Пример готовой дипломной работы по предмету: Бухгалтерский учет и аудит
Содержание
Введе-ние………………………………………………………………………………3
Глава
1. Теоретические основы по учёту оплаты труда, формы и системы оплаты тру-да……………………………………………………………………………… 6
1.1. Сущность и функции заработной пла-ты……………………………………… 6
1.2. Системы и формы оплаты тру-да………………………………………………14
1.3. Бухгалтерский учёт расходов на оплату тру-да……………………………… 20
1.4. Контроль и анализ затрат на оплату труда на предпри-ятии………………..27
Глава
2. Анализ организации труда и заработной платы в ООО «Полбино» Майнского района Ульяновской облас-ти………………………………………… 32
2.1. Характеристика ООО «Полби-но»…………………………………………….32
2.2. Первичный учёт труда и заработной пла-ты………………………………….44
2.3. Синтетический и аналитический учёт расчётов по оплате тру-да…………..52
2.4. Контроль затрат на оплату тру-да……………………………………………..57
2.5. Анализ численности, состава и движения работни-ков………………………58
2.6. Анализ фонда оплаты тру-да…………………………………………………..64
Глава
3. Предложения по совершенствованию учёта затрат на оплату труда в ООО «Полбино» Майнского района Ульяновской облас-ти……………………..71
3.1. Внедрение системы грейдирования в целях оптимизации учёта затрат на оплату труда работников предпри-ятия……………………………………………71
3.2. Совершенствование программного обеспечения предприятия по учёту затрат на оплату тру-да………………………………………………………………..81
Заключе-ние………………………………………………………………………….89
Список использованных источни-ков………………………………………………93
Приложе-ния…………………………………………………………………………99
Выдержка из текста
Этап перехода к рыночной экономике полностью преобразовал механизмы анализа экономической сферы деятельности предприятий, изменения произошли в области планирования и процессах производства, при этом был пересмотрен аспект учёта труда в системе учёта.
Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предпри-ятия, как в России, так и за рубежом, является учёт заработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее трудоёмких и ответственных в работе бухгалтера. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путём сплошного, непрерывного и документального учёта. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.
Учёт труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учёта на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Изучение вопроса учёта оплаты труда очень актуально и по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учёта, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой организации.
Сельскохозяйственные предприятия имеют принципиальные отличия от предприятий промышленности и других отраслей, обусловленные спецификой агропромышленного комплекса. Это обуславливает необходимость чёткой регламентации организации учёта, анализа и контроля оплаты труда с учётом особенностей функционирования предприятий АПК.
Актуальность выбранной темы дипломной работы заключается в том, что с одной стороны зачастую основным и требующим наибольших затрат для предприятия является труд, а с другой стороны заработная плата для подавляющего большинства людей является основным доходом. Поэтому вопросы, связанные с оплатой труда являются одними из наиболее актуальных вопросов, как для работников, так и для работодателей.
Также от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффек-тивности их использования зависят объём, своевременность выполнения и ка-чество выполняемых работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие – объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Существенный вклад в формирование базовых положений и концепций российской системы бухгалтерского управленческого учёта и анализа затрат труда и его вознаграждения внесён такими исследователями, как В. Бабич,
Н. Вейцман, К. Егоров, М. Козырев, А. Попов, Я. Русинов, И. Сибиряков,
С. Струмилин, Н. Сухоруков, К. Федосеев и другими.
Целью написания дипломной работы является изучение теоретических и практических основ организации учёта и контроля ведения бухгалтерского учёта и анализ затрат труда и его оплаты на примере конкретного предприятия, в целях определения основных направлений его совершенствования.
Объектом исследования дипломной работы является общество с ограниченной ответственностью «Полбино» Майнского района Ульяновской области, высокоспециализированное на производстве и реализации зерновых культур и молока. Основным видом деятельности предприятия является разведение крупного рогатого скота. Общество зарегистрировано в установленном порядке в ноябре 2006 года и действует на основании устава.
Для достижения поставленной цели в дипломной работе поставлены и решены следующие задачи:
- изучены теоретические основы организации учёта, анализа и контроля затрат на оплату труда;
- исследован трудовой потенциал конкретного предприятия, динамика численности его персонала, соответствие образовательного и квалификационного состава кадров и их структуры уровню производства и его организации, выявлены обеспеченность производства кадрами, резервы снижения трудоёмкости;
- рассмотрена рациональность использования фонда заработной платы, динамика производительности труда и фонда оплаты труда на предприятии;
- на примере конкретного предприятия рассмотрено и проанализировано ведение бухгалтерского учёта операций по оплате труда и связанных с ними расчётов;
- выявлены основные направления совершенствования организации и учёта расчётов по оплате труда;
- разработаны рекомендации по улучшению использования трудовых ресурсов ООО «Полбино».
Методологической основой выпускной квалификационной работы вы-ступили нормативно-правовые акты РФ, материалы научных публикаций по выбранной тематике, учебно-методическая и справочная литература.
Информационной базой исследования послужили первичная учётная документация предприятия по труду (трудовые договоры, контракты, приказы о приёме на работу и прекращении трудового договора, личная карточка работника, записка о предоставлении отпуска, табель учёта использования рабочего времени и расчёта заработной платы, наряды на вы-полнение работ, нормы, расценки, доплатные и простойные листки, лицевые счета, план по труду, статистическая отчётность, данные табельного учёта и отдела кадров и др.).
Периодом исследования в дипломной работе определены 2012-2014 годы.
При написании дипломной работы применялись монографический, аналитический, расчётный методы, метод экспертных оценок.
Список использованной литературы
Список использованных источников
1. Конституция Российской Федерации (ред. от 24.07.2014) [Электронный ресурс]
: Режим доступа: http://www.consultant.ru
2. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учёте» (ред. от 04.11.2014) [Электронный ресурс]
: Режим доступа: http://www.consultant.ru
3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2 от 05.08.2000
№ 117-ФЗ (ред. от 13.07.2015) [Электронный ресурс]
: Режим доступа: http://www.consultant.ru
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015) [Электронный ресурс]
: Режим доступа: http://www.consultant.ru
5. Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. №
92. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (ред. 15.10.2014) [Электронный ресурс]
: Режим доступа: http://base.garant.ru
6. Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 29.07.1998 г. № 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» (ред. от 04.12.2010) [Электронный ресурс]
: Режим доступа: http://www.consultant.ru
7. Приказ Министерства финансов Российской федерации от 06.05.1999 г. № 33н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учёту «Расходы организации» ПБУ 10/99» (ред. от 06.04.2015) [Электронный ресурс]
: Режим доступа: http://base.garant.ru
8. Приказ Министерства финансов Российской федерации от 31.10.2000 г. № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учёта финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению» (ред. от 08.11.2010) [Электронный ресурс]
: Режим доступа: http://base.garant.ru
9. Приказ Министерства финансов Российской федерации от 18.07.2012 г. № 106н «О введении в действие и прекращении действия документов Международных стандартов финансовой отчетности на территории Российской Федерации» [Электронный ресурс]
: Режим доступа: http://www.consultant.ru
10. Балханов А.М., Доржиева В.В. Совершенствование системы оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях // Вестник Бурятской государственной сельскохозяйственной академии им. В.Р. Филиппова. 2011.№ 3. — С. 91-95.
11. Баянова О.В. Анализ современного уровня автоматизации учётно-аналитической системы управления затратами на оплату труда // Новое слово в науке и практике: гипотезы и апробация результатов исследований. 2012. № 2. — С. 111-115.
12. Богатырева И.В. Концептуальный подход к сущности заработной платы в условиях современной экономики // Вестник Самарского муниципального института управления. 2014. № 2 (29).
- С. 56-63.
13. Бодрикова С.В., Мосунова Е.Л. Совершенствование управленческого учёта затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях // Вестник Ижевской государственной сельскохозяйственной академии. 2014. № 3 (40).
- С. 16-22.
14. Бодяко А.В. Учёт и внутренний контроль расчетов по оплате труда : автореферат дис….канд. экон. наук : 08.00.12 / А.В. Бодяко. – М., 2012. – 23 с.
15. Бурмистрова Л.М. Учёт расчетов по оплате труда // Бухучёт в строительных организациях. 2011. № 9. — С. 7-12.
16. Бухгалтерский учёт : учеб. для студ. учреждений сред. проф. образования / Н.В.Иванова. — 8-е изд. перераб. и доп. — М. : Издательский центр «Академия», 2013. — 336 с.
17. Бухгалтерский учёт : учебник / Г.И.Алексеева, С.Р.Богомолец, И.В. Сафонова [и др.]; под ред. С.Р.Богомолец. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2013. – 720 с. (Университетская серия).
18. Бухгалтерский учёт: учебник / В.М. Богаченко, Н.А.Кириллова. – Изд. 19-е, стер. – Ростов н/Д : Феникс, 2015. – 510 с. – (Среднее профессиональное образование).
19. Бухгалтерский финансовый учёт : учебное пособие / коллектив авто-ров; под общ. ред. О.Е. Качковой. – 2-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2014. – 568 с. – «Бакалавриат).
20. Вайсбурд В.А. Организация оплаты труда — важный элемент кадровой политики и стратегии // Вестник Самарского государственного экономического университета. 2015. № 6 (128).
- С. 95-100.
21. Галимова А.Ш., Галимова Л.Ф., Тимербулатова А.Р. Заработная плата как фактор мотивации к труду // Вестник Волжского университета им. В.Н. Татищева. 2015. № 1. — С. 163-169.
22. Гиниева С.Б., Тихомирова Т.П., Чубарова С.А. Функции заработной платы и их классификация // Управленец. 2012. № 11-12 (40).
- С. 20-25.
23. Демина К.М. Формы и системы оплаты труда // Современное развитие экономических и правовых отношений. Образование и образовательная деятельность. 2014. № 1. — С. 105-110.
24. Диденко Ю.С., Лепехина Д.А. Особенности учёта расходов на оплату труда // Science Time. 2015. № 4 (16).
- С. 227-230.
25. Дрозд А.А., Свидерский А. Проблемные вопросы организации учёта труда и его оплаты // Научно-теоретический журнал Наука и экономика. 2013. Т. 1. № 4 (32).
- С. 93-96.
26. Зотова Н.Н., Зырянова О.Т. Бухгалтерский учёт и анализ: учебное пособие. Курган: Изд- во Курганского гос. ун-та, 2014. — 225 с.
27. Кек-Манджиева З.В. Учёт и внутренний контроль расчетов по оплате труда в организации // Актуальные вопросы экономических наук. 2015. № 42. — С. 90-96.
28. Коваленко А.Ю. Социально-экономическая сущность оплаты труда и основы её организации // Terra Economicus. 2011. Т. 9. № 4-3. — С. 115-117.
29. Колесов Е.С. Внутренний контроль в системе управления организацией // Экономические науки. – 2015. — № 10 (131).
- С. 123-130.
30. Ланцова А. Д. Организация системы внутреннего контроля расходов на оплату труда организации как необходимая составляющая эффективного управления // Молодой ученый. — 2014. — № 4.2. — С. 99-101.
31. Мамонтова С.В., Лукьянчикова А.С. Современные системы и формы учёта труда персонала // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. 2014. № 44. — С. 146-150.
32. Модорский А.В. Стимулирующая функция заработной платы в системе функций заработной платы // Вестник Пермского университета. Серия: Экономика. 2014. № 1. — С. 97-102.
33. Мухина Е.Р. Критерии выбора формы оплаты труда // Гуманитарные научные исследования. 2015. № 8 (48).
- С. 188-189.
34. Нармандах Д. Заработная плата и оплата труда: развитие теоретических подходов к определению понятий // Baikal Research Journal. 2013. № 3. — С. 16.
35. Овсюк Н.В. Документальное обеспечение контроля затрат на оплату труда // Вестник Киевского национального торгово-экономического университета. 2014. № 5 (97).
- С. 23-33.
36. Основы бухгалтерского учёта : учебник / В.М. Богаченко. – Изд. 3-е, испр. — Ростов н/Д : Феникс, 2015. – 334 с. – (Среднее профессиональное образование).
37. Парамонова Л.А. Система регулятивов и правоустанавливающих документов функционирования внутреннего контроля экономического субъекта // Вестник Поволжского государственного университета сервиса. Серия: Экономика. – 2012. – № 5 (25).
– С. 113-117.
38. Парамонова Л.А. Типология и модели организации внутреннего контроля экономического субъекта // Ресурсы, информация, снабжение, конкуренция. — 2012. — № 2. С. 362-365.
39. Резникова Е.В. Заработная плата: роль и функции в экономическом развитии страны // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. 2013. № 20. — С. 49-56.
40. Российский статистический ежегодник. 2014: Стат.сб./Росстат. — М., 2014. – 693 с.
41. Рощина Ю.В. О совершенствовании учёта оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий // Научные труды Южного филиала Национального университета биоресурсов и природопользования Украины «Крымский агротехнологический университет». Серия: Экономические науки. 2013. № 152. — С. 75-85.
42. Сай И.А. Особенности действующей практики учёта и аудита расчё-тов по оплате труда организации // Социально-экономические исследования, гуманитарные науки и юриспруденция: теория и практика. 2015. № 1. — С. 92-96.
43. Сайранов Р.Н., Вострецова Т.В. Функции заработной платы в сель-скохозяйственной отрасли: проблемы и пути решения // Вестник Башкирского государственного аграрного университета. 2012. № 3 (23).
- С. 95-97.
44. Санданова Б.Д., Галустян А.Б. Заработная плата в системе стимулирования работников предприятия // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. 2015. № 6. — С. 223-226.
45. Сарабский А.А. Зарубежный опыт организации оплаты труда сельскохозяйственных работников // Аграрный вестник Урала. 2012. № 4. — С. 107-109.
46. Статистический ежегодник. Ульяновская область, 2014: Стат.сб. – том 1 – Ул., 2014 – с.166.
47. Суханова Т.В. Классификация форм и систем заработной платы: управленческий подход // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2011.№ 1. — С. 256-259.
48. Титко Н.А. Исследование экономической сущности понятия заработная плата // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. 2014. № 19-2. — С. 49-53.
49. Тихомирова Т.П. Функции заработной платы: теоретический аспект и анализ реализации // Экономика региона. 2010. № 4. — С. 46-51.
50. Учёт труда и заработной платы : учебное пособие / Н.В. Наумова, Л.А. Жарикова. — Тамбов : Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2007. — 72 с.
51. Шевякова К.З. Заработная плата, ее функции и взаимосвязь с производительностью труда // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. 2014. № 2 (27).
- С. 249-252
