Пример готовой дипломной работы по предмету: Бухучет и аудит
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
РАЗДЕЛ 1.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ 4
1.1. Значение и задачи учета расчетов с персоналом 4
1.2. Формы и системы оплаты труда 5
1.3. Правовые основы организации и оплаты труда
в Российской Федерации 9
РАЗДЕЛ 2.
ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ 12
2.1. Экономическая характеристика предприятия 12
2.2. Расчет заработной платы и первичные документы по оплате труда 13
2.3. Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда 20
РАЗДЕЛ 3.
ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ
ПО ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ 25
3.1. Учет удержаний из заработной платы 25
3.2. Учет расчетов с подотчетными лицами 28
3.3. Учет расчетов с персоналом по прочим операциям 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 37
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
В условиях рыночных отношений возникает необходимость в радикальных изменениях организации и стимулирования труда. Учет численности работников, использования рабочего времени и оплаты труда дает возможность руководству предприятия проанализировать использование трудовых ресурсов и их эффективность.
Учет оплаты труда является важным и наиболее трудоемким направлением учета расчетов с персоналом предприятия. Поэтому большая часть данной курсовой работы на тему «Учет расчетов с персоналом» посвящена изучению учета оплаты труда работников.
Целью написания данной курсовой работы является изучение методики и организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом на производственном предприятии. Объектом исследования выбрано открытое акционерное общество «Агрегатный завод».
Для выполнения цели курсовой работы были поставлены и решены такие задачи:
- 1)изучение основных форм, систем и видов оплаты труда;
- 2)изучение трудового законодательства Российской Федерации и законодательства о налогообложении заработной платы;
- 3)расчет заработной платы работников предприятия, а также доплат за работу в неурочное время и оплата временной нетрудоспособности;
- 4)изучение аналитического и синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям, а также расчетов с подотчетными лицами.
В процессе написания курсовой работы мной были использованы такие основные источники: «Бухгалтерский учет» Н.А. Лытневой, «Учет расчетов с персоналом» Шишкоедовой Н.Н., а также другие учебные пособия, периодические издания по бухгалтерскому учету и законодательство Российской Федерации.
РАЗДЕЛ 1.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ
1.1. Значение и задачи учета расчетов с персоналом
В процессе любой предпринимательской деятельности организации используют живой труд. А оплату труда можно рассматривать, с одной стороны, как часть расходов хозяйствующего субъекта, а с другой это заработок каждого работника, т.е. источник удовлетворения его материальных потребностей. Этот участок бухгалтерского учета очень важный, объемный и трудоемкий.
Для работника и для работодателя труд и его оплата имеют разную цель и значение. Для работника оплата труда это основная статья его дохода, средство повышения благосостояния его самого и членов его семьи. Для него оплата труда выполняет стимулирующую роль в повышении результатов труда и обеспечении на этой основе роста вознаграждения. Для работодателя же это издержки производства, которые он стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции.
Социально-экономическая роль труда и его оплаты в масштабах страны проявляется в трех основных функциях:
- 1)воспроизводственная;
- 2)стимулирующая;
- 3)регулирующая.
Воспроизводственную функцию выполняет работник, стимулирующую работодатель, и регулирующую государство.
Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Обязанностью любого предприятия является создание нормальных условий и действенных мотивов, обеспечивающих стремление работников к повышению результатов своей деятельности. Для усиления мотивации необходимо обеспечить непосредственную связь оплаты труда с его результатами: каждый работник должен увидеть эту связь между вознаграждением и производительностью труда, величиной своей заработной платы и результатами, достигнутыми предприятием.
Повышению производительности труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисцплины труда и повышению качества продукции способствует правильно организованный бухгалтерский учет труда и его оплаты, основные задачи которого следующие:
- точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;
- правильное и своевременное документальное оформление и исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
- контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;
- правильное распределение трудовых затрат между объектами калькуляции;
- составление отчетности по труду и ее представление в соответствующие органы и др.
Кроме того, в организации ведется учет расчетов с персоналом и по таким видам расчетных операций, как расчеты за товары, проданные в кредит, по предоставленным им займам, по возмещению материального ущерба и др. Отражаются такие расчетные отношения на отдельном синтетическом счете
7. «Расчеты с персоналом по прочим операциям». К этому счету могут открываться отдельные субсчета по видам расчетов. По дебету этого счета отражают задолженность работников за проданные им товары или выданные ссуды, а по кредиту списание этой задолженности. Аналитический учет ведут по работникам организации.
1.2. Формы и системы оплаты труда
В себестоимость продукции, работ и услуг включаются расходы на оплату труда рабочих и другого производственного персонала, исчисленные по принятым организацией системам и формам оплаты труда и отраженные на счете учета затрат основного производства.
В соответствии с законодательством организация самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда работников, как числящихся в штате, так и привлекаемых со стороны для выполнения работ по договорам гражданско-правового характера.
Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам организации в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.
Различают несколько систем оплаты труда, имеющих свои специфические особенности: тарифная, бестарифная, оплата труда на комиссионной основе, плавающие оклады.
При разработке системы оплаты труда закладываются три базовых элемент, определяющих в своем сочетании все виды оплаты труда:
- тарифные ставки;
- нормирование труда;
- формы оплаты труда.
Трудовой Кодекс Российской Федерации (ст. 129) определяет тарифную систему как совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.
Список использованной литературы
1.Федеральный Закон Российской Федерации Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от 22.12.2005 № 180-ФЗ
2.Федеральный Закон Российской Федерации Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию № 255-ФЗ от
2. декабря 2006 г.
3.Федеральный Закон Российской Федерации О бухгалтерском учете в редакции № 183-ФЗ от 03.11.2006 г.
4.Федеральный Закон Российской Федерации О минимальном размере оплаты труда в редакции от 20.04.2007 № 54-ФЗ
5.Налоговый Кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 № 146-ФЗ с изменениями и дополнениями
6.Анциферова И.В. Бухгалтерский финансовый учет: Учеб. пособие. М.: Перспектива, 2003. 355 с.
7.Бухгалтерский учет. Учебник для студентов вузов./ Под ред. проф. Ю.А. Бабаева. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. 527 с.
8.Глушков И.Е. Бухгалтерский (налоговый, финансовый, управлен-ческий) учет и учетная политика на современном предприятии: эффективная настольная книга бухгалтера и руководителя. М.: КноРус, 2007. 568 с.
9.Керимов В.Э. Бухгалтерский учет на производственных предприятиях: Учебник. М.: «Дашков и Ко», 2002. 368 с.
10.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: постатейный научно-практический. /Под ред. Я.К. Ананьевой М.: Омега-Л, 2007. 910 с.
11.Лытнева Н.А., Малявкина Л.И., Федорова Т.В. Бухгалтерский учет: Учебник. М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2006. 496 с.
12.Налоги и налогообложение: учебник для студентов вузов/ Под ред. д.э.н., проф. И.А. Майбурова. Москва : ЮНИТИ, 2007. 655 с.
13.Теория бухгалтерского учета: Учебное пособие для вузов./Под ред. проф. Н.П. Любушина. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. 312 с.
14.Шишкоедова Н.Н. Учет расчетов с персоналом. Расчеты с подотчетными лицами и расчеты по прочим операциям. М.: Вершина, 2005.
15.Саркарова В.М. Как заполнить декларацию по НДФЛ за 2006 год// Российский налоговый курьер. 2007. № 7. С. 3-13
16.Кирилина И. Расчеты с персоналом.// Расчет. 2007. № 3. С. 15-18
17.Захарьин В.Р. О расчете пособия по временной нетрудоспособности // Финансовые и бухгалтерские консультации. 2007. № 8 С. 10-14
18.Расчет больничного при суммированном учете рабочего времени// Учет в производстве. 2007. № 2. С. 24-26
