Содержание
Введение 4
1Теоретические и методические основы учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда 6
1.1 Нормативно – правовое регулирование учёта и аудита расчётов с персоналом по оплате труда 6
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда 12
1.3 Особенности документального оформления учета труда и его оплаты организации 14
2 Учет расчетов тс персоналом по оплате труда в Арбитражном суде Краснодарского края 20
2.1 Экономическая характеристика Арбитражного суда Краснодарского края 20
2.2 Первичный учёт с персоналом по оплате труда 24
2.3 Синтетический и аналитический учет заработной платы и удержаний 28
3 Аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда 40
3.1 План и программа аудита 40
3.2 Оценка внутреннего контроля и аудиторского риска 44
3.3Процедуры получения аудиторских доказательств и результатов выборочного аудиторского обследования 53
3.4 Обобщение результатов аудита 63
Заключение 65
Список использованных источников 67
Выдержка из текста
Рыночные отношения явились толчком к появлению различных источников получения доходов, не связанных с рабочим процессом – выплаты по акциям и вкладам работников в имущество компании и т.п.
Потому трудовые доходы перестали ограничиваться лишь личным вкладом работника в производственный процесс и начисляться по результатам труда, с учетом налогов. Устанавливается лишь нижняя норма в соответствие с законодательством – МРОТ.
Учет труда и его оплаты предназначен для обеспечения также оперативного контроля за количеством и качеством труда, за использованием денежных средств, включенных в фонд оплаты труда на социальные выплаты, в силу того, что проблемы задолженности перед работниками особо актуальны и по сей день.
В процессе развития экономических систем развивались и системы оплаты труда, появлялись новые формы и виды, в функционал которых изначально включались обязанности по обеспечению работников материальными стимулами.
Материальные стимулы будут наиболее эффективны, если будут зависеть от заработной платы работника, а заработная плата основываться на бестарифной системе и зависеть от спроса на услуги или товары компании, а также от общего финансового состояния предприятия-работодателя.
Тут присутствует взаимосвязь – заработная плата зависит от эффективности работы предприятия, выражаемой в прибыли, в то время как формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Потому учет труда и заработной платы можно выделит на одно из центральных мест в системе учета на предприятии.
Вышеизложенные факты позволяют говорить об актуальности рассматриваемой проблемы.
Таким образом, цель выпускной квалифицированной работы — дать оценку учету и провести аудит расходов на оплату труда.
Данная цель реализуется посредством решения следующих взаимосвязанных задач:
рассмотреть правовые основы организации учета оплаты труда на предприятии;
дать оценку учетной политике Арбитражного суда Краснодарского края, положению по оплате труда, внутренней документации в части регулирования труда и заработной платы;
ознакомиться с аналитическими и синтетическими счетами, на которых отражаются расходы по оплате труда и налогообложению оплаты труда;
провести и оформить результаты проверки.
Объект исследования — Арбитражный суд Краснодарского края, предмет исследования – учет расходов на оплату труда.
Изучение данной темы основано на использовании частно-научных методов исследования: логического, сравнительного, статистического, исторического, конкретно-социологического и других.
Методологической базой исследования настоящей работы являются источники учебной и научной литературы таких авторов, как И.А.Толмачева, Ф.Н.Филина, Е.Полякова, А.С.Базарова по теме работы.
Такие нормативно-правовые документы, как Трудовой кодекс Российской Федерации и различные изменения и дополнения к приказам по трудовому праву, а также, учетная политика выбранного предприятия и отчетность по бухгалтерскому учету.
Структура дипломной работы определяется целью и задачами исследования и в соответствии с этим состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, приложений.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 (в ред. послед. измен. и доп. от 21.07.2014г. № 11 — ФКЗ);
2. Налоговый кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 146 – ФЗ (в ред. послед. измен. и доп. от 02.05.2015г. № 113 — ФЗ);
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 – ФЗ (в ред. послед. измен. и доп. от 02.05.15 № 122 — ФЗ);
4. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 № 223 – ФЗ (в ред. послед. измен. и доп. от 20.04.15 № 101 — ФЗ);
5. Федеральный закон «О бухгалтерском учёте» от 06 декабря 2011г. № 402 – ФЗ ( в ред. послед. измен. и доп. от 04.11.2014г. № 344- ФЗ);
6. Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 30.12.2008г.
7. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006г. № 255 – ФЗ (в ред. последних изменений и дополнений от 31.12.2014 № 3495-ФЗ);
8. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000г. № 82 – ФЗ (в ред. последних изменений и дополнений от 01.12.2014 № 408 -ФЗ);
9. Федеральный закон «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007г. № 229 – ФЗ (в ред. последних изменений и дополнений от 22.12.2014 № 315 -ФЗ);
10. Приказ Минфина РФ «Об утверждении плана счетов бухгалтерского учёта финансово – хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению» от 31.10.2000г. № 94н (в ред. послед. измен. и доп. от 08.11.2010 № 142н);
11. Приказ Минфина РФ от 13.06.1995г. № 49 «Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» (в ред. послед. измен. и доп. от 08.11.2010 № 142н);
12. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (в ред. послед. измен. и доп. от 15.10.2014 № 1054);
13. Постановление государственного комитета РФ по статистике «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты» от 05.01.2004г. № 1;
14. Правило (стандарт) об аудиторской деятельности № 1 «Цель и основные принципы аудита финансовой (бухгалтерской) отчётности», утверждённое Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002г. № 696 (в ред. послед. измен. и доп. от 22.12.2011 № 1095);
15. Правило (стандарт) об аудиторской деятельности № 2 «Документирование аудита», утверждённое Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002г. № 696 (в ред. послед. измен. и доп. от 07.10.2004г. № 532);
16. Правило (стандарт) об аудиторской деятельности № 3 «Планирование аудита», утверждённое Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002г. № 696 (в ред. послед. измен. и доп. От 07.10.2004г. № 532);
17. Правило (стандарт) об аудиторской деятельности № 4 «Существенность в аудите», утверждённое Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002г. № 696 (в ред. послед. измен. и доп. от 07.10.2004г. № 532);
18. Правило (стандарт) об аудиторской деятельности № 7 «Контроль качества выполнения заданий по аудиту», утверждённое Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002г. № 696 (в ред. послед. измен. и доп. От 19.11.2008 № 863);
19. Правило (стандарт) об аудиторской деятельности № 8 «Понимание деятельности аудируемого лица, среды, в которой она осуществляется, и оценка рисков существенного искажения аудируемой финансовой (бухгалтерской) отчетности», утверждённое Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002г. № 696 (в ред. послед. измен. и доп. от 27.01.2011 № 30);
20. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник / Савицкая Г.В. – М.: ИНФРА – М, 2014. — 512с.;
21. Аудит расчётов с персоналом по оплате труда: Учебник для Вузов. З. Е. Планова — М.: Омега – Л, 2014. — 144с.;
22. Аудит: учеб.пособие / под ред. проф. Я.В. Соколова. – М.: Магистр, 2013.-463с.;
23. Аудит: Учебник / В. А. Ерофеева. – М.: Юрайт – М, 2014. – 430с.;
24. Ахтанина М.: О матпомощи и страховых взносах // Главная книга. – 2014. – спец. выпуск 2014г. – с. 52-53.
25. Бухгалтерский учёт / Л. И. Хоружий, Р.Н. Расторгуева, Р.А. Алборов, Л.В. Постникова; Под ред. Л.И. Хоружий и Р. Н. Расторгуевой. – М.: КолосС, 2013.- 511с.;
26. Бухгалтерский учёт и анализ: Учебник / А.Д. Шеремет. – М.: Инфра – М,2014. – 549с.;
27. Бухгалтерский учёт и аудит: Учебник / Л.М. Дмитриева. – М.: Основы наук, 2013. – 240с.;
28. Бухгалтерский учёт: Учебник / Л.Ж. Бдайциева. – М.: Юрайт – Издат, 2014. – 380с.;
29. Бухгалтерский учёт: Учебник / Н.Г. Сапожникова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2013. – 480 с.;
30. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие/ Н.П. Кондратов — М.: ИНФРА-М, 2014. – 640с.;
31. Всё о больничных и детских пособиях: Учебное пособие / И.А. Феоктистов. – 2-е изд. перераб. и доп.- М.: Гросс – Медеа – М,2014.-211с.;
32. Всё о расчете, начислении и налогообложении заработной платы: Учебное пособие / И.А. Феоктистов, Ф.Н. Филина. – М:Гросс – Медиа – М,2014.-387с.;
33. Заработная плата в 2015 году: Учебник / Е.В. Воробьёва. – М.: ЭКСМО, 2015.- 1056 с.;
34. Заработная плата. Бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты: Учебное пособие / И.А. Фектистов. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2013. – 510с.;
35. Сложные вопросы расчётов по оплате труда: Учебное пособие / И.В. Гейц, — М.: Дело и сервис,2014.- 116с.;