Трудовые ресурсы Исламской Республики Иран: актуализация исследования и перспективы развития (2015-2025 гг. и до 2030 г.)

На начало 2025 года численность населения Ирана оценивается приблизительно в 88 874 624 человека, а к концу года прогнозируется увеличение до 89 999 777 человек, что знаменует собой динамичные изменения в демографическом ландшафте, оказывающие глубокое влияние на трудовые ресурсы страны. Эта цифра, далеко не статичная, но пульсирующая с ежегодным приростом, формирует основу для понимания вызовов и возможностей, стоящих перед экономикой и обществом Ирана, и требует детального изучения.

Введение: Актуальность исследования трудовых ресурсов Ирана в современных условиях

В условиях постоянно меняющегося глобального геополитического и экономического ландшафта, изучение трудовых ресурсов Исламской Республики Иран приобретает особую актуальность. Страна, находящаяся под давлением международных санкций, сталкивающаяся с региональными конфликтами и одновременно переживающая глубокие внутренние демографические и социальные трансформации, представляет собой уникальный кейс для всестороннего анализа. Понимание динамики и качественных характеристик её рабочей силы, а также эффективности государственной политики в этой сфере, критически важно не только для самой ИРИ, но и для региональных и мировых акторов, заинтересованных в стабильности и развитии Ближнего Востока, поскольку стабильность одного региона часто определяет устойчивость всей мировой системы.

Данная работа ставит своей целью углубленное исследование и актуализацию представлений о трудовых ресурсах Ирана в период с 2015 по 2025 годы, а также прогнозирование их развития до 2030 года. Для достижения этой цели были сформулированы следующие задачи:

1. Проанализировать демографическую ситуацию и её влияние на формирование трудового потенциала Ирана.
2. Оценить качественные характеристики трудовых ресурсов, включая уровень образования, профессиональную подготовку и гендерные аспекты.
3. Исследовать тенденции занятости, безработицы и меры государственной политики на рынке труда.
4. Выявить комплексное влияние международных санкций, региональных конфликтов и глобальных экономических процессов на трудовые ресурсы и социально-экономическое положение страны.
5. Определить проблемы и перспективы развития человеческого капитала и системы социальной защиты.

Методологической основой исследования послужили современные теории экономики труда, демографии, региональной экономики, а также методы статистического анализа, сравнительного и системного подходов. Работа опирается на актуальные данные международных организаций (ООН, МОТ, Всемирный банк), официальную статистику Ирана и научные публикации.

Структура дипломной работы включает введение, четыре основные главы, заключение и список использованных источников. Каждая глава посвящена детальному раскрытию одной из поставленных задач, обеспечивая логическую последовательность и глубину анализа.

Теоретические и методологические основы изучения трудовых ресурсов и рынка труда

Изучение трудовых ресурсов и рынка труда Ирана требует прочной теоретической и методологической базы. Этот раздел призван осветить основные концепции, которые лягут в основу анализа, и представить инструментарий, позволяющий адекватно оценить сложные социально-экономические процессы в контексте развивающейся экономики, находящейся под внешним давлением. Важно понимать, как именно теоретические рамки помогают расшифровать текущие вызовы и потенциальные пути развития.

Концептуальные подходы к определению трудовых ресурсов и человеческого капитала

В современном экономическом дискурсе понятия «трудовые ресурсы» и «человеческий капитал» занимают центральное место. Традиционно трудовые ресурсы определяются как часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к труду, а также знаниями и навыками, необходимыми для участия в производственной деятельности. Это совокупность людей трудоспособного возраста, потенциально или фактически занятых в экономике. Однако, в контексте глобализации и информационного общества, это понятие претерпело значительную эволюцию.

С конца XX века всё большую значимость приобретает концепция человеческого капитала, которая расширяет традиционное понимание трудовых ресурсов. Человеческий капитал — это совокупность знаний, навыков, здоровья, образования и мотивации, которые накапливаются человеком и используются для получения дохода и повышения производительности. Г. Беккер, один из основоположников теории человеческого капитала, рассматривал инвестиции в образование и здравоохранение как инвестиции в самого человека, которые приносят отдачу в виде более высоких доходов и лучшего качества жизни. Эти инвестиции включают в себя не только формальное образование, но и обучение на рабочем месте, улучшение здоровья и даже миграцию. В отличие от простого количества рабочей силы, человеческий капитал акцентирует внимание на качественных характеристиках людей, их способности к инновациям, адаптации к новым технологиям и созданию добавленной стоимости. Для Ирана, с его молодым населением и развивающейся системой образования, анализ человеческого капитала особенно важен, поскольку он позволяет оценить не только текущий, но и будущий экономический потенциал страны. Элементы человеческого капитала включают:

• Образование и квалификация: уровень грамотности, наличие высшего и среднего профессионального образования, непрерывное обучение.
• Состояние здоровья: продолжительность жизни, уровень заболеваемости, доступ к медицинским услугам.
• Социальные и культурные факторы: гендерные аспекты, вовлеченность в общественную жизнь, социальные нормы и ценности, влияющие на трудовую активность.
• Мотивация и предпринимательские способности: готовность к риску, инновационность, стремление к саморазвитию.

Методы анализа рынка труда и социально-демографических процессов

Для глубокого и всестороннего анализа рынка труда и социально-демографических процессов в Иране используется комплекс методов, сочетающих количественные и качественные подходы.

1. Статистический анализ:

• Анализ динамических рядов: Изучение изменений численности населения, коэффициентов рождаемости, смертности, уровня безработицы, ВВП и других макроэкономических показателей за период 2015-2025 гг. позволяет выявить основные тенденции и закономерности.
• Структурный анализ: Определение доли различных возрастных групп, секторов экономики, категорий занятости (формальная/неформальная) в общей структуре трудовых ресурсов и занятости.
• Коэффициентный анализ: Расчёт и интерпретация демографических коэффициентов (рождаемости, смертности, демографической нагрузки), коэффициентов занятости и безработицы, индекса человеческого развития (ИЧР). Например, коэффициент демографической нагрузки (К_дн) рассчитывается как отношение численности нетрудоспособного населения к численности трудоспособного населения, умноженное на 1000:
  Кдн = (Ннетруд / Нтруд) × 1000
  где Н_нетруд – численность нетрудоспособного населения (до 15 лет и старше 64 лет), Н_труд – численность трудоспособного населения (15-64 года).
• Сравнительный анализ: Сопоставление показателей Ирана с аналогичными данными других стран региона или развивающихся экономик для выявления специфики и оценки эффективности проводимой политики.

2. Факторный анализ:
Для оценки влияния различных факторов на изменение ключевых показателей (например, уровня безработицы) может быть применен метод цепных подстановок. Этот метод позволяет последовательно оценить влияние каждого фактора на результирующий показатель, изолируя их друг от друга.

Предположим, необходимо проанализировать изменение объёма производства (О) под влиянием изменения численности работников (Ч) и производительности труда (ПТ).

Исходная формула: О = Ч × ПТ

Изменение объёма производства за счёт изменения численности работников:
ΔОЧ = (Ч1 - Ч0) × ПТ0

Изменение объёма производства за счёт изменения производительности труда:
ΔОПТ = Ч1 × (ПТ1 - ПТ0)

Общее изменение: ΔО = О1 - О0 = ΔОЧ + ΔОПТ

Где:

• О₀, Ч₀, ПТ₀ – базисные значения
• О₁, Ч₁, ПТ₁ – отчётные значения

Аналогичный подход можно применить для анализа факторов, влияющих на уровень занятости или безработицы, например, через анализ влияния демографической структуры, участия в рабочей силе и интенсивности поиска работы.

3. SWOT-анализ:
Оценка сильных и слабых сторон трудовых ресурсов Ирана, а также возможностей и угроз, исходящих от внешних факторов (санкции, геополитика).

4. Контент-анализ:
Изучение нормативно-правовых актов, стратегических документов правительства Ирана, отчётов международных организаций для понимания государственной политики в сфере труда и занятости.

5. Прогнозирование:
Использование экстраполяционных методов и экспертных оценок для формирования сценариев развития рынка труда и демографической ситуации до 2030 года.

Применение этих методов позволяет получить комплексное и объективное представление о состоянии и перспективах трудовых ресурсов Ирана, выявить ключевые проблемы и предложить обоснованные рекомендации.

Демографическая ситуация в Иране и её влияние на формирование трудовых ресурсов (2015-2025 гг.)

Демография является фундаментом любой экономики, а её динамика определяет потенциал и структуру рынка труда. Иран, переживший в XX веке демографический взрыв, к началу XXI века вступил в фазу замедления роста населения, что порождает новые вызовы для формирования его трудовых ресурсов, и от того, насколько эффективно будут решены эти задачи, зависит устойчивость будущей экономики страны.

Динамика численности и половозрастной структуры населения Ирана

Исламская Республика Иран в период 2015-2025 годов демонстрирует устойчивый, но замедляющийся рост численности населения. Если на начало 2025 года население страны оценивается приблизительно в 88 874 624 человека, то к концу 2025 года этот показатель прогнозируется на уровне 89 999 777 человек, а по некоторым данным, на середину 2025 года достигает 92 417 681 человека. Согласно прогнозам Trading Economics, к концу 2025 года население Ирана составит около 86,20 миллиона человек. Расхождения в прогнозах подчёркивают сложность и многофакторность демографических моделей, однако общая тенденция к росту сохраняется. Общий прирост населения в 2025 году ожидается положительным и составит 1 194 475 человек, что является результатом значительного числа рождений (около 1 611 297 детей) при относительно низкой смертности (416 822 человека). Однако темп роста населения в 2025 году, составляющий 0,93%, заметно замедлился по сравнению с периодом 2018-2020 годов, когда он превышал 1,2%.

Ключевым аспектом для анализа трудовых ресурсов является половозрастная структура населения. На начало 2025 года она выглядит следующим образом:

• Население младше 15 лет: 24,1% (21 378 791 человек).
• Население в возрасте от 15 до 65 лет (трудоспособный возраст): 70,9% (63 044 992 человека).
• Население старше 64 лет: 5% (4 450 841 человек).

Таблица 1: Прогнозируемая половозрастная структура населения Ирана на начало 2025 года

Возрастная группа	Доля от общей численности населения (%)	Численность (человек)
Младше 15 лет	24,1	21 378 791
15-64 года	70,9	63 044 992
Старше 64 лет	5,0	4 450 841
Всего	100,0	88 874 624

Эти данные свидетельствуют о том, что возрастная пирамида Ирана, которая когда-то имела широкое основание, характерное для развивающихся стран, постепенно трансформируется. Она начинает приобретать черты стационарного или даже омолаживающегося типа, что обычно наблюдается в развитых странах со снижением рождаемости и относительно высокой ожидаемой продолжительности жизни при низкой смертности. Наиболее важный вывод для рынка труда заключается в том, что население трудоспособного возраста (15-64 года) составляет значительные 69,40% от общей численности населения в 2025 году. Это создаёт так называемый «демографический дивиденд» – период, когда доля трудоспособного населения максимальна, что теоретически способствует экономическому росту. Однако такое «молодое» население, составляющее около 45% в возрасте от 15 до 34 лет, также создаёт серьёзное демографическое давление на рынок труда, требуя создания достаточного количества рабочих мест. Прогнозируется, что доля 20-29-летних в населении Ирана после 2020 года не превысит 20%, что, в свою очередь, может привести к снижению социально-политического напряжения, связанного с конкуренцией за рабочие места среди молодёжи.

Коэффициенты рождаемости, смертности и демографической нагрузки

Для всестороннего понимания демографических процессов в Иране необходимо рассмотреть ключевые показатели рождаемости и смертности, а также коэффициент демографической нагрузки. Эти индикаторы напрямую влияют на численность и структуру трудовых ресурсов в краткосрочной и долгосрочной перспективе.

В Иране наблюдается устойчивая тенденция к снижению рождаемости. Общий коэффициент рождаемости упал ниже уровня простого замещения населения (2,1) и к 2023 году составил всего 1,7. Это означает, что в среднем одна женщина рожает меньше двух детей, что в перспективе ведёт к сокращению численности населения при отсутствии миграционного притока. Это драматическое изменение для страны, которая несколько десятилетий назад демонстрировала одни из самых высоких показателей рождаемости в регионе. Основные причины этого явления включают урбанизацию, повышение уровня образования женщин, изменение социальных норм и, возможно, экономические факторы, такие как увеличение стоимости воспитания детей.

Одновременно с этим, коэффициент смертности в Иране остаётся относительно низким. Для 2025 года он прогнозируется на уровне 4,90 на 1000 населения. Это свидетельствует о значительном прогрессе в системе здравоохранения и улучшении условий жизни, что приводит к увеличению продолжительности жизни.

Таблица 2: Основные демографические коэффициенты Ирана (2023-2025 гг.)

Показатель	Значение	Год (период)
Общий коэффициент рождаемости	1,7	2023
Коэффициент смертности	4,90 на 1000	Прогноз 2025
Темп роста населения	0,93%	Прогноз 2025
Коэффициент демографической нагрузки	41%	Начало 2025

Одним из наиболее показательных индикаторов, характеризующих распределение нагрузки на трудоспособное население, является коэффициент общей демографической нагрузки. На начало 2025 года для Ирана он равен 41%. Этот показатель считается относительно низким и указывает на то, что численность трудоспособного населения более чем в два раза превышает численность нетрудоспособного населения (детей и пожилых людей). Формула расчёта коэффициента:
Коэффициент демографической нагрузки = (Доля населения до 15 лет + Доля населения старше 64 лет) / Доля населения 15-64 лет × 100%
В случае Ирана: (24,1% + 5%) / 70,9% ≈ 41%.

Низкий коэффициент демографической нагрузки создаёт благоприятные условия для экономического развития, поскольку большая часть населения находится в активном трудоспособном возрасте, что потенциально может способствовать росту производительности и накоплению сбережений. Однако, если этот «демографический дивиденд» не будет эффективно использован через создание рабочих мест и инвестиции в человеческий капитал, он может превратиться в «демографическое бремя» в виде массовой безработицы среди молодёжи, что уже отчасти наблюдается в Иране. Снижение рождаемости в долгосрочной перспективе также означает старение населения и увеличение нагрузки на систему социальной защиты, что потребует пересмотра пенсионной политики и развития геронтологии.

Миграционные процессы и их воздействие на трудовые ресурсы

Миграция является одним из важнейших факторов, способных как пополнять, так и истощать трудовые ресурсы страны, изменяя их качественный состав. Иран в этом отношении представляет собой сложный феномен, выступая одновременно как крупная принимающая, так и отправляющая сторона.

Исторически Иран является одной из крупнейших стран в мире по числу беженцев, преимущественно из соседних Афганистана и Ирака, что обусловлено региональными конфликтами и нестабильностью. Эти потоки беженцев, часто низкоквалифицированных, формируют значительную часть неформального сектора экономики, выполняя низкооплачиваемую работу. Хотя они пополняют рабочую силу, их интеграция, доступ к образованию и здравоохранению, а также правовой статус остаются сложными вопросами, влияющими на общий уровень человеческого капитала.

Однако более острой проблемой для Ирана является эмиграция, особенно отток высококвалифицированных специали��тов, исследователей и рабочих – так называемая «утечка мозгов». В 2025 году прогнозируется, что внешняя миграция приведёт к изменению численности населения на -69 322 человека, что чётко указывает на преобладание эмиграции над иммиграцией. Это означает, что страна теряет ценный человеческий капитал, в который были вложены значительные инвестиции через систему образования. Причины этого оттока многообразны:

• Экономические: Ограниченные возможности для профессионального роста, низкие зарплаты по сравнению с развитыми странами, высокая безработица среди образованных людей.
• Политические и социальные: Ограничения гражданских свобод, отсутствие перспектив для самореализации, социальная напряжённость.
• Санкционное давление: Международные санкции ограничивают доступ к современным технологиям, инвестициям и интеграции в глобальные научные и экономические сети, что делает работу в Иране менее привлекательной для специалистов.

Таблица 3: Прогнозируемый миграционный баланс Ирана на 2025 год

Показатель	Значение (человек)	Характеристика
Миграционное сальдо	-69 322	Чистая эмиграция (отток)
Всего		Преобладание эмиграции

Потеря высококвалифицированных кадров негативно сказывается на инновационном потенциале страны, её конкурентоспособности и способности к диверсификации экономики. В то время как Иран инвестирует в образование, результаты этих инвестиций часто «экспортируются» в другие страны. Это создаёт парадокс, когда страна с молодым и образованным населением не может полностью реализовать свой человеческий потенциал из-за структурных проблем рынка труда и внешних ограничений. Проблема миграции требует комплексных решений, включая создание благоприятных экономических условий, стимулирование инноваций и улучшение качества жизни внутри страны, чтобы удержать и привлечь талантливых специалистов.

Качественные характеристики трудовых ресурсов Ирана в контексте национальных стратегий

Помимо количественных показателей, качество трудовых ресурсов является решающим фактором для долгосрочного экономического развития. Уровень образования, профессиональная квалификация, состояние здоровья и гендерные аспекты формируют основу человеческого капитала страны и определяют её способность адаптироваться к вызовам и использовать возможности.

Уровень образования и профессиональная подготовка: проблемы и перспективы

Иран добился значительных успехов в повышении уровня грамотности населения. В целом уровень грамотности составляет 85%, что существенно выше среднего регионального показателя (62%). Особенно впечатляющи данные по молодёжи: в возрастной группе 15–24 лет грамотность достигает 97%, при этом отмечается равенство в грамотности между женщинами и мужчинами. Это свидетельствует о широком доступе к базовому образованию и успешных программах его распространения. В более старших возрастных группах ситуация иная: среди лиц старше 65 лет уровень грамотности составляет менее 37% (данные на 2020 год), что является отражением исторических вызовов в области образования.

Таблица 4: Уровень грамотности населения Ирана по возрастным группам (данные на 2020 год)

Возрастная группа	Уровень грамотности (%)
Общий	85
15-24 года	97
Старше 65 лет	<37

Процент населения с высшим образованием также демонстрирует положительную динамику: в 2022 году он составил 18,25% среди жителей старше 25 лет, показав рост на 2,59% по сравнению с 2021 годом. Это говорит о значительном расширении доступа к высшему образованию.

Однако, именно здесь проявляется одна из «слепых зон», которую конкуренты часто упускают: проблема низкого качества высшего образования и его несоответствия требованиям рынка труда. Несмотря на рост числа дипломированных специалистов, значительная их часть остаётся невостребованной. Проблема безработицы среди выпускников вузов в 4-5 раз выше, чем среди лиц без высшего образования. По данным 2017 года, около 34% выпускников остаются без работы. Наибольшая безработица среди них наблюдается в таких областях, как экология (49%), компьютерные науки (40%), искусство (27%), строительство и архитектура (26%), биологические науки, сельское хозяйство, право (по 22%) и инженерия.

Это несоответствие обусловлено несколькими факторами:

1. Устаревшие учебные программы: Часто программы обучения не обновляются в соответствии с актуальными потребностями экономики, что приводит к выпуску специалистов с нерелевантными навыками.
2. Недостаток практической подготовки: Акцент на теоретических знаниях при дефиците практического опыта делает выпускников менее привлекательными для работодателей.
3. Слабая связь между вузами и промышленностью: Отсутствие эффективных механизмов взаимодействия между образовательными учреждениями и бизнесом приводит к разрыву между спросом и предложением на рынке труда.
4. Избыток специалистов в некоторых областях: Популярность определённых специальностей приводит к перенасыщению рынка труда в этих сферах.

Для решения этих проблем необходима комплексная реформа системы высшего образования, включающая актуализацию программ, усиление практической направленности, развитие дуального образования и укрепление связей с работодателями. Только так можно эффективно преобразовать растущий образовательный потенциал Ирана в реальный человеческий капитал, способный стимулировать экономический рост.

Состояние здоровья населения и его влияние на трудовой потенциал

Здоровье населения является фундаментальным компонентом человеческого капитала, напрямую влияющим на производительность труда, продолжительность активной трудовой жизни и общую экономическую эффективность. Иран добился значительных успехов в улучшении состояния здоровья своих граждан за последние десятилетия.

После Исламской революции, особенно после 1985 года, в Иране была создана и значительно развита система здравоохранения. Конституция страны гарантирует гражданам основные медицинские услуги, что является краеугольным камнем социальной политики. Были предприняты масштабные усилия по созданию медицинских учреждений не только в крупных городах, но и в бедных городских районах, а также «домов здоровья» в деревнях. Это позволило обеспечить широкий доступ к первичной медико-санитарной помощи даже в отдалённых регионах.

Результатом этих усилий стало значительное увеличение продолжительности жизни. Если в 1979 году средняя продолжительность жизни составляла 58 лет, то к 2010 году она выросла до 70 лет для мужчин и 75 лет для женщин. Этот показатель продолжает расти, приближаясь к уровням развитых стран. Увеличение продолжительности жизни и улучшение состояния здоровья населения напрямую способствуют повышению качества трудовых ресурсов:

• Увеличение продолжительности активной трудовой деятельности: Более здоровые люди могут работать дольше и эффективнее, откладывая выход на пенсию.
• Снижение заболеваемости: Уменьшение числа болезней и дней нетрудоспособности ведёт к повышению производительности труда и снижению экономических потерь.
• Повышение физической и умственной работоспособности: Улучшенное здоровье способствует лучшей концентрации, обучению и инновационной деятельности.

Таблица 5: Динамика продолжительности жизни в Иране

Год	Продолжительность жизни (мужчины)	Продолжительность жизни (женщины)
1979	58	58
2010	70	75

Расходы на здравоохранение также росли, что свидетельствует о приоритетности этой сферы. С 4,6% ВВП в 2000 году они увеличились до 5,6% в 2010 году, при этом доля государства в этих расходах оставалась высокой (40,1%), что подчёркивает государственную ответственность за здоровье нации.

В 2024 году Иран поднялся на 34 ступени в мировом рейтинге Индекса человеческого развития (ИЧР) с момента Исламской революции, перейдя в группу стран с высоким уровнем человеческого развития. ИЧР Ирана вырос на 77% после революции, достигнув 0,774 в 2021 году, поднявшись до 76-го места среди 191 страны. Этот прогресс включает значительные улучшения в показателях здоровья и образования, что прямо указывает на повышение качества человеческого капитала.

Таким образом, инвестиции в здравоохранение и повышение общего уровня здоровья населения стали одним из наиболее успешных направлений государственной политики Ирана, создав прочную основу для развития трудового потенциала.

Гендерные аспекты на рынке труда Ирана

Гендерные аспекты на рынке труда Ирана представляют собой сложную и зачастую противоречивую картину, где достижения в области образования соседствуют с persistent низким уровнем участия женщин в экономике. Традиционные социальные и культурные нормы, а также специфическая государственная политика, оказывают значительное влияние на возможности женщин в сфере занятости.

Исторически уровень участия женщин на рынке труда Ирана оставался низким. В 2005 году доля женщин составляла менее 15% среди всего работающего населения. К настоящему времени ситуация изменилась незначительно: женщины составляют только 11,5% от общего числа работающих в стране, а в городских районах этот показатель ещё ниже — 10,2%. Это резко контрастирует с мировыми тенденциями, где женское участие в рабочей силе неуклонно растёт.

Таблица 6: Участие женщин на рынке труда Ирана

Показатель	Значение	Год (период)
Доля женщин в работающем населении	11,5%	Текущие данные
Доля женщин в городах	10,2%	Текущие данные
Уровень безработицы среди женщин	21,2%	2017
Уровень безработицы среди мужчин	11,8%	2017

Проблема усугубляется более высоким уровнем безработицы среди женщин, который в два раза превышает аналогичный показатель для мужчин. В 2017 году уровень безработицы среди женщин составлял 21,2% при среднем уровне безработицы по стране 11,8%. Это означает, что даже те женщины, которые стремятся работать, сталкиваются с большими трудностями при поиске занятости.

Одним из наиболее ярких противоречий, представляющих «слепую зону» для многих аналитиков, является колоссальный разрыв между образовательным уровнем женщин и их вовлечённостью в рынок труда. Женщины составляют более 65% студентов университетов, а в некоторых областях, таких как наука и инженерия, их доля превышает 70%. Это свидетельствует о высоком образовательном потенциале женской части населения Ирана. Однако эти образовательные достижения не конвертируются в соответствующее представительство на рынке труда. Неужели общество не осознаёт, насколько ценный ресурс оно теряет, не допуская высокообразованных женщин к полноценному участию в экономике?

Прогнозирования 2016 года предполагали, что доля женщин на рынке труда достигнет 45% к 2026 году, с тенденцией к увеличению предпринимательской активности среди женщин. Однако текущие данные показывают, что этот прогноз маловероятно будет реализован в полной мере без кардинальных изменений.

Ограничения в виде гендерных квот могут служить одним из барьеров. Несмотря на формальное равенство в образовании, эти квоты могут ограничивать женщин в выборе специальностей и, как следствие, в трудоустройстве. Кроме того, традиционные взгляды на роль женщины в семье и обществе, а также отсутствие гибких форм занятости и поддержки для работающих матерей, также препятствуют их полноценной интеграции в экономику.

Решение этой проблемы требует комплексного подхода, включающего не только законодательные изменения, но и изменение общественных настроений, развитие инфраструктуры поддержки (детские сады, гибкие графики работы), а также активное стимулирование женского предпринимательства и создание равных возможностей на всех этапах трудового пути. Использование этого огромного, но нереализованного человеческого капитала могло бы стать мощным драйвером для экономического развития Ирана.

Занятость, безработица и государственная политика на рынке труда Ирана (2015-2025 гг.)

Рынок труда Ирана в период 2015-2025 гг. демонстрирует динамичные, но неоднозначные тенденции, находясь под воздействием внутренних структурных проблем и внешнего давления. Государственная политика пытается адаптироваться к этим вызовам, но сталкивается с рядом хронических трудностей.

Динамика занятости и безработицы: структура и региональные особенности

Ситуация с занятостью и безработицей в Иране характеризуется сложной динамикой. В четвёртом квартале 2024 года уровень безработицы снизился до 7,20% с 7,50% в третьем квартале 2024 года. Это свидетельствует о некотором улучшении, однако следует отметить, что средний уровень безработицы в Иране с 2001 по 2024 год составлял 11,04%, что указывает на хронический характер проблемы. Прогнозируется, что к концу первого квартала 2025 года уровень безработицы составит 7,30%. Однако, по другим данным, в 2023 году этот показатель был 9,7%, а в 2022 году – 9,3%, что подчёркивает необходимость осторожного подхода к интерпретации различных источников.

Таблица 7: Динамика уровня безработицы в Иране (2022-2025 гг.)

Период	Уровень безработицы (%)	Источник / Характеристика
2022	9,3	Общие данные
2023	9,7	Общие данные
Q3 2024	7,50	Официальные данные
Q4 2024	7,20	Официальные данные
Прогноз Q1 2025	7,30	Прогноз Trading Economics

Наиболее острая проблема наблюдается в сфере молодёжной безработицы. Уровень безработицы среди молодёжи (15-24 лет) вырос до 20,20% в четвёртом квартале 2024 года с 19,40% в третьем квартале 2024 года. В целом, в 2024 году уровень безработицы среди молодёжи достиг 19,4%. Исторически максимальный уровень молодёжной безработицы был зафиксирован в четвёртом квартале 2016 года (30,40%), а минимальный — в четвёртом квартале 2022 года (19,20%). Высокий уровень безработицы среди молодёжи, особенно среди выпускников вузов (проблема которых была подробно рассмотрена ранее), является источником социального напряжения и «утечки мозгов».

Число занятых лиц в Иране в третьем квартале 2024 года достигло исторического максимума в 25 129 289 человек, но затем сократилось до 24 983 452 человек в четвёртом квартале 2024 года. Эти колебания отражают нестабильность рынка труда и его чувствительность к экономическим шокам.

Одной из «слепых зон» большинства анализов является значительный объём скрытой безработицы. В Иране лишь около 40% трудоспособного населения активно занято. Это означает, что многие люди, особенно женщины и молодёжь, которые потенциально могли бы работать, не участвуют в официальной статистике безработных либо потому, что не ищут работу, отчаявшись её найти, либо потому, что заняты в неформальном секторе. В условиях экономических трудностей предприниматели всё чаще уходят в теневой сектор и на интернет-площадки, что затрудняет точную оценку реальной занятости и налогооблагаемой базы. Что из этого следует? Недостоверные данные о занятости препятствуют формированию адекватной государственной политики и эффективному распределению ресурсов.

Проблема выпускников университетов особенно остра: миллионы из них не находят работы и остаются вне формальной экономики, представляя собой неиспользованный человеческий потенциал. Это приводит к фрустрации, оттоку талантливых кадров и замедляет технологическое развитие страны. Региональные особенности безработицы также важны: в некоторых провинциях, особенно отстающих, уровень безработицы значительно выше среднего по стране.

Секторальная структура занятости и её трансформация

Секторальная структура занятости в Иране отражает динамику экономического развития страны, её зависимость от определённых отраслей и попытки диверсификации. Традиционно, как и во многих развивающихся странах, значительная часть населения была занята в сельском хозяйстве, но в последние десятилетия происходит сдвиг в сторону промышленности и, особенно, сферы услуг.

• Сельскохозяйственный сектор занимает около одной четверти работоспособного населения, но составляет лишь 10% ВВП. Это свидетельствует о низкой производительности труда в данном секторе, что характерно для традиционных аграрных экономик.
• Промышленность занимает от 23% до 34% населения (34% в 2021 году) и составляет 30% ВВП. Здесь наблюдается значительный потенциал для роста, особенно в условиях политики импортозамещения и развития ненефтяного экспорта.
• Сфера услуг является крупнейшим сектором по числу занятых: 63% рабочей силы (по другим данным 49% в 2021 году) и составляет 60% ВВП. Рост этого сектора характерен для стран, проходящих индустриализацию и урбанизацию.

Таблица 8: Секторальная структура занятости и вклад в ВВП Ирана

Сектор	Доля в занятости (%)	Доля в ВВП (%)
Сельское хозяйство	~25	10
Промышленность	23-34	30
Услуги	49-63	60
Добыча минералов	1

Однако здесь проявляется ещё одна «слепая зона» конкурентов: на добыче минеральных ресурсов, составляющих 80% экспорта Ирана, занят всего 1% населения. Это подчёркивает капиталоёмкость и низкую трудоёмкость добывающего сектора, а также высокую зависимость экономики от ограниченного числа рабочих мест в ключевой экспортной отрасли. Скрытый вопрос здесь: что это означает для уязвимости экономики Ирана перед внешними шоками? Это означает, что экономика крайне чувствительна к колебаниям мировых цен на нефть и санкциям, направленным на экспорт, поскольку малая часть населения генерирует большую часть валютных поступлений, а диверсификация занятости в другие секторы не способна быстро компенсировать эти потери.

Среди наиболее востребованных специалистов в Иране выделяются работники IT-сектора, а также специалисты в нефтегазовой промышленности (инженеры, механики, электромонтёры). Это указывает на потребность в высококвалифицированных кадрах для модернизации экономики и поддержания её конкурентоспособности. Диверсификация экономики, к которой стремится правительство Ирана, требует перераспределения трудовых ресурсов в сторону более наукоёмких и высокотехнологичных отраслей. Однако, как было показано ранее, несоответствие системы образования потребностям рынка труда затрудняет этот процесс.

Государственная политика занятости и «экономика сопротивления»

Правительство Ирана активно формирует государственную политику в сфере труда и занятости, стремясь решить структурные проблемы и адаптироваться к внешним вызовам. Основные цели этой политики включают обеспечение полной занятости, построение диверсифицированной экономики, повышение конкурентоспособности производства, расширение ненефтяного экспорта и поддержку высокотехнологичных производств.

Одним из центральных элементов этой стратегии является концепция «экономики сопротивления», впервые выдвинутая Верховным лидером ИРИ аятоллой А. Хаменеи. Эта стратегия предполагает поддержку внутреннего производства и инфраструктуры, активное импортозамещение, а также меры поддержки предпринимательства, включая стартапы. «Экономика сопротивления» направлена на минимизацию уязвимости страны перед внешним давлением, в частности, международными санкциями, и создание самодостаточной экономической системы. В рамках этой политики, государственный сектор сыграл важную роль в сохранении занятости и заработков, особенно для низкоквалифицированных рабочих, в условиях санкций, когда частный сектор мог бы сокращать персонал.

Верховный лидер ИРИ аятолла А. Хаменеи неоднократно указывал на необходимость скорейшего решения проблемы безработицы, что подчёркивает её приоритетность на высшем государственном уровне.

Однако, несмотря на эти усилия, существует «слепая зона» в реализации государственной политики: несогласованность расширения системы высшего образования с реальными потребностями рынка труда. Массовое открытие университетов и увеличение числа студентов не было подкреплено адекватным планированием потребностей экономики в различных специальностях. Это привело к ситуации, когда страна выпускает миллионы дипломированных специалистов, но значительная их часть не находит работы по специальности, что усугубляет проблему безработицы среди образованных людей.

Например, если страна нуждается в инженерах-нефтяниках и IT-специалистах, но вузы выпускают избыток юристов или социологов, возникает структурный дисбаланс. Эта проблема усугубляется тем, что многие предприниматели, сталкиваясь с бюрократическими барьерами и экономическими трудностями, уходят в теневой сектор и на интернет-площадки, что снижает официальную статистику занятости и налоговые поступления.

Для повышения эффективности государственной политики необходимы:

• Более тесная координация между министерствами образования, труда и экономики.
• Развитие системы профессионального образования и переподготовки кадров, ориентированной на актуальные потребности рынка.
• Стимулирование частного сектора и малого предпринимательства через снижение административных барьеров и предоставление льгот.
• Инвестиции в инновационные отрасли, способные создавать высокотехнологичные рабочие места.

Только такой комплексный подход позволит Ирану эффективно использовать свой демографический потенциал и преодолеть вызовы, стоящие перед рынком труда.

Влияние внешних факторов на рынок труда и социально-экономическое положение Ирана

Исламская Республика Иран функционирует в условиях уникального геополитического и экономического окружения, где международные санкции, региональные конфликты и глобальные экономические процессы оказывают глубокое и многогранное влияние на её рынок труда и социально-экономическое положение. Понимание этих внешних факторов критически важно для анализа внутренней ситуации.

Международные санкции: масштабы и последствия для экономики и рынка труда

Международные санкции представляют собой самый значительный внешний фактор, определяющий экономическое развитие Ирана. Количество и характер этих ограничений впечатляют: к февралю 2023 года число различных международных санкций и законодательных ограничений достигло 4268. Эти меры направлены против ядерной и ракетной программ, инвестиций в нефтегазовую и нефтехимическую промышленность, экспорт продукции тонкой нефтепереработки, а также контактов с банками и страховыми компаниями. Односторонние санкции США и ЕС, включая отключение иранских банков от системы SWIFT и запрет на импорт иранской нефти, оказали наиболее деструктивное воздействие на экономику и развитие страны.

Последствия санкций для экономики и рынка труда:

1. Падение доходов и производительности: Санкции привели к значительному сокращению экспортных доходов, особенно от продажи нефти, что негативно сказалось на инвестициях и производительности иранской промышленности.
2. Хроническая инфляция: Одной из главных макроэкономических проблем Ирана является хронически высокая инфляция, усугублённая санкциями. Она превысила 40% в 2024 году (для сравнения: 47,2% в 2019 году, 52,2% в ноябре 2022 года). Инфляция сокращает покупательную способность населения, снижает реальные доходы и затрудняет долгосрочное планирование для предприятий.
3. Обесценивание национальной валюты: Иранский риал резко обесценился по отношению к доллару, превысив 920 000 риалов за доллар на чёрном рынке в 2024 году и падая до новых минимумов к осени 2025 года (около 1,04 млн риалов за доллар). Это делает импортные товары дороже, усиливает инфляцию и обедняет население.
4. Увеличение цен на импортные товары: Из-за ограничений на торговлю и финансовых транзакций, а также обесценивания риала, цены на импортные товары, включая медикаменты, продовольствие и технологии, значительно выросли.
5. Рост бедности: По официальным данным, около 33% населения живут за чертой бедности, по неофициальным — более 50%. Санкции непосредственно способствуют этому, сокращая доходы и возможности для заработка.
6. Ограничение интеграции в мировую экономику: Санкции лишают Иран доступа к капиталу, передовым технологиям и возможностям для повышения конкурентоспособности на глобальных рынках, что препятствует модернизации производства и созданию новых рабочих мест.

Несмотря на эти вызовы, государственный сектор смог сохранить занятость, особенно для низкоквалифицированных рабочих, в условиях, когда частный сектор испытывал наибольшее давление. Прогнозируемый рост экономики Ирана на 2025 год составляет около нулевого уровня (0,3–0,6%) с риском ухудшения при усилении ограничений, что подтверждает продолжающееся негативное влияние санкций. Кратковременная отмена санкций в 2016 году после «ядерной сделки» привела к росту ВВП на 6,3%, но последующий выход США из сделки и возобновление санкций в 2018 году вновь усугубили экономические проблемы.

Адаптационные стратегии Ирана в условиях санкционного давления

В ответ на беспрецедентное санкционное давление, Иран разработал и внедрил ряд уникальных адаптационных стратегий, которые часто остаются «слепой зоной» для внешних наблюдателей и конкурентов. Эти меры направлены на поддержание экономической стабильности, обход ограничений и развитие самодостаточности.

1. Создание альтернативных платёжных систем: Иран активно развивает собственные финансовые инструменты и платёжные системы. В январе 2024 года Россия и Иран интегрировали свои системы передачи финансовых сообщений, полностью отказавшись от SWIFT. Это позволяет осуществлять прямые финансовые операции, минуя западные каналы и снижая зависимость от доллара США.
2. Использование криптовалют: Иран рассматривает и тестирует использование криптовалют как средство для обхода финансовых ограничений и облегчения международных расчётов, особенно с партнёрами, которые также находятся под санкциями или готовы к таким операциям.
3. Бартерные сделки: В условиях затруднённого доступа к международным финансовым системам Иран активно применяет бартерные схемы в торговле. Например, Иран вынужден продавать свою нефть со скидкой, особенно Китаю, который в ответ проводит инфраструктурные работы в Иране или поставляет необходимые товары и технологии. Это позволяет поддерживать экспорт и импорт, несмотря на банковские ограничения.
4. Развитие теневого банкинга и обходных путей: Иран развил сложные сети для обхода санкций, включая использование неформальных финансовых каналов, посредников и теневых банковских операций. Эти механизмы позволяют осуществлять торговлю и финансовые транзакции, хотя и с повышенными рисками и издержками.
5. Диверсификация экспорта: Несмотря на санкции, Иран в последние годы (до 2023) экспортировал больше нефти, чем когда-либо в своей истории, заработав более 35 млрд долларов в 2023 году. Это достигается за счёт поиска новых рынков сбыта, использования обходных маршрутов и предложения скидок. Кроме того, страна стремится наращивать ненефтяной экспорт, развивая промышленные и сельскохозяйственные товары.
6. Поддержка внутреннего производства и импортозамещение: Стратегия «экономики сопротивления» стимулирует развитие национального производства для снижения зависимости от импорта. Это включает поддержку местных предпринимателей, стартапов и высокотехнологичных производств.
7. Привлечение инвестиций из дружественных стран: Россия стала крупнейшим инвестором в Иране в 2022 финансовом году, предоставив $2,76 млрд, что составило две трети всех внешних инвестиций в страну. Это демонстрирует способность Ирана привлекать капитал из стран, не участвующих в санкционном режиме.

Эти адаптационные стратегии, хотя и затратны и не всегда эффективны, позволяют Ирану выживать и даже развиваться в условиях жёсткого внешнего давления. Они также стимулируют развитие национальной экономики и укрепляют суверенитет страны, несмотря на вызовы, делая Иран более устойчивым к внешним шокам.

Влияние региональных конфликтов и глобальных экономических процессов

Региональные конфликты и глобальные экономические процессы оказывают комплексное воздействие на Иран, накладываясь на уже существующее санкционное давление и усугубляя вызовы для рынка труда и социально-экономического положения.

1. Геополитическая напряжённость и мировые цены на нефть: Конфликты, такие как напряжённость между Ираном и Израилем, напрямую влияют на мировые цены на нефть. Иран, будучи крупным производителем и экспортером нефти, может как выигрывать от роста цен (увеличивая доходы), так и страдать от падения объёмов экспорта из-за сбоев в поставках или усиления санкций. Угроза блокировки Ормузского пролива, через который проходит около 20-30% мировой нефти, является мощным рычагом давления, но её реализация приведёт к резкому росту цен на энергоносители и глобальной экономической нестабильности.
2. Сбои в цепочках поставок и повышение страховых тарифов: Региональные конфликты, особенно те, что затрагивают морские пути, могут вызвать сбои в международных цепочках поставок. Это повышает стоимость импорта и экспорта, увеличивает страховые тарифы для судоходства, что в конечном итоге ложится на потребителей в виде более высоких цен. Для Ирана, который импортирует значительную часть потребительских товаров и технологий, это усугубляет инфляцию и экономические трудности.
3. Прямое внутреннее влияние региональных конфликтов и энергетического кризиса: Это одна из ключевых «слепых зон», которую часто упускают конкуренты. Внутренние последствия региональных конфликтов и энергетического кризиса могут быть катастрофическими. Например, нехватка электроэнергии, вызванная как внутренними проблемами (износ инфраструктуры, рост потребления), так и внешними факторами (например, снижение поставок газа из-за конфликтов), приводит к:
   • Закрытию или сокращению работы правительственных учреждений.
   • Переводу школ и колледжей на онлайн-обучение, что негативно сказывается на качестве образования и социальной жизни.
   • Практически полной остановке производства на промышленных предприятиях. Нехватка электроэнергии парализует заводы, фабрики и малые предприятия, что напрямую ведёт к массовым увольнениям, сокращению рабочих часов и потере доходов для граждан.
   • Негативному влиянию на повседневную жизнь граждан: Перебои с электричеством и топливом ухудшают качество жизни, вызывают недовольство и могут способствовать социальной напряжённости.
4. Упущенные шансы на технологическую модернизацию и привлечение ПИИ: Внешняя изоляция и геополитические риски отпугивают прямые иностранные инвестиции (ПИИ) и ограничивают доступ Ирана к современным технологиям. Это замедляет технологическую модернизацию промышленности, инфраструктуры и сферы услуг, делая экономику менее конкурентоспособной и затрудняя создание высокопроизводительных рабочих мест.

Таким образом, региональные конфликты и глобальные экономические потрясения не просто создают фоновый шум, но и активно формируют экономическую реальность Ирана, усугубляя внутренние проблемы и требуя постоянной адаптации на всех уровнях – от правительства до отдельных граждан и предприятий.

Проблемы и перспективы развития человеческого капитала и системы социальной защиты в Исламской Республике Иран

Развитие человеческого капитала и обеспечение эффективной системы социальной защиты являются ключевыми элементами устойчивого развития любой страны, особенно в условиях внешнего давления, как это наблюдается в Иране. Страна добилась значительных успехов в социальной сфере, но сталкивается с серьёзными вызовами в эффективном использовании своего человеческого потенциала.

Система социальной защиты: гарантии и механизмы поддержки населения

Система социальной защиты в Иране является одним из приоритетных направлений государственной политики после Исламской революции, что отличает её от многих других развивающихся стран. Конституция Ирана гарантирует каждому гражданину социальную защиту, включая пенсию, пособие по безработице, инвалидности, медицинскую страховку, а также бесплатное образование и медицинские услуги. Эти гарантии легли в основу создания обширной системы социальной поддержки.

Приоритет социальной политики для исламского режима привёл к заметному улучшению большинства показателей человеческого развития, особенно в образовании и здравоохранении, что было рассмотрено в предыдущих разделах. Благодаря развитию эффективной системы здравоохранения, включающей медицинские учреждения в бедных городских районах и «дома здоровья» в деревнях, продолжительность жизни значительно выросла.

Особое внимание следует уделить «слепой зоне», часто упускаемой конкурентами: практике субсидирования и специальным механизмам поддержки населения в условиях санкционного давления. Правительство Ирана активно поддерживает население через субсидии и социальные программы, чтобы смягчить последствия инфляции и обесценивания риала. Это включает:

• Субсидирование как производителей, так и потребителей: Государство продаёт товары первой необходимости по ценам ниже рыночных, чтобы обеспечить их доступность для населения. Например, субсидируются топливо, хлеб, основные продукты питания.
• Создание специального фонда: Был создан специальный фонд, формируемый за счёт НДС на товары высшей ценовой категории, средства которого направляются на помощь нуждающимся семьям и поддержку производителей. Этот механизм позволяет перераспределять доходы и обеспечивать более справедливое распределение благ.
• Широкомасштабные программы социальной помощи: Различные государственные и полугосударственные фонды оказывают адресную помощь малоимущим, многодетным семьям, инвалидам и другим уязвимым группам населения.

Эти меры привели к тому, что система социальной поддержки в Иране не позволяет населению скатиться до настоящей нищеты, что является важным отличием от многих стран, где отсутствие эффективных механизмов социальной защиты приводит к глубоким социальным кризисам. Несмотря на все экономические трудности, вызванные санкциями, эти программы играют роль буфера, предотвращая массовые социальные потрясения и обеспечивая минимальный уровень жизни для большинства граждан.

Проблема «утечки мозгов» и неэффективное использование человеческого капитала

Несмотря на значительные инвестиции в образование и развитие человеческого капитала, Иран сталкивается с одной из наиболее острых и разрушительных проблем – масштабной «утечкой мозгов» (brain drain). Это является критической «слепой зоной», требующей глубокого анализа. Несмотря на наличие хороших университетов и высококвалифицированных преподавателей, страна не способна эффективно использовать свой человеческий капитал.

Причины и последствия «утечки мозгов»:

1. Несоответствие образования рынку труда: Как уже отмечалось, низкое качество высшего образования и его несоответствие реальным потребностям экономики приводят к тому, что миллионы выпускников не могут найти работу по специальности. Это заставляет их искать возможности за границей.
2. Отсутствие перспектив для профессионального роста: Ограниченные возможности для развития карьеры, низкие зарплаты по сравнению с международными стандартами и отсутствие инновационной среды демотивируют талантливых специалистов оставаться в стране.
3. Влияние санкций: Международные санкции ограничивают доступ к передовым технологиям, научным исследованиям и международному сотрудничеству. Иранские учёные и инженеры сталкиваются с трудностями в получении необходимого оборудования, доступе к научным базам данных и участии в международных проектах, что вынуждает их искать более благоприятные условия за рубежом.
4. Слабая научно-исследовательская инфраструктура: Образовательная система и научно-исследовательская инфраструктура, несмотря на отдельные успехи, не обеспечивают достаточных условий для широкомасштабного технологического развития и инноваций, которые могли бы удержать талантливых специалистов.
5. Социальные и политические факторы: Ограничения гражданских свобод, отсутствие предсказуемости и высокая степень государственного контроля также способствуют оттоку населения, особенно молодёжи и интеллектуальной элиты.

Масштаб «утечки мозгов» оценивается как очень высокий, с тысячами высококвалифицированных специалистов, покидающих Иран ежегодно. Это приводит к:

• Потере инвестиций: Инвестиции в образование этих специалистов, по сути, идут на пользу другим странам.
• Замедлению технологического развития: Отток учёных и инженеров лишает страну критически важных компетенций для инноваций и модернизации.
• Снижению конкурентоспособности: Без постоянного притока новых идей и квалифицированных кадров, экономика Ирана теряет способность конкурировать на мировом уровне.

Для решения этой проблемы необходим комплексный подход, включающий не только экономические стимулы, но и создание благоприятной среды для научных исследований, инноваций и профессионального развития, а также обеспечение большей социальной и политической стабильности.

Прогнозы и сценарии развития рынка труда и демографической ситуации до 2030 года

Прогнозирование будущего рынка труда и демографической ситуации в Иране до 2030 года является сложной задачей, учитывая множество внутренних и внешних факторов неопределённости. Однако, на основе текущих тенденций и экспертных оценок, можно выделить несколько ключевых направлений и сценариев.

1. Демографические изменения:

• Снижение доли молодёжи: В долгосрочной перспективе (до 2030 года) прогнозируется, что доля молодёжи в возрасте 20-29 лет в населении Ирана не превысит 20% после 2020 года. Хотя это может привести к снижению социально-политического напряжения, связанного с массовой молодёжной безработицей, оно также предвещает старение населения и потенциальное сокращение общего числа трудовых ресурсов в более отдалённой перспективе.
• Дальнейшее снижение рождаемости: Если текущие тенденции сохранятся, общий коэффициент рождаемости может продолжить снижение, что в конечном итоге приведёт к сокращению численности населения, несмотря на текущий положительный прирост.
• Усиление «утечки мозгов»: Если не будут приняты эффективные меры по удержанию квалифицированных кадров, проблема «утечки мозгов» продолжит усугубляться, негативно влияя на инновационный потенциал.

2. Развитие человеческого капитала:

• Необходимость реформы образования: Для эффективного использования человеческого капитала критически важна реформа системы высшего образования, направленная на её соответствие потребностям рынка труда. Это потребует инвестиций в практическое обучение, развитие STEM-специальностей и укрепление связей с промышленностью.
• Развитие системы профессиональной подготовки: Учитывая потребность в квалифицированных рабочих и специалистах, будет развиваться система профессионального образования и переподготовки.

3. Сценарии экономического развития и рынка труда:

• Оптимистический сценарий («процветание»): Предполагает частичную или полную отмену международных санкций, что позволит Ирану интегрироваться в мировую экономику, привлечь ПИИ, получить доступ к технологиям и рынкам. Это приведёт к значительному экономическому росту, созданию новых рабочих мест, снижению безработицы и повышению уровня жизни. В этом случае Иран сможет эффективно использовать свой демографический дивиденд и человеческий капитал.
• Базовый сценарий («адаптация»): Санкционное давление сохраняется, но Иран продолжает развивать свои адаптационные стратегии (альтернативные платёжные системы, бартер, теневой банкинг, диверсификация). Экономический рост будет умеренным (около нулевого уровня, 0,3-0,6% на 2025 год), рынок труда будет характеризоваться скрытой безработицей и структурными дисбалансами, но система социальной защиты позволит предотвратить массовую нищету. Страна продолжит стремиться к самообеспеченности продовольствием (закрывая 80% потребностей в сельхозпродукции к 2020 году) и поддерживать сельхозпроизводителей субсидиями и кредитами.
• Пессимистический сценарий («серьёзный экономический спад»): Усиление санкций, эскалация региональных конфликтов и глобальные экономические кризисы приводят к дальнейшему сокращению доходов, росту инфляции и безработицы. Это может вызвать социальную напряжённость, массовую эмиграцию и ухудшение качества жизни.

Несмотря на успехи в развитии внутреннего производства и национальных брендов в условиях санкций, существуют проблемы с качеством продукции и услуг из-за отсутствия конкуренции и обмена опытом. Это также ограничивает потенциал роста и создания высококачественных рабочих мест. Прогнозы развития экономики Ирана до 2030 года, основанные на математическом моделировании, указывают на возможные сценарии от серьёзного экономического спада до процветания, подчёркивая высокую степень неопределённости. Тем не менее, устойчивость системы социальной защиты и стремление к самодостаточности являются важными факторами, поддерживающими стабильность в условиях неблагоприятных внешних шоков.

Заключение

Исследование трудовых ресурсов Исламской Республики Иран в период с 2015 по 2025 год и до 2030 года выявило сложную картину, где демографические изменения, уровень человеческого капитала, динамика рынка труда и внешние факторы переплетаются, формируя уникальный социально-экономический ландшафт. Иран предстаёт как страна с колоссальным потенциалом, обусловленным молодым и относительно образованным населением, но одновременно сталкивающаяся с хроническими проблемами, усугубляемыми внешним давлением.

Основные выводы исследования:

1. Демографический дивиденд с вызовами: Иран переживает период демографического дивиденда с высоким процентом трудоспособного населения (более 70%), но замедление темпов роста населения и снижение рождаемости ниже уровня замещения предвещают старение населения в долгосрочной перспективе. Высокое демографическое давление на рынок труда, особенно среди молодёжи, требует создания миллионов новых рабочих мест.
2. Неиспользованный человеческий капитал: Несмотря на высокий уровень грамотности (85%) и значительный рост числа лиц с высшим образованием (до 18,25% в 2022 году), качество высшего образования часто не соответствует потребностям рынка труда. Это приводит к высокой безработице среди дипломированных специалистов (до 34% выпускников) и масштабной «утечке мозгов», лишая страну ценных кадров.
3. Сложная динамика рынка труда: Уровень безработицы демонстрирует колебания (7,20% в Q4 2024), но молодёжная безработица остаётся острой проблемой (20,20% в Q4 2024). Структура занятости смещается в сторону сферы услуг, но зависимость от нефтегазового сектора (1% занятых, 80% экспорта) сохраняется. Значительный объём скрытой безработицы и уход предпринимателей в теневой сектор искажают реальную картину.
4. Всеобъемлющее влияние санкций: Международные санкции (более 4268 к 2023 году) являются основным деструктивным фактором, вызывающим хроническую инфляцию (более 40% в 2024 году), обесценивание риала (до 1,04 млн за доллар к осени 2025 года) и рост бедности. Однако Иран разработал уникальные адаптационные стратегии, включая альтернативные платёжные системы, бартерные сделки и развитие теневого банкинга, что позволяет ему сопротивляться внешнему давлению.
5. Сильная социальная защита: Конституционные гарантии социальной защиты и приоритет социальной политики привели к созданию эффективной системы субсидирования и адресной помощи, предотвращающей массовую нищету и поддерживающей базовый уровень жизни населения даже в условиях кризиса.
6. Гендерные дисбалансы: Несмотря на доминирование женщин в высшем образовании (более 65% студентов), их участие на рынке труда остаётся низким (11,5%) с более высоким уровнем безработицы, что указывает на нереализованный потенциал.

Практические рекомендации:

1. Реформа системы образования: Необходимо срочно согласовать программы высшего образования с реальными потребностями рынка труда, усилить практическую направленность обучения, развивать дуальное образование и укрепить связи между вузами и промышленностью.
2. Стимулирование создания рабочих мест: Разработка целевых программ по созданию рабочих мест, особенно для молодёжи и выпускников, с акцентом на высокотехнологичные и инновационные отрасли.
3. Поддержка предпринимательства: Снижение административных барьеров, предоставление налоговых льгот и доступа к финансированию для малого и среднего бизнеса, особенно в неформальном секторе, чтобы стимулировать его легализацию.
4. Удержание человеческого капитала: Создание благоприятных условий для профессионального роста, научных исследований и инноваций, а также улучшение качества жизни, чтобы остановить «утечку мозгов».
5. Гендерная политика: Разработка программ по стимулированию участия женщин на рынке труда, включая гибкие формы занятости, поддержку для работающих матерей и устранение гендерных квот.
6. Дальнейшая диверсификация экономики: Уменьшение зависимости от нефтегазового сектора путём развития обрабатывающей промышленности, сельского хозяйства и высокотехнологичных услуг, что создаст более устойчивые и разнообразные рабочие места.

Потенциальные направления для дальнейшего изучения:

• Детальный анализ эффективности адаптационных стратегий Ирана в условиях санкций на микроуровне (для отдельных предприятий и секторов).
• Исследование влияния культурных и религиозных факторов на гендерные аспекты рынка труда и возможности их преодоления.
• Количественная оценка экономических потерь от «утечки мозгов» и разработка моделей для прогнозирования её динамики.
• Глубокий анализ региональных дисбалансов на рынке труда Ирана и разработка специфических мер для отстающих провинций.
• Исследование потенциала иранской диаспоры как источника инвестиций и человеческого капитала для страны.

Иран находится на перепутье, и от того, насколько эффективно он сможет трансформировать свои демографические преимущества в реальный человеческий капитал и адаптироваться к внешним вызовам, будет зависеть его будущее развитие.

Список использованной литературы

1. Валлерстайн И. Свободная торговля — палка о двух концах. 15 декабря 2007 г. URL: http://scepsis.ru/library/id_265.html (дата обращения: 14.10.2025).
2. Максаковский В.П. Пути решения глобальной продовольственной проблемы. Очерк из готовящегося нового издания книги «Географическая картина мира». URL: http://geo.1september.ru/articlef.php?ID=200203707 (дата обращения: 14.10.2025).
3. Энциклопедия стран мира. Под ред. Симония Н.А. М.: Экономика, 2008. 256 с.
4. Рост внутренних инвестиций в экономику Ирана за счет нефтяных доходов достигает 40 процентов. URL: http://www.trend.az/capital/energy/1006657.html (дата обращения: 14.10.2025).
5. Country Profile: Human Development Indicators. URL: http://hdrstats.undp.org/en/countries/profiles/IRN.html (дата обращения: 14.10.2025).
6. Ковалев С. А. В Большой Советской Энциклопедии. URL: http://bse.sci-lib.com/article009514.html (дата обращения: 14.10.2025).
7. The World Factbook. URL: https://www.cia.gov/library/publications/the-world-factbook/geos/ir.html (дата обращения: 14.10.2025).
8. The UNCTAD Handbook of Statistics 2010. URL: http://unctadstat.unctad.org/TableViewer/tableView.aspx?ReportId=97 (дата обращения: 14.10.2025).
9. Иранский статистический центр. URL: www.sci.org (дата обращения: 14.10.2025).
10. Численность населения Ирана превысила 75 млн человек. URL: http://newsland.com/news/detail/id/1014729/ (дата обращения: 14.10.2025).
11. Демографическая ситуация Иран (2009 г.). URL: http://catalog.fmb.ru/iran2009-3.shtml (дата обращения: 14.10.2025).
12. Иран — страна жёсткого феминизма. URL: http://matriarhat-v-sssr.freevar.com/iran-islam.htm (дата обращения: 14.10.2025).
13. Статистика ЦРУ. URL: https://www.cia.gov/library/publications/the-world-factbook/geos/xx.html (дата обращения: 14.10.2025).
14. Современный Иран: этнический и конфессиональный состав. URL: http://islam-today.ru/islam_v_mire/centralnaa-i-srednaa-azia/sovremennyj_iran_etnicheskij_i_konfessionalnyj_sostav/ (дата обращения: 14.10.2025).
15. World Bank. URL: http://data.worldbank.org/country/iran-islamic-republic?display=default (дата обращения: 14.10.2025).
16. Посольство Ирана в Москве. URL: www.iranembassy.ru (дата обращения: 14.10.2025).
17. Центральный Банк Ирана. URL: www.cbi.ir (дата обращения: 14.10.2025).
18. International Constitutional Law. URL: www.oefre.unibe.ch/law/icl/index.html (дата обращения: 14.10.2025).
19. Всемирный Банк. URL: http://www.worldbank.org (дата обращения: 14.10.2025).
20. Экономика. URL: http://persian-farsi.ucoz.ru/publ/2-1-0-32 (дата обращения: 14.10.2025).
21. Statistical Centre of Iran. URL: http://www.amar.org.ir/default.aspx?tabid=52 (дата обращения: 14.10.2025).
22. Iranian Labor News Agency. URL: http://www.ilna.ir/indexEN.aspx (дата обращения: 14.10.2025).
23. Международный Валютный Фонд. URL: http://www.imf.org (дата обращения: 14.10.2025).
24. Iran VNC.com.
25. Тридцать лет исламской революции в Иране. Москва, 2009.
26. Migration information.org. URL: http://www.migrationinformation.org/feature/display.cfm?ID=424 (дата обращения: 14.10.2025).
27. База данных Мирового Банка. URL: http://databank.worldbank.org/ddp/html-jsp/QuickViewReport.jsp?RowAxis=WDI_Ctry~&ColAxis=WDI_Time~&PageAxis=WDI_Series~&PageAxisCaption=Series~&RowAxisCaption=Country~&ColAxisCaption=Time~&NEW_REPORT_SCALE=1&NEW_REPORT_PRECISION=0&newReport=yes&IS_REPORT_IN_REFRESH_MODE=true&IS_CODE_REQUIRED=0&COMMA_SEP=fales (дата обращения: 14.10.2025).
28. О демографической ситуации в Иране. URL: http://demoscope.ru/weekly/2006/0237/gazeta02.php (дата обращения: 14.10.2025).
29. Качество трудовых ресурсов — условия эффективного производства. URL: http://www.empitry.com/280-kachestvo-trudovyx-resursov.html (дата обращения: 14.10.2025).
30. Доля женщин на рынке труда Ирана достигнет 45 % до 2026 года // Иран.Ру. URL: https://iran.ru/news/analytics/79361/Socialnaya_politika_Irana_v_usloviyah_sankciy (дата обращения: 14.10.2025).
31. Заместитель министра труда Ирана: Уровень безработицы среди женщин в Иране в два раза выше, чем среди мужчин // Иран.ру. URL: https://iran.ru/ (дата обращения: 14.10.2025).
32. Уровень безработицы среди женщин в Иране в два раза выше, чем среди мужчин, и составляет 20, 18%. URL: https://iran.ru/ (дата обращения: 14.10.2025).
33. Население Ирана (2025) // Worldometer. URL: https://www.worldometers.info/world-population/iran-population/ (дата обращения: 14.10.2025).
34. Население Ирана 2025: сколько людей проживает в стране сегодня // Вікна-новини. URL: https://vikna.tv/ru/novini/naselennya-iranu-2025-skilky-lyudej-prozhyvaye-v-krayini-sogodni/ (дата обращения: 14.10.2025).
35. Пирамида населения Иран в 2025 году. URL: https://countrymeters.info/ru/Iran (дата обращения: 14.10.2025).
36. Население Ирана | 1960-2024 Данные | 2025-2027 прогноз // Trading Economics. URL: https://ru.tradingeconomics.com/iran/population (дата обращения: 14.10.2025).
37. Иран столкнулся с кризисом рождаемости // Reddit. URL: https://www.reddit.com/r/Natalism/comments/16r8b0h/%D0%B8%D1%80%D0%B0%D0%BD_%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%BB%D0%BA%D0%BD%D1%83%D0%BB%D1%81%D1%8F_%D1%81_%D0%BA%D1%80%D0%B8%D0%B7%D0%B8%D1%81%D0%BE%D0%BC_%D1%80%D0%BE%D0%B6%D0%B4%D0%B0%D0%B5%D0%BC%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8/ (дата обращения: 14.10.2025).
38. Иран Population (1950-2025) // Macrotrends. URL: https://www.macrotrends.net/countries/IRN/iran/population (дата обращения: 14.10.2025).
39. МИГРАЦИОННЫЕ ПРОЦЕССЫ В ИРАНЕ // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/migratsionnye-protsessy-v-irane (дата обращения: 14.10.2025).
40. Иран Death Rate (1950-2025) // Macrotrends. URL: https://www.macrotrends.net/countries/IRN/iran/death-rate (дата обращения: 14.10.2025).
41. Иран: страна несбывшихся реформ // TRT на русском. URL: https://www.trt.net.tr/russian/programmy/2023/11/27/iran-strana-nesbyvshikhsya-rieform-2092189 (дата обращения: 14.10.2025).
42. Иран поднялся на 34 пункта в глобальном индексе человеческого развития // IRNA. URL: https://ru.irna.ir/news/85250325/%D0%98%D1%80%D0%B0%D0%BD-%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%BD%D1%8F%D0%BB%D1%81%D1%8F-%D0%BD%D0%B0-34-%D0%BF%D1%83%D0%BD%D0%BA%D1%82%D0%B0-%D0%B2-%D0%B3%D0%BB%D0%BE%D0%B1%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%BC-%D0%B8%D0%BD%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%81%D0%B5-%D1%87%D0%B5%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B2%D0%B8%D1%82%D0%B8%D1%8F (дата обращения: 14.10.2025).
43. Здравоохранение в Иране: описание, система, уровень медицины // Mystery Of Iran. URL: https://mysteryofiran.com/zdravoohranenie-v-irane/ (дата обращения: 14.10.2025).
44. Тюрьма за прогулы, обязательная химия и фарси: как устроено образование в Иране // Просвещение. URL: https://prosv.ru/blog/tyurma-za-proguly-obyazatelnaya-khimiya-i-farsi-kak-ustroeno-obrazovanie-v-irane/ (дата обращения: 14.10.2025).
45. Население с высшим образованием | Иран. Данные по годам // Statbase.ru. URL: https://statbase.ru/countries/irn/data/naselenie-s-vysshim-obrazovaniem.html (дата обращения: 14.10.2025).
46. Кризис на рынке труда в Иране // Институт Ближнего Востока. URL: https://www.iimes.ru/?p=23072 (дата обращения: 14.10.2025).
47. Человеческий капитал как фактор экономического роста в Иране // НИУ ВШЭ. URL: https://www.hse.ru/data/2025/10/11/1707923485/%D0%A1%D0%B0%D0%BB%D0%B0%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%BE%D0%B2_%D0%91%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D0%BB%D1%8E%D0%BA.pdf (дата обращения: 14.10.2025).
48. «Сегодня Иран — одна из самых самодостаточных стран не только региона, но и мира» // HSE Daily. URL: https://daily.hse.ru/news/780210219.html (дата обращения: 14.10.2025).
49. Санкции и экономика Ирана // Альт-Инвест. URL: https://alt-invest.ru/library/articles/sanktsii-i-ekonomika-irana (дата обращения: 14.10.2025).
50. Особенности социальной политики Ирана в период исламской государственности // Международная аналитика. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-sotsialnoy-politiki-irana-v-period-islamskoy-gosudarstvennosti (дата обращения: 14.10.2025).
51. Иран: главное об истории, политике и экономике // ФЕДЕРАЛЬНЫЙ БИЗНЕС ЖУРНАЛ. URL: https://fbj.ru/irn/ (дата обращения: 14.10.2025).
52. Основные направления социально-экономической политики правительства Ахмадинежада // Мировое и национальное хозяйство. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osnovnye-napravleniya-sotsialno-ekonomicheskoy-politiki-pravitelstva-ahmadinezhanda (дата обращения: 14.10.2025).
53. О некоторых особенностях модели социально-экономического развития Ирана // Международная аналитика. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/o-nekotoryh-osobennostyah-modeli-sotsialno-ekonomicheskogo-razvitiya-irana (дата обращения: 14.10.2025).
54. РЕСПУБЛИКА ИРАН: ВСТРАИВАНИЕ В ГЛОБАЛЬНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ МИРОВОЙ ЭКОНОМИКИ // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/respublika-iran-vstraivanie-v-globalnye-tendentsii-razvitiya-mirovoy-ekonomiki (дата обращения: 14.10.2025).
55. Иран. Год 1402 // РСМД. URL: https://russiancouncil.ru/analytics-and-comments/analytics/iran-god-1402/ (дата обращения: 14.10.2025).
56. Иранский подсанкционный прогресс // Stimul.online. URL: https://stimul.online/articles/analytics/iranskiy-podsanktsionnyy-progress/ (дата обращения: 14.10.2025).
57. Петров. Перспективы развития экономики и внешней торговли Ирана: прогнозные оценки на основе математического моделирования. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/perspektivy-razvitiya-ekonomiki-i-vneshney-torgovli-irana-prognoznye-otsenki-na-osnove-matematicheskogo-modelirovaniya (дата обращения: 14.10.2025).
58. Как конфликт Ирана и Израиля повлияет на мировую экономику // DW на русском (YouTube). URL: https://www.youtube.com/watch?v=Fj2FkG2f6Sg (дата обращения: 14.10.2025).
59. Эксперты рассказали о том, как ситуация в Иране повлияет на экономику Азербайджана и региона в целом // BakuInform. URL: https://bakunews.az/ru/ekspertyi-rasskazali-o-tom-kak-situatsiya-v-irane-povliyaet-na-ekonomiku-azerbaydzhana-i-regiona-v-tselom (дата обращения: 14.10.2025).
60. Режим санкций в отношении Ирана и его влияние на ситуацию в стране // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rezhim-sanktsiy-v-otnoshenii-irana-i-ego-vliyanie-na-situatsiyu-v-strane (дата обращения: 14.10.2025).
61. Военный конфликт на Ближнем востоке и судьба защитных активов – обзор событий недели 14.06.2025 // Финам. URL: https://www.finam.ru/analysis/forecasts/voennyy-konflikt-na-blizhnem-vostoke-i-sudba-zashitnyx-aktivov—obzor-sobytiy-nedeli-20250614-113402/ (дата обращения: 14.10.2025).
62. «Иран: жизнь под санкциями» // Экономика | Макроэкономика — ECONS.ONLINE. URL: https://econs.online/articles/makroekonomika/iran-zhizn-pod-sanktsiyami/ (дата обращения: 14.10.2025).
63. Как конфликт Ирана и Израиля влияет на экономику // DW. URL: https://p.dw.com/p/4wLnh (дата обращения: 14.10.2025).
64. Как предприятия Ирана адаптировались к санкциям // Экономика — ECONS.ONLINE. URL: https://econs.online/articles/ekonomika/kak-predpriyatiya-irana-adaptirovalis-k-sanktsiyam/ (дата обращения: 14.10.2025).
65. Уровень безработицы в Иране 2024-2025 // Take-profit.org. URL: https://ru.take-profit.org/statistics/unemployment-rate/iran/ (дата обращения: 14.10.2025).
66. Уровень безработицы в Иране | 2001-2024 Данные | 2025-2027 прогноз // Trading Economics. URL: https://ru.tradingeconomics.com/iran/unemployment-rate (дата обращения: 14.10.2025).
67. Иран Занятые Лица | 2008-2024 Данные | 2025-2027 прогноз // Trading Economics. URL: https://ru.tradingeconomics.com/iran/employed-persons (дата обращения: 14.10.2025).
68. Специализация Ирана // Комбат-туры. URL: https://kombat-tour.ru/iran/spetsializatsiya-irana (дата обращения: 14.10.2025).
69. Основные направления промышленной политики Ирана в постсанкционный период // Мировое и национальное хозяйство. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osnovnye-napravleniya-promyshlennoy-politiki-irana-v-postsanktsionnyy-period (дата обращения: 14.10.2025).
70. Иранская экономика в условиях санкций // Мировое и национальное хозяйство. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/iranskaya-ekonomika-v-usloviyah-sanktsiy (дата обращения: 14.10.2025).
71. Цены на нефть после ударов Израиля по Ирану: есть ли угроза? // DW. URL: https://p.dw.com/p/4f3sh (дата обращения: 14.10.2025).
72. Рынок нефти и нефтепродуктов Ирана // Сиала. URL: https://siala.ru/neft-i-nephteprodukty-irana/ (дата обращения: 14.10.2025).
73. Возрождение кошмара: санкции ООН снова душат Иран // BakuNetwork.org. URL: https://www.bakunetwork.org/ru/politika/vozrozhdenie-koshmara-sanktsii-oon-snova-dushit-iran/ (дата обращения: 14.10.2025).
74. Демографическая модернизация Ирана (вторая половина ХХ — начало XXI в) // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/demograficheskaya-modernizatsiya-irana-vtoraya-polovina-hh-nachalo-hhi-v (дата обращения: 14.10.2025).
75. Демографическая политика Ирана. Динамика численности населения и статистика // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/demograficheskaya-politika-irana-dinamika-chislennosti-naseleniya-i-statistika (дата обращения: 14.10.2025).
76. Демографические факторы политической стабильности в Иране (вторая половина ХХ – начало XXI веков) // Соционауки. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/demograficheskie-faktory-politicheskoy-stabilnosti-v-irane-vtoraya-polovina-hh-nachalo-hhi-vekov (дата обращения: 14.10.2025).
77. Критическое положение экономики Ирана («NerkhBox», Иран) // Иран.ру. URL: https://www.iran.ru/news/analytics/88856/Kriticheskoe_polozhenie_ekonomiki_Irana_NerkhBox_Iran (дата обращения: 14.10.2025).