Пример готовой дипломной работы по предмету: Бухгалтерский учет и аудит
Содержание
Введение 3
1. Теоретические аспекты учета и анализа расчетов с работниками по оплате труда в современных условиях 6
1.1. Сущность, функции и принципы организации оплаты труда в компаниях 6
1.2. Правовое регулирование организации заработной платы в компаниях 13
1.3. Методологические аспекты учета и анализа заработной платы в компаниях 19
2. Практическая часть 32
Заключение 44
Список литературы 48
Приложения 52
Выдержка из текста
Актуальность темы исследования. В условиях рыночного хозяйствования, согласно изменениям в социально-экономическом развитии государства существенным образом меняется и политика в сфере оплаты труда, а вместе с тем и социальной поддержки и защиты персонала компаний. По важности на первом месте среди факторов, которые влияют на уровень эффективности использования трудовых ресурсов, стоит система оплаты труда.
Как раз заработная плата, а очень часто только она выступает в качестве той причины, которая приводит работника на его рабочее место.
Заработная плата представляет собой денежное вознаграждение за труд, то есть созданного трудом продукта часть его стоимости, дохода от его реализации, которая выдается работнику компанией, в котором трудится он, или иного рода нанимателем.
Установление величины заработной платы происходит либо в форме оклада должностного, либо по сетке тарифной (ставке), либо согласно контракту, однако при этом не может быть меньше уровня определенного законом размера минимальной заработной платы. Следовательно, оплата труда представляет определенное собой вознаграждение, которое выплачивается работникам за исполненную ими работу.
Согласно Трудовому кодексу РФ заработная плата (иначе – размер оплаты труда работника) является вознаграждением за труд согласно уровня квалификации работника, уровня сложности, количественного и качественного уровня и условий выполняемой работы, а вместе с тем выплаты компенсационного характера(так называемые доплаты и надбавки компенсационного характера, включая и за работу в условиях, которые отклоняются от нормальных, работу в особого рода климатических условиях и на территориях, которые загрязнению подверглись радиоактивному, и иного рода выплаты квалификационного характера) и выплаты стимулирующие (доплаты и надбавки стимулирующего характера, суммы премий и иного рода поощрительные выплаты).
Заработной платой не только обеспечивается восстановление затрат работника полноценного характера, но и она выступает как средство мотивации к труду, показывает статус работника социальный, а вместе с тем способствует оптимизации размещения ресурсов труда.
Заработная плата всех работников организации в сумме дает показатель фонда заработной платы (ФЗП) который занимает значительную долю в структуре себестоимости продукции. Согласно отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей организации и политики организации в части оплаты труда доля трудовых затрат может колебаться от нескольких процентов до двух третей общей суммы затрат организации.
Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда имеет огромное значение для любого рода компании. Он представляет собой процесс сбора, сводки, регистрации нужных сведений о финансовом состоянии расчетов по оплате труда и предоставление данных сведений внутренним пользователям отчетности.
На основе такого рода сведений руководство компании может проводить контроль за величиной заработной платы, за уровнем производительности труда, за уровнем эффективности использования рабочего времени и в общем за уровнем затрат. При всем этом в качестве главных задач выступают такие: осуществлять в заранее установленные сроки начисление и выплату заработной платы, своевременным и правильным образом включать в величину себестоимости выпускаемой продукции сумму затрат на оплату труда персонала компании, своевременным образом выплачивать нужные налоги с фонда оплаты труда, начислять и перечислять нужные взносы во внебюджетные фонды, осуществлять составление необходимой отчетности по труду и заработной плате.
С каждым годом существенным образом меняется политики в сфере оплаты труда, социальной защищенности персонала компании. Компании самостоятельно вне зависимости от государства устанавливают размеры оплаты труда сотрудников и формы оплаты труда, которые существуют в компании. Оплату труда сотрудника устанавливают с учетом его личного вклада в конечные результаты функционирования компании. Заработную плату регулируют налогами, это максимально не ограничивается.
В связи с этим правильность организации подобного рода расчетов имеет достаточно важное значение для мотивации работников и для точности формирования финансовых результатов функционирования компании. Правильность осуществления расчетов с работниками предоставляет возможность правильным образом сформировать себестоимость продукции и избежать определенных конфликтов с персоналом, налоговой службой, органами социального страхования и иного рода участниками отношений хозяйствования.
Цель работы – раскрыть основы учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда.
Задачи работы:
- рассмотреть сущность и функции организации оплаты труда на предприятии;
- представить правовое регулирование заработной платы в компаниях;
- рассмотреть аспекты учета и анализа расходов на оплату труда в компаниях.
1. Теоретические аспекты учета и анализа расчетов с работниками по оплате труда в современных условиях
1.1. Сущность, функции и принципы организации оплаты труда в компаниях
Трактовка сущности заработной платы находится в соответствии с нормами Конвенции МОТ
9. «Об охране заработной платы», которая ратифицирована нашим государством. В данного рода конвенции заработную плату трактуют так: «Заработная плата — это независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного и устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны» [19, с.112].
Заработной платой выполняются такого рода важнейшие функции (рис. 1.1).
Суть оплаты труда социально-экономическая состоит в том, что в основу заработной платы заложена цена труда в качестве фактора производства, которая сведена к уровню его предельной производительности.
Согласно теории предельной производительности работником должен производиться продукт, который возмещает его заработную плату, в связи с этим, заработная плата в прямую зависимость становится от уровня эффективности труда рабочего.
С целью того, чтобы установить социально-экономическую сущность заработной платы, необходимым является рассматривать ее с двух позиций: с точки зрения роли ее и значения непосредственно для работника и работодателя.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (ред. от 04.08.2014).
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 22.10.2014).
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ (ред. от 29.12.2014).
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 29.12.2014).
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014).
6. Конвенция №
9. Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01.07.1949).
7. Федеральный закон от
0. декабря 2011г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. от 16.11.2014).
8. Федеральный закон от
1. июня 2000 года N 82-ФЗ (ред. от 29.11.2014) «О минимальном размере оплаты труда».
9. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008), утвержденное Приказом Минфина РФ от 06.10.2008г. № 106н (ред. от 08.11.2010).
10. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99), утвержденное Приказом Минфина РФ от 06.07.1999г. № 43н.
11. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (утв. приказом Минфина от 29.07.98г. № 34н).
12. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н (ред. от 11.10.2013) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению».
13. Приказ Министерства финансов о введении международных стандартов финансовой отчетности от 25.11.2011г. № 160н.
14. Агафонова, М.Н. Практическая бухгалтерия / М.Н. Агафонова, В.Г. Акимова. — М.: Бератор, 2012.
15. Анализ финансовой отчетности / под ред. Ефимовой О.В., Мельник М.В. — М.: Омега-Л, 2012.
16. Бадмаева, Д.Г. Бухгалтерский учет и анализ / Д.Г. Бадмаева, С.М. Бычкова. – СПб.: Питер, 2014.
17. Богаченко, В.М. Комментарии к плану счетов бухгалтерского учета / В.М. Богаченко. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2014.
18. Бородина, В.А. Бухгалтерский учет / В.А. Бородина. — М.: ЮНИТИ, 2012.
19. Бухгалтерский учет: учебник / под ред. Гришенко М.Н. — М.: ИНФРА-М, 2012.
20. Бухгалтерский учет / под ред. И.П. Комиссарова, Ю.А. Бабаев, В.А. – М.: ЮНИТИ, 2012.
21. Бухгалтерский учет / под ред. П.С. Безруких. – М., 2013.
22. Вахрушина, М.А. Бухгалтерский управленческий учет / М.А. Вахрушина. – М.: ИКФ Омега-Л, 2012.
23. Вещунова, Н.Л. Бухгалтерский и налоговый учет / Н.Л. Вещунова: учебник. – М.: Проспект, 2013.
24. Воронина, Л.И. Международные стандарты финансовой отчетности / Л.И. Воронина. – М.: Магистр, 2013.
25. Все положения по бухгалтерскому учету / под ред. Т.В. Дегтяревой. – М.: ЭКСМО, 2014.
26. Герасимова, Е.Б. Бухгалтерский учет и анализ: учебник / Е.Б. Герасимова, М.В. Мельник, Н.К. Муравицкая. – М.: КноРус, 2014.
27. Козлова, О.Ю. Финансовый менеджмент / О.Ю. Козлова. — М.: Финансы и статистика, 2012.
28. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет: учебник / Н.П. Кондраков. – 3-е изд. – М.: Проспект, 2014.
29. Моргунов, Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение / Е.Б. Моргунов. – М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2013.
30. Палий, В.Ф. Международные стандарты финансовой отчетности / В.Ф. Палий: Учебник. – М.: Инфра-М, 2013.
31. Райзберг, Б. А. «Современный экономический словарь / Б.А. Райзберг, Л.Ш. Лозовский. — 5-е изд., перераб. и доп.-М.: Экономика, 2012.
32. Рахманова, С.Ю. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы / С.Ю. Рахманова. – М.: Омега-Л, 2012.
33. Сапожникова, Н.Г. Бухгалтерский учет и отчетность / Н.Г. Сапожникова, И.В. Панина, О.Н. Гальчина. – М.: КноРус, 2014.
34. Сорокина, М.Е. Организация и регулирование оплаты труда / М.Е. Сорокина: учебное пособие. изд., перераб. и доп. – М.: Вузовский учебник, 2012.
35. Хахонова, Н.А. Бухгалтерское дело / Н.А. Хахонова: учебное пособие. – М.: КноРус, 2014.
36. Чайковская, Л.А. Бухгалтерский учет и налогообложение: учебное пособие / Л.А. Чайковская. – М.: Издательство «Экзамен», 2012.
37. Черненко, Н.Ю. Бухгалтерский финансовый учет / Н.Ю. Черненко, А.Ф. Черненко. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2014..
38. Шадрина, Г.В. Экономический анализ. Теория и практика / Г.В. Шадрина. – М.: Юрайт, 2014.
39. Международные стандарты финансовой отчетности [Электронный ресурс]
http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=001224.
40. Учет оплаты труда [Электронный ресурс]
http://www.businessuchet.ru/businessgames/buh_trans.asp?id=2687.
