Пример готовой дипломной работы по предмету: Налоги
Содержание
Содержание
Введение………………………………………………………………………….. 3
Глава
1. Теоретические аспекты учета расчетов по оплате труда и страховых взносов…………………………………………………………………………………….7
1.1.Организация оплаты труда…………………………………………………….7
1.2. Учет начисления и распределения заработной платы и других видов
оплат ………………………………………………………………………………15
1.3. Учет отчислений на социальные нужды и расчетов с органами социального страхования и обеспечения………………………………………..25
Глава
2. Учет труда и его оплата на предприятии МБДОУ «Детский сад № 2 «Солнышко» для детей раннего возраста»………………………………………34
2.1. Экономическая характеристика предприятия МБДОУ «Детский сад № 2 «Солнышко» для детей раннего возраста»……………………………………… 34
2.2.Классификации работников предприятия, документальное оформление движения персонала ………………………………………………………………37
2.3. Учет расчетов по оплате труда и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.…………………………………………………………….42
Глава
3. Совершенствование организации расчетов по оплате труда и страховых взносов………………………………………………………………………….56
3.1. Отчетность расчетов по оплате труда и страховых взносов…………………………………………………………………………… 56
3.2. Пути совершенствования расчетов по оплате труда и страховых
взносов…………………………………………………………………………….59
Заключение ………………………………………………………………………63
Библиография …………………………………………………………………….66
Приложения…………………………………………………………………………………………….70
Выдержка из текста
Введение
В условиях рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Понятие «заработная плата» наполняется новым содержанием и охватывает все виды заработков, а так же различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежной и натуральных формах, независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время, а именно ежегодный отпуск, праздничные дни.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Оплата труда или заработная плата – это часть фонда индивидуального потребления населения. Оплата труда – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Основными задачами учета труда и его оплаты являются: точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема, выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками организации, бюджетом, органами социального страхования, фондом обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ; контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, фонда оплаты труда и фонда потребления;
правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения, а так же на счета целевых источников.
Финансовая система Российской Федерации представляет собой определенную сферу финансовых отношений, в процессе которых образуются и используются фонды денежных средств.
Государство мобилизует в фонды часть доходов населения для финансирования своих мероприятий. Внебюджетные фонды создаются на базе соответствующих актов высших органов власти, в которых регламентируется их деятельность, указываются источники формирования, определяется порядок и направленность использования денежных средств. Формируются фонды в основном за счет обязательных отчислений юридических и физических лиц, страховых взносов. Страховые взносы в фонды и взаимоотношения, возникающие при их уплате, имеют налоговую природу, тарифы взносов устанавливаются государством и являются обязательными
Актуальность выбранной темы подтверждается тем фактом, что при проведении учета расчетов по оплате труда и страховых взносах необходимо доскональное знание прав организации — работодателя и непосредственное знание порядка учета расчетов по начислению заработной платы, исчислению и порядка уплаты страховых взносов, начисляемых с фонда оплаты труда. Помимо этого, все начисления, выплаты должны находить свое отражение в бухгалтерском учете и отчетности, на что прямо указывают положения Федерального закона «О бухгалтерском учете» № 402 –ФЗ от 06.12.2011 года [6]
.
Цель настоящей работы заключается в изучении учета расчетов по оплате труда, страховых взносах в государственные внебюджетные фонды с целью совершенствования учета труда и его оплаты.
Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
1.Изучение нормативно-правового регулирования оплаты, изучение форм и системы оплаты труда;
2. Дать описание общей, в том числе экономической характеристики объекта исследования.
3. Изучение документального оформлении операций по оплате труда на синтетических и аналитических счетах бухгалтерского учета;
4. Выявить особенности исчисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды РФ;
5. Исследовать организацию оплаты труда и классификацию работников предприятия;
6. Охарактеризовать пути совершенствования организации расчетов по оплате труда и страховых взносов.
Объектом исследования является МБДОУ «Детский сад № 2 «Солнышко» для детей раннего возраста».
Предметом исследования является бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и страховых взносов за 2010 -2012 годы.
Информационной базой исследования темы настоящей работы явились законодательные и нормативно-правовые акты, монографические издания, статьи периодических публикаций, информационные статьи в открытых интернет – источниках, а так же данные годовых отчетов по «МБДОУ
«Детский сад № 2 «Солнышко» для детей раннего возраста» за период 2010-2012 годы.
В ходе работы изучена и проанализирована литература по современному анализу финансово-хозяйственной деятельности предприятия, в частности анализу учета труда и его оплаты.
Практическая значимость работы заключается в том, что многие ее положения могут быть использованы как теоретическая основа при анализе результатов хозяйственной деятельности предприятия и учета оплаты труда. А также для ознакомления студентов различных учебных заведений, с целью примера повышения эффективности деятельности предприятия и увеличению его конкурентоспособности на рынке.
Структура работы содержит обязательные и дополнительные элементы. Обязательные элементы: титульный лист, отзыв о работе, рецензия, содержание, введение, обзор литературы, основную часть, заключение, библиография. Дополнительные элементы содержат: вспомогательные указатели и приложения.
Список использованной литературы
Библиография
Нормативно-правовые акты
1. Гражданский Кодекс Российской Федерации от
3. ноября 1994 №
51. ФЗ.
2. Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации /Приказ Минфина России от 29.07.1998 № 34н.
3. Приказ №
16. от
0. декабря 2010 «Об утверждении плана счетов бюджетного учета и инструкции по его применению.
4. Приложение к Федеральному закону «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2013 год».
5. Налоговый кодекс Российской Федерации. – М.: ООО «Статус – Кво 97», 2010, — 1104 с.
6. Трудовой Кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001г. № 197-ФЗ.
7. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.- Постановление Госкомстата России от 05.01. 2009 г. N1.
8. Федеральный закон №
40. «О бухгалтерском учете» от
06. декабря 2011 /ред. От 28.12.2013 /
Научная и учебная литература
9. Актуальные вопросы развития обязательного социального страхования в Российской Федерации и его законодательное обеспечение / Аналитический вестник Совета Федерации ФС РФ. – 2012. — № 5(225).
10. Бабич.М., Егоров Е.В., Жильцов Е.Н. Экономика социального страхования. Учебное пособие. М.: МГТУ, 2012 г.
11. Богаченко В.М., Кирилова И.С., Сборник задач/бухгалтерский учет-2009.
12. БрызгалинА.В., Берник В.Р., Головкин А.Н. Комментарий к Налоговому кодексу Российской Федерации, части второй / Под ред. А.В. Брызгалина. – М., 2013.
13. Вестник государственного социального страхования. Научно-информационный журнал, 2013 г.
14. Ильин И. Производительность труда: вверх по лестнице, ведущей вниз / И. Ильин, Г. Кузнецов // Человек и труд. — 2009. — № 5. — С. 73-77.
15. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. — М.: Экзамен, 2009. — 336с
16. Леонтьев А.Н. Потребности, мотивы, эмоции / А.Н. Леонтьев. — М., 2009. — 256с.
17. Н.П.Кондраков, И.Н.Кондраков, бухгалтерский учет в бюджетных организациях, Москва-2009 г.
18. Концепция совершенствования системы социального страхования в Российской Федерации (проект) / Аналитический вестник – 2012г. — № 13 (265)19.
19. Лютенс Ф. Охрана труда в современных условиях / Ф. Лютенс. — 7-еизд. — М.: ИНФРА-М, 2009. -692 с.
20. Маусов Н. Менеджмент персонала — ключевое звено внутрифирменного управления / Н. Маусов// Проблемы теории и практики управления. — 2009,-№ 6.- С. 109.
21. Мотивация труда работников в условиях современного производства / Под ред. Б.В. Князева, Н.И. Дряхлова, В.И. Верховина. — М.: Изд-во МГУ, 2010. -112с.
22. Нечитайло А.И., Филина И.А. Комплексный анализ //Финикс-2014.
23. Перминова О.В. Расчет больничных. Новые разъяснения, сложные вопросы, особенности расчетов для фирм на «Упрощенке» и ЕНВД, отчетность. Библиотека журнала Главбух, 2010.
24. Питере Т. В поисках эффективного управления (опыт лучших компаний) / Т. Питере, Р. Уотермен. — М: Прогресс, 2009. — 418 с.
25. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению.- Приказ Минфина России от 31.10.2000 г. № 94н. (в ред. 2013 г.).
26. Политика доходов и заработной платы: Учебник / А.Н. Ананьев, Л.Н. Лыкова, И.В. Ильин и др.; Под ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. – 2-е изд., перераб. И доп. – М.: Экономистъ, 2012.
27. Попова И.М.Стимулирование трудовой деятельности как способ управления / И.М. Попова. — Киев, 2011. — 122 с.
28. Роик В. Социальное страхование в России: проблемы и пути их решения // Страховой дело. – 2013. — № 3.
29. Роик В. Социальное страхование-составляющая социальной политики // Человек и труд. – 2012. — № 3.
30. Роик В.Д. Социальная политика: какая модель распределения доходов нужна России? // Российский экономический журнал. 2012, №
8. Социальные экономические параметры реформирования социального страхования: состояние, проблемы и пути решения. Материалы Института социальной политики Академии труда и социальных отношений. Руководитель темы Д.Ф. Шавишвили. Москва, 2013.
31. Роль социальных внебюджетных фондов в реформировании России (Страховой взнос или единый социальный налог?) / Аналитический вестник Совета Федерации ФС РФ. – 2012. — № 11.
32. Самыгин С.И. Основы управления персоналом / С.И.Самыгин, М.С. Зайналабидов, З.Г. Макиев, Д.В. Обухов. — Ростов н/Д: Феникс, 2010. — 480с.
33. Советник бухгалтера социальной сферы /Под ред. Л.П. Воробьева –М.; ООО «Издательство Дом «Советник бухгалтера» , 2009 г.
34. Спивак В.А — СПб: Изд-во Питер, 2009. — 416 с.
35. Среднесрочная перспектива финансовой устойчивости государственных внебюджетных фондов / Аналитический вестник. Комитет Совета Федерации по социальной политике. Аналитической управление Аппарата Совета Федерации. М., 2013, С. 20-23. — %5.
36. Среднесрочная перспектива финансовой устойчивости государственных внебюджетных фондов / Аналитический вестник Совета Федерации ФС РФ. – 2013. — № 5.
37. Страхование / Под ред. Доктора экономических наук, профессора Д.А. Федоровой – 2-е издание, переработано и дополнено – М.: Экономистъ, 2013. – (Homo faber).
Информационные ресурсы
38. Официальный сайт бюджетной системы Российской Федерации www.budgetrf.ru
