Пример готовой дипломной работы по предмету: Бухгалтерский учет и аудит
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………..……..3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА ……………………………………………………………….5
1.1 Нормативно-законодательное регулирование учета оплаты труда в РФ… 5
1.2 Виды расходов организации на оплату труда ………………………….…..9
1.3 Методика анализа расходов на оплату труда ……………………………..17
2. УЧЕТ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГБУ ИШИМБАЙСКАЯ РАЙГОРВЕТСТАНЦИЯ РБ …………………………19
2.1 Организационно-экономическая характеристика …………………………19
2.2 Учет расходов на оплату труда …………………………………………….23
2.3 Расчет отпускных и пособий по временной нетрудоспособности ………38
3. АНАЛИЗ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГБУ ИШИМБАЙСКАЯ РАЙГОРВЕТСТАНЦИЯ РБ ………………………….48
3.1 Анализ фонда заработной платы в учреждении……………………………48
3.2 Мероприятия по повышению эффективности расходов на оплату труда.51
3.3 Мероприятия по совершенствованию организации учета оплаты труда .53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………56
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………….59
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………..62
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии любой организации является учет и анализ заработной платы работников предприятия. Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест в системе учета на предприятии.
В условиях хозяйствования важнейшими задачами учета расходов на оплату труда на предприятии являются:
- в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
- своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений в Федеральный фонд, и во внебюджетный фонды;
- собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом;
- обеспечение оперативного контроля за количеством и качеством труда, за использованием средств, направляемых на потребление.
Бюджетные учреждения являются важными субъектами государства, они обеспечивают целый ряд общественно значимых потребностей, таких как государственное управление, образование, здравоохранение, социальная защита, культура и другие
С целью уменьшения социальной напряженности, государств, являющееся гарантом оплаты труда работников бюджетной сферы, должно принимать своевременные меры по повышению уровня жизни населения, сохранения высококвалифицированных специалистов в социальной сфере.
Целью данной выпускной квалификационной работы является проведение исследования учета расчетов по заработной плате, анализ действующей системы и формы оплаты труда, выявление недостатков, разработка рекомендаций учета расходов на оплату труда и повышению эффективности использования трудовых ресурсов.
Объектом исследования является государственное бюджетное учреждение Ишимбайская районная и городская ветеринарная станция Республики Башкортостан.
Предметом исследования является учет и анализ расходов на оплату труда работников ГБУ Ишимбайская райгорветстанция РБ.
Информационной базой для написания выпускной квалификационной работы являются данные бухгалтерского учета и статистические данные исследуемого учреждения.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
• — рассмотреть экономическую сущность заработной платы;
• выяснить порядок формирования и принципы законодательного регулирования в Российской Федерации;
• рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, их отражение в учете;
• провести анализ использования фонда оплаты труда;
• определить перспективы дальнейшего развития оплаты труда работников бюджетной сферы;
• разработать предложения по совершенствованию учета и анализа труда и заработной платы.
Список использованной литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Россий ской Федерации, принятая на всенародном голосовании
1. декабря 1993 года.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (в действующей редакции).
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (в действующей редакции).
4. Бюджетный кодекс Российской Федерации (в действующей редакции).
5. Семейный кодекс Российской Федерации (в действующей редакции).
6. Федеральный закон от 24.06.2008 г. № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».
7. Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".
8. Федеральный закон от 06.12.2010 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».
9. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
10. Указ Презедента Республики Башкортостан от 22.03.2008 г. УК-94 «О введение новых систем оплаты труда работников учреждений Республики башкортостан».
11. Приказ Министерства финансов РФ от 01.12.2010 г. № 157-н «Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти и Инструкции по его применению».
12. Инструкции от
1. декабря 2010 г. № 174-н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений и Инструкции по его применению»
13. Постановление Правительства Республики Башкортостан от 30.10.2008 г. №
38. «Об оплате труда работников госуарственных ветеринарных учреждение Республики Башкортостан».
14. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 г. №
37. «Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязатльному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособностм и в связи с материнством».
15. Положение об оплате труда работников ГБУ Ишимайская райгорветстанция РБ, утвержденное 25.09.2013 г.
16. Положение о материальном стимулировании работников ГБУ Ишимайская райгорветстанция РБ, утвержденное 25.09.2013 г.
17. Устав ГБУ Ишимайская райгорветстанция РБ, утвержденный 08.12.2011 г.
18. Положение о бухгалтерии ГБУ Ишимайская райгорветстанция РБ, утвержденное 01.01.2011 г.
19. Коллективный договор ГБУ Ишимайская райгорветстанция РБ на 2011-2013 гг.
20. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: учебное пособие. – М.:Издательство Мик, 2002.-336 с.
21. Ахулкова Е.Н. БиНО: Бюджетне учреждения – 2010 — № 4 – С. 83-94.
22. Валова С.Р. О минимальным размере оплаты труда // Оплата труда в бюджетном учреждении. Акты и коментарии для бухгалтера. – 2008. — № 2 – С.21-26.
23. Валова С.Р. новые системы оплаты труда: стимулирующие и компенсационные выплаты // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогооблажение. – 2008. № 4. – С. 48-55.
24. Ахулкова Е.Н. БиНО: Бюджетне учреждения – 2009 — № 10 – С. 12-44.
25. Пеняева Е.Л. Исчисление среднего заработка // Современный бухгалтерский учет. – 2013. — № 11. – с.9-10.
26. http://e.zpbudgetnik.ru/
