Пример готовой дипломной работы по предмету: Бухгалтерский учет и аудит
Содержание
Введение…………………………………………………………………………… 5
1. Теоретические основы учета расчетов по заработной плате……….………..7
1.1. Общие положения…………………………………………………………….7
1.2. Формы и системы оплаты труда…………………………………………….8
1.3. Заработная плата. Система премирования и иного материального поощрения (стимулирования), доплаты, надбавки……………………………..9
1.4. Условия оплаты труда при вахтовом методе организации работ………… 12
1.5. Условия оплаты труда при временном переводе на другую работу в случае производственной необходимости, по состоянию здоровья…………………..14
1.6. Порядок оформления и учет расчетов с персоналомпо заработной плате.15
2. Экономико-правовое положение ТОО «Ет»………………………………….18
2.1. Правовое положение предприятия ТОО «Ет»……………………………..18
2.2 Исчисление индивидуального подоходного налога, пенсионных взносов и социальных отчислений из заработной платы работников…………………….19
2.3 Анализ имущественного положения предприятия………………………….27
2.4 Анализ финансовой устойчивости предприятия…………………………… 33
3. Состояние учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии..37
3.1 Документальное оформление оплаты труда на предприятии……………… 37
3.2 Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда……………… 41
3.3 Анализ динамики и движения рабочей силы ……………………………….47
3.4 Предложения по совершенствованию учета расчетов по заработной
плате…………………………………………………………………………………49
Заключение………………………………………………………………………….57
Список используемой литературы………………………………………………..60
Выдержка из текста
Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
[1]
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
В соответствии со статьей
7. Закона о труде работодатель обязан оплачивать труд работников в соответствии с индивидуальным трудовым договором, коллективным договором.
Размер заработной платы устанавливается работодателем самостоятельно, статьей
7. Закона о труде установлено, что размер заработной платы не может быть ниже установленного законодательством РК минимального размера.
Согласно статье
2. Конституции Республики Казахстан «каждый человек имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии».
Каждый гражданин, реализуя это право в трудовых отношениях, выступает в качестве работника или работодателя.
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. [4]
Главным критерием при устройстве на работу работника является размер оплаты труда, условия труда. Дополнительные льготы, предоставляемые работодателем, отпуска, социальные пособия, страхование, обучение также играют немаловажную роль при устройстве на работу. Учет труда, заработной платы и расчетов с рабочими и служащими является одним из важных, ответственных и трудоемких участков учетной работы, требующих точных и оперативных данных. На основании данных бухгалтерского учета производят экономические обобщения и анализ, формируют выводы об эффективности использования рабочей силы и о рациональности расходования оплаты труда. В этом заключается важное значение бухгалтерского учета как основного информационного источника в деле контроля за улучшением показателей по труду и заработной плате.
Задачи данной дипломной работы заключается в том, чтобы изучить действующие формы, системы и виды оплаты труда, а также провести анализ в области учета оплаты труда и фонда заработной платы на предприятии. Разработать концепцию по совершенствования оплаты труда на предприятии.
Целью данной дипломной работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии. В-третьих, следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.
Актуальность темы учет оплаты труда и анализ фонда заработной платы, заключается в том, что система оплаты труда на предприятии является одним из важнейших аспектов бухгалтерского учета. От правильности и своевременности ведения учета заработной платы зависит эффективность работы данного предприятия. Анализ фонда заработной платы необходим для определения финансовой устойчивости предприятия и является одним из показателей характеризующих его благосостояние.
Данная дипломная работа выполнена на примере ТОО «ЕТ.».
Список использованной литературы
1. Закон Республики Казахстан «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» от 28 февраля 2007 года № 234-111
2. Закона РК "О вексельном обращении в Республике Казахстан" от 28.04 1997 г. № 97-1 (с учетом изменений и дополнений от 08.07 2005 г. № 69-Ш)
3. Назарова В.Л. Бухгалтерский учет хозяйствующих субъектов. – Алматы: Экономика,2003г.
4. Нурсеитов Э.О. Практика бухгалтерских расчетов.– Алматы: LEM,2006г.
5. Нурсеитов Э.О. Бухгалтерский учет в организациях.– Алматы: LEM,2006г
6. Поленова С.Н. Теория бухгалтерского учета. М: Дашкова К.,2007г.
7. Салина А.П. Принципы бухгалтерского учета. – Алматы: Экономика,2003г.
8. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М: Инфра-М,2003г.
9. Скала Н.В., Скала В.Н. Сборник бухгалтерских проводок. – Алматы: LEM, 2006г.
10. Султанова Б.Б. Принципы бухгалтерского учета. Алматы: Юридическая литература, 2006г.
11. Хахонова Н.Н. «Основы бухгалтерского учёта и аудита» — Ростов-на-Дону, Феникс,2003г.
12. Ковалев В.В., Волкова О.Н., Анализ хозяйственной деятельности предприятия, Учебник — Москва, Финансы и статистика, 2000 г.
13. Мокий М.С., Скамай л.г., Трубочкина М.И., Экономика предприятия — Москва, ШIФР А, 2002 г.
14. Попова Р.Г., Самонова И.Н., Добросердова И.И., Финансы предприятия, Учебное пособие — Издательство «Питер», 2002 г.
15. Руководство к комплексной системе бухгалтерского учета «БЭСТ — 3» фирмы «Интеллект — Сервис», 2003 г.
16. Сафронов Н.А., Экономика предприятия, Учебное пособие — Москва, Экономика, 2000 г.
17. Савицкая Г.В., Анализ производственно — финансовой деятельности предприятия, Учебник — Москва, ИНФРА — М, 2003 г.
18. Абрютина М.С., Нрачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. – М: Дело и сервис, 2001г.
19. Абрютина М.С. Экономический анализ торговой деятельности. – М: Дело и сервис, 2000г.
20. Белов А.А. Белов А.Н. Бухгалтерский учет. Теория и практика. –М: Эксмо, 2005г.
21. Захарьин В.Р.Теория бухгалтерского учета – М:, Форум — Инфра-М,2002г.
22. Казахстанские стандарты бухгалтерского учета и методические рекомендации к ним. – Алматы: БИКО,2004г.
23. Керимов В.Э. Теория бухгалтерского учета на производственных предприятиях. – М,2003г.
24. Куттер М.И. Теория бухгалтерского учета. – М: Финансы и статистика,2003г.
25. Мырзалиев Б.С., Абдунизкуров Р.С..Основы бухгалтерского учета – Алматы,2006г.
26. Бухгалтерский и налоговый учет в Казахстане. Выпуск 1, 2, 3 – Алматы, 2007 г .
27. Сборник методических рекомендаций по применению международных стандартов финансовой отчетности. Справочник бухгалтера № 1 – Алматы, 2006 г.
28. Радостовец В.К., Радостовец В.В., Шмидт О.И. «Бухгалтерский учет на предприятии», Алматы – 2002
