Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………….………………………….3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА И СВЯЗАННЫХ С НЕЙ РАСЧЕТОВ………………………………….6
1.1 Экономическая сущность труда и его оплаты в условиях рыночной экономики. Формы, виды и системы оплаты труда………………………………6
1.2 Нормативное регулирование оплаты труда, ее учета и связанных с ней расчетов……………………………………………………………………………..11
1.3 Содержание, сущность и состав расходов на оплату труда………………….16
2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА В ООО ТД «САМАЛ»…………………………………………………………………………..23
2.1 Характеристика деятельности и анализ экономических показателей организации……………………………………………..…………………………..23
2.2 Документальное оформление операций по учету расходов на оплату труда…………………………………………………………………………………28
2.3 Учет начисления оплаты труда……….……………………………………….34
2.4 Учет и отчетность по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды……………………………………………………………………………….49
3. АНАЛИЗ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА И ЭФФЕКТИВНОСТЬ
ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО ТД «САМАЛ»……………………………………………………………….54
3.1 Задачи и источники анализа фонда заработной платы………………………54
3.2 Анализ структуры и динамики фонда оплаты труда…………………………55
3.3 Анализ эффективности использования фонда оплаты труда……………….69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………………………82
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………….……………………………………..…..87
ПРИЛОЖЕНИ
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и, собственно, труд. Причем ведущая роль, несомненно, принадлежит труду, то есть кадровому потенциалу предприятия. Именно кадры «решают все» в производственном процессе, именно от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом.
В настоящее время в условиях рыночной экономики условия труда и размер заработной платы определяются соотношением спроса и предложения на рынке труда. Именно потребности бизнеса определяют, в первую очередь, состояние рынка труда, структуру востребованности профессий, систему и сложившийся уровень оплаты труда.
Функции социальной поддержки и защиты работников возложены в настоящее время на пенсионный фонд, фонд социального страхования и фонд обязательного медицинского страхования, куда работодатели, в соответствии с действующим законодательством, отчисляют соответствующие взносы. Государство в современных условиях регулирует минимальный размер оплаты труда, осуществляет поддержку безработных граждан и определяет основы трудовых отношений, закрепив их в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Свобода, предоставленная хозяйствующим субъектам относительно взаимоотношений с работниками требует от них и соответствующей ответственности. В настоящее время, в условиях постиндустриальной экономики именно потенциал человеческих ресурсов определяет возможности развития бизнес-структур. Грамотно построенная политика в области трудовых отношений определяет качество и эффективность деятельности любого хозяйствующего субъекта. Поэтому залогом успеха каждой организации является эффективная система учета и контроля системы оплаты труда.
Значимость выбранной темы для современного предприятия позволяет считать тему выпускной квалификационной работы актуальной и обозначить цель исследования.
Целью написания данной выпускной квалификационной работы является исследование организации оплаты труда работников на предприятии, и анализ фонда оплаты труда и эффективности его использования на предприятии.
Для достижения поставленной цели исследуется предприятие ООО ТД «Самал». Организация является обществом с ограниченной ответственностью, сферой деятельности которого является производство и монтаж пластиковых окон и прочих внутренних конструкций из пластика. Организация начала свою деятельность в 2006 году, на сегодняшний день среднесписочная численность рабочих организации составляет 26 человек.
В результате исследования предполагается выявить резервы снижения затрат на оплату труда и повышения эффективности использования трудовых ресурсов организации.
Предметом исследования является бухгалтерский учет операций по начислению заработной платы, удержаниям из нее и выплате причитающейся суммы работникам, начислению страховых взносов в пенсионный фонд, фонд социального страхования и фонд обязательного медицинского страхования.
Задачами исследования являются:
— дать понятие заработной плате как экономической категории, выяснить задачи учета труда и его оплаты;
— выявить и рассмотреть действующие системы и формы оплаты труда;
— рассмотреть фонд оплаты труда, его состав и распределение;
— изучить учет личного состава, труда и оплаты труда на предприятии;
— рассмотреть порядок учета расчетов по социальному страхованию и обеспечению;
— рассмотреть порядок и особенности аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
— произвести анализ эффективности использования фонда оплаты труда.
Проблемам организации оплаты труда работников на предприятии, и анализа фонда оплаты труда и эффективности его использования посвящено множество научных трудов как родоначальников экономической науки, так и современных ученых. Однако несмотря на тщательное внимание со стороны ученых-экономистов, ряд положений в этой области является довольно дискуссионными и неоднозначными.
Информационная база исследования – действующие принципы, правила, методологические положения бухгалтерского учета и экономического анализа, принятые в РФ и за рубежом; требования, вытекающие из законодательных и нормативных документов, теоретические разработки отечественных и западных экономистов в области экономического анализа (таких как А. Д. Шеремет, Г. В. Савицкая, О.В. Грищенко) и бухгалтерского учёта (в частности, Н.П. Кондракова, В.П. Пашуто, Л.Л Морозовой, В.П. Корнеевой Т.А., Шатуновой Г. А.).
Для проведения экономического анализа используется бухгалтерская отчетность, данные регистров бухгалтерского учета и первичных документов, а также система расчетных показателей, базирующаяся на этих данных.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав и заключения.
Список использованной литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. «Конституция Российской Федерации», принятая на всенародном
голосовании 12.12.1993 с учетом поправок, внесенных Законами РФ о
поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-
ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ;
2. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от
30.11.1994 № 51-ФЗ в редакции от 02.11.2013г;
3. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от
26.01.1996 № 14-ФЗ в редакции от 28.12.2013г.;
4. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ в
редакции от 28.12.2013;
5. «Семейный кодекс Российской Федерации» от 29.12.1995 № 223-ФЗ в
редакции от 25.11.2013г.;
6. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в
Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального
страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного
медицинского страхования» в редакции от 28.12.2013г;
7. Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном
пенсионном страховании в Российской Федерации»;
8. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном
социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в
связи с материнством» в редакции от 25.11.2013г;
9. Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных
пособиях гражданам, имеющим детей» в редакции от 02.07.2013г.;
10. Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ в ред. от 02.07.2013 «О
государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» в
ред. от 02.07.2013г.;
11. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в редакции
от 25.03.2013г.
12. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2012г. № 402-
ФЗ;
13. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об
утверждении унифицированных форм первичной учетной документации
по учету труда и его оплаты»;
14. ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации», утвержденное
приказом МФ РФ от 06.10.2008г. №106н, в редакции от 18.12.2013г.;
15. ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации», утвержденного
приказом Минфина России от 6 июля 1999г. № 43н в редакции от
08.11.2011г.;
16. ПБУ 10/99 «Расходы организации», утвержденного приказом
Минфина РФ №33н от 06.05.1999 г. в ред. от 27.04.2013г.;
17. Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности в РФ №
34н от 29.07.1998г., в редакции от 24.12.2011г.;
18. Инструкция по применению плана счетов бухгалтерского учета
финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденная
Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 №94н, в редакции от 08.11.2011г.;
19. «Методические указаний по инвентаризации имущества и
финансовых обязательств» утв. Приказом МФ РФ от 13.06.95 № 49, в
редакции от 08.11.10г.;
20. Бабаев Ю.А., А. М. Петров, Л. А. Мельникова Бухгалтерский учет. М.:
Проспект, 2013. -165с.;
21. Бариленко, В.И. Анализ финансовой отчетности: Учебное
пособие / В.И. Бариленко; – М.:КНОРУС, 2008. – 432 с.;
22. Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет. М.:Дашков и К
Наука Пресс, 2008. -171 с.;
23. Богатая И.Н. Хахонова Н.Н Аудит. М: КноРус, 2013. -168 с.;
24. Гейц И.В. Страховые взносы — 2013. М.: Дело и Сервис, 2013. -85 с.;
25. Герасимова В.Д. Анализ и диагностика производственной
деятельности предприятия. М: КноРус, 2013. – 85с.
26. Кожинов В. Я. Основы бухгалтерского учета: Справочно-правовая
система «ГАРАНТ», 2014 г.;
27. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. М.: Инфра-М, 2012. – 181 с.;
28. Корнеева Т. А., Шатунова Г. А. Теория бухгалтерского учета в схемах
и таблицах. М.: Эксмо, 2012. -85 с.;
29. Лытнева Н.А., Кыштымова Е.А. Отражение в отчетности оплаты
труда и связанных с ней налогов// Бухгалтерский учет № 24, 2013. с.22;
30. Матвеева В.М. Подходы к анализу деятельности организации
//Справочно-правовая система «ГАРАНТ»;
31. Парушина Н.В. , Суворова С.П. Аудит. – М.: ИНФРА-М, 2013. — 288с.;
32. Пласкова Н.С. Экономический анализ. – М.: Эксмо, 2012. – 704 с.;
33. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии. М.:
КНОРУС, 2011. -122с.;
34. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. М.:
Финансы и статистика, 2012. – 75с.;
35. Ройбу А.В. Учет и расчеты пособия по временной
нетрудоспособности // Бухгалтерский учет № 17, 2013. с. 22-25;
36. Савицкая Г.В. Экономический анализ – 14 издание. М.: Инфра-М,
2013. -58с.;
37. Семенова Л.Л. Материальная помощь сотрудникам // Главбух № 17,
2002. с. 34-39;
38. Сотникова Л. В. Годовой отчет-2013. Бухгалтерская отчетность
организации. //Справочно-правовая система «ГАРАНТ»;
39. Сотникова Л.В., Савин А.А. Подольский В.И. Аудит. – 5-е изд. – М.:
Академия, 2011. – 352 с.;
40. Шатунова Г. А., Корнеева Т. А., Архипова Н. А. Бухгалтерский
финансовый учет в схемах и таблицах. М.: Эксмо, 2012. – 78с.;
41. Шеремет А.Д., Негашев Е. В. Методика финансового анализа
деятельности коммерческих организаций М.: ИНФРА-М, 2013. – 98с.;
42. Шеремет А.Д. Теория финансового анализа. М.: ИНФРА-М, 2013;
43. Юдина Л. Н. Новая бухгалтерская отчетность как информационная
база финансового анализа// Все для бухгалтера, 2012, №12, С.8-12;
44. Юцковская И.Д. Учет оплаты труда и прочих расчетов с персоналом //
Финансовые и бухгалтерские консультации № 5, 2002. с. 15-22.