Пример готовой дипломной работы по предмету: Трудовое право
Введение
Глава
1. Понятие, виды и причины трудовых споров
Глава
2. Подведомственность и подсудность трудовых дел. Общие правила разрешения судами трудовых споров
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Комплективные трудовые споры и порядок их разрешения(включает 1 задачу)
В предлагаемой работе исследуется институт разрешения коллективных трудовых споров в соответствии с действующими законодательными актами, регулирующими данную сферу трудового права: Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».Целью работы является исследование и анализ коллективных трудовых споров и порядок их разрешения.Проанализировать порядок разрешения коллективных трудовых споров.
Цель и задачи исследования. Целью курсовой работы является комплексное исследование теоретических и практических проблем разрешения индивидуальных трудовых споров. Исходя из поставленной цели, задачами исследования являются:
Для разрешения коллективных трудовых споров используются примирительные процедуры (примирительные комиссии, трудовой арбитраж или разрешение такого спора сторонами с участием посредника) и забастовка временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично).
В их разрешении также участвует служба, являющаяся государственным органом, компетенция которой определена названным Федеральным законом и Положением о службе по урегулированию коллективных трудовых споров (утв. Постановлением Правительства РФ от
1. апреля 1996 г. № 468) .
Конвенции МОТ подчеркивают, что наиболее слабозащищенная сторона трудовых отношений работник. Поэтому ему необходима государственная защита от произвола работодателя (хозяина).
Разные государства имеют разный уровень такой защиты .
Методологическую основу курсовой работу составляют метод системного анализа (исследование системной составляющей коллективных трудовых споров, порядка их разрешения) юридический метод (рассмотрение и исследование коллективных трудовых споров и порядка их разрешения с юридической точки зрения, выявление проблемных аспектов).
Это прежде всего научные разработки представителей науки трудового права: Н.Г. Александрова, В.И. Власова, С.Ю. Головиной, А.Н. Гуева, К.Н. Гусова, С.А. Иванова, О.М. Крапивина, А.М. Куренного, В.М. Лебедева, Р.З. Лившица, С.П. Маврина, М.В. Молодцова, В.И. Никитинского, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, С.А. Панина, О.В. Смирнова, Л.А. Сыроватской, В.Н. Толкуновой, С.Ю. Чучи и др.
Иногда, происходит такие ситуации, когда разрешение трудового спора не предоставляется возможным, и для урегулирования данных споров и конфликтов необходимо создание оп-ределенного порядка, который нашел отражение в создании комиссий по трудовым спорам.Актуальность данной темы заключается в том, что трудовые споры — oдна из наиболее важных форм самозащиты трудящихся, поскольку без инициативы со стороны работника и его заявления не может возникнуть индивидуальный трудoвой спор, а без инициативы со стороны коллектива работников или их представителей (профсоюза) нет коллективного трудового спора. Для упорядочивания порядка разрешения трудовых споров Комиссией необходимо четкое закрепление данных положений.
Коллективные трудовые споры представляют собой неурегулированные разногласиями между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями).
В процессе написания данной курсовой работы будут рассмотрены основные положения, которые касаются коллективных трудовых споров, а также порядок и проблемы разрешения коллективных трудовых споров.
Причинно-следственная связь выражается в том, что причиной нанесенного вреда является международное правонарушение. В тех случаях, когда изучение обстоятельств дела выявило иную причину возникновения вредных последствий, ответственность данного субъекта не наступает.
Такие индивидуальные трудовые споры характеризуются следующими признаками. Во-первых, сторонами индивидуального трудового спора являются работник (работники) и работодатель, в то время как коллективный трудовой спор возникает между работодателем (объединением работодателей) и работниками в лице их представителей. Во-вторых, в отличие от коллективного трудового спора, возникающего, как правило, по поводу установления или изменения условий труда, индивидуальный трудовой спор в большинстве случаев возникает по поводу применения уже установленных условий труда установленных законами, иными нормативными актами, коллективными договорами и соглашениями, трудовым договором. Вместе с тем, следует иметь в виду, что коллективный трудовой спор может также возникнуть и по поводу выполнения коллективных договоров и соглашений (ст.
39. ТК РФ).
Список источников информации
1.Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании
1. декабря 1993 г.) // «Российская газета» от
2. декабря 1993 г. (в ред.02.01.06г.)
2.Гражданский процессуальный кодекс РФ от
1. ноября 2002 г. N 138-ФЗ (ГПК РФ) (с изм. и доп. от 02.02.2006 г.).
3.Трудовой Кодекс РФ от
2. декабря 2001 г. № 197-ФЗ с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П
4.Гражданский кодекс РФ.ч.1. и ч.2 от
3. ноября 1994 № 51-Ф
3. Принят Государственной Думой
2. октября 1994 года и ч.2. от
2. января 1996 № 14-Ф 3 Принят Государственной Думой
2. декабря 1995. – М., Юристъ, 1997.
5.Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от
1. марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации».
6.Акопова Е. М. Трудовой договор: становление и развитие Ростов н/Д, 2001.
7.Александров Н. Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.
8.Бугров Л. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992.
9.Гинцбург Л. Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М., 1977.
10.Головина С. Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург, 1997.
11.Гусов К. Н. Трудовое право Российской Федерации в условиях перехода к рыночной экономике. М., 1992.
12.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. – М.: ТК Велби, Из-во Проспект, 2006.
13.Демидова С. Е. Пути разрешения коллективных трудовых споров // Библиотечка профсоюзного активиста. М., 2000. № 5.
14.Ершов В. В., Ершова Е. А. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право // Трудовое право 2001. № 1.
15.Жилин Г. А. Гражданское дело в суде первой инстанции. М., 2000.
16.«Кадровые решения» № 5 2003 Н.Тодэ «Правовые особенности рассмотрения судами некоторых трудовых споров» с.13
17.Киселев И. Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. М., 2001.
1.Комментарий к Трудовому Кодексу М. О. Буянова, К. Н. Гусов // под ред. К. Н. Гусова. — 4-е изд., перераб. и доп. — М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007
18.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С. А. Панина. М., 2002.
19.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю. П. Орловского. М., 2005.
20.Кондаков Н. Н. Логический словарь-справочник. М., 1975.
21.Коршунов Ю. Н. Комментарий законодательства об охране труда. М., 2000.
22.Куренной А. М. Трудовые споры: Практический комментарий. М., 2001.
23.Куренной А. М. Трудовые споры: Практический комментарий. М., 2001.
24.Курс российского трудового права. В 3-х т. / Под ред. С. П. Маврина, А. С. Пашкова, Е. Б, Хохлова. Т.
1. СПб., 1996; Т. 2. М., 2001.
25.Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА, 2005.
26.Нуртдинова А. Ф., Чиканова Л. А. Практика применения законодательства о труде Научно-практическое пособие. М., 2000.
27.Полетаев Ю. Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве. М., 2004.
28.Скобелкин В. В., Передерин С. В. и др. Трудовое процедурно-процессуальное право. Воронеж, 2003.
29.Тихомирова Л. В., Тихомиров М Ю. Трудовой договор: постатейный комментарий к разделу III Трудового кодекса Российской Федерации. М., 2002.
30.Толкунова В. Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. М., 2005.
список литературы
