Содержание
Содержание
Введение3
1. Понятие трудового спора и условия их возникновения4
2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров6
3. Особенности разрешения коллективных трудовых споров11
Заключение16
Список использованной литературы17
Выдержка из текста
Введение
Возникновение трудовых отношений предполагает наличие между работником и работодателем встречных интересов, выражающихся в их взаимных правах и обязанностях. Несоблюдение трудовых обязанностей как со стороны работника, так и со стороны работодателя может привести к возникновению трудового конфликта.
Согласно статистическим данным нарушения трудового законодательства ежегодно составляют 60-70% (в 2008 г. — 63,7%) от числа выявляемых прокурорами правонарушений в сфере соблюдения прав человека и гражданина, т.е. эта одна из самых уязвимых сфер прав граждан.
Конституцией Российской Федерации (ч. 4 ст. 37) признано право каждого гражданина на разрешение индивидуальных трудовых споров с использованием установленных федеральным законом способов.
Основной целью данной работы является правовой анализ трудовых споров. Данная цель решается посредством следующих задач:
— рассмотреть понятие и условия возникновения трудовых споров;
— провести классификацию трудовых споров;
— определить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров;
— выявить особенности разрешения коллективных трудовых споров;
— подвести итоги проделанного исследования.
В работе использованы тексты нормативных актов, комментарии к ним, а также учебная и монографическая литература, касающаяся вопросов индивидуальных трудовых споров в трудовом праве.
Это прежде всего научные разработки представителей науки трудового права: Н.Г. Александрова, В.И. Власова, С.Ю. Головиной, А.Н. Гуева, К.Н. Гусова, С.А. Иванова, О.М. Крапивина, А.М. Куренного, В.М. Лебедева, Р.З. Лившица, С.П. Маврина, М.В. Молодцова, В.И. Никитинского, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, С.А. Панина, О.В. Смирнова, Л.А. Сыроватской, В.Н. Толкуновой, С.Ю. Чучи и др.
1. Понятие трудового спора и условия их возникновения
Конституция Российской Федерации акрепляет обязанность государства и правоохранительных органов защищать права работников, в том числе их трудовые права и законные интересы в области трудовых отношений. Следовательно, каждый работник, считающий свои права нарушенными, имеет право на квалифицированную юридическую помощь, и прежде всего на судебную защиту.
При этом в обязанность юрисдикционных органов, рассматривающих трудовой спор, и специальных исполнительных органов входит обязанность относительно принудительного восстановления субъективных трудовых прав, а также возмещения при этом материального ущерба и компенсации морального вреда в соответствии с действующим законодательством.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1.Конституция Российской Федерации: принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 года (с измен. от 30 декабря 2008 года). // Российская газета. 1993. 25 декабря.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с измен. от 24 июля 2009 года ) // Собрание законодательства Российской Федерации. -2002. — № 1. — Ст. 3.
3.Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 14 ноября № 138-ФЗ. (в ред. от 28 июня 2009 года) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. — № 46. Ст. 4532.
4.Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. — № 3. — Ст. 148.
5.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2004. — № 6.
6.Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. — М.: ЗАО «Юстицинформ», 2008.
7.Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. — М.: «Проспект», 2009.
8.Журавлева И.В. Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу Российской Федерации. — «Юрайт», 2007 г.
9.Забрамная Е. Спор личный, спор общий. // «эж-ЮРИСТ». 2008. — № 21.
10.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации — 4-е изд., испр. и доп. — отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. — М.: Издательство «Юрайт», 2009.
11.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под редакцией К.Н. Гусова). М., 2008.
12.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под общ. ред. В.И. Шкатуллы). 5-е изд., перераб. — «Норма», 2007 г.
13.Куренной А.М. Коллективные трудовые споры. // «Законы России: опыт, анализ, практика». 2007. — № 4.
14.Рекец И.Г. Рассмотрение трудовых споров. // Зарплата. 2008. — № 5.
15.Смердова О. Досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2009. — № 2.
16.Соколова Г.А. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС. // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2007. — № 10.
17.Сувернева А.И. Рассмотрение трудовых споров в судах. // Отдел кадров коммерческой организации. 2009. — № 8.
18.Трудовое право России. Учебник. под ред. Гусова К.Н. — М.: ТК Велби. Проспект, 2008.