Содержание
Содержание
Введение 3
1. Теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда 5
1.1. Понятие и виды оплаты труда 5
1.2. Нормативное регулирование расчетов с персоналом по оплате труда 9
2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «МастерСервис» 18
2.1. Учет начисления заработной платы 18
Налоговая карточка (форма № 1-НДФЛ) 20
Табель учета 20
2.2. Учет удержаний из заработной платы 25
2.3. Учет страховых взносов 29
Заключение 34
Список использованной литературы 37
Приложения 40
Выдержка из текста
Введение
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета в организации. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные период производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Бухгалтеры, занимающиеся расчетами оплаты труда, повседневно сталкиваются с необходимостью обращаться к нормативным материалам. Начисление заработной платы, премирование, различные выплаты и компенсации, льготы и надбавки, оплата листков нетрудоспособности и социальных пособий — это не полный перечень вопросов, для решения которых бухгалтер должен иметь достаточные знания, чтобы чураться ошибок, которые могли бы привести к санкциям трудовых инспекций и налоговых органов. Практически нет ни одного вида оплат или вида удержаний, при определении суммы которых не приходилось бы использовать нормы трудового, гражданского, исполнительного права, изложенные в различных нормативных документах. Все это осложняет работу бухгалтерского аппарата в области учета оплаты труда.
Переход к рыночным отношениям также ставит перед бухгалтерским учетом труда и заработной платы задачу усиления их управленческой направленности. Управление трудом и его оплатой, так же как и менеджмент производством в целом, — это коммерческая дело, направленная на реализацию и выполнение намеченных решений. Базой для принятия таких оптимальных решений является информация, полученная в ходе накопления бухгалтерских связей или в процессе анализа данных бухгалтерского учета.
На создаваемых в настоящее час предприятиях с различными формами собственности устанавливаются новые формы организации труда. В данной проблеме важным моментом является материальное стимулирование работников, и прежде всего обеспечение тесной связи оплаты труда с его конкретными результатами. Это требует, в свою очередь, применение прогрессивных систем и форм оплаты, которые позволяли бы учитывать индивидуальные особенности каждого члена коллектива в его трудовой деятельности. Поиски оптимальных форм оплаты труда, а следовательно и новых подходов к управлению трудом, которые были бы адекватны рыночным отношениям, ведут к неизбежным изменениям в системе учета заработной платы.
Объект исследования — организация учета расчетов по оплате труда в ООО «МастерСервис». Предметом исследования — учет расчетов по оплате труда.
Цель работы — комплексное изучение методик бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в организации.
Для решения этой цели поставлены следующие задачи:
— изучить теоретические аспекты расчетов по оплате труда;
— рассмотреть действующую практику бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и его совершенствование.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
В первой главе изучены теоретические аспекты расчетов по оплате труда. Во второй главе приведен бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и его совершенствование.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
I. Нормативно-правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. // Российская газета. – 1993. – 25 декабря.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ в ред. ФЗ РФ от 29.12.2004 г. № 201-ФЗ // СЗ РФ. – 2001. –№1.– Ч.1. – Ст.3; Российская газета. – 2004. – 31 декабря. – С.1.
3. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: постановление Правительства Российской Федерации № 922 от 24 декабря 2007г. (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916) // Собрание законодательства РФ. – 2000. — №33.- Ст. 3348.
4. Об утверждении величины Социального Индекса за 2 квартал 2012 года: постановление Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ от 28 августа 2012 г. N 6 // Российская газета. – 2012. – 30 июля. – С. 20.
II. Специальная литература:
5. Алимарина, Е.А. Оплата труда в экономике России / Е.А. Алимарина // Вестник московского университета. – 2015. – № 5. – С. 37-53.
6. Беляева, Н. Какие бывают системы оплаты труда работников / Н. Беляева // Кадровые решения. – 2015. – № 8. – С. 92-98.
7. Бухалков, М.И. Организация и нормирование труда : учебник / М.И. Бухалков. – М. : ИНФРА-М, 2011. – 416 с.
8. Волгин, Н. Современные проблемы оплаты труда в российской экономике / Н. Волгин // Нормирование и оплата труда в промышленности – 2014. – №7. – С. 9-10.
9. Герчиков, В.И. Управление персоналом : учебное пособие / В.И. Герчиков. – М. : Инфра-М, 2011. – 282 с.
10. Глухов, В.В. Оплата труда. Менеджмент: учебник / В.В. Глухов – СПб.: Питер, 2012. – 507 с.
11. Ефремов А. О планировании расходов на оплату труда (основную заработную плату) // Управление персоналом. – 2015. – №3. – С. 34-39.
12. Кобец, Е.А. Организация, нормирование и оплата труда в организациях отрасли: учебное пособие / Е.А. Кобец, М.Н. Корсаков. – Таганрог : Изд-во ТРТУ, 2011. – 79 с.
13. Ковязина, Н.З. Заработная плата на предприятии: учебное пособие / Н.З. Ковязина. – СПБ.: Питер, 2010. – 240 с.
14. Овчинникова, Т. Современные факторы и методы реформирования оплаты труда / Т. Овчинникова // Кадры организации. – 2014. – №6. – С. 89-101.
15. Одегов, Ю. Планирование и регулирование оплаты труда / Ю. Одегов // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2015. – №11. – С. 7-11.
16. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии : учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. – М. : КНОРУС, 2011. – 320 с.
17. Просветов, Г. Анализ производительности труда / Г. Просветов // Нормирование и оплата труда в промышленности – 2010. – №6. – С. 65-73.
18. Симчера, В. Производительность труда / В. Симчера // Строительная газета. – 2011. – №23. – С.4.
19. Скриптунов, Е. Связь политики в области стимулирования со стадиями развития бизнеса / Е. Скриптунов // Справочник экономиста. – 2010. – №2. – С. 116-120.
20. Сухова, О. Заработная плата как экономическая категория или реальная практика реальной экономики / О. Сухова // Управление персоналом. – 2014. – №19. – С. 21-24.
21. Федченко, А.А. Современные подходы к выбору систем оплаты труда в организации / А.А. Федченко // Нормирование и оплата труда в промышленности – 2012. – №10. – С. 12-19.
22. Шапиро, С.А. Новые формы оплаты труда как стимулирующий фактор / С.А. Шапиро // Кадры организации. – 2010. – №3. – С. 12-16.
23. Экономика организации : Учебник / под ред. В.М. Семенова. – СПб. : Питер, 2009. – 384 с.
III. Текущий архив организации:
24. Отчет о движении персонала ООО «МастерСервис» за 2013-2015гг.
25. Бухгалтерская отчетность ООО «МастерСервис» за 2013-2015гг.
26. Устав ООО «МастерСервис».
27. Штатное расписание ООО «МастерСервис».