Пример готовой дипломной работы по предмету: Бухгалтерский учет и аудит
Содержание
Целью данной выпускной квалификационной рабoты является исследование учетa и анализа расходов на оплату труда работников Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Ремонтно – эксплутационный участок № 2», сокращенное наименование ООО «УК РЭУ № 2».
При осуществлении цели были решены следующие задачи:
- рассмотрена действующая практика учетa расходов на оплату труда работников ООО «Управляющая компания РЭУ № 2»;
- произведен анализ расходов на оплату труда работников ООО «Управляющая компания РЭУ № 2»;
- внесены предложения по совершенствованию учета расходов на оплату труда работников ООО «Управляющая компания РЭУ № 2».
Объект и предмет исследования.
Объект исследования – организация бухгалтерского учета в ООО «Управляющая компания РЭУ № 2».
Предмет исследования — учет и анализ расходов на оплату труда работников ООО «Управляющая компания РЭУ № 2».
Научная разработанность проблемы.
Высокая актуальность и недостаточная научная разработанность системного подхода к исследованию особенностей учета и анализа фонда заработной платы обусловлены тем, что рыночные отношения внесли изменения в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются коллективный договор и тарифные соглашения. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед организацией.
При написании выпускной квалификационной работы использованы труды российских экономистов Кондракова Н.П., Козловой Е.П., Ковалевой О.В., Бакаева А.С., Безруких П.С., Гусаковской Е.Г., Евдокимовой А.А. и др.
Методической и теоретической основой выпускной квалификационной рабoты стали соответствующие Федеральные законы РФ, Налоговый кодекс, а также формы бухгалтерской отчетности по труду, утвержденные законодательством РФ, учебные пособия и специальная литература по обозначенной теме исследования, бухгалтерская и статистическая отчетности изучаемого предприятия.
В процессе выпускной квалификационной работы применялись табличный и монографический методы исследования.
Практическая значимость исследования.
Практическая ценность работы заключается в том, что направления совершенствования форм и систем оплаты труда на предприятии могут служить основой для реального предприятия в отраслях и производствах, связанных с предоставлением подобной продукции, работ и услуг.
Источниковая база исследования.
Источниками информации послужили нормативные документы, монографии, научные статьи, данные бухгалтерской (финансовой) отчетности ООО «УК РЭУ № 2».
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Заработная плата и другие выплаты в пользу работников составляют основную долю расходов.
Главной особенностью заработной платы является то, что в каждом отдельном случае требуются свои расчеты, возникают особые обстоятельства, которые следует учесть, существует множество схожих, на первый взгляд, а на самом деле различных ситуаций.
Учет и анализ расходов на оплату труда должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, а также выплаты социального характера.
Данная тема работы актуальна, так как является важной составной частью всего бухгалтерского учета, рабoты с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, а также правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия.
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальная оплата труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
Цель и задачи исследования.
Целью данной выпускной квалификационной рабoты является исследование учетa и анализа расходов на оплату труда работников Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Ремонтно – эксплутационный участок № 2», сокращенное наименование ООО «УК РЭУ № 2».
При осуществлении цели были решены следующие задачи:
- рассмотрена действующая практика учетa расходов на оплату труда работников ООО «Управляющая компания РЭУ № 2»;
- произведен анализ расходов на оплату труда работников ООО «Управляющая компания РЭУ № 2»;
- внесены предложения по совершенствованию учета расходов на оплату труда работников ООО «Управляющая компания РЭУ № 2».
Объект и предмет исследования.
Объект исследования – организация бухгалтерского учета в ООО «Управляющая компания РЭУ № 2».
Предмет исследования — учет и анализ расходов на оплату труда работников ООО «Управляющая компания РЭУ № 2».
Научная разработанность проблемы.
Высокая актуальность и недостаточная научная разработанность системного подхода к исследованию особенностей учета и анализа фонда заработной платы обусловлены тем, что рыночные отношения внесли изменения в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются коллективный договор и тарифные соглашения. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед организацией.
При написании выпускной квалификационной работы использованы труды российских экономистов Кондракова Н.П., Козловой Е.П., Ковалевой О.В., Бакаева А.С., Безруких П.С., Гусаковской Е.Г., Евдокимовой А.А. и др.
Методической и теоретической основой выпускной квалификационной рабoты стали соответствующие Федеральные законы РФ, Налоговый кодекс, а также формы бухгалтерской отчетности по труду, утвержденные законодательством РФ, учебные пособия и специальная литература по обозначенной теме исследования, бухгалтерская и статистическая отчетности изучаемого предприятия.
В процессе выпускной квалификационной работы применялись табличный и монографический методы исследования.
Практическая значимость исследования.
Практическая ценность работы заключается в том, что направления совершенствования форм и систем оплаты труда на предприятии могут служить основой для реального предприятия в отраслях и производствах, связанных с предоставлением подобной продукции, работ и услуг.
Источниковая база исследования.
Источниками информации послужили нормативные документы, монографии, научные статьи, данные бухгалтерской (финансовой) отчетности ООО «УК РЭУ № 2».
Список использованной литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (в действующей редакции)
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (в действующей редакции)
3. Трудовой кодекс Российской Федерации (в действующей редакции)
4. Федеральный закон № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 (ред 28.12.2013)
5. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утв. Приказом Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н (в ред. 24.12.2010)
6. ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации». Положение по бухгалтерскому учету утв. Приказ Минфина Российской Федерации от 06.10.2008 г. № 106н (в ред. от 18.12.2012)
7. ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации». Положение по бухгалтерскому учету утв. Приказом Минфина РФ от 6 июля 1999 г. № 43н (в ред. от 08.11.2010)
8. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкция по его применению. Утв. Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н (в ред. от 8.11.2010)
9. Бабаев Ю.А., Комиссарова И.П. Бухгалтерский учет. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 134с.
10. Бакаев А.С., Безруких П.С. Бухгалтерский учет. – М.: Бухгалтерский учет, 2009. – 132с.
11. Беляева Н.А. Учет доплат к заработной плате // Современный бухгалтерский учет. – 2013. — № 1. – с.7-9.
12. Баканов М.И., Шеремет А.Д. «Теория экономического анализа: учебник». — М.: Финансы и статистика, 2010.- 288с.
13. Бланк И.А. Основы финансового менеджмента. Т. 2. – Киев: Ника-Центр: Эльга, 2009 – 512 с.
14. Бернстайн Л.А. Анализ финансовой отчетности: теория, практика и интерпретация: Пер. с англ./ Научн. ред. перевода чл. – корр. РАН И.И. Елисеев. – М.: Финансы и статистика, 2011 – 624 с.
15. Безруких П.С. Бухгалтерский учет. Учебное пособие. — М.: ИНФРА – М, 2010. – 585 с.
16. Блинова Т.В. Основы бухгалтерского учета / Т.В. Блинова. — М.: ФОРУМ-ИНФРА-М, 2010. – 300 с.
17. Богаченко В. М. Кириллова Н.А. Бухгалтерский учет. Москва,2012. – 443с.
18. Бычкова С.М., Фомина Т.Ю. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям // Аудиторские ведомости. – 2013. — № 12. – С.14.
19. Букина О.А. Краткая азбука бухгалтера. – Феникс — 2013. – 124с.
20. Воробьева Е.В., Заработная плата в 2013 году: ЭКСМО Москва, 2013. – 806с.
21. Вахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учет: Учебник для вузов. — М.: ОАО ИЭМЗ «Финстатинформ», 2010. – 645 с.
22. Гусаковская Е.Г. Заработная плата и связанные с ней налоги // Бухгалтерский учет. – 2013. — № 1. – с.17.
23. Донцова Л.В, Никифорова Н.А. Составление и анализ годовой бухгалтерской отчетности. — М.: ИКЦ «ДИС», 2010. – 357 с.
24. Захарьин В. Организация расчетов с работниками по заработной плате // Бухгалтерское приложение. – 2012. — № 26. – с.18-19.
25. Козлова Е.П., Бабченко Т. Н, Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в организациях. – М.: Финансы и статистика, 2010. – 167с.
26. Каморджанова Н. А., Карташова И. В. Бухгалтерский финансовый учет. — СПб.: Питер, 2009. – 88 с.
27. Ковалев В. В, Волкова О. Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. — М.: ПБОЮЛ М. А. Захаров, 2011.-164с.
28. Кондраков Н.П., "Бухучет" 3-е издание, учебное пособие, М: ИНФРА -М. 2012. — 108 с.
29. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. «Бухгалтерский учет в организациях» – М: Финансы и статистика 2013.-156 с.
30. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Учет труда и заработной платы // Приложение к журналу «Бухгалтерский учет». № 1 – 6. 2012. -78с.
31. Кольвах О.И. Компьютерная бухгалтерия для всех. Ростов н/Д: Феникс, 2013.-354с.
32. Кондраков Н.П. Основы финансового анализа.М. Главбух, 2010. – 412 с.
33. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 296 с.
34. Лебедева Е.М. «Бухгалтерский учет» — Академия: Учебное пособие для студентов СПО – 2011. — 89 с.
35. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Юридическая фирма «Контракт» «Инфра–М», 2013.- 153 с.
36. Палий В.Ф. Современный бухгалтерский учет. – М.: Бухгалтерский учет, 2010. – 792с.
37. Пеняева Е.Л. Исчисление среднего заработка // Современный бухгалтерский учет. – 2013. — № 11. – с.9-10.
38. Полякова Е.В. Премирование работников // Современный бухгалтерский учет. – 2012. — № 26. – с.4-5.
39. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. СПб.: ИД «Герда», 2012. – 212с.
40. Самойлов И.В. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности и пособий по переменности и родам // Современный бухгалтерский учет. – 2012. — № 28. – с.6-8.
41. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – М.:ИНФРА-М, 2012.- 16с.
42. Соколов Я.В., Быков В.А. Инвентаризация как метод бухгалтерского учета // Бухгалтерский учет. – № 12. — 2013. – С.15.
43. Тумасян Р.З. «Бухучет.Практический курс подготовки бухгалтера» — 2012. – 143с.
44. www.glavbukh.ru/rubrika.
45. www.buhgalt.ru/.
