Содержание

ВВЕДЕНИЕ3

ГЛАВА 1. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ5

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ5

1.1. Сущность, значение и задачи учета заработной платы5

1.2. Виды, формы и системы оплаты труда на предприятия8

1.3. Состав фонда оплаты труда и выплат социального характера9

1.4. Законодательно-нормативное регулирование бухгалтерского учета заработной платы в Российской Федерации12

ГЛАВА 2. ДЕЙСТВУЮЩАЯ ПРАКТИКА УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ ООО «ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ НИЖНИЙ НОВГОРОД»16

2.1. Экономическая характеристика объекта исследования16

2.2. Аналитический и синтетический учет заработной платы19

2.3. Порядок расчета среднего заработка, отпускных и пособий по временной нетрудоспособности29

ГЛАВА 3. ОПТИМИЗАЦИЯ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ ООО «ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ НИЖНИЙ НОВГОРОД»33

3.1. Анализ труда и заработной платы33

3.2. Совершенствование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда37

ЗАКЛЮЧЕНИЕ39

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ41

ПРИЛОЖЕНИЯ

Выдержка из текста

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата является основным видом доходов для большинства людей, который работник получает за свой труд – выполненную работу, произведенную продукцию, оказанные услуги. Это вознаграждение за его труд, признание обществом необходимости данного труда, приносящего социально-экономический эффект, что выражается в получении работодателем дохода (прибыли). Но заработная плата выражается и в ее стимулирующем воздействии на человека: размер оплаты, система оплаты труда обычно развивают у человека личный интерес к труду. Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда, с другой — стимул к труду. Установление такого уровня заработной платы, который будет способствовать прибыльности предприятия, включая при этом меры по повышению производительности труда и снижению оборота рабочей силы, относится к одной из главных задач кадровой политики коммерческой организации.

Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что правильная организация бухгалтерского учета труда и заработной платы обеспечивает оперативный контроль количества и качества труда, использования средств, включаемых в фонд оплаты труда и выплаты социального характера.

Кроме того, рыночная система оценки и оплаты труда способна оказывать значительное влияние на повышение эффективности и конкурентоспособности предприятия. Одним из путей выхода из экономического кризиса является высокоэффективный труд. Поэтому анализ труда и заработной платы – одно из основных направлений экономической работы на предприятии. В процессе анализа, проводимого по данным бухгалтерского учета, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления, выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, более рационального использования численности работников и фонда рабочего времени, введения прогрессивных форм оплаты труда работников. Таким образом, бухгалтерский учета труда и заработной платы – центральный вопрос во всей системе учета предприятия, так как любой процесс хозяйственной деятельности связан с затратами не только средств (предметов) труда, но и с затратами живого труда.

Целью данной работы является исследование организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в Чебок-сарском ЛПУМГ.

Для ее достижения были поставлены следующие задачи:

— рассмотреть экономическое содержание заработной платы в современных условиях;

— изучить особенности законодательно-нормативного регулирования бухгалтерского учета заработной платы в Российской Федерации;

Список использованной литературы

1.Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.)

2.Налоговый кодекс Российской Федерации – Ч. I от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ (с изм. и доп.) и Ч. II от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ (с изм. и доп.)

3.Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (с изм. и доп.)

4.Федеральный закон от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»

5.Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

6.Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

7.Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изм. и доп.)

8.Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изм. и доп.)

9.Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. №94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению» (с изм. и доп.)

10.Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 г. №34н «Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ»

11.Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008. Приказ Минфина РФ от 6.10.2008г. № 106н

12.Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99. Приказ Минфина РФ от 6 мая 1999 г. №33н (с изм. и доп.)

13.Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

14.Постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

15.Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»;

16.Приказ Федеральной службы государственной статистики от 13 октяб-ря 2008 г. № 258 «Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения №1-T «Сведения о численности и заработной плате работников».

17.Бабаев Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет: учебник для вузов. – М.: Вузовский учебник, 2009. — 650 с.

18.Беляев А.Н. Современные формы и системы оплаты труда. – М.: ДиС, 2009. — 272 с.

19.Камаев В.Д., Борисовская Т.А. Экономическая теория. – М.: КноРус, 2008. – 384 с.

20.Вещунова Н.Л. Бухгалтерский и налоговый учет. Учебник. – М.: Проспект, 2009. – 848 с.

21.Гетьман В.Г., Терехова В.А. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник. – М.: Дашков и К, 2009 г. – 496 с.

22.Гиляровская Л.Т., Лысенко Д.В., Ендовицкий Д.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник– М.: Проспект, 2008 г. – 360 с.

23.Касьянова Г.Ю. Заработная плата: Практическое руководство для бухгалтера. – М.: АБАК, 2009 г. – 432 с.

24.Керимов В.Э. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник. – М.: Дашков и К, 2009 г. – 688 с.

25.Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет: учебник. – М.: Проспект, 2009. – 448 с.

26.Никитин В.Ю. Заработная плата: Бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты. – М.: РОСБУХ, 2008. – 256 с

27.Пошерстник Н.В. Бухгалтерский учет на современном предприятии: Учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2009. – 448 с.

28.Турсина Е.А. Заработная плата: Начисления, выплаты, налоги: Практическое пособие. – М.: Омега-Л, 2009. – 240 с.

29.Дорохова Е.А. Выдача заработной платы с применением пластиковых карт // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2008. — №7

30.Будакова Н.И. Учет доплаты до среднего заработка при временной нетрудоспособности в целях налогообложения прибыли // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2009. — №11

31.Виговский Е.В. Порядок и особенности исчисления заработной платы // Все для бухгалтера. – 2009. — №6

32.Гаврикова И.А. Рассчитываем пособия по новым правилам // Зарплата. – 2009. — №10

33.Демидов Г.И. НДФЛ: какие новшества нас ждут в 2010 году // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2009. — №9

34.Джабазян Е.Л. Страховые взносы вместо ЕСН: по горячим следам // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2009. — №9

35.Здоровенко А. Пособия-2010 // Практическая бухгалтерия. – 2009. — №10

36.Каганова И. Изменения в расчете пособий в 2010 г. // Финансовая га-зета. Региональный выпуск. – 2009. – №41

37.Летова С.А. Доплата до фактического заработка при оплате больничных и командировочных // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2009. — №5

38.Панченко Т. Заработная плата: удержания и начисления // Финансовая газета. Региональный выпуск. – 2008. — № 50,51,52

39.Фомичева Л.П. Летний пакет изменений: ЕСН заменили взносами, пособия увеличились в размере // БУХ.1С. – 2009. — №9

Похожие записи