Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика труда
Введение
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧАСТИЯ РАБОТНИКОВ В ПРИБЫЛИ И ВЛАДЕНИИ КАПИТАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Понятие и сущность прибыли
1.2 Особенности управления прибылью крупной акционерной компании путем участия работников в прибыли и владении капиталом на предприятии
1.3 Механизм формирования и распределения прибыли национальных компаний
ГЛАВА
2. АНАЛИЗ ПРИМЕНЯЕМЫХ ФОРМ И МЕТОДОВ УЧАСТИЯ РАБОТНИКОВ В ПРИБЫЛИ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ОАО ЕНИСЕЙГЕОФИЗИКА
2.1 Анализ структуры управления ОАО «Енисейгеофизика»
2.2 Анализ показателей эффективности управления крупной акционерной компанией
ГЛАВА
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ФОРМ И МЕТОДОВ УЧАСТИЯ РАБОТНИКОВ В ПРИБЫЛИ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ЕНИСЕЙГЕОФИЗИКА
3.1. Внедрение системы экономической мотивации сотрудников как форма улучшения методов участия работников в прибыли организации на примере Енисейгеофизика
3.2. Расчет эффективности предложенного проекта мероприятий по совершенствованию экономической мотивации сотрудников
3.2. Формирование социальной политики на основе материальной мотивации
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Предмет исследования – основные теории, направления развития моделей мотивации и стимулирования персонала, исследование существующей системы мотивации персонала предприятия ООО «Старый Колодец».
любая страна на выбор,но желательно США)
Проблемам управления и развития персонала в настоящее время уделяется в теоретическом плане достаточно внимания. В процессе написания дипломной работы были использованы труды таких известных ученых, психологов и публицистов как Шкатулло В.И., Шекшня С.В., Егоршина А.П., Кибанова А.Я., Волкова И.П., Герчиковой И.Н. и др. Кроме российских разработчиков, проблемами работы с персоналом давно занимаются зарубежные ученые, работы которых также помогли в написании работы — Мескон М.Х., Вудкок В., Карлоф Б. и др.
Методологической основой исследования явились общенаучные методы познания: анализ и синтез, статистический и системно-структурный методы в сочетании с экономическим подходом к изучаемым процессам и явлениям.
- выявить пути и средства, способствующие совершенствованию и повышению эффективности организации и нормирования труда, взаимную увязку трудовых, технических и финансовых ресурсов производства на предприятии;
Своевременный пересмотр структуры и ассортимента производимой продукции, отказ от производства изделий, не пользующихся спросом, применение при освоении новых видов продукции и освоении новых рынков так называемых альтернативных издержек, демпинга, по нашему мнению, позволит существенно повысить действенность применяемых антизатратных механизмов.
Объектом настоящей дипломной работы является предприятие ОАО «ДРУЖБА». Предприятие имеет свою интересную историю, и за это время на нем сформировались уникальные производственные принципы. В ОАО «Дружба» особое внимание уделяется эффективному использованию трудовых ресурсов. Однако, полностью избежать проблем в данном направлении невозможно, поэтому представляется интересным провести исследование и дать предложения по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.
Список источников информации
1.Азрилиян А.Н. Большой экономический словарь: 25000 терминов. – М.: Институт новой экономики, 2007. – С. 376.
2.Бабо А. Прибыль: Пер. с фр. / Общ. ред. и коммент. В.И. Кузнецова. — М.: АО Издательская группа «Прогресс», «Универс», 2009. – С. 76.
3.Борисов А.Б. Большой экономический словарь. – М.: Книжный мир, 2008. – С. 94.
4.Борисов Е.Ф. Основы экономики: Учебник для вузов. – М.: Юристъ, 2009. – С. 41.
5.Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учебник. – М.: Юристъ, 2009. – С. 64.
6.Ван Хорн Дж. К. Основы управления финансами: Пер. с англ. / Гл. ред. серии Соколов Я.В. — М.: Финансы и статистика, 2009. – С. 80.
7.Варданян И.А. Новые тенденции к мотивации персонала // Управление персоналом. – 2005. — № 9-10.
8.Вехи экономической мысли / Под ред. В. М. Гальперина, том 3. – М.: Экономическая школа, 2009. – С. 32.
9.Вечканов Г.С. Краткая экономическая энциклопедия / Под ред. Вечканова Г.С., Вечкановой Г.Р., Пуляева В.Т. — СПб.: Петрополис, 2008. – С. 59.
10.Герчиков В.И. Типологичная модель мотивации // Управление персоналом. – 2004. — № 3.
11.Данилова Е. Типичные ошибки при создании системы мотивации // Финансовый директор. – 2005. — № 6.
12.Елисеев А.С. Современная экономика: Учебное пособие. – Спб.: Дашков и К, 2009. – С. 53.
13.Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – М., 2006.
14.Камаев В.Д. Экономическая теория: Учебник. – М.: ВЛАДОС, 2007. – С. 316.
15.Карнеги Д. Мотивационные теории. – М., 2004. – 105 с.
16.Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. – М., 2005. — 452 с.
17.Кинан К. Эффективная мотивация: Кратко и ясно. – М., 2007. – 80 с.
18.Левчаев П.А., Имяреков С.М. Становление, эволюция и перспективы финансово-стоимостных отношений хозяйствующих субъектов России: Монография. — М.: Академический проект, 2009. С. 68.
19.Макконнелл К. Р., Брю С. Л. Экономикс: принципы, проблемы, политика. – М.: Знание, 2006. – С. 50.
20.Мещеряков Б.Г., Зинченко В.П. Большой психологический словарь. – М., 2007. – 672 с.
21.Муравьев А.И. Предпринимательство: Учебник. – СПб., 2001. – 696 с.
22.Найт Ф.Х. Риск, неопределенность и прибыль: Пер. с англ. – М.: Дело, 2006. – С. 36.
23.Общий менеджмент. Дайджест учебного курса / Под ред. А.К. Казанцева. – М., 2003. – 375.
24.Основы менеджмента / Под ред. В.Р. Веснина. – М., 2004. – 560 с.
25.Пансков В. Г. Настольная книга финансиста. – М.: Международный центр финансово-экономического развития, 2006. – С. 187.
26.Петров В.П. Тайны экономики. — Казань: Матбугат йорты, 2006. – С. 16.
27.Пиндайк Р., Рубинфельд Д. Микроэкономика: Сокр. пер. с англ. / Науч. ред.: Борисович В.Т., Полтерович В.М., Данилов В.И. и др. — М.: Дело, 2007. С. 115.
28.Раицкий К.А. Экономика организации (предприятия).
– Спб.: Издательский дом Дашков и К, 2006, — С. 101.
29.Раицкий К.А. Экономика организации (предприятия): Учебник. – М., 2005. – 1043 с.
30.Румянцева Е.Е. Новая экономическая энциклопедия: Энциклопедия / Е.Е. Румянцева. – М.: ИНФРА-М, 2007. – С. 272.
31.Самуэльсон П. Экономика. Том 1. — М.: Алгон, 2007. – С. 35.
32.Трофимов Н.С. Современное управление персоналом организации. – М., 2002.
33.Фатхутдинов Р.А. Управление конкурентноспособностью организации. – М., 2004. – 544 с.
34.Финансовый учет: Учебник / Под ред. проф. В.Г. Гетьмана. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Финансы и статистика, 2008. – С. 61.
35.Финансы. Учебник. Издание второе, переработанное и дополненное / Под ред. Ковалева В.В. — М.: Велби, 2009. – С.58.
36.Чередниченко И.П., Тельных Н.В. Психология управления / Серия «Учебники высшей школы» — Ростов – н/Дону, 2004.
37.Чечевицына Л.Н. Микроэкономика: Экономика предприятия (фирмы).
– М.: Феникс, 2008, С. 443.
38.Шумпетер Й. Теория экономического развития: (Исслед. предпринимат. прибыли, капитала, кредита, процента и цикла конъюнктуры) / Пер. с нем. В.С. Автономова и др.; Вступ. ст. А.Г. Милейковского, В.И. Болекина; Общ. ред. А.Г. Милейковского. — М., 2008. – С. 160.
39.Экономика предприятия / Под ред. В.П. Волкова, А.И. Ильина. – М., 2004. – 440 с.
40.Экономика.: Учебник / Под ред. Архипова А.И., Нестеренко А.Н. – М.: Проспект, 2007. – С. 36.
41.Экономическая теория / Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича. СПб.: Издательский дом Дашков и К, 2009, — С. 40.
42.Яковлева Т.Г. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда. – СПб., 2009. – 240 с.
список литературы
