Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
Содержание
Оглавление
Введение . . . . 2
I. Теоретические аспекты учета и анализа оплаты труда . . . . 6
1.1 Сущность оплаты труда, значение и задачи бухгалтерского учета и экономического анализа оплаты труда . . . . 6
1.2. Виды, формы и системы оплаты труда . . . . 19
1.3. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда . . . . 27
1.3.1. Учет начислений заработной платы . . . . 31
1.3.2. Учет удержаний из заработной платы . . . . 34
1.3.3. Учет выдачи заработной платы . . . . 37
1.3.4. Учет депонированной заработной платы . . . . 39
1.4. Методики проведения анализа расчетов по оплате труда . . . . 40
II. Учет и анализ труда и его оплаты на предприятии . . . . 48
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия . . . . 48
2.2. Документальное оформление трудовых отношений и учета начисления заработной платы работников . . . . 49
2.3.Организация синтетического учета оплаты труда на предприятии . . . . 55
2.4. Анализ динамики и структуры заработной платы . . . . 74
2.5. Анализ использования фонда заработной платы . . . . 85
2.6. Основные направления совершенствования оплаты труда на предприятии . . . . 96
ЗАКЛЮЧЕНИЕ . . . . 109
Список использованной литературы . . . . 111
ПРИЛОЖЕНИЯ . . . . 114
Выдержка из текста
Введение
Заработная плата является основным источником дохода работников, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Она должна стимулировать работника к труду, способствовать повышению его качества и производительности. Вследствие ряда негативных процессов заработная плата перестала выполнять стимулирующую функцию. Назрела необходимость принятия оперативных мер по внесению коррективов в политику в области оплаты труда.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников формирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за переработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятия всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно включать в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты соц. характера.
Персонал, работающий на предприятии, представляет собой главную ценность производства. Поэтому всесторонний анализ труда является залогом выявления скрытых производственных ресурсов. Анализировать труд целесообразно по нескольким направлениям, важнейшими из которых являются: анализ состава работающих; анализ динамики численного состава; анализ использования рабочего времени; анализ уровня образования работников, анализ производительности труда; анализ трудоемкости и анализ оплаты труда.
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства. В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции. Важность организации труда и его оплаты определяется тем, что от работников (от их знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы и принимать решения, восприимчивости к обучению) напрямую зависит производственный успех. Материальные вложения в квалифицированных специалистов обеспечивают предпринимателю меньшие издержки производства и большую прибыль.
В настоящее время многообразие форм собственности, а также действующее законодательство предоставляют предприятиям и организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, которые являются наиболее целесообразными в конкретных условиях работы.
Все это доказывает актуальность выбранной темы исследования.
Целью дипломной работы является исследование бухгалтерского учета оплаты труда, а также процесса формирования и использования фонда заработной платы на примере Общества с ограниченной ответственностью «АКРОС», а также предложение мероприятий по его совершенствованию.
В соответствии с целью дипломной работы основными задачами являются:
- — рассмотреть основные нормативные документы, регулирующие оплату труда;
- — изучить сущность оплаты труда как экономической категории, а также формы и системы оплаты труда;
- — рассмотреть особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, начисления и удержания заработной платы работников на конкретном предприятии;
- — провести анализ формирования и использования фонда оплаты труда на исследуемом предприятии;
- — представить предложения по совершенствованию применяемых систем оплаты труда на данном предприятии.
Объектом исследования в дипломной работе является Общество с ограниченной ответственностью «АКРОС». Общество с ограниченной ответственностью «АКРОС» было создано в 2001 году в соответствии с действующим законодательством в целях удовлетворения потребностей населения и предприятий в продукции, насыщения потребительского рынка товарами народного потребления, создания новых рабочих мест. Предметом деятельности ООО «АКРОС» является продажа товаров народного потребления и оптово-розничная торговля. ООО «АКРОС» является юридическим лицом, имеет в собственности обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и личные неимущественные права. Общество имеет гербовую печать, штампы со своим наименованием, фирменный знак и бланки со своей символикой, самостоятельный баланс, расчетный и другие счета в рублях в учреждениях банков.
Работа представлена в двух главах. В первой главе приводится теоретический материал, раскрывающий, непосредственно тему работы. Во второй главе изучается бухгалтерский учет расчетов по оплате труда на исследуемом предприятии и по результатам анализа разрабатываются рекомендации по совершенствованию оплаты труда.
При выполнении данной работы были использованы нормативно-правовые акты: Трудовой кодекс Российской Федерации, закон Российской Федерации «О бухгалтерском учете», Положение по бухгалтерскому учету «Учет расходов», учебные пособия по бухгалтерскому учету и экономическому анализу.
I. Теоретические аспекты учета и анализа оплаты труда
1.1 Сущность оплаты труда, значение и задачи бухгалтерского учета и экономического анализа оплаты труда
Заработная плата – основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Поэтому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.
В ст.37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В числе основных принципов трудового права Трудовой кодекс предусматривает обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Данный отраслевой принцип трудового права находит свое развитие и конкретизацию в институте заработной платы.
Заработную плату можно рассматривать в двух аспектах. Во-первых, как экономическую категорию, то есть плату за рабочую силу, издержки, составляющие одну из основных статей расходов, влияющих, в свою очередь, на себестоимость производимых товаров и услуг; во-вторых, как юридическую категорию.
В Российской Федерации издается большое количество законодательных актов и других документов федерального и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы. В Конституции РФ, которая является главным законодательным документом России, имеются статьи, полностью посвященные труду в стране. Так, ст.34 Конституции РФ
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1.Архипов А.И., Ильин С.С. Экономическая теория. – М.: Проспект, 2008. – 608с.
2.Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет. – М.: ИКЦ «МарТ», 2008. – 928с.
3.Бабаев Ю.А., Комиссарова И.П. Бухгалтерский учет. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 527с.
4.Бакаев А.С., Безруких П.С. Бухгалтерский учет. – М.: Бухгалтерский учет, 2008. – 719с.
5.Басовский Л.Е., Басовская Е.Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности – М.: ИНФРА-М, 2008. – 366с.
6.Безруких П.С. Бухгалтерский учет. – М.: Бухгалтерский учет, 2009. – 719с.
7.Беляева Н.А. Учет доплат к заработной плате // Современный бухгалтерский учет. – 2009. — № 1. – с.7-9.
8.Богаченко В.М., Кириллова Н.А., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет. – Ростов н/Д: Феникс, 2008. – 576с.
9.Войтоловский Н.В., Калинина А.П., Мазурова И.И. Экономический анализ: основы теории. Комплексный анализ хозяйственной деятельности организации – М.: Высшее образование, 2009. — 509 с.
10.Гетьман В.Г. Финансовый учет. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 640с.
11.Грязнова А.Г., Соколинский В.М. Экономическая теория. – М.: КИО-РУС, 2009. – 464с.
12.Гусаковская Е.Г. Заработная плата и связанные с ней налоги // Бухгалтерский учет. – 2008. — № 1. – с.17-19.
13.Дмитриева Н.К. Трудовое право России. – М.: Юристь, 2009. – 523с.
14.Добрынин А.И., Тарасевич Л.С. Экономическая теория. – СПб: Питер, 2008. – 544с.
15.Калинова И.П. Анализ структуры затрат на рабочую силу // Экономист. – 2009. – № 2. – с.51-53
16.Козлова Е.П., Бабченко Т. Н, Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в организациях. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 800с.
17.Конституция РФ от
1. декабря 1993г.
18.Кравченко Л.И., Осмоловский В.В., Русак Н.А. Теория анализа хозяйственной деятельности – Минск: Новое знание, 2008.
19.Кураков Л.П., Яковлев Г.Е. Курс экономической теории. – М.: Вуз и школа, 2008. – 534с.
20.Любушин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. — 448 с.
21.Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 471 с.
22.Макарьева В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации для бухгалтеров и руководителей. – М.: «Налоговый вестник», 2008. – 256 с.
23.Маркарьян Э.А. Управленческий анализ в отраслях. – М.: ИКЦ «МарТ», 2008. – 352с.
24.Муравьев А.Н. Учет затрат на рабочую силу и их влияние на принятие управленческих решений // Все для бухгалтера. – 2009. – № 1. – с.25-39
25.Нормативное регулирование
26.Палий В.Ф. Современный бухгалтерский учет. – М.: Бухгалтерский учет, 2009. – 792с.
27.Пеняева Е.Л. Исчисление среднего заработка // Современный бухгалтерский учет. – 2009. — № 11. – с.9-10.
28.Полякова Е.В. Премирование работников // Современный бухгалтерский учет. – 2009. — № 26. – с.4-7.
29.Прыкмна Л.В. Экономический анализ предприятия: Учебник для вузов. – 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 407 с.
30.Пястолов С.М. Экономический анализ деятельности предприятий – М.: Академический проект, 2009. – 250 с.
31.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия – Минск: Новое знание,2008. -688с.
32.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 425 с.
33.Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности – М.: ИНФРА-М, 2008. -303 с.
34.Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф. Финансовый анализ – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.
35.. Специальная литература
36.Трудовой кодекс РФ / Федеральный закон от
3. декабря 2001г. // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2001г. — № 197.
37.Федеральный закон РФ от
2. ноября 1998 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».
38.Чечевицына Л.Н. Экономический анализ: Учебное пособие. Изд.2-е, доп. и перераб. – Ростов н/Д: издательство «Феникс», 2008. – 480 с.
