Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 2
Глава
1. Теоретические основы планирования рабочего времени на предприятии 4
1.1 Сущность планирования рабочего времени 4
1.2 Классификация затрат рабочего времени 14
1.3 Методы изучения рабочего времени 18
1.4 Показатели эффективности использования рабочего времени 23
Глава
2. Анализ рабочего времени на предприятии 31
2.1 Анализ хозяйственной деятельности предприятия 31
2.2 Анализ рабочего времени предприятия МУПАТ 45
2.3 Направления по совершенствованию рабочего времени на предприятии МУПАТ 49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 61
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Коммерческое предприятие обречено на успех в том случае, если его сотрудники- инициативные, любящие свою работу и профессионально подготовленные специалисты. Персонал должен своей компетентной и ответственной работой убедить клиента в эффективности и взаимовыгодном сотрудничестве. В данном случае, очевидна взаимосвязь человеческого фактора с экономическими результатами деятельности.
Правильная подготовка и подбор персонала – это одна из наиболее важных составляющих бизнес-процесса в любом коммерческом предприятии. А кадровая расстановка и контроль за рабочим временем сотрудника на предприятии истинное искусство руководителя любого успешного предприятия. В настоящее время в коммерческих компаниях имеет место представление об обязательных и желательных требованиях, предъявляемых к соискателям. Таким образом, обязательные требования определяют минимум квалификационных и поведенческих компетенций, которые позволят сотруднику сразу приступить к выполнению должностных обязанностей.
Существуют так называемые желательные требования, наличие которых повышает эффективность деятельности сотрудника на конкретной должности. Такие требования предприятие предъявляет, как правило, к соискателю изначально, либо рекомендует их приобрести в результате обучения на рабочем месте, в качестве самостоятельного изучения и работы, путем посещения тренингов, обучающих семинаров, курсов.
Контроль и управление рабочим временем сотрудников предприятия, его распределение и рациональное использование – одна из основных задач кадрового менеджмента. В условиях жесткой конкуренции рыночные стратегии меняются очень быстро, а предприятиям приходится мгновенно реагировать на малейшие сигналы, которые посылает внешняя среда.
Все эти процессы изменений, безусловно, отражаются на персонале, от которого высшее руководство требует мобильности и постоянной готовности к изменениям.
Актуальность темы бакалаврской работы определяет роль эффективного использования рабочего времени, обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, выявление непроизводительных затрат рабочего времени, эффективности использования трудовых ресурсов, выявление резервов рабочего времени, а так же анализ фонда заработной платы.
Целью дипломной работы является анализ использования рабочего времени в коммерческом предприятии МУПАТ.
Для осуществления поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты анализа и планирования рабочего времени;
- дать краткую характеристику предприятия МУПАТ;
- оценить динамику и факторы, оказывающие влияние на использование рабочего времени, эффективность использования трудовых ресурсов;
- разработать основные направления по более рациональному использованию фонда рабочего времени;
- рассчитать годовой экономический эффект по использованию фонда рабочего времени на предприятии.
Объектом исследования дипломной работы является МУПАТ.
Предметом исследования данной дипломной работы является изучение использования фонда рабочего времени с последующей разработкой мероприятий по выявления резерва времени.
В данной дипломной работе используются методы исследования: метод сравнения (сравнение фактических показателей отчетного периода с плановыми и базисными); метод расчета (в построении аналитических таблиц); метод дедукции.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда: учебник для бакалавров. М., 2012.
2. Бороненкова С.А. Комплексный экономический анализ в управлении предприятием: Учебное пособие / С.А. Бороненкова, М.В. Мельник. — М.: Форум, НИЦ ИНФРА-М, 2016. — 352 с.
3. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: учебник для ВУЗов. 2-е изд., испр. и доп. М., 2015.
4. Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда: учебник для вузов. 4-е изд. перераб. и доп. М., 2013.
5. Волгин Н.А. Рынок труда: учебник / общ.ред. В.С. Буланов. 3-е изд., перераб. и доп. М., 2015.
6. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышлен-ных предприятиях: учебник. 5-е изд., изм. и доп. М., 2012.
7. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. 7 е изд., доп. М., 2016.
8. ДухонинЮ.Ю.и др. Управление эффективностью бизнеса: концепция BusinessPerformanceManagement / под ред. Г. В. Генса. М., 2011.
9. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда: учебник для ВУЗов. М., 2013.
10. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В., Хефкус Т. Управление персоналом в усло-виях реорганизации и сокращения производства. М., 2013.
11. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда: учебник для бакалавров (ФГОС ВПО третьего поколения).
М., 2013.
12. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда: учебник: в 2 т. М., 2013.
13. Одегов Ю.Г., Сидорова В.Н. Экономика социально-трудовых отношений: учебно-методическое пособие в схемах и таблицах. М., 2015.
14. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: учебник для ВУЗов. 2-е изд. доп. и перераб. М., 2011.
15. Скляревская В. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебник. — М.: ИТК "Дашков и К°", 2011.
16. Скляревская В. А. Современное состояние теории и практики организации и нормирования труда в России и в странах с развитой рыночной экономикой: проблемы и решения / / Актуальные проблемы социально-экономического развития России. — 2012. — № 4.
17. Скляревская В. А. Экономика труда: Учебно-практическое пособие. — М.: МГУТУ, 2012. — 88 с.
18. Скляревская В. А. Управление мотивацией студентов и преподавателей как средство повышения качества высшего образования / / Европейский журнал социальных наук. — 2013. — № 1 (29).
19. Скляревская В. А. Нормирования труда как фактор повышения экономической эффективности деятельности предприятий / / Актуальные проблемы социально-экономического развития России. — 2013. — № 2.
20. Стерликов Ф. Ф. Модели хозяйствования. Экономические науки. — 2012. — № 3.
21. Стерликов Ф. Ф. Экономическая теория ценности блага как интегратор трудовой теории стоимости и теории трудовой предельной полезности / / Вопросы экономики и права. — 2012. — № 8.
22. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М., 2015.
23. Экономика труда. Социально-трудовые отношения: учебник / под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М., 2014.
24. Экономика труда и социально-трудовые отношения / под ред. Г.Г. Ме-ликьяна, Р.П. Колосовой. М., 2013.
25. Экономика труда в схемах и таблицах / сост. Е.В. Шубенкова, Е.Е. Мир-город, А.В. Петропавловская. М., 2014.
