Пример готовой дипломной работы по предмету: Бухгалтерский учет и аудит
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………………..… 4
Глава
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕТ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1 Понятие, цели, задачи и сущность заработной платы. Формы и системы оплаты труда ………………………….,,,,,,,,,…………………………………………8
1.2 Нормативно-правовое регулирование трудовых отношений и задачи учета расчетов по оплате труда…………………………………………………………… 17
1.3 Методика анализа заработной платы в ООО «Сантехпрогресс»………….22
ГЛАВА
2. ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА ( НА ПРИМЕРЕ ООО «САНТЕХПРОГРЕСС»)
2.1 Характеристика организации ООО «Сантехпрогресс» ………………….36
2.2 Особенности бухгалтерского учета, документальное оформление и порядок учета операций по заработной плате в ООО «Сантехпрогресс…………38
2.3 Анализ заработной платы в ООО«Сантехпрогресс»………………………57
2.4 Предложения по совершенствованию учета и анализа заработной платы на предприятии……………………………………………………………………… 71
Заключение……………………………………………………………………….80
Список используемой литературы ……………………………………………..86
Приложения………………………………………………………………………89
Приложение 1 …………………………………………………………………… 90
Приложение 2 …………………………………………………………………… 94
Приложение 3 …………………………………………………………………… 94
Приложение 4 …………………………………………………………………… 95
Приложение 5 …………………………………………………………………..100
Приложение 6 …………………………………………………………………..102
Приложение 7 …………………………………………………………………..107
Приложение 8 …………………………………………………………………..109
Приложение 9 …………………………………………………………………..110
Приложение 10 ……………………………………………………………..…..111
Приложение 11 ……………………………………………..…………………..123
Приложение 12 ……………………………………………..…………………..125
Приложение 13 ……………………………………………..…………………..126
Приложение 14 ……………………………………………..…………………..132
Приложение 15 ……………………………………………..…………………..133
Приложение 16 ……………………………………………..…………………..134
Приложение 17 ……………………………………………..…………………..135
Приложение 18 ……………………………………………..…………………..136
Приложение 19 ……………………………………………..…………………..137
Приложение 20 ……………………………………………..…………………..138
Приложение 21 ……………………………………………..…………………..141
Приложение 22 ……………………………………………..…………………..142
Приложение 23 ……………………………………………..…………………..143
Приложение 24 ……………………………………………..…………………..144
Приложение 25 ……………………………………………..…………………..145
Приложение 26 ……………………………………………..…………………..146
Приложение 27 ……………………………………………..…………………..148
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет оплаты труда (заработной платы) работников предприятия. Учет труда и заработной платы — один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.
Тема учета оплаты труда работников очень актуальна, так как является важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.
Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер заработной платы работников предприятия всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Учет заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно включать в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера [12].
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является практическая деятельность Общества с ограниченной ответственностью «Сантехпрогресс». Компания «Сантехпрогресс» занимается поставками оборудования для оснащения инженерных коммуникаций объектов любого назначения. Также специализируются на проектировании, изготовлении и монтаже индивидуальных тепловых пунктов.
Предметом исследования является бухгалтерский учет и анализ заработной платы в ООО «Сантехпрогресс».
Целью дипломной работы является изучение аспектов бухгалтерского учета и экономического анализа расчетов заработной платы, на пример ООО «Сантехпрогресс», для разработки практических рекомендаций по организации и ведению бухгалтерского учета.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1.Определить сущность заработной платы, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда.
2. Рассмотреть основные нормативные документы, регулирующие заработную плату, рассмотреть основные системы и формы заработной платы.
3. Рассмотреть документальное оформление и порядок учета оплаты труда
4.Рассмотреть особенности бухгалтерского учета заработной платы, рассмотреть начисления и удержания из заработной платы, провести анализ формирования и использования фонда заработной платы на примере ООО «Сантехпрогресс».
5. Представить предложения по совершенствованию бухгалтерского учета и анализа применяемых систем заработной платы в организации ООО «Сантехпрогресс».
Методической базой для написания дипломной работы послужили законодательные акты, нормативные документы, издания в области бухгалтерского учета, аудита и анализа хозяйственной деятельности, а также первичные учетные документы и регистры бухгалтерского учета, финансовая и статистическая отчетность анализируемого предприятия, а также труды известных российских учёных таких как: Николайчук В.Е, Федор Л.С., Персианов В.А. и др. При этом в дипломной работе нашла отражения информация сайтов СПС «Консультант Плюс», СПС «Гарант», « 1С: ИТС». В дипломной работы построена на изучении и анализе внутренних документов ООО «Сантехпрогресс».
Структура дипломной работы включает в себя: введение, две главы, заключение, список использованной литературы, приложения, иллюстрационный материал.
В первой главе приводится теоретический материал, раскрывающий, непосредственно тему работы.
Во второй главе дана организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «Сантехпрогресс», изучается бухгалтерский учет расчетов по заработной плате. Так же здесь проводится анализ фонда заработной платы за 2015-2016 годы, и по результатам анализа разрабатываются рекомендации по совершенствованию учета и анализа заработной платы на предприятии.
В заключении обобщены результаты исследования по теме и сформулированы, вытекающие из него общие выводы и предложения.
Дипломная работа имеет практическую значимость, которая заключается в том, что все выводы, предложения и рекомендации можно использовать в ООО «Сантехпрогресс» для усовершенствования бухгалтерского учета по оплате труда.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативно-правовые источники
1 Конституция Российской Федерации. — М. Приор, 2016. — 56 с.
2 Гражданский кодекс Россйской Федерации. — М. Эксмо, 2017. — 160 с.
3 Налоговый кодекс Россйской Федерации. Части первая и вторая. — М. Эксмо, 2017. — 880 с.
4 Трудовой кодекс Россйской Федерации. — М. Эксмо, 2017. — 224 с.
5 Российская Федерация. Законы. О бухгалтерском учете.: федер. закон: [принят Гос. Думой
2. ноября 2011г.: одобр. Советом Федерации
2. ноября 2017г.].
- М.: Омега-Л, 2017. — 24 с.
6 Российская Федерация. Законы. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.: федер. закон: [принят Гос. Думой
0. июля 1998г.: одобр. Советом Федерации
0. июля 1998г.].
- М.: Омега-Л, 2015. — 40 с.
7 Федеральный закон от 19.06.2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» Принят Государственной Думой 2 июня 2000 г., Одобрен Советом Федерации 7 июня 2000 г. (ред. Федерального закона от 01.06.2017 г.N106-ФЗс изм., внесеннымиПостановлениемКонституционного Суда РФ от 27.11.2016 г. N11-П);
8 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", необходим для оплаты дней нахождения работника в командировке, отпускных;
9 Постановление Правительства РФ от 12.02.1994 N 101 (ред. от 10.08.2016) "О Фонде социального страхования Российской Федерации"
1. Постановление Правительства РФ от 05.01.2000 г. N9 «О перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы в фонды обязательного медицинского страхования»;
11 Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")
12 Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»;
Учебники
13 Астахов, В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет. Учебное пособие. / В.П. Астахов. — М.: Юрайт, 2015. — 955 с.
14 Астахов, В.П. Бухгалтерский учет в торговле. / В.П. Астахов. — Феникс, 2015. — 410 с.
15 Бабаев, Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет. Учебное пособие. / Ю.А. Бабаев — М.: РИОР, 2014. — 140 с.
16 Беляеа, А.Н. Средняя заработная плата. / А.Н. Беляев — М.: ДиС, 2014, 144 с.
17 Бириленко, В.И. Анализ хозяйственной деятельности.: Учебное пособие. /В.И. Бириленко — М.: Эксмо-пресс, 2017. — 352 с.
18 Воробьева, Е.В. Заработная плата в 2013году. / Е.В. Воробьева — М.: Консультант, 2013 — 1040 с.
19 Захарьин, В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях. /В.Р. Захарьин — М.: Проспект, 2014. — 656 с.
20 Касьянова, Г.Ю. Средний заработок. /Г.Ю. Касьянова. — М.: АБАК, 2014. — 280 с.
21 Касьянова, Г.Ю. Расчеты с подотчетными лицами. / Г. Ю, Касьянова — . — М.: АБАК, 2016. — 109 с.
22 Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет в схемах и таблицах. / Н.П. Кандаков, И.Н. Кандраков — М.: Проспект (ТК Велби), 2013. — 280 с.
23 Кондраков, Н.П. Учет на малых предприятиях. / Н.П. Кандаков, И.Н. Кандраков — М.: Проспект (ТК Велби), 2014. — 634 с.
24 Корсетская, Е.В. Зарплата и налоги. / Е.В. Коростецкая — М.: АйСи Групп, 2012. — 256 с.
25 Любушин, Н.П. Экономика организации. /Н.П. Любушкин — М.: Кно Рус, 2013. — 304 с.
26 Пястолов, С.М. Экономическая теория. /С.М. Пястлов-М: Академия, 2016. — 240 с.
27 Романова, Л.Е. Экономический анализ. / Л.Е. Романова, Л.В. Давыдова, Г.В. Коршунова. — СПб.: Питер, 2013. — 336 с.
28 Савицкая, Г. В Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. / Г.В. Савицкая — М.: ИНФА-М, 2016. — 607 с.
29 Савицкая, Г.В. Теория анализа хозяйственной деятельности. Учебник. / Г.В. Савицкая — М.: ИНФА-М, 2016. — 303 с.
30 Трубочкина, М.И. Управление затратами предприятия. / М.И. Трубочкина — М.: ИНФРА-М, 2015. — 319 с.
31 Шеремет, А.Д. Бухгалтерский учет и анализ. Учебник. / А.Д. Шеремет, Е.В. Старовойтова — М.: ИНФРА-М, 2015. — 616 с.
Список электронных источников
32 http://www.rusprofile.ru/id/2621835#affiliated
33 http://tbis.ru/novosti/mrot-s-1-yanvarya-2017-goda
34 http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122855/c 1b 1ebfc 4c 28e 8
35 Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/71108018/#ixzz 4kJGVmEjI
