Пример готовой дипломной работы по предмету: Бухгалтерский учет и аудит
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………………………………..3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЁТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Нормативное регулирование учета и анализа расходов на оплату труда…….6
1.2Экономическая сущность оплаты труда…………………………………13
1.3 Основные принципы организации оплаты труда…………………………….15
1.4 Формы и системы оплаты трудаприменяемые в Российской Федерации… 17
1.5 Мировой опыт системы оплаты труда………………………………………..37
2. УЧЁТ И АНАЛИЗ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА В ООО «СТРОЙМАТЕРИАЛЫ»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Стройматериалы».43
2.2Документальное оформление учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Стройматериалы»……………………………………………………………57
2.3Учет расчетов по оплате труда в ООО «Стройматериалы»………….………63
2.4. Анализ расходов на оплату труда в ООО «Стройматериалы»……………..74
2.5 Оценка уровня производительности труда работников……………………..80
2.6 Анализ численности и состава работников…………………………………..84
3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА И РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА В ООО «СТРОЙМАТЕРИАЛЫ»
3.1 Рост производительности труда и его влияние на оптимизации расходов по оплате труда…………………………………………………………………………88
3.2 Расчёт экономической эффективности предлагаемых мероприятий……… 93
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………98
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………….101
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….105
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера.
Как экономическая категория зарплата играет двоякую роль: с одной стороны, она является главным источником доходов и повышения жизненного уровня работников, а с другой, для нанимателя она является основным элементом издержек производства и обращения, что в итоге влияет на размер получаемой им прибыли.
Большая дифференциация заработной платы не всегда может способствовать росту эффективности труда и производства. При этом могут нарастать противоречия в процессе производства между отдельными со-циальными группами и социальная напряженность внутри производственных коллективов.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В новых условиях хозяйствования важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей анализа, оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с бюджетом, с фондом социальной защиты населения и фондом занятости.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Таким образом, все вышесказанное подтверждает актуальность темывыпускной квалификационной работы.
Задачи правильного выбора формы и системы оплаты труда, организации заработной платы состоят в том, чтобы обеспечить принцип равной оплаты за равный труд, не допустить одинаковой оплаты труда разной производительности, сложности, интенсивности, стимулировать рост квалификации труда. Также к числу задач, решаемых с помощью организации оплаты труда, относится и оптимизация издержек на рабочую силу. Продуманная система оплаты труда должна предусматривать контроль и эффективное управление затратами на содержание персонала. В то же время важно понимать, что тезис о выгодности дешевого труда является мифом. Низкая заработная плата воспроизводит неразвитого работника, незаинтересованного в повышении производительности труда и проявления инициативы.[18, с. 8]
Формы и системы оплаты труда устанавливают строго определенный порядок начисления заработной платы по каждой группе и категории персонала в зависимости от количества и качества, а также результатов труда.
Стимулирование за результаты деятельности предприятия осуществляется в формах долевого участия, при которых дополнительно к основной заработной плате, а также надбавкам и премиям за индивидуальные результаты труда работнику выплачивается вознаграждение, величина которого зависит от коллективных условий труда. Либо вознаграждение за индивидуальные результаты труда корректируются с учетом результатов деятельности всего коллектива. Стимулирование за результаты деятельности предприятия формирует у работников заинтересованность в повышении эффективности производства, наиболее полной реализации творческого потенциала.
Цель выпускной квалификационной работы – рассмотреть учет и проанализировать расходы на оплаты труда, раскрыть их сущность, дать характеристики и показать их практическое применение на предприятии.
Задачи, вытекающие из поставленной цели исследования:
1. Изучениетеоретических аспектов учета оплаты труда в организации
2. Анализ учета и расходов оплаты труда, применяемых в ООО «Стройматериалы».
3. Рекомендации по совершенствованию учета и расходов на оплату труда в ООО «Стройматериалы».
Объектом исследованияявляется ООО «Стройматериалы».
Предметом исследования является учет и анализ расходов на оплатутруда работников ООО «Стройматериалы».
Теоретико-методологической базой для написания ВКР послужили монографии таких авторов, как Александров Ю.Л.,Владимирова Л.П.,Абрютина, М.С., Жуков А.В, Загарова Н.А., Шекшня С.В, Шеремет А.Д. и другие.
Методической и теоретической основой выпускной квалификационной рабoты стали соответствующие Федеральные законы РФ, Налоговый кодекс, а также формы бухгалтерской отчетности по труду, утвержденные законодательством РФ, учебные пособия и специальная литература по обозначенной теме исследования, бухгалтерская и статистическая отчетности изучаемого предприятия.
Практическая ценность работы заключается в том, что направления совершенствования форм и систем оплаты труда на предприятии могут служить основой для реального предприятия в отраслях и производствах, связанных с предоставлением подобной продукции, работ и услуг.
Структура выпускной квалификационной работы: введение, три главы, заключение, список литературы и приложения.
Список использованной литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 22.10.2014) (с изм. и доп. вступ. в силу с 02.03.2015)
2. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2 от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ (ред. от 29.12.2014) (с изм. и доп. вступ. в силу с 01.03.2015)
4. Трудовой Кодекс Российской Федерацииот 30.12.2001г. № 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014)
5. Федеральный закон от 19.05.1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» (ред. от 02.07.2013) (с изм. и доп. вступ. в силу с 01.01.2014)
6. Федеральный закон от 06.12.2011г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. от 04.11.2014)
7. Федеральный закон от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством(ред. от 31.12.2014)
8. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Министерства Финансов РФ от 29.07.1998 г. № 34н (ред. от 24.12.2010)
9. Абрютина, М.С. Экономический анализ торговой деятельности: Учебное пособие/М.С.Абрютина. — М.: Изд. Дело и сервис, 2012. — 512 с.
10. Александров, Ю.Л. Экономика предприятия торговли: учеб. пособ. / Ю.Л.Александров, Э.А.Батраева и др. – Красноярск: КГТЭИ, 2011. — 257 с.
11. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет: учебник/ Ю.А. Бабаев. – изд. 2-е. –М.: Проспект, 2012. – 384 с.
12. Буланов, В.С. Рынок труда: учебник / В.С.Буланов, Н.А.Волгин; под ред. В.С.Буланова, Н.А.Волгина. — М.: Экзамен, 2013. — 480 с.
13. Бухгалтерский учет: Учебник / П. С. Безруких, В. Б. Ивашкевич, Н. П. Кондраков и др.; Под ред. П. С. Безруких. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Бухгалтерский учет, 2012 г.
14. Бухгалтерский учет: Пособие для самостоятельного изучения. Сост. К. Л. Марченко. – М.: Приор, 2013 г.
15. Бухгалтерский учет: Учебник, 2-е изд., испр. и доп. / И. Е. Тишков, А. И. Болдинова и др.; Под общ. ред. И. Е. Тишкова, А. И. Прицепы. – Мн.: Выш. шк., 2012г.
16. Бычин, В.Б. Организация и нормирование труда: учебник для вузов. – М.: «Экзамен», 2011. – 464 с.
17. Владимирова, Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (в торговле): учебник / Л.П.Владимирова. — М.: Дашков и Ко, 2013. — 347 с.
18. Волгин, Н.А. О необходимости законодательного регулирования фондов оплаты труда / Н.А.Волгин // Человек и труд. – 2014. – № 7. –С. 71-72.
19. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / Б.М.Генкин. – М.: Издательство НОРМА, 2013. – 448 с.
20. Жуков, А.Л. Регулирование и организация оплаты труда / А.Л.Жуков. — М.: МИК, 2012. — 383 с.
21. Калинина, Л.И. Экономика и организация торгового предприятия /Л.И.Калинина и др. — М.: ИНФРА-М, 2013. – 304 c.
22. Колобова, С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов / С.В.Колобова. – М.: ЗАО Юстицинформ, 2013. — 215 с.
24.Либерман К.А. Выбираем систему оплаты труда / К.А.Либерман // Российский бухгалтер. – 2014. — № 12. – С.6.
25.Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда : учеб. пособие для вузов / Б.Г.Мазманова. – М.: Финансы и статистика, 2012. – 368 с.
26.Макальская М.Л., Денисов А.Ю. Самоучитель по бухгалтерскому учету: Учеб. пособие. – 13-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2013
27.Организация и нормирование труда: Учебник / Под ред. Ю.Г.Одегова. -М.: Экзамен, 2012. – 464 с.
28.Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учеб. пособие / Под ред. Н.А.Васильевой. – М.: Приор-издат., 2013. – 160 с.
29.Остапенко, Ю.М. Экономика труда : учеб. пособие / Ю.М.Остапенко. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 268 с.
30.Пан, Р.Б. Совершенствование систем оплаты и стимулирования труда в розничных торговых сетях / Р.Б.Пан // Современные технологии бизнеса. – 2014. — № 1. — С.3.
23. 31.Пошерстник, Н.В. Заработная плата в современных условиях / Н.В. Пошерстник, М.С. Мейксин. — СПб.: Герда, 2013. — 736 с.
24. 32.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб.-4-е изд., перераб. И доп. — М.: ИНФРА-М,2012. – 512с.
33.Смирнова, А.М. Организация оплаты труда в торговле: учеб. пособие / А.М.Смирнова. — Красноярск: Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т, 2009. — 132 с.
34.Смирнова, А.М.Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятиях отрасли (в торговле): учеб. пособие / А.М.Смирнова. -Красноярск: Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т, 2013. — 92 с.
35.Смирнова, А.М. Трудовые показатели предприятия торговли : учеб. пособие / А.М.Смирнова. — Красноярск: Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т, 2013. -152 с.
36.Терещенко Н.Н. Планирование на предприятии торговли: учеб. пособие / Н.Н. Терещенко; Краснояр. гос. торг.-эконом. ин-т. – Красноярск, 2012. – 296 с.
37.Титова, Е.В. Показатели эффективности использования заработной платы на предприятиях торговли / Е.В. Титова. — Красноярск, 2011. — 7 с.
38.Управление персоналом организации / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2012. – 369 с.
39.Федченко, А.А. Оплата труда и доходы работников: учеб. пособие / А.А. Федченко, Ю.Г.Одегов. — М.: Дашков и Ко, 2011. — 552 с.
40.Шеремет А.Д. Комплексный экономический анализ деятельности предприятия (вопросы методологии).
– М.: Экономика,2013.
41.Шлихтер А.А. Новые методы организации производства и стимулирования труда на предприятиях США, Японии и западноевропейских стран // Труд за рубежом. 2014. N 1.
42.Экономика. Учебник. – 3- е изд., перер. И доп. / Под ред. Д 3э3н 3 проф. А.С. Булатова. – Экономист, 2013.
43.Экономика предприятия / Под ред. В.Я.Хрипача. — Мн.: Экономпресс, 2012. — 464 с.
44.Экономика предприятия: Учебник / Под ред. Н.А. Сафронова. — М.: Юристь, 2013. — 608 с.
45.Экономика труда (социально-трудовые отношения): учебник / под ред. Н.А.Волгина, Ю.Г.Одегова. — М.: Экзамен, 2012. — 736 с.
46. Экономика труда: учебник / под ред. Н.А. Волгин, Ю.Г. Одегов. – М.: Экзамен, 2012. – 734 с.
47.Экономика предприятии торговли: учеб. пособие. В 2 ч. Ч 1 / Ю.Л. Александров, Э.А. Батраева, И.В. Петрученя, и др.; Краснояр. гос. торг.-эконом. ин-т. – Красноярск, 2013. – 258 с.
