Пример готовой дипломной работы по предмету: Бухгалтерский учет и аудит
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЕ ПОРЯДКА ВЫЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА И ОТРАЖАНИЯ ЕГО В БУХГАЛТЕРСКОМ УЧЕТЕ 7
1.1 Общие положения законодательства о порядке вычисления среднего заработка 7
1.2 Правила определения проектного периода и порядок вычисления среднего заработка 10
1.3 Особые случаи вычисления среднего заработка и его индексация 14
2. ДЕЙСТВУЮЩАЯ ПРАКТИКА ВЫЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА И ПОРЯДОК ОТРАЖЕНИЯ ЕГО В БУХГАЛТЕРСКОМ УЧЕТЕ В ОАО «ГАЗПРОМ НЕФТЕХИМ САЛАВАТ» 17
2.1 Краткая экономическая характеристика ОАО «Газпром нефтехим Салават» 17
2.2 Вычисление среднего заработка и отражение в бухгалтерском учете сумм для оплаты отпуска и возмещения за неиспользованный отпуск 22
2.3 Вычисление среднего заработка и отражение в бухгалтерском учете сумм для оплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам 27
2.4 Другие случаи начисления среднего заработка 43
3 АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ИСЧИСЛЕНИЮ И ВЫПЛАТЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА В ОАО «ГАЗПРОМ НЕФТЕХИМ САЛАВАТ» 49
3.1 Государственное регулирование аудиторской деятельности 49
3.2 Особенности аудита 53
3.2 Аудиторская проверка операций по исчислению среднего заработка 62
3.4 Рекомендации по устранению выявленных недостатков и совершенствованию бухгалтерского учета 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 75
ПРИЛОЖЕНИЯ 79
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Труд во все времена служил основой существования человека, но его содержание и убеждения менялись с развитием общества и общественных отношений. На новом этапе развития российской экономики в системе стимулирования труда ведущее место занимает заработная плата. В период перехода к рыночной экономике действует принцип оплаты труда в зависимости от личного трудового вклада работника.
Заработок, который выплачивается работнику чаще всего как гарантийная выплата — средний заработок. Необходимость подсчета среднего заработка начинается и при определении сумм гарантийных доплат, некоторых пособий по социальному страхованию, пенсий, сумм возмещения ущерба, причиненного здоровью работника на работе (производственная травма и т.д.).
Средний заработок — начисленный по специальным правилам размер заработной платы рабочего или служащего, отражающий регулярные платы, обусловленные системами заработной платы, и являющийся типичным, нормальным для данного работника. Средний заработок исчисляется из фактической заработной платы за прошедшее время. Порядок вычисления среднего заработка устанавливается Правительством России для определения единых критериев оплаты отпусков и осуществления иных выплат, основанием для расчета которых является средний заработок.
Для того чтобы сформулировать объективное мнение о достоверности и законности операций, осуществленных на предприятии с расчетом среднего заработка, правильности их оформления и отражения в бухгалтерском учете и отчетности необходимо решить ряд задач:
- изучить состав выплат предусмотренных системой оплаты труда, применяемых в организации по данным первичных документов и учетных регистров;
- подтвердить первичную оценку системы внутреннего контроля и бухгалтерского учета сумм среднего заработка;
- установить правильность отражения в учете операций по расчету сумм среднего заработка;
- подтвердить достоверность начисления;
- подтвердить соблюдение норм законодательства и социальной защищенности трудового коллектива.
Особое значение для стабильной деятельности предприятия имеет контроль, который наряду с планированием, регулированием, учётом и анализом, является одной из функций управления каждого предприятия.
Аудит, являясь методом осуществления вневедомственного независимого финансового контроля, не подменяет государственный финансовый контроль. В отличие от государственного контроля аудит выполняет роль советника, консультанта, помощника всем специалистам, занимающимся обработкой и использованием бухгалтерской информации. Аудиторы не только оценивают достоверность бухгалтерской отчётности предприятия, законность совершённых хозяйственных операций, но и помогают выявить допущенные ошибки, исправить их, а также рекомендуют построение такой системы учёта, которая в дальнейшем позволит максимально избежать ошибок.
Актуальность темы исследования заключается в том, что заработная плата является главным источником повышения благосостояния трудящихся, поскольку составляет три четверти их доходов, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Заработная плата рабочих и служащих предприятий и организаций представляет собой их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном выражении. Как основная форма необходимого продукта она распределяется в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его индивидуальными и коллективными результатами.
Большое количество информации, а также ее повторяемость и однотипность при оформлении операций, связанных с оплатой труда, а также требования к точности исходной информации, делают возможным применение средств компьютеризации и автоматизации при учете и аудите расчетов оплаты по труду. Грамотное и своевременное начисление зарплаты важно как для вычисления итогов труда, так и для хорошего социального и психологического климата в среде работников, что существенно влияет на процесс производства. [20, c. 87]
Большая роль при этом отводится бухгалтерскому учету, с помощью которого сплошным образом, непрерывно и взаимосвязано отражаются все документально подтвержденные хозяйственные операции, чем обеспечивается достоверность, своевременность и точность информации. Целью данной дипломной работы является проведение анализа и организации учета труда и его оплаты на примере ОАО «Газпром нефтехим Салават».
Целью выпускной квалификационной работы является исследование методики учета и проведение аудита расчета среднего заработка работников ОАО «Газпром нефтехим Салават».
Важными задачами выпускной квалификационной работы являются:
- изучение действующей нормативной базы и теоретических основ по учету и аудиту труда и его оплаты.
- изучение сущности категории заработной платы и рассмотрение существующих форм и систем оплаты труда, а также порядок начисления заработной платы.
- проведение анализа затрат, определение фондов, существующих в ОАО «Газпром нефтехим Салават».
- проведение аудита труда и его оплаты на ОАО «Газпром нефтехим Салават»
- изучение и анализ действующей практики учета и аудита труда и его оплаты на ОАО «Газпром нефтехим Салават»
Предметом исследования является учет расчетов с подотчетными лицами в ОАО «Газпром нефтехим Салават».
Объектом исследования: бухгалтерский учет ОАО «Газпром нефтехим Салават».
Данная работа базируется на методах описания и сравнения, примерах и методах экономического анализа. При работе над темой исследования использовалась практика и данные бухгалтерской и налоговой отчетности предприятия ОАО «Газпром нефтехим Салават».
Научная разработанность проблемы: Данная тема достаточно широко представлена в учебной и научной литературе. При написании работы было использовано
4. источников. Разобраться в теме дипломной практики помогли основные источники: Налоговый кодекс РФ, учебники Шеремет А.Д., Суйц В.П. "Аудит", Гинзбург А. И. Экономический анализ, учебные пособия: Бабаев Ю.Л. «Бухгалтерский учет», и другие авторы.
В соответствии с целями и задачами дипломная работа включает введение, три главы, заключения, списка литературы и приложений.
Практическая значимость исследования выпускной квалификационной работы заключается в том, что рациональная организация контроля за состоянием расчетов с подотчетными лицами способствует укреплению расчетной дисциплины, повышению ответственности за ее соблюдение на предприятии, следовательно, рекомендации изложенные в работе могут применяться в деятельности ОАО «Газпром нефтехим Салават», что может способствовать улучшению его финансового состояния.
Список использованной литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" ( с изм. от 01.01.2013г.)
2. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика создания» (ПБУ 1/2008) (утверждено приказом Минфина России от 06.10.2008 № 106н, с изменениями от 11.03.2011 № 22н, от 25.10.2012 № 132н, от 08.11.2012 № 144н, от 27.04.2012 № 55н)
3. Гражданский кодекс РФ. Часть первая от
3. ноября 1994 г. № 51-ФЗ (с изм. от 02.02.2013).
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями от 9 мая 2012 г.).
5. Налоговый кодекс РФ. Часть первая от 31.07.1998г. № 146-ФЗ. Часть вторая от 5.08.2000г. № 117-ФЗ (с изменениями от 30.06.2013).
6. Приказ Минфина России от 20.05.2010 N 46н «Аудиторское заключение о бухгалтерской (финансовой) отчетности и формирование мнения о ее достоверности»
7. Приказ Минфина России от 20.05.2010 N 46н «Модифицированное мнение в аудиторском заключении»
8. Приказ Минфина России от 16.08.2011 N 99н «Аудиторские доказательства»
9. Положение ЦБР от 9 октября 2002 года № 199-П «О порядке ведения кассовых операций в Российской Федерации» (с изменениями от 1.06.2013).
10. Постановление Правительства РФ от
2. декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка вычисления средней заработной платы"
11. Постановление Правительства РФ от
3. декабря 2013 г. N 870 "Об вычислении среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию"
12. Постановление Правительства РФ от
1. июня 2012 г. N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка вычисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию".
13. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.03.2012 г. №
17. «Об утверждении форм бланка листка нетрудоспособности»
14. Федеральный закон об аудиторской деятельности N 307-ФЗ
3. декабря 2008 года (в ред. Федеральных законов от 01.07.2010 N 136-ФЗ,от 28.12.2010 N 400-ФЗ, от 04.05.2011 N 99-ФЗ,от 01.07.2011 N 169-ФЗ, от 11.07.2011 N 200-ФЗ,от 21.11.2011 N 327-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ,от 23.07.2013 N 251-ФЗ, от 28.12.2013 N 396-ФЗ,от 04.03.2014 N 23-ФЗ,с изм., внесенными Федеральным законом от 13.12.2010 N 358-ФЗ)
15. Федеральный закон от
2. июля 2012 г. N 183-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2013 год и на плановый этап 2011 и 2012 годов" (с изменениями и дополнениями).
16. Федеральный закон от
2. ноября 2013 г. N 216-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2011 год и на плановый этап 2012 и 2013 годов".
17. Рамазанов И.А. Мерчендайзинг в розничном торговом бизнесе: Учебное пособие. — М.: Издательский Дом «Деловая литература», 2009. – 112 с.
18. Алборов Р.А., Хоружий Л.И., Концевал С.М. Основы аудита: учебное пособие — М.: Дело и сервис, 2010
19. Бакина С.И. Оплата труда: фирма, учет, налогообложение — М.: Бухгалтерская панорама, 2011
20. Бакина С.И. Больничный лист, Расчеты в примерах. Издательско-консультационная компания — М.: Статус-Кво , 2010
21. Березкин И.В. Расчет среднего заработка — М.: Налоговый вестник, 2010
22. Григораш О.С. Большая книга бухгалтера — М.: Издательский дом "Регламент", 2010
23. Ерофеева В.А., .Пискунов В.А., Битюкова Т.А. Аудит. Конспект лекций 2-ое издание,переработанное и дополненное — М.: Юрайт, 2011
24. Ершов В.А. Правовое регулирование охраны труда — М.: Горсс Медиа,РОСБУХ, 2010
25. Климова М.А. Выплата социальных пособий работодателями — М.: Налоговый вестник, 2010
26. Никаноров П.С. Средний заработок: случи и порядок вычисления — М.: Налоги и финансовое право, 2012
27. Панченко Т.М. Отпускные и социальные платы — М.: Налоговый вестник, 2013
28. Петров А.В. Зарплатные налоги: все, что надлежит знать бухгалтер для правильной работы — М.: Бератор-Паблишинг, 2012
29. Подольский В.И., Поляк Г.Б., Савин А.А., Сотникова Л.В. Аудит учебник для вузов под ред. проф. Подольского В.И.- М.: Юнити, 2012
30. Практикум по аудиту: учебное пособие под ред. Ларионова А.Д. — М.: ООО «ТК «Велби», 2013
31. Сотникова Л.В. Первичный документ в бухгалтерском и налоговом учете. Издательско-консультационная компания — М.: Налоговый вестник, 2012
32. Толмачев И.А. Средний заработок: порядок вычисления в различных ситуациях (отпускные, возмещения, больничные, детские пособия) — М.: Гросс Медиа, 2012
33. Толмачев И.А. Новый порядок расчета пособий по уходу за ребенком — М.: Горсс Медиа, РОСБУХ, 2012
34. Феоктистов И.А. Новые правила расчета отпускных и компенсаций — М.: Гросс Медиа, 2013
35. Феоктистов И.А., Филина Ф.Н. Все о расчете, начислении и налогообложении заработной платы — М.: Горсс Медиа, 2013,РОСБУХ , 2013
36. Чижов Б.А. Установление среднего заработка и отпуск в 2013 году — М.: Деловой двор, 2013
37. Методология рейтингования компаний. -http://www.fitchratings.ru/media/methodology/insurancecompany/Insurance_Rating_Methodology_291209_RUS.pdf
38. Чичмели И.В. Концепция чистого индекса поддержки (Net Promoter Score).
— http://www.marketing.spb.ru/lib-research/segment/nps.htm.
39. Net Promoter®. — http://www.netpromoter.com.
