Содержание
Введение ………………………………………………………………………….3
Глава 1. Теоретическая характеристика трудовых ресурсов организации ….5
1.1. Основные понятия и сущность трудовых ресурсов ………………………5
1.2. Системы мотивации трудовых ресурсов ………………………………….10
1.3. Виды форм и систем оплаты труда ………………………………………..16
Глава 2. Анализ организации и регулирования оплаты труда. ……………….21
2.1. Сравнительный анализ форм и систем оплаты труда ……………………21
2.2. Принципы проектирования оптимальных систем оплаты труда и мотивации персонала……………………………………………………………25
Глава 3. Перспективы развития оптимальных форм и систем оплаты труда .31
3.1. Обоснование необходимости совершенствования форм и систем оплаты труда………………………………………………………………………………31
3.2. Направления развития форм и систем оплаты труда…………………….36
Заключение ……………………………………………………………………..40
Список использованной литературы…………………………………………..42
Выдержка из текста
Главная ценность любой организации – это персонал организации или ее трудовые ресурсы. Персонал компании – это можно сказать потенциал развития компании, так как самостоятельно она развиваться не может, лишь с помощью своего персонала. Управление трудовыми ресурсами является важнейшим процессом в деятельности компании независимо от вида ее деятельности. Актуальность выбранной темы курсовой работы обуславливается постоянным увеличением ценности персонала, как трудовых ресурсов компании, для эффективного функционирования любой организации.
Список использованной литературы
1. Российская Федерация: Налоговый кодекс Российской Федерации: от 5.08.2000, № 117-ФЗ; В ред. ФЗ от 29.12.2012, № 166-ФЗ – М.: Издательско-консультационная компания — СТАТУС-КВО, 2013.-699с.
2. Российская Федерация: Трудовой кодекс Российской Федерации: от 13.12.2001, № 197-ФЗ; В ред. ФЗ от 30.12.2012, № 191-ФЗ – М.: Издательско-консультационная компания — СТАТУС-КВО, 2013.-771с.
3. Федеральный закон от 22.12.2005г. № 180-ФЗ «Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2013 году».
4. Федеральный закон РФ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.00 г. № 82-ФЗ (с изм. от 01.01.13 г.) и инструкция по его применению.
5. Андреев С.В., Волкова В.К. Оплата труда. – М.: Альфа-Пресс, 2012. -514с.
6. Аширов Д.А. Управление персоналом. — М.: ТК Велби,2013. (гриф) – 510с.
7. Аширов Д.А. Кадровый менеджмент в организации. — М., 2015. – 361с.
8. Базарова Т.Ю. Управление персоналом: Учебник 4-е издание. — М.: ЮНИТИ, 2013.- 365с.
9. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: [Текст] / Т.Б. Бердникова — Учеб. Пособие. — М., 2014. – 641с.
10. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М.: Юристь, 2013. – 241с.
11. Деркач А.А., Калинин И.В. Стратегия подбора и формирование управленческой команды. — М: Изд-во РАГС, 2013.- 471с.
12. Зайцев Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием: Учеб. Пособие. – 4е изд., доп. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 445 с. – (Высшее образование).
13. Егоров С.Н. Управление персоналом. – Изд.: ПГУ Пенза, 2012. – 417с.
14. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 3-е изд.Н. Новгород: НИМБ, 2011. – 541с.
15. 30.Журавлев П.В., Карташов С.А., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджеров. — М.: Экзамен, 2010. – 410с.
16. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2012. – 854с.
17. Кнорринг В.И. Искусство управления : учебник для вузов. – М., 2012. – 288 с.
18. Кныш М.И. Организация труда персонала. – СПб, 2012. – 315 с.
19. Кошарная Г.Б. Управление персоналом (новые кадровые технологии): Методические указания – Изд.: ПГУ Пенза, 2014. – 364с.
20. Курс экономической теории: учеб. пособие / рук. авт. коллектива и науч. ред. А. В. Сидоровича; МГУ им. М. В. Ломоносова. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: «Дело и сервис», 2015. – 1040 с.
21. Куршакова Н.Б. Система отбора персональных менеджеров, как способ получения конкурентных преимуществ на региональном рынке банковских услуг / Н.Б. Куршакова // Кадры предприятия. — 2014. — №4. – 87с.
22. Ламбен Ж.-Ж.. Менеджмент, ориентированный на рынок / Пер. с англ. под ред. В.Б. Колчанова. СПб.: Питер, 2012. с. 96.
23. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2015. – 511с.
24. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст]. Г.В. Савицкая – 4-е изд., перераб. и доп., — Минск: ООО «Новое знание», 2012. –688 с ISBN 5002-8248-01
25. Суглобов, А. Е. Основные тенденции развития малого предпринимательства в России / А. Е. Суглобов, В. И. Бобошко // Региональная экономика: теория и практика. – 2012. – № 19. – С. 2
26. Титкова Н. Поведенческое интервью. / Титкова Н. // Кадровая служба и управление персоналом. — 2012. — №6. – 21с.
27. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. — М., 2013. – 144с.
28. Фомин В. Поиск персонала мгновенно / В. Фомин // Управление персоналом. — 2010. — №4. – 71с.
29. Шеремет, А.Д.Комплексный экономический анализ деятельности предприятия / А. Д. Шеремет. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 480 с.
30. Экономический анализ хозяйственной деятельности предприятий и объединений: Учебник. / Под ред. С.Б. Барнгольц и Г.М. Тация. – 3-е издание переработанное и дополненное. – М.: Финансы и статистика, 2012. – 407с.