Пример готовой дипломной работы по предмету: Бухгалтерский учет и аудит
Содержание
Введение
Глава
1. Понятие оплаты труда. Методы ее правового регулирования
1.1 Заработная плата как экономическая категория
1.2 Правовые основы организации учета оплаты труда.
1.3 Виды оплаты труда. Системы заработной платы
Глава
2. Организация бухгалтерского учета на предприятии ОАО «Специализированный трест«Цветметгазочистка»
2.1.Технико-экономическая характеристика предприятия
2.2. Порядок начисления оплаты труда. Первичный учет труда и расчетов по оплате труда.
2.3. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по заработной плате
2.4. Учет отчислений в фонды социальной защиты и их использование
2.5. Порядок расчета и учет удержаний из заработной платы
Глава
3. Аудит расчетов по оплате труда
3.1. Задачи и цели аудита расчетов по оплате труда
3.2. Организация процесса аудиторской проверки. Программа проведения аудиторской проверки по труду и его оплате
3.3 Выводы по результатам аудита
Заключение
Список использованной литературы
ПРИЛОЖЕНИЯ
Выдержка из текста
Основными задачами российского трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений.
Совершенствование трудовых отношений, соотносимо с тем, что успех экономического реформирования возможен только с учетом социально-трудовых аспектов и соблюдения принципа социальной справедливости.
Основными задачами трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
- организации труда и управления трудом;
- трудоустройству у данного работодателя;
- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
- социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
- участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
- материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
- надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Все нормы трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, образуют единую, внутренне непротиворечивую, целостную систему общеобязательных правил поведения всех лиц, вступающих в трудовые отношения. Трудовое законодательство органически входит в общую правовую систему, соответствующую как государственному устройству России, так и другим отраслям российского права.
Основным принципом оплаты труда является оплата по количеству и качеству вложенного труда, то есть оплата по труду. В связи с этим большое значение имеет систематическое улучшение организации заработной платы при условии обеспечения ее связи с результатами труда; ликвидация уравнительности во всех формах и проявлениях; совершенствование нормирования труда. Важное значение имеет надлежащая организация учета труда и заработной платы для контроля за мерой труда и потребления.
Бухгалтерский учет труда и заработной платы должен обеспечивать выполнение целого ряда задач. Во-первых, систематическое наблюдение за правильностью составления и своевременностью поступления документов по заработной плате.
Во-вторых, обеспечение контроля за соответствием начисленных сумм заработной платы количеству и качеству принятой от рабочих продукции, установленным расценкам и системам премирования.
В-третьих, обеспечению правильности включения заработной платы в себестоимость произведенной продукции, распределение заработной платы производственных рабочих между отдельными видами изделий, заказов.
В-четвертых, контроль за правильным использованием фондов заработной платы и содействию процессов совершенствования нормирования, организации и оплаты труда на предприятии.
Достоверность бухгалтерского учета заработной платы имеет важное значение для выполнения обязательств по единому социальному налогу, отчислениям по обязательным платежам в пенсионный фонд и социальному страхованию, налогу на прибыль.
Учет заработная платы организации непростая задача, но существуют общие правила, которые необходимо соблюдать при ведении бухгалтерского учета при осуществлении операций с оплатой труда. Законодательная база по учету заработной платы постоянно совершенствуется.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что учет труда это сложный в понимании и применении процесс, и по своей специфике требует применения большого количества нормативно-правовых документов и глубоких профессиональных знаний в сфере бухучета и налогообложения.
Цель работы является:
1. Изучить теоретический материал, действующие в настоящее время нормативные акты в сфере учета заработной платы, с учетом последних изменений законодательства.
2. Проанализировать деятельность действующего предприятия в данной области бухгалтерского учета и аудита, пользуясь первичными документами бухгалтерии.
3. Выдвинуть предложения по совершенствованию бухгалтерского учета заработной платы.
Объектом исследования является предприятие ОАО «Специализированный трест «Цветметгазочистка».. На его примере показан состав бухгалтерской отчетности за 2007 год.
Предприятие ОАО «Специализированный трест «Цветметгазочистка» специализируется строительстве, ремонту и обслуживанию очистных сооружений.
Главным источником информации при написании дипломной работы является Федеральный закон от
2. ноября 1996 г. «О бухгалтерском учете», Трудовой кодекс Российской Федерации и бухгалтерская и отчетная документация ОАО «Специализированный трест «Цветметгазочистка».
Список использованной литературы
1. «Гражданский кодекс Российской федерации (Часть вторая)» от 26.01.1996 № 14-ФЗ (принят ГД ФС РФ 22.12.1995)
2. «Конситуция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993)
3. «Налоговый кодекс Российской федерации (Часть вторая)» от 05.08.2000 № 117-ФЗ (принят ГД ФС РФ 19.07.2000)
4. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)
5. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ(принят ГД ФС РФ 20.12.2001)
6. Федеральный Закон от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (принят ГД ФС РФ 23.02.2003)
7. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
8. Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ"О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации
9. Закон РФ от 30.03.1993 N 4693-1"О минимальном размере оплаты труда"
10. Федеральный закон от 07.08.2001 N 119-ФЗ "Об аудиторской деятельности".
11. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей»(принят ГД ФС РФ 26.04.1995)
12. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
13. Правила (стандарты) аудиторской деятельности. Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 № 696.
14. Аудит: учебник для вузов, под ред. Проф. В.И. Подольского. – 2-е изд. – М.: ЮНИТИ-ДАТА, 2002
15. Аудит. Практикум: Учебное пособие. М. – КноРус, 2005.
16. Ерофеева В.А., Пискунов В.А., Битюкова Т.А. Аудит. – М.: Высшее образование, 2004.
17. Ивашкевич В.Б. Практический аудит: учеб. Пособие / В.Б. Ивашкевич.-М.: магистр, 2007.- 286 с.
18. Кочинев Ю.Ю. Аудит: теория и практика. – С.-П.: Питер, 2005.
19. Ларионов А.Д. Практикум по аудиту. Учебное пособие. С.-П.- Питер, 2005.
20. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. — М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 2005.
21. Новый порядок расчета среднего заработка (И. Каганова, "Финансовая газета. Региональный выпуск", N 6, февраль 2008 г.)
22. Сотникова Л.В. Бухгалтерская отчетность организации за 2007 год. — "Питер", "БИНФА", 2008 г.
23. Суглобов Д.А., Жарылгасова Б.Г. Бухгалтерский учет и аудит. М.: КноРус, 2006.
24. Феоктистов И.А. Расчет больничных, детских пособий и отпускных. — М.: "ГроссМедиа: РОСБУХ", 2008.
25. Удержания по исполнительным листам: рассчитываем, удерживаем, перечисляем //С.Е. Нестеров, "Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", N
1. январь 2008 г.
26. Шубцов А. И. Готовимся к аудиторской проверке – М.: Статус-Кво 97, 2005.
27. Шеремет А.Д., Суйц В.П. Аудит: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2005.
