Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение
Коллективные трудовые споры
Индивидуальные трудовые споры
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от
1. августа 2002 г. № 59 также утверждены Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
Такие индивидуальные трудовые споры характеризуются следующими признаками. Во-первых, сторонами индивидуального трудового спора являются работник (работники) и работодатель, в то время как коллективный трудовой спор возникает между работодателем (объединением работодателей) и работниками в лице их представителей. Во-вторых, в отличие от коллективного трудового спора, возникающего, как правило, по поводу установления или изменения условий труда, индивидуальный трудовой спор в большинстве случаев возникает по поводу применения уже установленных условий труда установленных законами, иными нормативными актами, коллективными договорами и соглашениями, трудовым договором. Вместе с тем, следует иметь в виду, что коллективный трудовой спор может также возникнуть и по поводу выполнения коллективных договоров и соглашений (ст.
39. ТК РФ).
Предметом исследования являются нормы действующего трудового законодательства (Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)), мнения ученых, отраженные в юридической литературе, а также материалы судебной практики.
Для разрешения коллективных трудовых споров используются примирительные процедуры (примирительные комиссии, трудовой арбитраж или разрешение такого спора сторонами с участием посредника) и забастовка временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично).
В их разрешении также участвует служба, являющаяся государственным органом, компетенция которой определена названным Федеральным законом и Положением о службе по урегулированию коллективных трудовых споров (утв. Постановлением Правительства РФ от
1. апреля 1996 г. № 468) .
Методологическую основу курсовой работы составляет совокупность научных приемов и методов исследования объективных явлений и процессов, таких как исторический, структурно-функциональный методы, а также мтод сравнительных исследований и иные методы.
Теоретико-правовая основа исследования. Теоретической основой данной темы явились работы и исследования Ершовой Е.А., Гейхман В.Л, Зеленцова А.Б., Куренного А.М., Костян И.А., Мелешенко Н.Т., Миронова В.И., Лебедева В.М., Смирнова О.В., Таля Л.С., Толку-новой В. Н., и др.
Структуру данной работы составляют три главы. В первой главе рассматриваются понятие, виды, признаки и предмет коллективного трудового спора. Во второй главе анализируется порядок рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора с участием посредника, примирительной комиссией и в трудовом арбитраже. В третьей главе исследуются основания начала и порядок проведения забастовки.
При возникновении или прекращении трудовых отношений, а также в процессе их действия нередко возникают разногласия между работниками и работодателями. Причиной их возникновения является как правило нарушение действующих норм трудового и иного социального законодательства.
Список использованной литературы
1.Рекомендация МОТ № 92 (1951) «О добровольном примирении и арбитраже» // Конвенции и рекомендации МОТ. М., 1991.
2.Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ// СПС Консультант Плюс
3.Федеральный закон от 1 мая 1999 г. «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // СЗ РФ. 1999. №
18. Ст. 2218.
4.Федеральный закон от
1. июня 2004 г. «О собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях, пикетированиях» // СЗ РФ. 2004. №
25. Ст. 2485.
5.Постановление Правительства РФ от
1. декабря 2002 г. «О порядке разработки и утверждения минимума необходимых работ (услуг) в отрасли (подотрасли) экономики, обеспечиваемых в период проведения забастовки в организациях, филиалах и представительствах» // СЗ РФ. 2002. №
51. Ст. 5090.
6.Постановления Пленума Верховного Суда РФ от
1. марта 2004 г. N 2 (в ред. от
2. декабря 2006 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
7.Положение о Федеральной службе по труду и занятости: Утв. постановлением Правительства РФ от
3. июня 2004 г. // СЗ РФ. №
28. Ст. 2901.
8.Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией: Утв. постановлением Минтруда России от
1. августа 2002 г. // БМТ РФ. 2002. № 8.
9.Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника: Утв. постановлением Минтруда России от
1. августа 2002 г. // БМТ РФ. 2002. № 8.
10.Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже: Утв. постановлением Минтруда России от
1. августа 2002 г. // БМТ РФ. 2002. № 8.
11.Забастовки — зарубежный и отечественный опыт. М., 1998.
12.Киселев И. Я. Разрешение трудовых конфликтов: Западный опыт // Соц. труд. 2008. № 2.
13.Костян И. А. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров // Человек и труд. 2005. № 9— 10.
14.Чуча С. Ю. Коллективные трудовые споры в Российской Федерации. Омск, 2006
список литературы
