Содержание
Введение2
I. Сущность и виды оплаты труда3
1. Заработная плата как экономическая категория3
2.Формы и системы заработной платы4
3. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда7
II. Организация учета оплаты труда персонала10
1. Документы по учету личного состава, труда и его оплаты10
2. Техника и оформление расчетов по зарплате13
3. Синтетический учет расчетов по оплате труда14
III. Учет удержаний из заработной платы и отчислений в фонды социального страхования18
1.Расчет и учет удержаний из заработной платы18
2. Учет расчетов по оплате отпусков23
3. Учет расчетов по выплате пособий по временной нетрудоспособности25
4. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению28
5. Окончательный расчет при увольнении30
Заключение32
Список использованной литературы33
Выдержка из текста
Введение
Что такое заработная плата? Это то на что живет каждый.
А значит учет и расчет заработной платы важны для каждого из нас. Очень важно и то, каким методом расчета заработной платы придерживается организа-ция. Большинство частных организаций придерживаются так называемой «черной кассы», а это значит что реальная и фактическая заработная плата, мягко говоря, отличаются размерами. Бывают случаи, что и та и та заработная плата равны ты-сяче, но в одном случае рублей, а в другом долларов. Естественно, что отчисле-ния в фонды социальной защиты и НДФЛ рассчитываются с фактической, что не есть хорошо.
Для того, чтобы этого не было правительство России пытается изменить на-логовую политику государства чтобы организациям было выгодно платить налоги нежели их скрывать. Для этого необходимо уменьшать ставки налогов, упрощать процедуру возврата, так же необходимо ужесточить меры борьбы с укрывательст-вом доходов.
Оплата труда система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглаше-ниями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст.129 ТК РФ).
Основные нормативные документы государственного регулирования отноше-ний, связанных с организацией и оплатой труда:
Конституция РФ;
Гражданский кодекс РФ;
Трудовой кодекс РФ;
Налоговый кодекс РФ.
Список использованной литературы
1.Правовая система «Гарант»
2.Трудовой кодекс Российской Федерации.
3.Налоговый кодекс Российской Федерации.
4.Положение по бухгалтерскому учёту Учётная политика предприятия, утверждён-ная приказом МФ РФ от 09/12/98 года №60 (ПБУ 1/98).
5.План счетов бухгалтерского учёта. — М.: Гросс-Медиа, 2006.
6.Федеральный закон «О бухгалтерском учёте» от 21 ноября 1996 года №129-ФЗ.
7.Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет. Ростов н/Д: Феникс, 2005.
8.Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2005.
9.Кочетков А.А. Основы экономической теории: Курс лекций М.: Дашков и Ко, 2004
10.Миляков Н.В. Налоги и налогообложение: Учебник. 4е издание. М.: ИНФРА-М, 2004
11.Тумасян Р.З. Бухгалтерский учет: учебное пособие. М.: ООО»НИТАР АЛЬ-ЯНС», 2005