Пример готовой дипломной работы по предмету: Бухгалтерский учет и аудит
Содержание
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Сущность оплаты труда, виды систем и нормативное регулирование учета 6
1.2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом на оплату труда работников организации 17
1.3. Методика анализа оплата труда работников в организации 31
ГЛАВА
2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ В ООО «ШСУ» 43
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 43
2.2. Система оплаты труда и организация учета расчетов с персоналом на оплате труда в ООО «ШСУ» 50
2.3. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом на оплату труда работников в ООО «ШСУ» 58
ГЛАВА
3. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ШСУ» И МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ЕЕ УЧЕТА И ОРГАНИЗАЦИИ 70
3.1. Динамика и структура фонда оплаты труда 70
3.2. Мероприятия по совершенствованию учета и повышения эффективности использования фонда оплаты труда в ООО «ШСУ» 76
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 91
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 94
ПРИЛОЖЕНИЯ 97
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Вопросы совершенствования учета и организации расчетов с персоналом по оплате труда чрезвычайно актуальны в современных условиях. Экономические преобразования последних лет привели к значительным изменениям в сфере труда и заработной платы, а также отражением этих операций в бухгалтерском учете. Воздействие государственных органов на трудовые отношения существенно ослабло, прекратило свое существование централизованное административное регулирование оплаты труда. Действующее законодательство предоставляет организациям право самостоятельно выбирать и самостоятельно устанавливать такие системы оплаты труда, которые являются наиболее целесообразными в конкретных условиях работы.
Заработная плата является основным мотивирующим фактором в трудовой деятельности, но, несмотря на то, что вопросам организации и учета оплаты труда уделяется большое внимание, проблема совершенствования организации системы заработной платы на некоторых предприятиях недостаточно разработана.
Расходы по оплате труда являются одной из прямых затрат производства, включаемых в себестоимость выпускаемой продукции и от правильной организации бухгалтерского учета этих операций зависит финансовое состояние организации, её дальнейшая деятельность и конкурентоспособность в условиях рыночных отношений.
Современные российские предприятия не достаточно уделяют внимания организации мотивирующей среды, в связи с этим возникает ряд проблем в организации оплаты труда, среди которых следует выделить:
- недостаточное отражение в нормативных документах организации учета оплаты труда в организации;
- несогласованность уровня оплаты труда с результатами деятельности персонала и признанием личного вклада сотрудников в общий успех организации;
- отсутствие мероприятий по планированию фонда оплаты труда;
- несвоевременная выплата заработной платы, негативно влияющая на настроение сотрудников.
Изменения, происходящие в организациях требуют внедрения более прогрессивных и эффективных систем оплаты труда, которые смогут повысить заинтересованность рабочих в достижении лучших показателей. В результате возможен рост производительности труда и, соответственно, заработной платы. Как бы ни были совершенны новая техника и технология, применение их не может дать полного эффекта без правильной организации оплаты труда. Поэтому, необходимо осуществлять меры по оптимизации организации заработной платы, обеспечив ее прямую связь с результатами труда и преобразуя систему оплаты труда прозрачной для понимания каждого работника муниципальной бюджетной организации.
Предметом исследования являются учет и анализ оплаты труда предприятия.
Объектом исследования является: ООО «ШСУ».
Цель ВКР – исследование учета, проведение анализа расчетов с персоналом по оплате труда и разработка мероприятий по совершенствованию.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- рассмотреть теоретические аспекты организации расчетов с персоналом по оплате труда в организации;
- провести исследование системы учета расчетов с персоналом по оплате труда;
- провести анализ фонда оплаты труда в оргпанизации;
- разработать мероприятия, направленные на совершенствование организации и учета расчетов с персоналом по оплате труда.
В работе применены сравнительный и теоретический методы анализа и обобщения источников, посвященных вопросам оплаты труда в организации.
В данной ВКР были использованы: метод изучения проблемы тематической литературы, экономико-математические методы анализа, методы управленческого анализа, доказательством которых явилась оценка разработанных рекомендаций и предложений по совершенствованию оплаты труда в организации. Результаты работы могут быть использованы в практической деятельности организации для разработки управленческих решений в области совершенствования системы оплаты труда.
При написании работы в качестве источников информации выступает литература, освещающая вопросы учета и анализа организации расчетов с персоналом по оплате труда, а также периодическая литература и труды отечественных и зарубежных специалистов в области экономики и социологии труда. Так, источниками информации явились внутренние документы, кадровая и финансовая отчетность организации и другие фактические материалы.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, основной части, включающей три главы, заключения, списка литературы и приложений.
Список использованной литературы
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации. (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.07.2016) // http://www.consultant.ru/popular/tkrf/
3. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ (действующая редакция, 2016)
4. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916) — Консультант-плюс.
5. Добрынин А.И., Тарасевич Л.С. Экономическая теория. СПб: Питер, 2008. 544с.
6. Беляцкий, Н.П. Управление персоналом: учебник / Н.П.Беляцкий, С.Е.Велесько, П.Ройш. – Мн.: Экоперспектива, 2013. — 244 с.
7. Карсетская Е.В. Зарплата и налоги. – М.: АйСи Групп, 2014. — 95 с.
8. Волгин Н.А. Современные модели оплаты труда. /Н.А.Волгин/- М.: Финансы и статистика, 2012. – С. 32 -35.
9. Слуцкий Г.В. Управление социальным развитием персонала предприятия: Учеб. пособие. -М.: ГАУ, 2012. – 315 с.
10. Меньшикова О. Заработная плата или «пособие по труду» // Вопросы экономики.- 2015.- № 1.- С.46.
11. Беляев А.Н. Современные формы и системы оплаты труда. М — "Дело и сервис", 2014 — 272 с.
12. Андреев, А.А. Управление персоналом организации: учебник / А.А.Андреев. — М.: Диалог-наука, 2014. — 291 с.
13. Елизаров Е. Методология построения тарифных систем предприятий. // Человек и труд.- 2015.- № 1.- С. 28-31.
14. Лахматова В. Порядок исчисления средней заработной платы // Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение, 2013, № 7. – С. 46-49.
15. Сафронова, Н.А. Экономика предприятия [Текст]: Учебник / Н.А. Сафронова. — М.: «ЮРИСТЬ», 2014 — 319 с.
16. Филина Ф.Н. Все сложные кадровые вопросы. М. — ГроссМедиа Ферлаг, "РОСБУХ", 2013 — 215 с.
17. Луговой А. В. Расчеты по оплате труда. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во “Бухгалтерский учет”, 2012. – 360 с.
18. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие. – 2-е изд., испр. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2013 — 245 с.
19. Бороненкова С.А. Управленческий анализ, – М.: Финансы и статистика, 2015. – 290 с.
20. Демчук О.Н., Ефремова Т.А. Антикризисное управление. М.: Флинта, 2012. – 294 с.
21. Мосейчук А.М. Антикризисные рекомендации работодателю по оплате труда. М. — "Дело и сервис", 2014 – 314 с.
22. Евдокимова А.А. Порядок предоставления отпуска и расчет отпускных // Налоговый учет для бухгалтера. 2014. № 8. С. 19-21.
23. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. — М.: ИНФРА-М, 2013. – 415 с.
24. Харитонов А.С. Настольная книга по оплате труда и ее расчету в программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8". 5-е издание // Издательство "1С-Паблишинг"
- 558 с.
25. Шишкоедова Н.Н. Учет расчетов с персоналом. Расчеты по оплате труда. – М.: Вершина, 2013. – 328 с.
26. Беляева Е.В. Учет премий и повышения заработной платы при оплате отпуска // "Российский налоговый курьер", 2014, № 13. – С. 55-58.
27. Макарьев Н.Н. Проверка списания организациями расходов по оплате труда // Налоговый вестник.- 2014.- № 6.- С.24-28.
28. Маринова Е.•Начисление заработной платы // Финансовая газета. Региональный выпуск, 2014, № 7. – С. 16.
29. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: учебное пособие. – Мн.: новое знание, 2014 – 312 с.
30. Организация труда и его оплата на предприятии // http://www.0zd.ru/ekonomika_i_ekonomicheskaya_teoriya/organizaciya_truda_i_ego_oplata_na.html
31. Оплата труда работников // http://dvkuot.ru/index.php/uper/691-oplata
32. http://revolution./economy/000029344.html
33. http://www.up-pro.ru/encyclopedia/oplata-truda-na-predpriyatii.html
34. http://file.qip.ru/file/78273821/7ded 4233/organizatsija_oplaty_truda_na_predprijatii-77483.html
