (в ред. от 13.05.2008 г.) № 229-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2007. №
41. Ст. 4849.
9.Закон РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» № 175-ФЗ от 23.11. 1995 г. // Собрание законодательства РФ. 1995. №
48. Ст. 4557.
10.Закон РФ «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан» № 4866-1 от
2. апреля 1993 г. (в ред. от
1. декабря 1995 г.) // Российская газета. 26.12.1995.
Материалы судебной практики
11.Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от
1. июня 1998 г. «По делу о толковании отдельных положений статей 125, 126,
12. Конституции Российской Федерации» // Российская газета. 1998.
3. июня.
12.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от
1. марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. 2004. № 72.
13.Определение Верховного Суда РФ от 11.07.2006 г. № 59-В 06-19 // Консультант Плюс: Судебная практика.
14.Постановление Федерального Арбитражного суда Центрального округа от 11.10.2006 г. № А 64-2481/06-4 // Консультант Плюс: Судебная практика.
Учебники и монографии
15.Абрамова О.В. Защита трудовых прав работников // Трудовое право. 2004. № 6.
16.Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. М.: ЗАО «Юстицинформ», 2008.
17.Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые отношения и внутренний трудовой распорядок. М., 2005.
18.Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: Учебник. М., 1999.
19.Барабаш А.О. О некоторых свойствах трудового правоотношения // Государство и право. 2004. № 3.
20.Бойкова О.С., Филиппова М.В. Новейшая судебная практика по трудовому законодательству с комментариями: практическое пособие. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008.
21.Бондарев А.К. Трудовые споры: неурегулированные вопросы законодательства. М., 2003.
22.Вершинин А.П. Способы защиты гражданских прав в суде. СПб., 1997.
23.Гайдукова Л.Н. Комментарий к изменениям в Трудовом кодексе Российской Федерации. М., 2006.
24.Гражданский процесс: Учеб. / Под ред. М.К. Треушникова. М., 2003.
25.Жуйков В.М. Теоретические и практические проблемы конституционного права на судебную защиту. М., 1997.
26.Жуйков В.М. Подведомственность и подсудность // Научно-практический комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации / Под ред. В.М. Жуйкова, В.К. Пучинского, М.К. Треушникова. М., 2003.
27.Забрамная Е.Ю. С чего начать создание КТС? // Трудовые споры. 2005. № 2.
28.Забрамная Е.Ю. Комиссия по трудовым спорам как орган досудебного разрешения индивидуальных трудовых споров: проблемы и противоречия законодательства // Третейский суд. 2004.
29.Зайцев И.М. Судебная подведомственность гражданских дел // Викут М.А., Зайцев И.М. Гражданский процесс России. М., 2001.
30.Козлова Т.А. Обжалование неправомерных действий работодателя в суде // Трудовое право. 2003. № 5.
31.Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. М.: ЗАО «Юстицинформ», 2005.
32.Костин И.Я., Пискарев И.К., Шеломанов Б.А. Защита трудовых прав работников // Человек и труд. 2003. № 8.
33.Костян И.А. Трудовые споры: судебный порядок рассмотрения трудовых дел. М.: МЦФЭР, 2006.
34.Кудрявцев В.Н. Юридический конфликт // Государство и право. 1995. № 9.
35.Миронов В.И. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2002.
36.Нуртдинова А.Ф. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров // Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. Ю.П. Орловского. М., 2002.
37.Ожегов С.И. Словарь русского языка. М., 1989.
38.Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций. М.: ООО «Новая правовая культура», 2007.
39.Смолярчук В.И. Законодательство о трудовых спорах. Процессуальные гарантии прав рабочих и служащих. М., 1966.
40.Соколова Г.А. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2007. № 10.
41.Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. М., 1999.
42.Трудовое право России: Учебник/Под ред. О.В. Смирнова. М., 1998.
43.Трудовой кодекс Российской Федерации: правовые новации. Постатейный научно-практический комментарий / Рук. авт. коллект. проф. В.В. Куликов. М., 2006.
44.Чуча С.Ю. Участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров // Трудовое право. 2004. № 11.
45.Яковлева А. Защита трудовых прав работников в органах социального партнерства // Вопросы трудового права. 2006. № 11.
список литературы
