Пример готовой дипломной работы по предмету: Аудит — Аудиторская деятельность и учет
Содержание
Введение…………………………………………………………………………
Обзор и анализ научно-экономической информации………………………..
1.Экономико-статистический анализ развития предприятия …………..…
1.1Общая характеристика предприятия…………………. ………………
1.2 Учётная политика………………………………………………………
2.Организация учёта оплаты труда на ОАО КЧХК…………………………
2.1 Организационная структура бухгалтерии ……………………………
2.2 Специфика работы бухгалтера по заработной плате…………………
2.3 Организация оплаты труда работников……………..…………………
2.3.1 Формы оплаты труда на предприятии…………………………..
2.3.2 Система премирования работников……………………………..
2.3.3 Состав фонда заработной платы…………………………………
2.3.4 Единый Социальный налог………………………………………
2.4 Бухгалтерский учёт начисления заработной платы
и удержаний из неё……………………………………………………..
2.4.1 Учёт оплаты труда за отработанное время………………………
2.4.2 Учёт оплаты труда за неотработанное время……………………
2.4.3 Учёт оплаты труда совместителей………………………………
2.4.4 Учёт удержаний из заработной платы………………………..…
2.5 Синтетический учёт заработной платы……………………………….
2.6 Порядок бухгалтерского оформления документов
на выдачу зарплаты…………………………………………………….
2.7 Депонирование зарплаты: учёт и оформление………………………..
3. Анализ фонда заработной платы…………………………………………….
3.1 Анализ переменной части фонда заработной платы…………………
3.2 Анализ постоянной части фонда оплаты труда………………………
3.3 Анализ эффективности использования фонда заработной платы
4. Аудит оплаты труда………………………………………………………….
4.1 Аудиторская деятельность……………………………………………..
4.2 Контрольно-ревизионный отдел ОАО КЧХК…………………………
4.3 Определение последовательности проверки расчётов
по оплате труда…………………………………………………………
5. Автоматизация бухгалтерского учёта………………………………………
5.1 Необходимость автоматизации на предприятии……………………..
5.2 Обзор и сравнительная технико-экономическая характеристика
предлагаемых на рынке информационных систем……………………
5.3 Автоматизация бухгалтерского учёта на ОАО КЧХК……………….
5.4 Обоснование выбора программного обеспечения для
4
6
9
9
15
18
18
20
21
22
24
25
27
29
29
36
42
44
56
59
61
63
67
69
73
77
77
82
83
86
86
87
94
автоматизации учёта оплаты труда на ОАО КЧХК………………….
95
5.5 Обоснование выбора справочно-правовой компьютерной системы
5.6 Определение экономической эффективности автоматизации
учётных задач…………………………………………………………
Заключение………………………………………………………………………
Библиографический список источников информации……………………….
Приложение 1……………………………………………………………………
Приложение 2……………………………………………………………………
Приложение 3……………………………………………………………………
Приложение 4……………………………………………………………………
Приложение 5……………………………………………………………………
Приложение 6……………………………………………………………………
Приложение 7……………………………………………………………………
Приложение 8……………………………………………………………………
Приложение 9……………………………………………………………………
Приложение 10………………………………………………………………….
Приложение 11………………………………………………………………….
Приложение 12………………………………………………………………….
Приложение 13………………………………………………………………….
Приложение 14………………………………………………………………….
Приложение 15………………………………………………………………….
Приложение 16………………………………………………………………….
Приложение 17………………………………………………………………….
Приложение 18………………………………………………………………….
Выдержка из текста
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Целью данной дипломной работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования. Необходимо провести анализ затрат на данном объекте, определить фонды, которые существуют на предприятии из которых выплачиваются вознаграждения
за труд работников. В-третьих, следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.
Список использованной литературы
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ
Официальные законодательные и нормативные документы
1.Федеральный закон «О бухгалтерском учёте» от
2. ноября 1996 года № 129-ФЗ.
2.Федеральный закон «Об исполнительном производстве» от 21.07.1997 года № 119-ФЗ, ст.64.
3.Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 13.07.2001года № 119-ФЗ.
4.Гражданский кодекс Российской Федерации, часть 1 и 2.
5.Семейный кодекс Российской Федерации.
6.Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: ООО «ВИТРЭМ», 2002. – 192 с.
7.Налоговый кодекс Российской Федерации, часть
2. глава 24,25.
8.О порядке исчисления среднего заработка в 2001 году: Постановление Минтруда от 17.05.2000г. № 38.
9.Порядок ведения кассовых операций, 1993г.
Ведомственные нормативные документы
10. Положение по бухгалтерскому учёту Учётная политика предприятия, утверждённая приказом МФ РФ от 09/12/98 года № 60 (ПБУ 1/98).
11. План счетов бухгалтерского учёта. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 117с.
12. Положение «О порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию» — 1984г.
Научные труды
13. З.О.Александрова и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации – М.: МЦФЭР, 2002г.
14. Еженедельник «Экономика и жизнь». Бухгалтерское приложение № 10,
1. март 2002г.
15. Ежемесячный журнал «Заработная плата» № 1, 2, 3, 4, 2002 г.
16. Ежемесячный журнал «Главбух» № 5 март 2002г.
17. Газета ОАО КЧХК «Вперёд» № 3 от 18.01.02г., № 6 от 30.01.02г., № 8 от 06.02.02г., №
1. от 27.02.02г.
18. Обновляемая энциклопедия главного бухгалтера 2001г.
Учебно-методическая литература
19. Воробьёва Е.В. Заработная плата в 2001 году с учётом требований налоговых органов. – М. 2001. – 749с.
20. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 584с.
21. Савицкая Г.В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия» — Минск ООО «Новое знание», 1999. – 686с.
22. Харитонов А.Т. Расчёты с персоналом по оплате труда в среде « 1С Зарплата и кадры». – М. 1999г.
23. Методические указания по составу, оформлению и изложению курсовой и дипломной работы / составитель В.В.Целищев – Киров: ВятГТУ, 1999. 51с.
24. Автоматизация учётных и аналитических задач и определение её экономической эффективности: Методические указания по выполнению дипломной работы / составитель В.В.Целищев – Киров: ВятГТУ, 2000. 19с.
