Пример готовой дипломной работы по предмету: Бухучет и аудит
Содержание
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 6
1.1 Нормативное регулирование бухгалтерского учета расчетов по оплате труда 6
1.2. Сущность оплаты труда как экономической категории 10
1.3. Формы и системы оплаты труда в организации 18
ГЛАВА
2. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО ГОСТИНИЧНЫЙ КОМПЛЕКС «МИХАЙЛОВСКАЯ-ФИЛИАЛ» 29
2.1. Краткая характеристика ООО «Гостиничный комплекс «Михайловская-филиал» 29
2.2. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 31
2.3. Начисление заработной платы и его отражение в учете 39
2.4. Удержания из заработной платы работников организации 47
ГЛАВА
3. АУДИТ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «ГОСТИНИЧНЫЙ КОМПЛЕКС «МИХАЙЛОВСКИЙ ФИЛИАЛ» 58
3.1. Оценка системы внутреннего контроля в организации 58
3.2. Цель, задачи, источники и методы аудита расходов на оплату труда 64
3.3. Планирование аудита 66
3.4. Проведение аудиторской проверки и ее результаты 75
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 83
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 85
ПРИЛОЖЕНИЯ 88
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
За исполнение трудовых обязанностей работникам учреждений гостиничного сервиса производится начисление и выплата вознаграждений, поэтому темой данной дипломной работы будет являться отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с начислением заработной платы, удержаниями из нее, выплатами сумм, причитающихся к выдаче, а также произведенными начислениями на заработную плату.
Согласно ст.
12. ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, оговариваются системы оплаты труда, применяемые в учреждениях, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.
Актуальность темы определяется тем, что учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно включать в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты соц. характера.
Персонал, работающий на предприятии, представляет собой главную ценность производства. Поэтому всесторонний анализ труда является залогом выявления скрытых производственных ресурсов. Анализировать труд целесообразно по нескольким наравлениям, важнейшими из которых являются: анализ состава работающих; анализ динамики численного состава; анализ использования рабочего времени; анализ уровня образования работников, анализ производительности труда; анализ трудоемкости и анализ оплаты труда.
В настоящее время многообразие форм собственности, а также действующее законодательство предоставляют предприятиям и организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, которые являются наиболее целесообразными в конкретных условиях работы.
Объектом наблюдения в дипломной работе является Общество с ограниченной ответственностью «Гостиничный комплекс «Михайловская-филиал».
Предметом исследования в работе является организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ, принят ГД ФС РФ 16.07.1998 в редакции от 19.07.2009 г.
2.Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ, принят ГД ФС РФ 19.07.2000 в редакции от 25.11.2009г.
3.Федеральный закон от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. от 23.11.2009).
4.Федеральный закон от 21.07.2007 N 186-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов».
5.Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (в ред. от 02.11.2006 N 492-О).
6.Постановление Правительства РФ от 05.08 2008 г. №
58. «О введении новых системы оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений (далее — учреждения) и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»
7.Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденная Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н. (в ред. Приказов Минфина РФ от 07.05.2003 N 38н. от 18.09.2006 N 115н)
8.Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99), утвержденное Приказом Минфина России от 06.07.1999 N 43н. (в ред. Приказа Минфина РФ от 18.09.2006 N 115н)
9.Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н.
10.Приказ Минфина РФ от 22.07.2003 N 67н «О формах бухгалтерской отчетности организаций» (ред. от 18.09.2006)
11.Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
12.Бабынина Л. Заработная плата — цена рабочей силы.// Кадровик. Кадровый менеджмент, 2007, N 2
13.Бухгалтерский учет: пособие для переподготовки и повышения квалификации бухгалтеров, М.А. Климова: Книги издательства: Бератор-пресс:, 2007г.
14.Бухгалтерский финансовый учет. Бабаева Ю.А.Москва. 2006
15.Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. — 3-е изд. изм., и доп. — М.: Норма, 2005, с. 245.
16.Головизина А.Т. Теория бухгалтерского учета. Курс лекций / А.Т. Головизина, О.И. Архипова. — М.: ОАО «ТК Велби», 2006. 216 с.
17.Гущина И.Э. Расчеты по оплате труда. М.: ФБК-ПРЕСС, 2006. 312 с.
18.Жарылгасова Б.Т. Система внутреннего контроля и оценка рисков. // Аудиторские ведомости, 2007, N 2
19.Зубарева Е.П. Международный стандарт аудита 200 «Цели и основные принципы аудита бухгалтерской отчетности». «МСФО и МСА в кредитной организации», 2008, № 1. 98 с.
20.Зубкова А.Ф. Экономика труда. М.: Финстатинформ, 2008. 490 с.
21.Камышанов П.И. Аудит: стандарты, практика. М.: Элиста: АПП «Джангар» 2008. 280 с.
22.Климова М.А. Большой справочник бухгалтера 2008. Издание 3. М.: ИндексМедиа, 2008. 888 с.
23.Ковалева О.В., Константинов Ю.П. Аудит: Учеб.пособие.-М.: ПРИОР, 2000г.
24.Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет / Н.П. Кондракв М.: ИН-ФРА-М, 2008. 717 с.
25.Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебник М.:ИНФРА-М.,2004.
26.Корреспонденция счетов
6. Справочное пособие, 6 издание переработанное и дополненное/, Макальскся М.Л. Москва: Дело и сервис, 2007г.
27.Лабынцев Н.Т., Ковалева О.В.: Аудит: теория и практика: Учеб. пособие — М.: ПРИОР, 2008 г.
28.Мизиковский Е.А., Макаровой Л.А.Справочник бухгалтера и аудитора. Москва: Дело и сервис 2006.
29.Морозова Ж.А. Внутрифирменный стандарт «Цели и основные принципы бухгалтерской отчетности». Аудиторские ведомости. 2006, № 3. 102 с.
30.Подольский В.А., Савин А.А., Сотникова Л.В. и др. Аудит. Издание третье, перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, Аудит, 2004.
31.Подольский В.И. Представление результатов аудиторской проверки.- Аудиторские ведомости. 2006, № 10. 98 с.
32.Пучкова С.И. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: Учебное пособие. М. ИД ФБК-ПРЕСС, 2001.
33.Рощин С.Ю. Экономическая теория труда. М.: Инфра М. 2006 400 с.
34.Самойлов Е.А. Новый Закон об аудиторской деятельности. Налоговая политика и практика, 2009, № 2. 85 с.
35.Сотникова Л.В. Бухгалтерская отчетность организации 2008-2009 год. Под редакцией А.С. Бакаева Издательский дом БИНФА. Питер, 2009. 258 с.
36.Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1982, с. 377.
37.Типикина И.В. Бухгалтер по расчету заработной платы. (Рекомендации по организации работы бухгалтера, рассчитывающего зарплату) Главная книга, 2007, N 22
38.Филина Ф.Н. Справочник работника малого предприятия. ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. 146 с.
39.Хендерсон Р. Компенсационный менеджмент. 8-е изд. / Пер. с англ. Под ред. Горелова Н.А. — СПб.: Питер, 2004, с. 118 — 133.
40.Шиндер И. Отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с расчетами по оплате труда. // Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение, 2008, N 8
