Пример готовой дипломной работы по предмету: Бухучет и аудит
Содержание
Содержание
Введение 3
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ТОРГОВЛЕ 6
1.1. Формы и системы оплаты труда в современных условиях рыночной экономики 6
1.2. Нормативное регулирование учета расходов по оплате труда в торговле 9
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «АЛЬФАКОМ» 14
2.1. Организация бухгалтерского учета и документальное оформление расчетов по оплате труда в ООО «Альфаком» 14
2.2. Синтетический и аналитический учет сумм начисленной заработной платы 20
2.3. Порядок начисления компенсаций и пособий 29
2.4. Бухгалтерский учет удержаний из заработной платы 36
ГЛАВА
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «АЛЬФАКОМ» 42
3.1. Анализ типичных нарушений в бухгалтерском учете расчетов с персоналом по оплате труда 42
3.2. Пути совершенствования системы налогового контроля за правильностью исчисления НДФЛ 48
Заключение 58
Список использованных источников 61
Приложения 65
Выдержка из текста
Введение
В условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования ее результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, премий, надбавок, социальных льгот, начисленных в денежной и натуральных формах независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск и так далее).
Одним из основных мотивов взаимоотношений человека, как носителя способностей к труду и организации, как института их реализации, являются отношения по поводу оплаты труда. Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией, их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре или в другом равносильном законодательном акте. Предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Они самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования и его результатов. В настоящее время понятие «Заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Таким образом тема данной работы крайне актуальна в современных условиях, поскольку в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны коллектива, человека.
Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными еще в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для них. Повышение экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается одной из важнейших проблем для предприятий любых организационно-правовых форм собственности. Эффективное решение этой проблемы возможно только через применение систем оплаты труда, устанавливающих прямую зависимость от вклада сотрудников в достигаемый предприятием финансовый результат.
Список использованной литературы
Список использованных источников
1.Конституция Российской Федерации 12.12.1993 г. (с изм.от 09.06.01 г.)
2.Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 193-ФЗ (ред. от 09.09.2005 г.) // Экономика и Жизнь . -2002. -№ 4, -№ 5. — с.11-15.
3.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть 1) № 51-ФЗ от 30.11.1994г. // СЗ РФ, 1994 г, № 32, ст. 3301 (с последующими изменениями и дополнениями, послед. изменения, внесенные ФЗ от 05.02.2007г. № 13-ФЗ)//СЗ РФ от 12.02.2007г. № 7
4.Налоговый Кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 г. № 146-ФЗ (ред. от 02.02.2006 г.); (часть вторая) от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ (ред. от 31.12.2005 г.)
5.Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 № 129-ФЗ (ред.от 10.01.2005 г.) // Экономика и Жизнь .-1996.-№ 48. – с.11-15.
6.Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ред. от 25.07.2005 г.) // Экономика и Жизнь . -1995. -№ 7. – с.14-18.
7.Постановление Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 №
10. «О Фонде социального страхования Российской Федерации» (ред. от 19.07.2005 г.) // Экономика и Жизнь . -1994. -№ 3. – с.11-15.
8.Постановление Правительства Российской Федерации от 18.07.1996 №
84. «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» (ред. от 06.02.2004 г.).
// Экономика и Жизнь . -1996. -№ 8. –с.7-8.
9.План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий, утвержденный приказом Минфина РФ от
3. октября 2000г. № 94. // Экономика и Жизнь . -2000. -№ 46.
10.Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержден Постановлением Госкомстата РФ от 04.04.2001. г. № 26 (ред. от 05.01.2004 г.) // Экономика и Жизнь . -2001. -№ 21.
11.Анищенко А.В. Средний заработок: когда платить и как рассчитать ? // Главбух. – 2008. — № 4. – с.25-26.
12.Белоусова С.В. Оптимизация и минимизация налогообложения: готовые способы экономии. – М.: Вершина, 2007.
13.Безруких П.С. Бухгалтерский учет. — М.: Бухгалтерский учет, 2005.-347 с.
14.Боброва А.В., Головецкий Н.Я. Организация и планирование налогового процесса.- М.: Экзамен, 2005.
15.Брызгалин А.В. Комментарий к Налоговому Кодексу РФ, части II, том
2. Подоходный налог. — М.: Аналитика-Пресс, 2005. — 367 с.
16.Васильева М.Г, Карсетская Е.А, Михайлов И.А, Михалычева Ю.И. Оплата труда // Экономико-правовой бюллетень. – 2004. — № 3. – с.5-25.
17.Воробьева А.А. Удержания из заработной платы // Финансовая газета. Региональный выпуск. – 2008. — № 36. – с.8-9
18.Воробьева Е.А. Оплата труда // Бухгалтерское приложение к газете «Экономика и жизнь. – 2005. — № 16. – с.14-18.
19.Гейнц И.В. Организация документооборота по расчетам с физическими лицами. – М.: «Дело и Сервис», 2006. – 304 с.
20.Иванова Г.Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам // Налоговый вестник. – 2007. — № 7. – с. 9.
21.Капкова Е.А. Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы // Новая бухгалтерия. – 2009. — № 8. – с.13-19.
22.Капустин К.А. Предоставление стандартных налоговых вычетов // Финансовая газета. Региональный выпуск. – 2009. — № 33. – с.7.
23.Каморджанова Н.А., Карташова И.В. Бухгалтерский финансовый учет. 3-е изд. – СПб.: Питер, 2008. – 321
24.Карсетская Е.А. Компенсации за несвоевременную выплату заработной платы // Налоговые известия Московского региона. – 2004. — № 7.– с.5-6.
25.Касимова Э.С. Сверхурочные работы: как начислить зарплату // Главбух. – 2007.- № 3. – с.10-12.
26.Касьянова Г.Ю. Налог на доходы физических лиц: как законно уменьшить сумму подоходного налога. М.: Аргумент, 2008.
27.Ковязина Н.З. Выплаты при увольнении // Бухгалтерское приложение к газете «Экономика и жизнь». – 2008. — № 15. – с.11-15.
28.Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: учебное пособие. – 3-е изд., перераб и доп. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 497 с.
29.Крайнев А.Е. Зарплата и её налоги // Учет. Налоги. Право. – 2006. — № 11.
30.Курбангалеева О.А. Отпускные особенности начисления и налогообложения // Российский налоговый курьер. – 2009. — № 15. – с.5-7.
31.Лямина И.В. Новый порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам // Финансовая газета. Региональный выпуск. – 2004. — № 23. – с.11-13.
32.Латышев В.И. Налоговые правонарушения. – М.: Финансы и статистика, 2006.
33.Макарьева В.И. Формирование финансовых результатов для целей налогообложения. – М.: Финансы и статистика, 2006.
34.Макальская А.К. Внутренний аудит: Учебно-практическое пособие. – 2 изд.перераб.и доп.. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2003. -135 с.
35.Орлова Е.В. Зарплатные карточные проекты // Налоговый вестник. – 2004. — № 7-8. – с.11-15, с.13-17.
36.Основы управления персоналом: Учебник/ под ред. Кибанова А.Я.- М. Инфра – М, 2003 — 303 с.
37.Оточина Н.В. Надбавки, льготы и компенсации для работников. – М.: Библиотека журнала «Главбух», 2004. – 135 с.
38.Панченко Т.М. Выплата заработной платы безналичным путем // Финансовая газета. Региональный выпуск. – 2006. — № 38. – с.10.
39.Попова О.В. Выплата заработной платы // Финансовая газета. Региональный выпуск. – 2005. — № 7. – с.7-8
40.Пошерстник Е.Б., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. Учебное пособие — М:, 2003. – 345 с.
41.Протасов, В.Ф. Анализ деятельности предприятия (фирмы): производство, экономика, финансы, инвестиции, маркетинг: Учебное пособие– М.: Финансы и статистика, 2007. – 536 с.
42.Роик Г.В. Трудовой кодекс РФ: новые правила в сфере труда. // Журнал «Бухгалтерский учет», № 7, 2008. – c. 29 -31
43.Сальян О.Е. Первичные документы по учету заработной платы // Главбух. – 2008. — № 3. – с.14-16.
44.Учет затрат в бухгалтерском учете / Е. В. Акчурин, Е. С. Таран, А. Н. Козин. – М.: ТК Велби, 2006. – 272 с.
