Введение
1 Теоретические основы учета, налогообложения, аудита расчетов с персоналом
1.1 Сущность и значение заработной платы, формы и системы оплаты труда на предприятии
1.2 Нормативное регулирование учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда
1.3 Налогообложение заработной платы: НДФЛ и страховые взносы
1.4 Методика учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда и страховых взносов
2 Практика учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ООО «Жилкомсервис № 3 Фрунзенского района»
2.1 Краткая характеристика предприятия
2.2 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
2.3 Учет операций по налогообложению расчетов с персоналом по оплате труда
3 Проведение аудиторской проверки учета расчетов с персоналом по оплате труда
3.1 Планирование аудиторской проверки учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ООО «Жилкомсервис № 3 Фрунзенского района»
3.2 Проведение проверки по существу
3.3 Выводы и рекомендации по совершенствованию учета
Заключение
Список литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Во второй главе исследуется порядок учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприят ии ООО « Жилкомсервис № 3 Фрунзенского района », налогообложение расчетов с персоналом по оплате труда.
Во второй главе исследуется порядок учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприят ии ООО « Жилкомсервис № 3 Фрунзенского района », налогообложение расчетов с персоналом по оплате труда.
Основными научными методами исследования, используемые в данной работе, являются анализ литературных источников по теме исследования, абстрактно-логический анализ, системно–структурный анализ и другие методы научного познания.
В настоящей выпускной квалификационной работе (далее ВКР) проведено исследование учёта расчётов по оплате труда на базе ГУ Центр занятости населения г. Твери. В работе проанализированы как теоретический, так и практический аспект.
является автоматизация учета, и проведение анализа и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в торговых организацияхявляются: — рассмотреть теоретические аспекты учета, анализа и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в торговых организациях изложить порядок организации оплаты труда на предприятии; изучить основные виды удержаний из заработной платы и их отражения в учете; изложить бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в условиях его автоматизации; провести анализ использования персонала организации ООО «Контейнерный терминал Купавна»; провести аудиторскую проверку расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Контейнерный терминал Купавна»; предложить мероприятия по совершенствованию расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Контейнерный терминал
Учет расчетов с персоналом по оплате труда включают в себя вознаграждения организации за труд на основании трудового договора и других локальных актов работодателя.Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что учет и аудит по заработной плате является одним и тех участков, который рассматривается и сточки зрения бухгалтерского и налогового и трудового законодательства.3)провести аудит расчетов с персоналом по оплате труда.
Материалы, используемые в процессе исследования: учебная, специальная литература, законодательные и нормативные акты, а также формы бухгалтерской отчетности по труду, утвержденные законодательством РФ.
Работа включает в себя три главы. В первой главе раскрыты теоретические основы учета и аудита участка по ведению расчетов с работниками по оплате труда. Вторая глава посвящена освещению вопросов бухгалтерского учета заработной платы, а так же поиску путей совершенствования этого участка расчетов в целях совершенствования системы управления предприятием. В третей главе описаны особенности аудита заработной платы, а именно методика и планирование аудиторской проверки соблюдения действующего порядка удержаний из заработной платы, рассмотрены типичные ошибки, которые определяются в процессе проведения аудиторской проверки.
Работа включает в себя три главы. В первой главе раскрыты теоретические основы учета и аудита участка по ведению расчетов с работниками по оплате труда. Вторая глава посвящена освещению вопросов бухгалтерского учета заработной платы, а так же поиску путей совершенствования этого участка расчетов в целях совершенствования системы управления предприятием. В третей главе описаны особенности аудита заработной платы, а именно методика и планирование аудиторской проверки соблюдения действующего порядка удержаний из заработной платы, рассмотрены типичные ошибки, которые определяются в процессе проведения аудиторской проверки.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью уровня жизни населения любой страны от величины заработной платы, особенно в условиях мирового экономического кризиса. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Кроме того, заработная плата работников является существенной статьей расходов организации, а каждый руководитель стремится сократить издержки с целью получения максимальной прибыли. В то же время для повышения уровня производительности труда необходимо стимулировать работников, а одним из видов стимулирования и поощрения является материальное вознаграждение. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Такие нормативно-правовые документы, как Трудовой кодекс Российской Федерации и различные изменения и дополнения к приказам по трудовому праву, а также, учетная политика выбранного предприятия и отчетность по бухгалтерскому учету.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить: контроль за выполнением задания по росту производительности труда, использованием времени и выполнением норм выработки работниками; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов.
Список источников информации
1.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 30.12.2012) (с изм. и доп., вступающими в силу с 02.01.2013);
2.Конвенция N 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01.07.1949);
3.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (ред. от 30.12.2008);
4.Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 04.03.2013)
5.Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 30.12.2012) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.04.2013).
6.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.04.2013);
7.Федеральный закон от 06 декабря 2011г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;
8.Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ (ред. от 30.12.2012) «О минимальном размере оплаты труда»;
9.Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 30.12.2008 N 307-ФЗ (ред. от 21.11.2011);
10.Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99, утвержденное Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 32н (ред. от 27.04.2012)
11.Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденное Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 27.04.2012)
12.Федеральный стандарт аудиторской деятельности (ФСАД 1/2010) «Аудиторское заключение о бухгалтерской (финансовой) отчетности и формирование мнения о ее достоверности», утвержден приказом Минфина РФ от 20.05.2010 N 46н;
13.Федеральный стандарт аудиторской деятельности (ФСАД 2/2010) «Модифицированное мнение в аудиторском заключении», утвержден приказом Минфина РФ от 20.05.2010 N 46н;
14.Федеральное правило (стандарт) аудиторской деятельности № 3 «Планирование аудита», утверждено Постановлением Правительства РФ № 696 от 23.09.02 (ред. 27.01.2011);
15.Федеральное правило (стандарт) аудиторской деятельности № 4 «Существенность в аудите», утверждено Постановлением Правительства РФ № 696 от 23.09.02 (ред. 27.01.2011);
16.Федеральное правило (стандарт) аудиторской деятельности № 8 «Понимание деятельности аудируемого лица, среды в которой осуществляется, и оценка рисков существенного искажения аудируемой финансовой (бухгалтерской) отчетности», утверждено Постановлением Правительства РФ № 405 от 04.07.03 (ред. 27.01.2011);
17.Федеральное правило (стандарт) аудиторской деятельности № 16 «Аудиторская выборка», утверждено Постановлением Правительства РФ № 532 от 07.10.04 (ред. 27.01.2011);
18.Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению»
19.Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 29 июля 1998г. № 34н (ред. 25.10.2010) «Об утверждении положения о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации»;
20.Агафонова М.Н., Акимова В.Г. Практическая бухгалтерия, М.: Бератор, 2011;
21.Анализ финансовой отчетности / Под ред. Ефимовой О.В., Мельник М.В. — 4-е изд., испр. и доп. — М.: Омега-Л, 2009. — 451 с.
22.Бородина В.А. Бухгалтерский учет. — М.: ЮНИТИ, 2010;
23.Бухгалтерский учет: Учебник./Под ред. Гришенко М.Н. — М.: ИНФРА-М, 2006. – 592 с.;
24.Бухгалтерский учет / Под ред. И.П. Комиссарова, Ю.А. Бабаев, В.А. – М.: ЮНИТИ, 2010;
25.Бухгалтерский учет / Под ред. П.С. Безруких. – М., 2010;
26.Вахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учет. – М.: ИКФ Омега-Л; Высш. шк., 2009. – 570с.;
27.Вещунова Н.Л. Бухгалтерский и налоговый учет: учеб. – 3-е изд.перер.и доп. – М.:Проспект, 2009. – 776с.
28.Ивашкевич В.Б. Бухгалтерский управленческий учет. Учеб. Для вузов. – М.: Экономистъ, 2011. – 618с.
29.Касьянова Г.Ю. Учет-2011: бухгалтерский и налоговый, Москва: АБАК. — 2011. – 896 с.
30.Ковалев В.В., Волкова О. Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Проспект, 2010 – 424с.
31.Кравченко Л.И Анализ хозяйственной деятельности в торговле/ М.: Новое издание, 2009.-512с.
32.Козлова Е.П. Корреспонденция счетов бухгалтерского учета. — М.: Финансы и статистика, 2011. – 214 с.
33.Козлова О.Ю. Финансовый менеджмент. М.: Финансы и статистика, 2012 – 528с.
34.Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2008
35.Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш. «Современный экономический словарь» 5-е изд., перераб. и доп.-М., 2007 — http://slovari.yandex.ru/
36.Рахманова С.Ю. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы. –М.: Омега-Л, 2007. – 256с.;
37.Сорокина М.Е. организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие. -2-е изд., перераб. и доп./ Под ред. М.Е. Сорокиной. –М.: Вузовский учебник, 2009. – 301 с.
38.Чайковская Л.А. Бухгалтерский учет и налогообложение: учеб. пособие. – М.: Издательство «Экзамен», 2010. – 621 с.
39.Жулина Е.Г., Иванова Н.А. Европейские системы оплаты труда // статья опубликована на сайте http://lib.rus.ec/b/204761/read
40.Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер. – 2006. — №6. — http://www.rnk.ru/article_2750.html
41.http://www.consultant.ru/online/base/ — Справочно-правовая система.
список литературы