Учет и аудит расчетов по оплате труда в условиях трансформации налогового и бухгалтерского законодательства (2025–2026 гг.): Методологический план ВКР

С 1 января 2023 года введение системы Единого налогового счета (ЕНС) и Единого налогового платежа (ЕНП), а также последующие изменения в НДФЛ в 2025 году (введение прогрессивной шкалы и увеличение вычетов) радикально трансформировали процесс учета расчетов с персоналом. Эти масштабные реформы, дополненные новыми федеральными стандартами бухгалтерского учета (ФСБУ), делают тему учета и аудита заработной платы одной из наиболее актуальных и методологически сложных в современной экономической практике. В свете этих событий, разработка новых, адаптированных методик становится стратегической задачей для бухгалтеров и аудиторов.

Введение

Актуальность темы обусловлена не только непреходящей значимостью заработной платы как ключевого элемента себестоимости и источника доходов работников, но и беспрецедентной скоростью трансформации фискального и учетного законодательства Российской Федерации. Фундаментальные изменения, затрагивающие основы начисления, удержания и уплаты связанных с оплатой труда налогов и взносов, произошли в период 2023–2026 годов. Введение прогрессивной шкалы НДФЛ, кардинальное изменение сроков его уплаты, а также утверждение новых стандартов инвентаризации (ФСБУ 28/2023) требуют от бухгалтеров и аудиторов немедленной адаптации и пересмотра традиционных методик, чтобы обеспечить полное соответствие законодательству.

Целью настоящей выпускной квалификационной работы является разработка теоретико-методологических основ и практических рекомендаций по совершенствованию системы учета и методики проведения аудита расчетов по оплате труда в коммерческой организации в соответствии с последними изменениями законодательства.

Задачи исследования:

1. Раскрыть сущность заработной платы и проанализировать действующую нормативно-правовую базу, акцентируя внимание на новациях 2025–2026 годов.
2. Систематизировать организацию бухгалтерского учета расчетов с персоналом и сформировать алгоритм отражения ключевых операций (начисление, удержания, формирование резервов).
3. Разработать детализированную методику планирования и проведения аудита расчетов по оплате труда на основе Федеральных стандартов аудиторской деятельности (ФСАД).
4. Выявить типовые ошибки и классифицировать налоговые риски, связанные с учетом заработной платы в условиях прогрессивного налогообложения.
5. Сформулировать практические рекомендации по оптимизации учетной политики и усилению системы внутреннего контроля предприятия.

Объектом исследования являются процессы начисления, распределения, удержаний и выплаты заработной платы в коммерческой организации (ООО).

Предметом исследования выступают методики бухгалтерского учета, аудита и внутреннего контроля расчетов по оплате труда.

Глава 1. Теоретические основы и нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом

Сущность заработной платы и ее место в учете

Заработная плата, согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), — это не просто денежное вознаграждение, но и сложная экономическая категория, включающая вознаграждение за труд (в зависимости от квалификации, сложности и качества работы), а также компенсационные и стимулирующие выплаты. В бухгалтерском учете заработная плата является, с одной стороны, элементом себестоимости продукции (работ, услуг), а с другой — объектом обязательных расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами. Таким образом, правильный учет заработной платы напрямую влияет на финансовый результат компании и ее налоговые обязательства.

Анализ форм и систем оплаты труда

Выбор формы оплаты труда критически важен, поскольку он определяет стимулирующую функцию заработной платы и сложность ее учета.

Форма оплаты труда	Определение (Суть)	Преимущества для предприятия	Недостатки
Повременная (Простая)	Зависит от оклада (тарифной ставки) и фактически отработанного времени.	Простота расчета и учета. Стабильность затрат.	Отсутствие прямой мотивации к увеличению производительности.
Повременно-премиальная	К окладу добавляется премия за достижение конкретных показателей (качество, отсутствие брака).	Стимулирование качества и дисциплины. Сохранение стабильности дохода.	Сложность разработки объективных критериев премирования.
Сдельная (Прямая)	Заработок зависит от количества произведенной продукции (единиц работы) по установленным расценкам.	Максимальная связь оплаты с результатом. Рост производительности.	Риск снижения качества в погоне за объемом. Требуется строгий учет выработки.
Сдельно-премиальная	Сдельный заработок дополняется премией за перевыполнение плана или улучшение качества.	Двойной стимул: объем и качество/срок.	Высокие требования к нормированию труда и учету.
Аккордная	Вознаграждение устанавливается за комплекс работ, а не за отдельные операции.	Мотивация к быстрой и комплексной сдаче проекта.	Сложность расчета при незавершенном объеме работ.

Эволюция нормативной базы: Ключевые изменения 2023–2026 гг.

Нормативное регулирование расчетов с персоналом базируется на трех китах: Трудовой кодекс РФ (условия труда), Налоговый кодекс РФ (НДФЛ, страховые взносы) и Федеральные стандарты бухгалтерского учета (ПБУ/ФСБУ). Последние три года ознаменовались тектоническими сдвигами в этой области.

Влияние ЕНС/ЕНП и Прогрессивной шкалы НДФЛ (2025)

Введение Единого налогового счета (ЕНС) и Единого налогового платежа (ЕНП) с 1 января 2023 года стало крупнейшей фискальной реформой. Она принципиально изменила не только порядок, но и сроки уплаты НДФЛ и страховых взносов.

Ключевые изменения, которые должен отразить студент в ВКР, включают:

1. Изменение сроков уплаты НДФЛ: Теперь НДФЛ удерживается при каждой выплате, а уплата осуществляется дважды в месяц (28-е число за период с 1-го по 22-е число, и 5-е число следующего месяца за период с 23-го по последнее число). Это требует от бухгалтерии беспрецедентной оперативности и точности в учете обязательств.
2. Прогрессивная шкала НДФЛ (с 2025 года): Введение многоступенчатой системы налогообложения (13%, 15%, 18%, 20%, 22%) требует пересмотра алгоритмов расчета, особенно для высокооплачиваемых сотрудников. Учетная система должна автоматически отслеживать накопленный годовой доход работника, чтобы своевременно применять повышенные ставки, которые, важно отметить, применяются только к сумме превышения соответствующего порога.

Годовой доход (руб.)	Ставка НДФЛ (с 2025 г.)
До 2 400 000	13%
От 2 400 001 до 5 000 000	15%
От 5 000 001 до 20 000 000	18%
От 20 000 001 до 50 000 000	20%
Свыше 50 000 000	22%

3. Изменения в стандартных вычетах (2025 год): Важным аспектом является увеличение размера стандартных налоговых вычетов на детей, а также повышение предельного годового дохода для их получения до 450 000 рублей. Неправильное применение этих вычетов становится источником налоговых рисков.

Новые требования ФСБУ 28/2023 «Инвентаризация»

С 1 апреля 2025 года вступает в силу Федеральный стандарт бухгалтерского учета 28/2023 «Инвентаризация». Этот стандарт прямо влияет на инвентаризацию расчетов с персоналом, устанавливая, что данный процесс должен проводиться посредством детальной документальной проверки.

Это означает, что инвентаризационная комиссия обязана не просто сверить остатки по счету 70, но и провести углубленный анализ:

• Обоснованность дебиторской задолженности (например, переплаты, авансы, невозвращенные подотчетные суммы).
• Корректность кредиторской задолженности, включая невыплаченные суммы, депонированную зарплату, а также правильность остатков по удержанному, но не перечисленному НДФЛ и алиментам.
• Особое внимание уделяется соответствию начисленных сумм табелям учета рабочего времени и приказам (включая премии и компенсации).

Глава 2. Организация учета и методика аудита расчетов по оплате труда (на примере коммерческой организации)

Организация синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом

Учет расчетов с персоналом ведется на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Для обеспечения прозрачности и контроля требуется строгий аналитический учет, который ведется по каждому работнику, видам начислений (оклад, премия, больничные) и видам удержаний (НДФЛ, алименты). Документооборот, являющийся основой учета, включает: табели учета рабочего времени (форма Т-13), приказы о приеме/увольнении/отпуске, расчетно-платежные ведомости (Т-49), листки нетрудоспособности.

Типовые бухгалтерские проводки

Основные этапы начисления и расчетов с персоналом отражаются следующими проводками (согласно Плану счетов бухгалтерского учета):

Хозяйственная операция	Дебет	Кредит	Пояснение
Начислена заработная плата работникам основного производства	20 «Основное производство»	70 «Расчеты с персоналом…»	Отражение затрат в себестоимости.
Начислена заработная плата АУП	26 «Общехозяйственные расходы»	70 «Расчеты с персоналом…»	Отражение управленческих расходов.
Удержан НДФЛ с начисленной зарплаты	70 «Расчеты с персоналом…»	68 «Расчеты по налогам и сборам» (субсчет НДФЛ)	Удержание подоходного налога.
Начислены страховые взносы (за счет средств работодателя)	20 (26, 44, …)	69 «Расчеты по социальному страхованию…»	Начисление взносов по единому тарифу (30% в пределах базы).
Удержаны алименты по исполнительным листам	70 «Расчеты с персоналом…»	76 «Расчеты с разными дебиторами…»	Удержания в пользу третьих лиц.
Выплачена заработная плата через банк	70 «Расчеты с персоналом…»	51 «Расчетные счета»	Фактическая выплата.
Перечислены страховые взносы на ЕНС	69 «Расчеты по социальному страхованию…»	68 «Расчеты по налогам и сборам» (ЕНС)	Перевод средств на Единый налоговый счет.

Методика формирования и отражения оценочных обязательств

Точность финансовой отчетности немыслима без корректного отражения оценочных обязательств, важнейшим из которых является резерв на оплату отпусков.

Порядок формирования и отражения оценочных обязательств регулируется ПБУ 8/2010 «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы». Цель создания резерва — равномерное распределение затрат по отпускам в течение года, что соответствует принципу временной определенности фактов хозяйственной деятельности. Если предприятие решило формировать резерв, в учете это отражается следующим образом:

• Начисление резерва: ДЕБЕТ 20 (26, 44) КРЕДИТ 96 «Резервы предстоящих расходов».
• Использование резерва (начисление отпускных): ДЕБЕТ 96 КРЕДИТ 70.
• Начисление страховых взносов на сумму отпускных: ДЕБЕТ 96 КРЕДИТ 69.

В ВКР необходимо подчеркнуть, что создание резерва должно быть детально прописано в Учетной политике, включая методику расчета ежемесячных отчислений (например, метод процента от ФОТ).

Методика планирования и проведения аудита расчетов по оплате труда (в соответствии с ФСАД)

Аудит расчетов по оплате труда является одним из наиболее трудоемких участков, поскольку он охватывает как бухгалтерский, так и трудовой, и налоговый учет. Цель аудита — подтверждение достоверности остатков по счетам 70, 68 и 69, а также оценка соответствия методики учета нормативным требованиям. Но как убедиться, что выборка, с которой мы работаем, действительно отражает общую картину?

Планирование аудиторской выборки и существенность

В соответствии с Федеральными стандартами аудиторской деятельности (ФСАД), основанными на концепции Международного стандарта аудита (МСА) 530 «Аудиторская выборка», аудитор обязан обосновать свой подход к выборочной проверке.

1. Определение уровня существенности: Уровень существенности устанавливается на этапе планирования. Расчеты по оплате труда и связанные с ними налоги (НДФЛ, взносы) часто имеют высокий риск искажения, поэтому уровень существенности для данного участка может быть ниже, чем для общих финансовых показателей.
2. Генеральная совокупность: Включает все операции по начислению, удержанию и выплате заработной платы за отчетный период.
3. Планирование выборки: Поскольку большинство операций по заработной плате являются однотипными, часто применяется статистическая выборка. Аудитор может использовать стратифицированную выборку, выделяя высокорисковые группы (например, расчеты по увольнению, компенсации, расчеты с высокооплачиваемыми сотрудниками, к которым применяется прогрессивная шкала НДФЛ). Выборка должна быть репрезентативной, чтобы выводы о ее элементах можно было распространить на всю генеральную совокупность.

Этапы аудита

Типовая программа аудита расчетов по оплате труда включает:

Этап	Аудиторская процедура	Проверяемые документы (Примеры)
1. Нормативная база	Проверка наличия и соответствия ЛНА (Положение об оплате труда, штатное расписание) ТК РФ.	Коллективный договор, Положение о премировании, Штатное расписание.
2. Первичный учет	Проверка правильности ведения табеля учета рабочего времени и его соответствия приказам.	Табели Т-13, листки нетрудоспособности, приказы на отпуск.
3. Начисление	Проверка корректности расчета отпускных, больничных (по среднему заработку) и компенсаций.	Расчетно-платежные ведомости, Справка-расчет среднего заработка (по ПП РФ №922).
4. Удержания и налоги	Аудит правильности удержания НДФЛ с учетом прогрессивной шкалы (2025) и предоставления стандартных вычетов.	Заявления работников на вычеты, регистры налогового учета.
5. Синтетический учет	Проверка корректности бухгалтерских проводок и соответствие остатков по счетам 70, 68, 69 данным Главной книги.	Оборотно-сальдовые ведомости по счетам 70, 68, 69.

Глава 3. Анализ типовых нарушений и разработка рекомендаций по оптимизации

Анализ наиболее часто выявляемых ошибок и нарушений

Нарушения в учете заработной платы можно разделить на две категории: трудовые (нарушение ТК РФ) и налоговые (нарушение НК РФ).

1. Ошибки в ведении первичного учета: Наиболее распространенным нарушением является неведение или некорректное ведение табеля учета рабочего времени (форма Т-13). Отсутствие этого документа или его фальсификация нарушает статью 132 ТК РФ, требующую оплаты в соответствии с количеством и качеством труда.
2. Неверный расчет среднего заработка: Ошибки при исчислении отпускных, пособий или компенсаций за неиспользованный отпуск. Часто это связано с неверным применением Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Ошибки могут заключаться в неверном включении (или невключении) премий и компенсаций в расчетную базу или неправильном определении расчетного периода, что напрямую ведет к трудовым спорам.
3. Ошибки в формировании оценочных обязательств: Несоблюдение требований ПБУ 8/2010 при формировании резерва на оплату отпусков, что приводит к искажению себестоимости и финансового результата.

Выявление и классификация налоговых рисков (в контексте 2025 года)

С учетом внедрения прогрессивной шкалы НДФЛ и системы ЕНС/ЕНП, налоговые риски существенно возросли:

1. Риск неверного применения прогрессивной шкалы НДФЛ: Самый серьезный риск 2025 года. Если бухгалтерия ошибочно применит базовую ставку 13% к доходу, превысившему, например, 2,4 млн руб., это приведет к недоимке НДФЛ. Поскольку НДФЛ удерживается при каждой выплате, ошибка будет накапливаться с каждой следующей выплатой, создавая значительные пени и штрафы при налоговой проверке.
2. Риск необоснованного предоставления вычетов: Ошибочное предоставление стандартных налоговых вычетов (например, на детей) после достижения работником нового предельного дохода (450 000 руб. в 2025 году) также ведет к недоимке и необходимости перерасчета.
3. Нарушение сроков уплаты НДФЛ (ЕНС): Несоблюдение новых, более частых сроков уплаты (дважды в месяц) приводит к автоматическому начислению пеней, даже при наличии положительного сальдо на ЕНС.
4. Риск завышения расходов: Необоснованное включение в состав расходов по оплате труда сумм, не подтвержденных трудовыми или локальными актами (например, «скрытые» премии, которые долж��ы облагаться НДФЛ и взносами), что влечет за собой доначисление налога на прибыль.

Совершенствование системы внутреннего контроля (СВК) для минимизации рисков

Эффективная СВК должна быть перенастроена с учетом новых фискальных реалий.

Меры по усилению СВК:

1. Автоматизированный мониторинг НДФЛ: Внедрение программного обеспечения, которое в реальном времени отслеживает накопленный годовой доход каждого сотрудника для автоматического переключения ставки НДФЛ при достижении пороговых значений (2,4 млн руб., 5 млн руб. и т.д.).
2. Двухуровневый контроль сроков уплаты: Ввести процедуру двойной проверки уведомлений об исчисленных суммах НДФЛ и их своевременного представления в ФНС, а также контроля за фактическим перечислением денежных средств на ЕНС в новые сроки (5-е и 28-е числа).
3. Регламентация документальной проверки: Ввести внутренний стандарт, обязывающий ежемесячно проводить мини-инвентаризацию расчетов по счету 70, проверяя корректность начислений по каждой категории выплат (особенно по среднему заработку).
4. Актуализация локальных актов: Обеспечить, чтобы Положение об оплате труда и штатное расписание соответствовали текущему ТК РФ, а все виды стимулирующих выплат были четко обоснованы и нормированы для целей налогообложения прибыли.

Практические рекомендации по оптимизации учета

Совершенствование учетной политики и документальной проверки

Рекомендации по оптимизации должны быть направлены на повышение прозрачности и снижение трудоемкости учета:

1. Выбор оптимальной формы оплаты труда: Предприятию следует провести анализ эффективности применяемых систем. Например, переход на повременно-премиальную систему для управленческого персонала может повысить качество работы, а для производственных рабочих — выбрать сдельно-премиальную систему.
2. Усиление документальной проверки (ФСБУ 28/2023): В учетной политике необходимо четко закрепить, что инвентаризация расчетов с персоналом проводится не реже одного раза в год (перед составлением годовой отчетности) с обязательным акцентом на документальную проверку всех остатков.
3. Отражение оценочных обязательств: Если предприятие обязано или решило формировать резерв на оплату отпусков (согласно ПБУ 8/2010), методика его расчета должна быть максимально прозрачной и понятной для внешнего аудита.

Рекомендации по автоматизации и контролю

При использовании автоматизированных систем (например, 1С: Зарплата и Управление Персоналом) критически важно:

1. Контроль за автоматическим расчетом НДФЛ: Регулярно тестировать систему на предмет корректного применения прогрессивной шкалы НДФЛ и новых стандартных вычетов, особенно при переходе работника через пороговое значение дохода.
2. Контроль за отчетными формами: Обеспечить строгий ручной или автоматизированный контроль за корректностью заполнения формы 6-НДФЛ, особенно в части отражения свернутых расчетов и новых сроков уплаты.

Заключение

Проведенное исследование подтвердило, что учет и аудит расчетов по оплате труда в коммерческих организациях находятся в фазе глубокой трансформации, вызванной масштабными законодательными изменениями 2023–2026 годов, в частности, введением прогрессивной шкалы НДФЛ и новых ФСБУ.

Основные выводы:

1. Нормативно-правовое регулирование требует не только знания ТК РФ, но и глубокого понимания сложных механизмов ЕНС/ЕНП и многоступенчатого налогообложения НДФЛ, которые вступили в силу с 2025 года.
2. Организация учета должна быть перестроена на более оперативный режим для соблюдения новых, сжатых сроков уплаты НДФЛ, а также включать в себя обязательное формирование и корректное отражение оценочных обязательств (резерва отпусков) согласно ПБУ 8/2010.
3. Методика аудита расчетов по оплате труда должна быть адаптирована к современным стандартам (ФСАД), предусматривая применение репрезентативной выборки (на основе МСА 530) и повышенное внимание к проверке налоговых регистров, связанных с прогрессивным налогообложением.
4. Практическая значимость работы заключается в разработке конкретных рекомендаций по усилению системы внутреннего контроля (СВК), направленных на минимизацию налоговых рисков, связанных с неверным применением пороговых значений НДФЛ и необоснованным предоставлением вычетов. Предложенные меры по совершенствованию учетной политики и усилению документальной проверки (в соответствии с ФСБУ 28/2023) обеспечат достоверность финансовой отчетности и снизят вероятность наложения штрафов по результатам налоговых проверок.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ).
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 23.07.2013).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями).
4. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с последующими изменениями и дополнениями).
5. Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями и дополнениями).
6. Федеральный закон от 30.12.2008 N 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» (с последующими изменениями и дополнениями).
7. Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99: Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 33н (с последующими изменениями).
8. Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению: Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (с последующими изменениями).
9. Об утверждении федеральных стандартов аудиторской деятельности: Приказ Министерства финансов РФ от 17.08.2010 N 90н (с последующими изменениями).
10. Арзуманова Л.Л. Правовое регулирование аудиторской деятельности в РФ. Москва: Проспект, 2013. 144 с.
11. Букина О.А. Азбука бухгалтера. От аванса до баланса. Москва: Феникс, 2013. 311 с.
12. Бухгалтерский учет: учебник / под ред. М.Н. Гришенко. Москва: ИНФРА-М, 2009. 592 с.
13. Бухгалтерский учет / под ред. И.П. Комиссарова, Ю.А. Бабаев. Москва: ЮНИТИ, 2010. 280 с.
14. Бухгалтерский учет / под ред. П.С. Безруких. Москва, 2010. 340 с.
15. Вахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учет. Москва: ИКФ Омега-Л; Высш. шк., 2009. 570 с.
16. Вещунова Н.А. Бухгалтерский и налоговый учет. Москва: Проспект, 2013. 270 с.
17. Гетьман В.Г., Терехова В.А. Бухгалтерский финансовый учет. Москва: Дашков и Ко, 2013. 240 с.
18. Голикова Е.И. Бухгалтерский учет и бухгалтерская отчетность: реформирование. Москва: Дело и Сервис, 2012. 320 с.
19. Гомола А.И., Кириллов В.Е., Кириллов С.В. Бухгалтерский учет. Москва: Академия, 2013. 190 с.
20. Жминько С.И., Швырева О.И., Сафонова М.Ф. Теория аудита: учебное пособие. Москва: Феникс, 2013. 443 с.
21. Козлова Е.П. Корреспонденция счетов бухгалтерского учета. Москва: Финансы и статистика, 2011. 214 с.
22. Кочинев Ю.Ю. Аудит: теория и практика. 5-е изд. Санкт-Петербург: Питер, 2010. 351 с.
23. Рахманова С.Ю. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы. Москва: Омега-Л, 2010. 256 с.
24. Сафиуллина М. Основы аудита. Москва: Феникс, 2010. 250 с.
25. Савицкая Г.В. Экономический анализ: учебник. 14-е изд., перераб. и доп. Москва: Инфра-М, 2011. 250 c.
26. Сорокина М.Е. Организация и регулирование оплаты труда: учебное пособие. 2-е изд. Москва: Вузовский учебник, 2011. 301 с.
27. Харченко О.Н., Самусенко С.А., Ферова И.С. Аудит. Практикум: учебное пособие. 3-е изд. Москва: Кнорус, 2010. 280 с.
28. Воробьева Е.А. Оплата труда // Бухгалтерское приложение к газете «Экономика и жизнь». 2012. № 16. С. 14–18.
29. Иванова Г.Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам // Налоговый вестник. 2013. № 7. С. 9.
30. Капустин К.А. Предоставление стандартных налоговых вычетов // Финансовая газета. Региональный выпуск. 2013. № 33. С. 7.
31. Касимова Э.С. Сверхурочные работы: как начислить зарплату // Главбух. 2011. № 3. С. 10–12.
32. Сотникова Л.В. Аудиторское заключение: порядок составления // Аудиторские ведомости. 2013. № 3. С. 44.
33. Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения [Электронный ресурс] // Тkodeksrf.ru. URL: tkodeksrf.ru (дата обращения: 28.10.2025).
34. Бухгалтерский учет и проводки по заработной плате в 2024 году [Электронный ресурс] // Kontur.ru. URL: kontur.ru (дата обращения: 28.10.2025).
35. Разные виды, разные оплаты [Электронный ресурс] // Eg-online.ru. URL: eg-online.ru (дата обращения: 28.10.2025).
36. Типичные ошибки и нарушения в учете расчетов по оплате труда обобщение результатов проверки [Электронный ресурс] // Studfile.net. URL: studfile.net (дата обращения: 28.10.2025).
37. Сдельная и повременная форма оплаты труда: преимущества и недостатки [Электронный ресурс] // Up-pro.ru. URL: up-pro.ru (дата обращения: 28.10.2025).
38. Построение аудиторской выборки для аудита расчетов по оплате труда [Электронный ресурс] // Studbooks.net. URL: studbooks.net (дата обращения: 28.10.2025).
39. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда: основные подходы [Электронный ресурс] // Garant.ru. URL: garant.ru (дата обращения: 28.10.2025).
40. Бухгалтерские проводки по зарплате: как правильно отражать начисление и выплату зарплаты? [Электронный ресурс] // Cpb-runo.ru. URL: cpb-runo.ru (дата обращения: 28.10.2025).
41. Единый налоговый счет (ЕНС): Что такое ЕНС? [Электронный ресурс] // Nalog.gov.ru. URL: nalog.gov.ru (дата обращения: 28.10.2025).
42. Изменения – 2025: памятка для работы над годовым отчетом [Электронный ресурс] // Buhgalteria.ru. URL: buhgalteria.ru (дата обращения: 28.10.2025).
43. 10 типичных ошибок, выявляемых в ходе аудита [Электронный ресурс] // Awaragroup.com. URL: awaragroup.com (дата обращения: 28.10.2025).
44. Контроль и ревизия расчетов с персоналом по оплате труда [Электронный ресурс] // Prorevision.ru. URL: prorevision.ru (дата обращения: 28.10.2025).
45. Налоговая реформа – 2026: как бизнесу подготовиться к изменениям [Электронный ресурс] // Garant.ru. URL: garant.ru (дата обращения: 28.10.2025).
46. Единый налоговый платеж и счет: как бизнес платит налоги и сдает отчеты в 2025 году [Электронный ресурс] // T-j.ru. URL: t-j.ru (дата обращения: 28.10.2025).
47. Единый налоговый счет в вопросах и ответах [Электронный ресурс] // Nalog.gov.ru. URL: nalog.gov.ru (дата обращения: 28.10.2025).
48. Организация внутрифирменного контроля расчетов по оплате труда [Электронный ресурс] // 1economic.ru. URL: 1economic.ru (дата обращения: 28.10.2025).
49. Совершенствования бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и рекомендации по повышению использования персонала в ООО «» г. Подольск [Электронный ресурс] // Vuzlit.com. URL: vuzlit.com (дата обращения: 28.10.2025).