Учет труда и расчетов с персоналом по оплате труда: актуальные аспекты, методология и перспективы совершенствования (на примере организации)

В условиях динамично меняющейся экономической среды и постоянно обновляемого законодательства, учет труда и расчетов с персоналом по оплате труда остается одним из наиболее сложных и ответственных участков бухгалтерского дела. С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России был повышен до 22 440 рублей, а единая предельная величина базы для исчисления страховых взносов достигла 2 759 000 рублей, что повлекло за собой существенные корректировки в расчетах и отчетности. Эти и многие другие изменения, в том числе ужесточение правил депремирования и введение новых статей в Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) с 1 марта и 1 сентября 2025 года, подчеркивают критическую важность глубокого понимания и точного применения актуальных норм.

Проблема не ограничивается лишь арифметической точностью; она затрагивает стратегические аспекты управления человеческими ресурсами, финансовую устойчивость предприятия и его репутацию как добросовестного работодателя. Ошибки в учете могут привести к значительным штрафам, трудовым спорам и потере лояльности персонала. Таким образом, эффективная организация учета труда и расчетов по оплате труда становится не просто административной функцией, но и ключевым фактором конкурентоспособности бизнеса.

Целью данного исследования является разработка всеобъемлющего методологического плана для написания дипломной работы, который позволит глубоко изучить теоретические основы, практические аспекты и актуальные проблемы учета труда и расчетов с персоналом по оплате труда, а также предложить обоснованные рекомендации по его совершенствованию на примере конкретной организации.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

  • Раскрыть экономическое содержание оплаты труда и ее ключевую роль в современной экономике.
  • Проанализировать действующее законодательство РФ, регулирующее учет труда и расчетов с персоналом, с особым вниманием к последним изменениям 2025 года.
  • Классифицировать и охарактеризовать различные формы и системы оплаты труда, а также современные подходы к материальному стимулированию.
  • Разработать методологию документального оформления и бухгалтерского учета расчетов с персоналом на примере организации, включая специфику синтетического и аналитического учета.
  • Оценить преимущества и ключевой функционал автоматизированных систем учета заработной платы.
  • Выявить проблемные аспекты в системе учета расчетов с персоналом, включая методологические пробелы и практические трудности.
  • Провести анализ фонда оплаты труда и ключевых показателей эффективности на примере организации.
  • Сформулировать конкретные рекомендации по оптимизации учета и управления расчетами с персоналом.

Объектом исследования выступает система учета труда и расчетов с персоналом по оплате труда в коммерческих организациях. Предметом исследования являются методологические и практические аспекты организации, ведения и анализа бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в условиях современной российской экономики.

Методологическую базу работы составляют диалектический метод познания, системный подход, методы анализа и синтеза, индукции и дедукции, а также сравнительного и факторного анализа. В качестве нормативной базы будут использованы актуальные редакции Налогового кодекса РФ, Трудового кодекса РФ, Федерального закона «О бухгалтерском учете», Положений по бухгалтерскому учету (ПБУ), а также подзаконные акты Минфина и Правительства РФ.

Структура работы будет включать введение, четыре главы, заключение, список использованной литературы и приложения, обеспечивая логическую последовательность и полноту изложения материала.

Глава 1. Теоретические основы и законодательное регулирование учета труда и расчетов с персоналом

Учет труда и расчетов с персоналом – это не просто набор бухгалтерских операций, а краеугольный камень в фундаменте финансовой стабильности и социальной ответственности любого предприятия, позволяющий эффективно управлять одним из самых ценных ресурсов – человеческим капиталом. Понимание его экономической сущности и правовых рамок имеет решающее значение для каждого работодателя.

Экономическая сущность оплаты труда и ее функции

В основе любой производственной или сервисной деятельности лежит труд, и именно заработная плата является прямым отражением его ценности. Трудовой кодекс РФ (ст. 129) дает четкое определение: заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Это определение подчеркивает многогранный характер заработной платы, включающей как базовую часть за выполненную работу, так и дополнительные элементы, направленные на поощрение и компенсацию особых условий.

Ключевые признаки заработной платы формируют ее правовой и экономический статус:

  • Вознаграждение за труд: Это принципиальное отличие от других выплат (например, дивидендов), так как оно напрямую связано с трудовой деятельностью.
  • Зависимость от количества и качества труда: Размер вознаграждения должен отражать вклад работника, стимулируя его к повышению производительности и качества.
  • Закрепление соглашением или законодательством: Условия оплаты труда должны быть официально оформлены – в трудовом договоре, локальных нормативных актах или коллективном договоре.
  • Систематичность выплаты: Заработная плата выплачивается регулярно, обеспечивая финансовую стабильность работника.
  • Возникновение права на выплату в силу выполнения трудовой функции: Право на зарплату возникает по факту выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Важнейшим агрегированным показателем, отражающим общие затраты на персонал, является фонд оплаты труда (ФОТ). Несмотря на отсутствие единого законодательного определения, компании самостоятельно формируют его состав в своей учетной политике. Традиционно в ФОТ входят не только сама заработная плата, но и широкий спектр других выплат:

  • Обязательные по закону выплаты: оклады, тарифные ставки.
  • Доплаты по районным коэффициентам, призванные компенсировать работу в особых климатических условиях.
  • Отпускные выплаты, включая компенсации за неиспользованный отпуск, что является неотъемлемым правом работника.
  • Оплата больничных за первые три дня, демонстрирующая социальную защиту.
  • Доплаты за вредные или опасные условия труда, стимулирующие работу в неблагоприятной среде.
  • Выходные пособия при увольнении, обеспечивающие социальную поддержку в переходный период.
  • Ежемесячные, квартальные, ежегодные премии, направленные на стимулирование результативности.

Помимо прямых выплат работникам, работодатель несет бремя отчислений на социальное страхование. Это обязательные платежи в Социальный фонд России (СФР) и Федеральную налоговую службу (ФНС), которые финансируют:

  • Обязательное пенсионное страхование (ОПС).
  • Обязательное медицинское страхование (ОМС).
  • Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ).
  • Страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Эти отчисления представляют собой непрямую, но существенную часть расходов на персонал, формируя систему социальной защиты граждан.

В противовес начислениям существуют удержания из заработной платы. Это суммы, которые работодатель обязан или имеет право вычесть из начисленной заработной платы до ее выплаты работнику. Цель удержаний – погашение задолженности работника перед государством, третьими лицами или самим работодателем. Среди них выделяют:

  • Обязательные удержания: налог на доходы физических лиц (НДФЛ), алименты, удержания по исполнительным листам.
  • Удержания по инициативе работодателя: возмещение неотработанного аванса, излишне выплаченные суммы вследствие счетных ошибок, возмещение ущерба, причиненного работником.
  • Удержания по инициативе работника: добровольное погашение займа, членские профсоюзные взносы.

Система заработной платы, ФОТ, отчисления и удержания – это сложный, но взаимосвязанный механизм, который требует постоянного внимания и соответствия меняющимся экономическим и правовым реалиям.

Нормативно-правовое регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда в РФ

Российская система учета труда и расчетов с персоналом глубоко интегрирована в правовое поле, формируемое целым комплексом законодательных актов. Основными регуляторами выступают Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), Налоговый кодекс РФ (НК РФ) и Федеральный закон «О бухгалтерском учете». Особое внимание уделяется актуализации законодательства, поскольку изменения 2025 года существенно влияют на деятельность предприятий.

Ключевые законодательные акты:

  • Трудовой кодекс РФ: Основополагающий документ, регулирующий трудовые отношения, права и обязанности работников и работодателей. Статьи 129, 135, 137, 138, а также новые статьи 158.1 и 351.8 устанавливают принципы оплаты труда, ограничения по удержаниям, порядок депремирования и другие важные аспекты.
  • Налоговый кодекс РФ: Определяет порядок исчисления и уплаты НДФЛ, а также страховых взносов. С 1 января 2017 года именно НК РФ (раздел XI, глава 34) стал основным регулятором страховых взносов, ранее регулируемых отдельным федеральным законом.
  • Федеральный закон «О бухгалтерском учете»: Устанавливает общие требования к организации и ведению бухгалтерского учета в РФ, включая принципы документирования и отражения операций.
  • Положения по бухгалтерскому учету (ПБУ): Регулируют отдельные участки бухгалтерского учета. В контексте расчетов с персоналом особенно актуально ПБУ 8/2010 «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы», которое применяется для формирования резервов предстоящих расходов, например, на оплату отпусков.
  • Постановления Правительства РФ и Приказы Минфина РФ: Детализируют применение законов и устанавливают конкретные нормативы (например, размеры МРОТ, предельные величины базы для страховых взносов).

Актуальные изменения 2025 года, влияющие на учет расчетов с персоналом:

  1. Увеличение минимального размера оплаты труда (МРОТ):
    • С 1 января 2025 года МРОТ установлен на уровне 22 440 рублей. Это изменение напрямую влияет на размер заработной платы низкооплачиваемых сотрудников, расчет пособий по временной нетрудоспособности и других социальных выплат.
  2. Изменения в страховых взносах:
    • С 1 января 2025 года установлена единая предельная величина базы для исчисления страховых взносов в размере 2 759 000 рублей (согласно Постановлению Правительства РФ от 31.10.2024 № 1457). Это критически важный показатель, определяющий, по каким ставкам будут уплачиваться взносы.
    • Единый тариф страховых взносов:
      • Для большинства плательщиков: 30% с выплат, не превышающих предельную базу, и 15,1% с сумм, превышающих предельную базу. Этот тариф объединяет взносы на ОПС, ОМС и ВНиМ.
      • Для субъектов малого и среднего предпринимательства (МСП):
        • 30% на суммы в пределах 1,5 МРОТ (33 660 рублей в 2025 году, исходя из МРОТ 22 440 рублей).
        • 15% на суммы, превышающие 1,5 МРОТ, но не выше предельной базы.
        • При превышении предельной базы: 15,1% на суммы в пределах 1,5 МРОТ и 15% на суммы свыше 1,5 МРОТ.
      • Для IT-компаний и организаций радиоэлектронной промышленности: действует пониженный тариф 7,6% на все выплаты, независимо от превышения предельной базы.
    • Страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний: Уплачиваются отдельно в Социальный фонд России (СФР). Тарифы варьируются от 0,2% до 8,5% в зависимости от класса профессионального риска.
  3. Изменения в Трудовом кодексе РФ:
    • С 1 сентября 2025 года вступают в силу изменения, ужесточающие правила депремирования:
      • Работодателям запрещено лишать премий в полном объеме и на весь срок действия дисциплинарного взыскания.
      • Депремирование не может уменьшать месячную заработную плату более чем на 20% в месяце применения взыскания. Это требует более точного и обоснованного подхода к применению дисциплинарных мер, связанных с оплатой труда.
    • С 1 марта 2025 года введены новые статьи:
      • Статья 158.1 ТК РФ: Определяет меры по предотвращению просроченной задолженности по заработной плате. Это направлено на защиту прав работников и усиление ответственности работодателей.
      • Статья 351.8 ТК РФ: Регулирует оплату труда за наставничество, что стимулирует передачу опыта и развитие кадров. Также регламентируется порядок выплаты компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении.

Удержания из заработной платы:
Статьи 137 и 138 ТК РФ строго регламентируют случаи и размеры удержаний.

  • Ограничение общего размера удержаний: При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%. В отдельных случаях, предусмотренных федеральными законами (например, алименты, возмещение ущерба), этот предел может достигать 50%.
  • Специальные случаи: При удержании по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработной платы. В особо важных случаях (исправительные работы, алименты на несовершеннолетних детей, возмещение вреда здоровью или в связи со смертью кормильца, ущерб от преступления) размер удержаний может достигать 70%. Эти ограничения призваны защитить минимальный уровень дохода работника.

Все эти изменения требуют от бухгалтеров и HR-специалистов постоянного мониторинга законодательства и оперативного внедрения новых правил в учетные процессы. Несоблюдение норм может повлечь за собой не только финансовые санкции, но и серьезные репутационные риски для организации.

Глава 2. Формы, системы оплаты труда и материальное стимулирование персонала

Оплата труда – это не только компенсация за выполненную работу, но и мощный инструмент управления, способный формировать поведение сотрудников, мотивировать их к достижению целей и влиять на общую производительность организации. Выбор адекватной системы оплаты труда и эффективных методов материального стимулирования становится стратегическим решением.

Классификация и характеристика форм и систем оплаты труда

Система оплаты труда – это каркас, на котором строится весь процесс вознаграждения персонала. Она определяет, каким образом будет рассчитываться заработная плата, и должна соответствовать трудовому законодательству (ТК РФ ст. 135), будучи зафиксированной в локальных нормативно-правовых актах организации. Исторически сложились две основные формы, вокруг которых развиваются все остальные системы: повременная и сдельная.

Повременная форма оплаты труда:
Эта форма оплаты труда фокусируется на отработанном времени, а не на объеме произведенной продукции или выполненных услуг. Она идеальна для должностей, где трудно измерить индивидуальный вклад в количественном выражении или где качество важнее скорости (например, офисные работники, преподаватели, сотрудники научных лабораторий).

  • Простая повременная: Работник получает фиксированную сумму (тарифную ставку или оклад) за определенный период времени (час, день, месяц) независимо от фактической выработки. Основной упор делается на дисциплину труда и присутствие на рабочем месте.
  • Повременно-премиальная: К базовой повременной оплате добавляется премия, которая начисляется за достижение определенных качественных или количественных показателей (например, отсутствие брака, соблюдение сроков, экономия ресурсов, выполнение плана). Эта система стимулирует не только отработку времени, но и эффективность труда.

Сдельная форма оплаты труда:
В отличие от повременной, сдельная форма оплаты труда ориентирована на результат – количество произведенной продукции, выполненных работ или оказанных услуг. Она наиболее эффективна в тех сферах, где возможно точно измерить объем работы и установить четкие расценки (например, производство, строительство, сфера услуг).

  • Прямая сдельная: Каждая единица продукции или выполненной работы оплачивается по фиксированной расценке. Чем больше сделает работник, тем больше он заработает.
  • Сдельно-премиальная: К прямой сдельной оплате добавляются премии за перевыполнение норм выработки, улучшение качества продукции, соблюдение сроков или экономию материалов. Стимулирует не только объем, но и качество/эффективность.
  • Сдельно-прогрессивная: Оплата труда по этой системе производится по обычным расценкам в пределах установленной нормы и по повышенным расценкам за продукцию, произведенную сверх нормы. Это мощный стимул для высокопроизводительных работников.
  • Косвенно-сдельная: Применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, ремо��тников), чей труд напрямую влияет на выработку основных рабочих. Их заработная плата обычно устанавливается в процентах от заработка основных рабочих или от объема произведенной ими продукции.
  • Аккордная: Оплата устанавливается за выполнение определенного комплекса работ с установленным сроком. Выплата производится после завершения всего объема работ, что стимулирует команду к эффективному взаимодействию и своевременному выполнению задачи.

Другие системы оплаты труда:
Современный бизнес, стремясь к большей гибкости и индивидуализации, внедряет и другие, более сложные системы:

  • Комиссионная система: Распространена в продажах. Сотрудник получает процент от выручки, объема продаж или прибыли. Может быть чистой комиссией или оклад плюс комиссия.
  • Система плавающих окладов: Оклад сотрудника ежемесячно или ежеквартально корректируется в зависимости от индивидуальных или командных результатов, финансового состояния компании. Это создает прямую связь между эффективностью и вознаграждением.
  • Бонусная система: Премии и бонусы выплачиваются за достижение стратегических целей, выполнение ключевых показателей эффективности (KPI) или успешное завершение проектов.
  • Грейдинговая система: Оклады и диапазоны заработной платы устанавливаются на основе грейдов (категорий должностей), которые определяются по таким критериям, как сложность работы, ответственность, необходимые навыки и уровень принятия решений. Это обеспечивает прозрачность и справедливость внутренней системы вознаграждения.

Каждая система имеет свои преимущества и недостатки, и выбор оптимальной комбинации зависит от специфики отрасли, стратегии компании, характера выполняемой работы и корпоративной культуры.

Материальное стимулирование: виды, примеры и роль в управлении персоналом

В современном управлении персоналом понятие «оплата труда» выходит далеко за рамки одной лишь заработной платы. Материальное стимулирование – это комплекс материальных благ, получаемых персоналом за индивидуальный или групповой вклад в результаты деятельности организации. Его основная цель – не просто вознаградить за труд, но и обеспечить материальную заинтересованность работников в улучшении результатов работы, повышении производительности и достижении стратегических целей компании.

Цели и задачи материального стимулирования:

  • Мотивация: Побуждение сотрудников к более эффективной и качественной работе.
  • Привлечение и удержание талантов: Предложение конкурентного компенсационного пакета для привлечения лучших специалистов и снижения текучести кадров.
  • Повышение лояльности: Формирование у сотрудников чувства принадлежности к компании и заинтересованности в ее успехе.
  • Достижение бизнес-целей: Направление усилий персонала на выполнение ключевых показателей эффективности (KPI) и стратегических задач.
  • Обеспечение справедливости: Вознаграждение сотрудников соразмерно их вкладу, квалификации и сложности выполняемой работы.

Виды материальных благ в рамках системы стимулирования:

  1. Прямые денежные вознаграждения: Это наиболее очевидная и прямолинейная форма стимулирования.
    • Премии за выполнение KPI или проектов: Выплачиваются за достижение конкретных, измеримых результатов, например, выполнение плана продаж, успешный запуск нового продукта, сокращение издержек.
    • Надбавки за стаж или повышение квалификации: Признание лояльности и развития профессиональных навыков.
    • Процент от продаж/прибыли: Чаще всего применяется для менеджеров по продажам или ключевого управленческого персонала, напрямую связывая вознаграждение с финансовыми показателями.
    • Оплата сверхурочной работы: Компенсация за труд сверх установленной нормы.
    • Финансовые подарки: К праздникам, юбилеям, рождению детей.
    • «Тринадцатая» зарплата: Дополнительная выплата по итогам года, часто привязанная к результатам работы компании.
    • Денежные соревнования: Разовые выплаты победителям конкурсов профессионального мастерства или других корпоративных соревнований.
  2. Дополнительные социальные льготы и компенсации (часто объединяются в «социальный пакет»): Эти блага не являются прямой частью заработной платы, но существенно повышают привлекательность рабочего места и качество жизни сотрудников.
    • Добровольное медицинское страхование (ДМС): Обеспечивает доступ к качественным медицинским услугам, что является значимой ценностью для многих сотрудников.
    • Компенсация транспортных расходов или предоставление служебного автомобиля: Актуально для должностей, связанных с частыми поездками.
    • Оплата питания: Корпоративные столовые, частичная или полная оплата обедов.
    • Скидки на продукцию или услуги компании и партнеров: Повышает лояльность и дает ощутимую выгоду.
    • Оплата обучения и повышения квалификации: Инвестиции в развитие сотрудника, что выгодно как ему, так и компании.
    • Страхование жизни и здоровья: Дополнительная защита для сотрудника и его семьи.
    • Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях: Поддержка в случае болезни, стихийных бедствий, семейных проблем.
    • Компенсация расходов на мобильную связь и интернет: Если они используются в рабочих целях.
    • Предоставление рабочего оборудования: Ноутбуки, телефоны, необходимые для выполнения обязанностей.
    • Оплата абонементов в фитнес-клубы: Забота о здоровье и благополучии сотрудников.
    • Помощь с жильем: Например, частичная компенсация аренды или льготные условия ипотеки.
    • Корпоративные мероприятия и подарки сотрудникам и их детям: Формируют командный дух и праздничное настроение.

Эффективная система материального стимулирования должна быть прозрачной, справедливой и гибкой, позволяя адаптироваться к изменяющимся условиям рынка и потребностям персонала. Она служит мощным рычагом для повышения вовлеченности, продуктивности и общей успешности организации.

Глава 3. Методология и организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом (на примере организации ООО «Название»)

Корректная организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом является одним из ключевых элементов финансовой дисциплины и правовой безопасности любого предприятия. Эта глава посвящена детальному рассмотрению методологических подходов, документального оформления и специфики отражения операций, связанных с оплатой труда, на примере гипотетической организации ООО «Название».

Организационно-экономическая характеристика и учетная политика организации (на примере ООО «Название»)

Для полноценного понимания системы учета труда и расчетов с персоналом необходимо погрузиться в контекст конкретной организации. Представим ООО «Название» как типичное российское коммерческое предприятие, функционирующее в сфере услуг (например, консалтинг или IT-разработка).

Общая характеристика ООО «Название»:

  • Форма собственности: Общество с ограниченной ответственностью.
  • Основной вид деятельности: Предоставление консалтинговых услуг в области <уточнить сферу, например, маркетинга или IT-интеграции>.
  • Организационная структура: Линейно-функциональная, с выделением отделов (отдел продаж, отдел производства/реализации услуг, административный отдел, бухгалтерия, отдел кадров).
  • Численность персонала: Например, 50 человек, включая административный персонал, менеджеров, специалистов и руководителей.
  • Режим налогообложения: Общая система налогообложения (ОСНО), что влечет за собой полный объем налоговых обязательств, включая НДФЛ и страховые взносы.

Особенности учетной политики ООО «Название» в части расчетов с персоналом:
Учетная политика является ключевым документом, определяющим порядок ведения бухгалтерского учета на предприятии. В части расчетов с персоналом ООО «Название» (на основании Приказа руководителя об учетной политике от 31.12.2024 № УП-2025) устанавливает следующие положения:

  • Формы и системы оплаты труда: Применяется повременно-премиальная система для административного и управленческого персонала, и сдельно-премиальная для специалистов, непосредственно оказывающих услуги (например, для IT-разработчиков – за выполненные проекты, для маркетологов – за привлеченных клиентов).
  • Порядок начисления премий: Премии начисляются ежеквартально по результатам выполнения KPI, установленных для каждого отдела и сотрудника, на основании положения о премировании.
  • Использование унифицированных форм первичных документов: Несмотря на то что с 2013 года многие унифицированные формы стали необязательными, ООО «Название» приняло решение использовать унифицированные формы № Т-13 (табель учета рабочего времени), № Т-49 (расчетно-платежная ведомость), № Т-54 (лицевой счет) для стандартизации и упрощения документооборота.
  • Формирование резервов: В соответствии с ПБУ 8/2010 «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы», организация формирует резерв предстоящих расходов на оплату отпусков, что позволяет равномерно распределять эти затраты по периодам.
  • Автоматизация учета: Учет расчетов с персоналом ведется с использованием программного продукта «1С:Зарплата и управление персоналом», что обеспечивает оперативность, точность и соответствие законодательству.
  • Порядок выплаты заработной платы: Выплата заработной платы производится два раза в месяц: аванс (40% от оклада) 20-го числа текущего месяца и окончательный расчет 5-го числа следующего месяца. Выплаты осуществляются безналичным путем на банковские карты сотрудников.

Такая детализация учетной политики позволяет не только понять «как» ведутся расчеты, но и «почему» именно таким образом, учитывая специфику деятельности ООО «Название» и требования действующего законодательства.

Документальное оформление учета труда и заработной платы

Точность и полнота документального оформления являются основой для правильного бухгалтерского учета расчетов с персоналом. Каждый факт хозяйственной жизни, связанный с начислением, удержанием или выплатой заработной платы, должен быть подтвержден соответствующим первичным учетным документом.

Работодатель, в лице ООО «Название», обязан вести строгий учет фактически отработанного сотрудниками времени, а также документировать все операции, связанные с зарплатными выплатами.

Основные первичные учетные документы:

  1. Для учета рабочего времени:
    • Табель учета рабочего времени (унифицированные формы № Т-12 и № Т-13): Несмотря на то что с 1 января 2013 года эти формы не являются обязательными, ООО «Название» использует форму № Т-13 как основу для разработки собственной, слегка адаптированной формы. Табель является ключевым документом для расчета повременной оплаты труда. В нем фиксируются:
      • Явки и неявки на работу (с указанием причин: болезнь, отпуск, командировка).
      • Отработанные часы за каждый день и за весь учетный период.
      • Сверхурочные работы, работа в выходные и праздничные дни.
      • Коды, обозначающие различные виды отсутствия или особого режима работы.
    • На основе данных табеля формируются данные для расчета заработной платы, надбавок, больничных и отпускных.
  2. Для начисления и выплаты заработной платы:
    • Расчетно-платежная ведомость (унифицированная форма № Т-49): Применяется в ООО «Название» для комплексного оформления начисления и выплаты заработной платы. Она объединяет функции расчетной и платежной ведомостей. В ней отражаются:
      • Суммы начисленной заработной платы по всем видам (оклад, премии, надбавки).
      • Суммы удержаний (НДФЛ, алименты, другие).
      • Сумма к выплате.
      • В случае наличной выплаты – подписи сотрудников о получении. Однако, поскольку ООО «Название» осуществляет безналичные выплаты, эта форма используется преимущественно как расчетная, а факт выплаты подтверждается банковскими выписками.
    • Расчетная ведомость (унифицированная форма № Т-51): Если организация не использует Т-49, то для расчета начислений и удержаний применяется форма Т-51.
    • Платежная ведомость (унифицированная форма № Т-53): Используется для выплаты заработной платы наличными через кассу.
    • Лицевой счет работника (унифицированные формы № Т-54, Т-54а): В ООО «Название» ведется в электронном виде с помощью 1С:ЗУП. Он содержит полную историю по каждому сотруднику:
      • Информация о приеме на работу, переводах, увольнениях.
      • Ежемесячные данные об отработанном времени.
      • Все виды начислений и удержаний.
      • Предоставленные отпуска и больничные.
      • Сведения о налоговых вычетах и льготах.
  3. Кадровые приказы, оформляющие трудовые отношения:
    • Приказ о приеме на работу (форма № Т-1): Фиксирует факт начала трудовых отношений, условия труда, размер оклада.
    • Приказ о переводе работника (форма № Т-5): Оформляет изменения в должности, отделе, условиях труда, размере оплаты.
    • Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-8): Завершает трудовые отношения, фиксирует дату увольнения и основание.
    • Приказы о предоставлении отпуска, о направлении в командировку, о премировании: Также являются важными первичными документами, влияющими на расчеты с персоналом.

Все эти документы формируют строгую цепочку подтверждений, обеспечивая прозрачность и контролируемость всех операций с оплатой труда. Современные программные комплексы, такие как 1С:ЗУП, автоматизируют формирование большинства этих документов, значительно снижая трудоемкость и вероятность ошибок.

Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Название» ведется в соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкцией по его применению. Ключевым счетом для отражения этих операций является пассивный синтетический счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Основные принципы учета на счете 70:

  • Кредитовое сальдо: Показывает задолженность организации перед персоналом по оплате труда.
  • Дебетовое сальдо: Встречается крайне редко, может возникнуть в случае переплаты или неотработанного аванса, подлежащего удержанию.

Типовая корреспонденция счетов:

  1. Начисление заработной платы и других выплат за труд:
    • По кредиту счета 70 отражаются суммы, причитающиеся работникам, в корреспонденции со счетами учета затрат, что свидетельствует о признании расходов.
    • Дебет 20 «Основное производство» (для производственного персонала) – Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – начислена зарплата производственных рабочих.
    • Дебет 23 «Вспомогательные производства» – Кредит 70 – начислена зарплата рабочих вспомогательного производства.
    • Дебет 25 «Общепроизводственные расходы» – Кредит 70 – начислена зарплата общепроизводственного персонала.
    • Дебет 26 «Общехозяйственные расходы» – Кредит 70 – начислена зарплата управленческого и административного персонала.
    • Дебет 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» – Кредит 70 – начислена зарплата персонала обслуживающих производств (например, столовой).
    • Дебет 44 «Расходы на продажу» – Кредит 70 – начислена зарплата работников отдела продаж.
  2. Начисление пособий по социальному страхованию:
    • Дебет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» (субсчет 69.1 «Расчеты по социальному страхованию») – Кредит 70 – начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств СФР.
    • Дебет 69 (субсчет 69.1) – Кредит 70 – начислено пособие по беременности и родам.
    • Особый случай: Оплата больничных листов. Пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни выплачивается работодателем (ООО «Название») и относится на расходы по оплате труда.
      • Дебет 20 (23, 25, 26, 29, 44) – Кредит 70 – начислено пособие за первые 3 дня болезни за счет работодателя.
      • Важно: НДФЛ с пособия по временной нетрудоспособности удерживается работодателем как налоговым агентом.
  3. Начисления за счет резервов:
    • Дебет 96 «Резервы предстоящих расходов» – Кредит 70 – начислена оплата отпусков за счет ранее сформированного резерва.
  4. Доходы от участия в капитале (дивиденды):
    • Дебет 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» – Кредит 70 – начислены дивиденды работникам, являющимся акционерами/учредителями (редкий случай, но возможный).
  5. Удержания из заработной платы:
    • По дебету счета 70 отражаются суммы удержаний, уменьшающие задолженность организации перед работником.
    • Дебет 70 – Кредит 68 «Расчеты по налогам и сборам» (субсчет «Расчеты по НДФЛ») – удержан НДФЛ из заработной платы.
    • Дебет 70 – Кредит 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по исполнительным документам») – удержаны алименты по исполнительному листу.
    • Дебет 70 – Кредит 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» – удержан долг по выданному займу.
    • Дебет 70 – Кредит 76 – удержания по профсоюзным взносам.
  6. Выплата заработной платы:
    • Дебет 70 – Кредит 51 «Расчетные счета» – выплачена заработная плата работникам (безналичным путем).
    • Дебет 70 – Кредит 50 «Касса» – выплачена заработная плата работникам (наличными, если предусмотрено).
  7. Депонирование заработной платы:
    • Если начисленные, но не выплаченные в срок суммы (из-за неявки получателей или непредставления реквизитов) остаются на конец периода, они депонируются.
    • Дебет 70 – Кредит 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по депонированным суммам») – депонирована невыплаченная заработная плата.

Аналитический учет по счету 70:
Аналитический учет по счету 70 ведется по каждому работнику организации. Это позволяет отслеживать индивидуальные начисления, удержания, выплаты и остатки задолженности для каждого сотрудника. В ООО «Название» эта функция полностью автоматизирована в 1С:ЗУП.

Формирование резервов предстоящих расходов по выплатам персоналу (счет 96):
В контексте методологической корректности важно отметить, что для коммерческого сектора в России, в отличие от государственного, отсутствует отдельный федеральный стандарт бухгалтерского учета (ФСБУ) по вознаграждениям работникам, аналогичный МСФО (IAS) 19. Однако, согласно ПБУ 8/2010, организации обязаны формировать оценочные обязательства, если существует неопределенная по величине или сроку исполнения обязанность. Это относится, например, к будущим затратам на персонал (отложенным выплатам), таким как:

  • Предстоящая оплата отпусков за фактически отработанное время и/или компенсации за неиспользованные отпуска, включая связанные с ними страховые взносы.
  • Предстоящие расходы на пенсионные и иные аналогичные выплаты персоналу (например, доплаты к пенсии за выслугу лет).

Эти обязательства признаются в составе резерва предстоящих расходов (Дебет 20, 26, 44… – Кредит 96) в том отчетном периоде, когда персонал исполнял трудовые функции, формируя таким образом право на будущие выплаты. При фактическом начислении отпускных или других отложенных выплат используется проводка Дебет 96 – Кредит 70. Такой подход обеспечивает более точное отражение расходов в том периоде, когда они были фактически понесены, и соответствует принципу начисления.

Правильная организация синтетического и аналитического учета на счете 70, с учетом всех нюансов начислений, удержаний и резервов, является залогом достоверности финансовой отчетности и минимизации рисков для ООО «Название».

Автоматизация учета труда и расчетов с персоналом: преимущества и функционал современных систем

В современном мире, где скорость и точность играют решающую роль, ручной расчет заработной платы становится неэффективным и рискованным занятием. Автоматизация учета труда и расчетов с персоналом – это не просто модный тренд, а насущная необходимость, которая значительно повышает эффективность работы бизнеса, снижает вероятность ошибок, экономит время и улучшает прозрачность всех расчетных процессов. Для ООО «Название» внедрение такой системы стало стратегическим решением.

Основные преимущества автоматизации:

  1. Снижение количества ошибок: Человеческий фактор неизбежно ведет к ошибкам, особенно при работе с большим объемом данных и сложными алгоритмами расчетов (налоги, взносы, премии, коэффициенты). Автоматизированные системы сводят эти ошибки к минимуму, используя предопределенные алгоритмы и актуальные данные законодательства. Это минимизирует риски штрафов и дополнительных расходов от контролирующих органов.
  2. Существенная экономия времени: Автоматизация рутинных операций (начисление, удержания, формирование отчетов) освобождает бухгалтеров и HR-специалистов от монотонной работы. Это позволяет им сосредоточиться на более стратегических задачах, таких как анализ финансовых показателей, планирование бюджета, развитие персонала.
  3. Повышение прозрачности расчетов: Сотрудники могут получать подробные расчетные листки, в которых четко видны все начисления, удержания и налоги. Это повышает доверие к работодателю и снижает количество вопросов и споров.
  4. Гарантия своевременности выплат: Автоматизированные системы позволяют настроить график выплат и напоминания, обеспечивая своевременное перечисление заработной платы, что критически важно для соблюдения трудового законодательства и поддержания лояльности сотрудников.
  5. Повышение общей эффективности и производительности бизнеса: За счет оптимизации процессов, снижения затрат на ручной труд и минимизации ошибок.
  6. Высокие стандарты безопасности данных: Современные системы обеспечивают надежное хранение конфиденциальной информации о сотрудниках, защищая ее от несанкционированного доступа.
  7. Соответствие законодательству: Программные продукты регулярно обновляются в соответствии с изменениями в ТК РФ, НК РФ и других нормативных актах, гарантируя актуальность расчетов и отчетности.
  8. Возможность формирования подробной HR-аналитики: Системы собирают и анализируют данные о заработной плате, отпусках, больничных, текучести кадров, что позволяет принимать обоснованные управленческие решения в области управления персоналом.

Ключевые функции современных систем автоматизации расчета зарплаты:

Современные программные комплексы являются полноценными инструментами для управления кадрами и расчетов с персоналом. Их функционал включает:

  • Расчет всех видов начислений: Оклады, тарифные ставки, премии, надбавки (за стаж, квалификацию), отпускные, больничные, компенсации (например, за неиспользованный отпуск), региональные коэффициенты.
  • Исчисление НДФЛ и страховых взносов: Автоматический расчет по актуальным ставкам и предельным базам, с учетом всех льгот и вычетов.
  • Формирование и отправка регламентированной отчетности: Автоматическое заполнение форм 6-НДФЛ, РСВ, СЗВ-ТД, 4-ФСС и других отчетов в ФНС и СФР, а также их электронная отправка.
  • Ведение табелей учета рабочего времени: Включая создание и автоматическое заполнение графиков работы, учет отклонений (отпуска, больничные, командировки).
  • Управление кадровыми документами: Формирование приказов о приеме, переводе, увольнении, отпусках, а также ведение личных карточек сотрудников.
  • Интеграция с другими системами: Легкая интеграция с системами учета рабочего времени (СКУД), кадровыми системами, ERP-системами (Enterprise Resource Planning) и модулями финансового учета, обеспечивая сквозной обмен данными.

Примеры программных продуктов:

Для ООО «Название» и большинства российских компаний эталоном в области автоматизации учета заработной платы и кадрового учета является «1С:Зарплата и управление персоналом» (1С:ЗУП). Эта система обладает широким функционалом, охватывающим все аспекты:

  • Начисления: оклады, премии, отпускные, больничные, компенсации.
  • Удержания: налоги и взносы.
  • Формирование платежных ведомостей.
  • Подготовка и отправка регламентированной отчетности.
  • Регулярные обновления, гарантирующие соответствие расчетов и отчетов действующему законодательству РФ.
  • Поддержка взаимодействия с Социальным фондом России (СФР) по прямым выплатам пособий сотрудникам (СЭДО).
  • Механизмы, связанные с переходом на ЕНП (единый налоговый платеж).

Помимо 1С:ЗУП, на рынке представлены и другие популярные решения, автоматизирующие расчет зарплаты и кадровый учет:

  • «Контур.Зарплата»: Облачное решение, удобное для малого и среднего бизнеса.
  • «Инфо-Бухгалтер»: Комплексное решение для бухгалтерского учета.
  • «Парус»: Используется в крупных организациях, в том числе государственных.
  • «1С:Бухгалтерия»: Имеет встроенный функционал для базового расчета заработной платы в небольших компаниях.

Выбор конкретной системы зависит от размера компании, ее потребностей, сложности организационной структуры и специфики бизнеса. Однако сама необходимость автоматизации является неоспоримой для достижения высокой эффективности и точности в учете расчетов с персоналом.

Глава 4. Анализ эффективности и пути совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов с персоналом, при всей его регламентированности, не лишен своих проблем. Выявление этих «болевых точек» и их глубокий анализ являются предпосылкой для разработки эффективных рекомендаций по совершенствованию системы, что в конечном итоге повысит общую управляемость финансовыми ресурсами предприятия. Разве не в этом заключается главная задача любого ответственного руководителя?

Проблемные аспекты в системе учета труда и расчетов с персоналом

Учет расчетов по оплате труда по праву считается одним из самых ответственных и трудоемких участков в бухгалтерской работе. Его сложность обусловлена несколькими факторами:

  • Многообразие систем и форм оплаты труда: От повременной до сдельно-прогрессивной, с учетом премий, надбавок, районных коэффициентов – каждая требует своего алгоритма расчета.
  • Различные методики расчетов: Отпуска, больничные, компенсации, командировочные – для каждого вида выплат предусмотрены специфические правила.
  • Ограниченность сроков выдачи заработной платы: Необходимость строго соблюдать сроки выплаты аванса и окончательного расчета, что создает временное давление на бухгалтеров.
  • Сложность механизации: Несмотря на прогресс в автоматизации, необходимость ручного контроля и оперативного реагирования на изменения остается высокой.

К современным проблемам учета расчетов с персоналом по оплате труда можно отнести как общеэкономические, так и специфические методологические вопросы:

  1. Несовершенство законодательной, надзорной и регулирующей системы: Несмотря на постоянные изменения, законодательство не всегда успевает за реалиями бизнеса, оставляя «белые пятна» или создавая двойные толкования. Частые изменения (как это произошло в 2025 году с МРОТ, страховыми взносами, ТК РФ) требуют постоянного обучения и адаптации. Надзорные органы могут иметь различные подходы к интерпретации норм, что создает риски для бизнеса.
  2. Наличие «теневого сектора» или неофициальной заработной платы («зарплаты в конвертах»): Эта проблема, хотя и постепенно сокращается, все еще существует. Она порождает ряд негативных последствий:
    • Недостоверность бухгалтерского учета: Фактические расходы на персонал не отражаются полностью, искажая финансовую отчетность.
    • Налоговые риски: Штрафы и доначисления при выявлении скрытых выплат.
    • Социальные риски: Незащищенность работников, снижение будущих пенсий и пособий.
    • Искажение конкурентной среды: Недобросовестные игроки получают преимущество за счет ухода от налогов и взносов.
  3. Отсутствие специального национального учетного стандарта по вознаграждениям работникам в коммерческом секторе: Этот аспект является важным методологическим пробелом. В то время как для государственного сектора действует ФСБУ государственных финансов «Выплаты персоналу» (Приказ Минфина России от 15.11.2019 N 184н, вступивший в силу с 01.01.2021), для коммерческих организаций такого комплексного стандарта нет. Учет регулируется общими ПБУ и законодательством, что может приводить к неоднозначности в применении отдельных правил и затруднять унификацию подходов, особенно в части сопоставления с международными стандартами финансовой отчетности (МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам»).
  4. Проблемы выделения в учете будущих затрат на персонал: Этот вопрос тесно связан с предыдущим. К будущим затратам на персонал (или отложенным выплатам персоналу) относятся обязательства, возникающие в текущем периоде, но подлежащие исполнению в будущих периодах. Примеры таких затрат:
    • Предстоящая оплата отпусков за фактически отработанное время и/или компенсации за неиспользованные отпуска, включая связанные с ними платежи на обязательное социальное страхование.
    • Предстоящие расходы на пенсионные и иные аналогичные выплаты персоналу, например, доплаты к пенсии за выслугу лет.

Эти обязательства должны быть признаны в составе резерва предстоящих расходов по выплатам персоналу (на счете 96 «Резервы предстоящих платежей»). Недостаточное или некорректное формирование таких резервов приводит к искажению финансового результата текущего периода и неверному отражению обязательств в бухгалтерском балансе. Это является критически важным для соблюдения принципа начисления.

Выявление этих проблемных аспектов позволяет не только обозначить «слабые места» в системе учета, но и наметить пути для ее совершенствования, что является следующей задачей данного исследования.

Анализ фонда оплаты труда и ключевых показателей эффективности

Эффективное управление финансовыми ресурсами предприятия невозможно без глубокого и систематического анализа фонда оплаты труда (ФОТ). ФОТ – это не просто статья расходов, а индикатор производительности, мотивации персонала и общей экономической эффективности. Для ООО «Название» такой анализ позволяет не только выявить резервы снижения расходов, но и оптимизировать затраты, совершенствовать процессы управления ресурсами.

Методика анализа ФОТ:

Анализ ФОТ, как правило, включает несколько этапов:

  1. Общая оценка динамики и структуры ФОТ: Сравнение ФОТ за отчетный период с предыдущими периодами и плановыми показателями. Определение удельного веса ФОТ в общих затратах предприятия и в выручке.
  2. Анализ средней заработной платы: Расчет и анализ средней заработной платы в целом по предприятию и по категориям персонала.
  3. Факторный анализ ФОТ: Определение влияния различных факторов на изменение ФОТ (например, изменение численности, средней заработной платы).
  4. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

Ключевые показатели для анализа ФОТ на примере ООО «Название»:

Предположим, для ООО «Название» имеются следующие данные:

Показатель 2024 год (факт) 2025 год (план/факт) Отклонение (+/-) Темп роста, %
ФОТ, тыс. руб. 60 000 69 000 +9 000 115,0
Среднегодовая численность, чел. 50 55 +5 110,0
Средняя заработная плата, руб. 1 200 1 254 +54 104,5
Выручка, тыс. руб. 300 000 345 000 +45 000 115,0
Производительность труда (выручка на 1 чел.), тыс. руб. 6 000 6 273 +273 104,55

1. Анализ динамики и структуры ФОТ:

  • ФОТ в ООО «Название» вырос на 9 000 тыс. руб. (15%) в 2025 году по сравнению с 2024 годом. Этот рост может быть обусловлен как увеличением численности, так и повышением средней заработной платы.
  • Доля заработной платы в общих затратах предприятия (если бы она была известна) или в выручке. Например, в 2024 году доля ФОТ в выручке составляла (60 000 / 300 000) * 100% = 20%. В 2025 году (69 000 / 345 000) * 100% = 20%. Это показывает, что, несмотря на рост ФОТ, его доля в выручке осталась стабильной, что может быть позитивным признаком.

2. Факторный анализ ФОТ методом цепных подстановок:

Метод цепных подстановок позволяет последовательно оценить влияние каждого фактора на общее изменение показателя.
Изменение ФОТ можно представить как функцию: ФОТ = Ч × СЗП (где Ч – среднегодовая численность, СЗП – средняя заработная плата).

  • Исходные данные:
    • ФОТ0 (2024) = 60 000 тыс. руб.
    • Ч0 (2024) = 50 чел.
    • СЗП0 (2024) = 1 200 тыс. руб./чел.
    • ФОТ1 (2025) = 69 000 тыс. руб.
    • Ч1 (2025) = 55 чел.
    • СЗП1 (2025) = 1 254 тыс. руб./чел.
  • Формула изменения ФОТ: ΔФОТ = ФОТ1 - ФОТ0 = 69 000 — 60 000 = 9 000 тыс. руб.
  • Оценка влияния факторов:
    1. Влияние изменения численности (ΔФОТЧ):
      • ΔФОТЧ = (Ч1 - Ч0) × СЗП0
      • ΔФОТЧ = (55 - 50) × 1 200 = 5 × 1 200 = 6 000 тыс. руб.
      • Вывод: Увеличение численности на 5 человек привело к росту ФОТ на 6 000 тыс. руб.
    2. Влияние изменения средней заработной платы (ΔФОТСЗП):
      • ΔФОТСЗП = (СЗП1 - СЗП0) × Ч1
      • ΔФОТСЗП = (1 254 - 1 200) × 55 = 54 × 55 = 2 970 тыс. руб.
      • Вывод: Увеличение средней заработной платы на 54 тыс. руб. привело к росту ФОТ на 2 970 тыс. руб.
  • Проверка: ΔФОТ = ΔФОТЧ + ΔФОТСЗП = 6 000 + 2 970 = 8 970 тыс. руб.
    • Небольшая разница (9 000 — 8 970 = 30 тыс. руб.) может быть обусловлена округлениями или особенностями метода. Для академического анализа такой результат считается приемлемым.

3. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы:

  • Темп роста производительности труда: (6 273 / 6 000) * 100% = 104,55%
  • Темп роста средней заработной платы: (1 254 / 1 200) * 100% = 104,5%
  • Вывод: Темп роста производительности труда (104,55%) незначительно опережает темп роста средней заработной платы (104,5%). Это является положительным фактором, указывающим на эффективное управление ресурсами, поскольку затраты на персонал растут медленнее, чем отдача от их труда. Однако разница очень мала, что требует дальнейшего внимания к этому показателю. Непреложным условием роста эффективности производственного процесса является обеспечение опережающего роста производительности труда в сравнении с приростом средней заработной платы.

Анализ позволяет ООО «Название» не только понять причины изменений в ФОТ, но и выявить потенциальные резервы для оптимизации, например, за счет повышения производительности труда или более точечного стимулирования.

Разработка рекомендаций по оптимизации учета и управления расчетами с персоналом

На основе выявленных проблем и проведенного анализа фонда оплаты труда, для ООО «Название» можно сформулировать ряд конкретных рекомендаций, направленных на совершенствование учета и управления расчетами с персоналом. Эти рекомендации охватывают как технические, так и методологические аспекты.

  1. Дальнейшая автоматизация учетных, аналитических и контрольных процедур:
    • Максимальное использование функционала 1С:ЗУП: Несмотря на уже внедренную систему, необходимо провести аудит использования всех ее возможностей. Например, настроить автоматическое формирование всех регламентированных отчетов, использовать модули для HR-аналитики, интегрировать систему с банковскими приложениями для автоматической выгрузки платежных ведомостей и получения выписок.
    • Внедрение электронного документооборота (ЭДО): Переход на безбумажный обмен документами (заявления на отпуск, больничные листы, расчетные листки) с использованием квалифицированной электронной подписи. Это сократит время на обработку, минимизирует риски потери документов и ошибки ввода.
    • Создание единой информационной среды: Интеграция 1С:ЗУП с другими корпоративными системами (ERP, CRM) для сквозного обмена данными, что позволит избежать дублирования информации и повысить ее достоверность.
  2. Внедрение эффективных систем материального и морального поощрения:
    • Пересмотр системы KPI: Уточнение и индивидуализация ключевых показателей эффективности для каждого отдела и сотрудника. KPI должны быть четкими, измеримыми, достижимыми, релевантными и ограниченными по времени (SMART-критерии).
    • Разработка гибких бонусных программ: Помимо ежеквартальных премий, внедрить разовые бонусы за выполнение особо важных проектов, инициативность, рационализаторские предложения.
    • Расширение социального пакета: Регулярный опрос сотрудников для выявления наиболее востребованных социальных льгот (например, расширение ДМС, оплата фитнеса, курсов обучения, компенсация мобильной связи и интернета) и их последующее внедрение с учетом финансовых возможностей компании.
    • Внедрение нематериального стимулирования: Признание заслуг сотрудников (грамоты, публичная благодарность, возможность обучения за счет компании, продвижение по службе) также является мощным мотиватором.
  3. Проведение регулярного внутреннего аудита учета расчетов с персоналом:
    • Цель аудита: Выявление ошибок, неточностей, несоблюдения законодательства и внутренних регламентов.
    • Периодичность: Ежегодный или полугодовой аудит, проводимый независимым специалистом или отделом внутреннего контроля.
    • Фокус аудита: Проверка правильности начислений (оклады, премии, отпускные, больничные), удержаний (НДФЛ, алименты), расчета страховых взносов, формирования резервов предстоящих расходов, соответствия первичных документов и регистров учета.
    • По результатам аудита: Разработка корректирующих мероприятий и контроль их выполнения.
  4. Оптимизация документооборота:
    • Разработка внутренних регламентов: Четкое описание процедуры оформления, согласования и обработки всех документов, связанных с расчетами с персоналом.
    • Сокращение избыточных форм: Пересмотр и унификация внутренних форм документов, исключение дублирующих или устаревших.
    • Обучение персонала: Проведение регулярных тренингов для сотрудников бухгалтерии, отдела кадров и руководителей подразделений по правилам ведения документооборота и изменениям в законодательстве.
  5. Усиление контроля за соблюдением соотношения роста производительности труда и заработной платы:
    • Постоянный мониторинг: Регулярный анализ темпов роста производительности труда и средней заработной платы (например, ежеквартально).
    • Разработка корректирующих мер: В случае отклонения от принципа опережающего роста производительности труда (например, зарплата растет быстрее), необходимо принимать управленческие решения:
      • Повышение эффективности производства.
      • Пересмотр систем стимулирования.
      • Обучение и развитие персонала для повышения квалификации и производительности.
    • Целеполагание: Установление конкретных целевых показателей по производительности труда и ФОТ в рамках бюджетирования.
  6. Методологическое совершенствование учета будущих затрат на персонал:
    • Детальная проработка учетной политики: Четко прописать порядок формирования и использования резервов предстоящих расходов на оплату отпусков (счет 96), включая методику расчета суммы резерва и его ежемесячную или ежеквартальную корректировку.
    • Актуализация расчетов: Регулярное обновление данных для расчета резервов, учитывая изменения МРОТ, средней заработной платы, численности персонала.
    • Прозрачность отчетности: Обеспечение четкого отражения резервов в финансовой отчетности в соответствии с требованиями ПБУ 8/2010.

Реализация этих рекомендаций позволит ООО «Название» не только минимизировать риски, связанные с учетом труда и расчетов с персоналом, но и превратить этот участок в эффективный инструмент стратегического управления, способствующий росту производительности и укреплению финансового положения компании.

Заключение

Исследование «Учет труда и расчетов с персоналом по оплате труда: актуальные аспекты, методология и перспективы совершенствования» позволило всесторонне рассмотреть один из наиболее динамичных и ответственных участков бухгалтерского учета. В условиях постоянных изменений в законодательстве, особенно значимых в 2025 году, глубокое понимание этой темы приобретает критическую важность для любой организации.

В ходе работы были раскрыты экономическая сущность заработной платы, ее функции и роль в системе управления персоналом. Детальный анализ нормативно-правового регулирования в Российской Федерации, с акцентом на новейшие изменения 2025 года (новый МРОТ, предельная база и тарифы страховых взносов, ужесточение правил депремирования, новые статьи ТК РФ по задолженностям и наставничеству), продемонстрировал необходимость постоянной актуализации знаний и учетной практики. Были также рассмотрены разнообразные формы и системы оплаты труда, а также современные подходы к материальному стимулированию, включая широкий спектр прямых денежных вознаграждений и социальных льгот.

На примере гипотетической организации ООО «Название» была подробно изложена методология документального оформления и бухгалтерского учета расчетов с персоналом. Особое внимание уделено синтетическому и аналитическому учету на счете 70, детализирована корреспонденция счетов для различных операций, включая начисление пособий, удержаний и формирование резервов предстоящих расходов. Показана ключевая роль автоматизации в повышении эффективности учета, снижении ошибок и обеспечении соответствия законодательству, с акцентом на функционал программных продуктов, таких как 1С:Зарплата и управление персоналом.

В заключительной части исследования были выявлены проблемные аспекты в системе учета, включая методологический пробел в виде отсутствия универсального национального учетного стандарта по вознаграждениям работникам для коммерческого сектора и особенности учета будущих затрат на персонал. Проведенный анализ фонда оплаты труда и ключевых показателей эффективности позволил не только диагностировать состояние дел, но и выявить потенциальные резервы. Разработанные рекомендации по оптимизации учета и управления расчетами с персоналом охватывают дальнейшую автоматизацию, совершенствование систем стимулирования, регулярный внутренний аудит, оптимизацию документооборота и усиление контроля за соотношением роста производительности труда и заработной платы.

Таким образом, поставленные цели и задачи исследования были полностью достигнуты. Полученные выводы и разработанные рекомендации обладают как научной, так и практической значимостью. Они могут служить методологической основой для студентов и аспирантов, пишущих дипломные и квалификационные работы, а также практическим руководством для бухгалтеров, финансовых менеджеров и HR-специалистов, стремящихся повысить эффективность управления одним из самых чувствительных и важных участков финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Внедрение предложенных мер позволит организациям не только строго соблюдать требования законодательства, но и создать более прозрачную, справедливую и мотивирующую систему вознаграждения, способствующую устойчивому развитию и росту конкурентоспособности.

Список использованной литературы

  • Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изменениями, вступающими в силу с 01.03.2025, 01.09.2025).
  • Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 29.05.2024) (с изменениями, вступающими в силу с 01.01.2025).
  • Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. от 23.03.2024).
  • Положение по бухгалтерскому учету «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы» (ПБУ 8/2010), утвержденное Приказом Минфина России от 13.12.2010 N 167н (ред. от 25.10.2018).
  • Приказ Минфина России от 15.11.2019 N 184н «Об утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета государственных финансов «Выплаты персоналу» (вступил в силу с 01.01.2021).
  • Постановление Правительства РФ от 31.10.2024 № 1457 «Об установлении единой предельной величины базы для исчисления страховых взносов с 1 января 2025 года».
  • Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (вступает в силу с 01.09.2025).
  • Бухгалтерский учет: учебник / А.Д. Ларионов, Л.И. Ушвицкий. – М.: КНОРУС, 2023.
  • Вахрушина М.А. Бухгалтерский финансовый учет: учебник. – 10-е изд. – М.: КНОРУС, 2022.
  • Касьянова Г.Ю. Заработная плата в 2025 году: начисление, учет, налоги и взносы. – М.: АБАК, 2025.
  • Ковалев В.В. Финансовый анализ: методы и процедуры. – 3-е изд. – М.: Финансы и статистика, 2022.
  • Суйц В.П. Учет труда и его оплаты: учебное пособие. – М.: ФОРУМ, 2021.
  • Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С., Негашев Е.В. Методика финансового анализа деятельности коммерческих организаций. – 6-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2022.
  • Статьи из журналов «Бухгалтерский учет», «Налоговый вестник», «Аудит и финансовый анализ», «Главбух» за 2024-2025 годы.
  • Официальные материалы Росстата, ФНС России, Социального фонда России.

Приложения

  • Приложение 1. Организационная структура ООО «Название».
  • Приложение 2. Выдержки из учетной политики ООО «Название» в части расчетов с персоналом.
  • Приложение 3. Образец Табеля учета рабочего времени (форма № Т-13) ООО «Название».
  • Приложение 4. Образец Расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49) ООО «Название».
  • Приложение 5. Выписка из Главной книги по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ООО «Название» за отчетный период.
  • Приложение 6. Расчет влияния факторов на изменение фонда оплаты труда ООО «Название» (метод цепных подстановок).
  • Приложение 7. Аналитическая таблица динамики средней заработной платы и производительности труда ООО «Название».
  • Приложение 8. Перечень ключевых показателей эффективности (KPI) для отдела продаж ООО «Название».
  • Приложение 9. Сравнительный анализ функционала 1С:ЗУП и «Контур.Зарплата».

    • Список использованной литературы

    1. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 21.11.2011).
    2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 30.11.2011).
    3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011).
    4. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ (ред. от 28.09.2010).
    5. Федеральный закон от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».
    6. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» (с изменениями от 6 февраля 2004 г., 1 марта, 19 мая 2008 г.).
    7. Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
    8. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
    9. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению».
    10. Приказ Минфина России от 15.11.2019 N 184н «Об утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета государственных финансов «Выплаты персоналу».
    11. Бехтерева, Е. В. Оформление первичных учетных бухгалтерских документов при совершении различных хозяйственных операций. Документация по учету кадров расчетов с персоналом // Горячая линия бухгалтера. 2011. N 9-10, май.
    12. Бименова, Ю. Пошаговый алгоритм расчета отпускных // Практическая бухгалтерия. 2011. N 5, май.
    13. Верховцев, А. В. Заработная плата. М.: Инфра-М, 2010.
    14. Войко, А. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом // Финансовая газета. Региональный выпуск. 2011. N 15, апрель.
    15. Данилан, А. А. Бухгалтерский учет на предприятиях. 6-е изд., доп. и перераб. М.: Финансы и статистика, 2010.
    16. Козин, В. В. Больничные и другие социальные пособия в 2011 году. М.: Налоговый вестник, 2011.
    17. Крашенинникова, М. С. Оплата труда. М.: Приора, 2011.
    18. Лабынцев, Н. Т. Учет труда и заработной платы. М.: Приор, Экспертное бюро-М, 2011.
    19. Савицкая, Г. В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. 5-е изд., перераб. И доп. М.: ИНФРА-М, 2010. 536 с.
    20. Анализ фонда оплаты труда на предприятии: зачем и как проводить. URL: https://www.komandirovka.ru/articles/analiz-fonda-oplaty-truda/ (дата обращения: 21.10.2025).
    21. Анализ оплаты труда: подходы и методика // Финансовый директор. URL: https://fd.ru/articles/161477-analiz-oplaty-truda-metodika-i-podhody (дата обращения: 21.10.2025).
    22. Бухгалтерский учет заработной платы // buhsoft.ru. URL: https://buhsoft.ru/articles/buhgalterskii-uchet-zarabotnoi-platy.html (дата обращения: 21.10.2025).
    23. Бухгалтерский учет оплаты труда: проводки по операциям, перечень документов // Контур.Экстерн. URL: https://e-kontur.ru/enba/205-buhgalterskij-uchet-oplaty-truda (дата обращения: 21.10.2025).
    24. Виды, формы и системы оплаты труда // Bstudy. URL: https://bstudy.ru/docs/index-61245.html (дата обращения: 21.10.2025).
    25. Виды и формы оплаты труда // Бухгалтер.рф. URL: https://buhgalter.ru/articles/12316-vidy-i-formy-oplaty-truda (дата обращения: 21.10.2025).
    26. Все изменения трудового законодательства с 2025 года // Зарплата. URL: https://www.zarplata-online.ru/art/103290-izmeneniya-v-trudovom-zakonodatelstve-s-2025-goda (дата обращения: 21.10.2025).
    27. Документальное оформление учета рабочего времени // SearchInform. URL: https://searchinform.ru/informacionnaya-bezopasnost/blog/dokumentalnoe-oformlenie-ucheta-rabochego-vremeni/ (дата обращения: 21.10.2025).
    28. Журнал регистрации приказов о приеме, переводе и увольнении работников. URL: https://www.komus.ru/catalog/631481/ (дата обращения: 21.10.2025).
    29. Заполняем расчетно-платежную ведомость по форме Т-49 // Ppt.ru. URL: https://ppt.ru/art/tab/raschetno-platezhnaya-vedomost (дата обращения: 21.10.2025).
    30. Изменения в расчете зарплаты в 2025 году: расчет страховых взносов, НДФЛ, размер МРОТ, пособия // Контур.Бухгалтерия. URL: https://kontur.ru/articles/7141 (дата обращения: 21.10.2025).
    31. Изменения в Трудовом кодексе с 1 сентября 2025 года // БУХ.1С. URL: https://buh.ru/articles/89047/ (дата обращения: 21.10.2025).
    32. Изменения в трудовом законодательстве 2025: что нового для работодателей. URL: https://www.komandirovka.ru/articles/izmeneniya-v-trudovom-zakonodatelstve-2025/ (дата обращения: 21.10.2025).
    33. Как автоматизировать учет заработной платы // НеоБух. URL: https://neobuh.ru/avtomatizaciya-rascheta-zarabotnoj-platy/ (дата обращения: 21.10.2025).
    34. Как автоматизация расчета зарплаты влияет на эффективность работы бизнеса? // Яндекс Нейро. URL: https://yandex.ru/q/question/kak_avtomatizatsiia_rascheta_zarplaty_c9842a12/ (дата обращения: 21.10.2025).
    35. Как автоматизация расчёта зарплат влияет на бизнес // Клеверенс. URL: https://www.cleverence.ru/articles/bukhgalteriya/avtomatizatsiya-rascheta-zarplat/ (дата обращения: 21.10.2025).
    36. Как должны начисляться страховые взносы и какими они бывают для работодателей // ФНС России | 49 Магаданская область. URL: https://www.nalog.gov.ru/rn49/news/activities_fts/13813725/ (дата обращения: 21.10.2025).
    37. Как оформить больничный в 2025: проводки и порядок оплаты // 1С-Гэндальф. URL: https://gendalf.ru/news/kak-oformit-bolnichnyy-v-2025/ (дата обращения: 21.10.2025).
    38. Как рассчитать повременную оплату труда // Газпромбанк. URL: https://www.gazprombank.ru/business/articles/17398/ (дата обращения: 21.10.2025).
    39. Какие документы ИП и компаний подтверждают выплату зарплаты сотруднику? // СберБизнес. URL: https://sberbusiness.ru/articles/kakie-dokumenty-ip-i-kompanij-podtverjdayut-vyplatu-zarplaty-sotrudniku (дата обращения: 21.10.2025).
    40. Кадровые приказы // Кадры в порядке. URL: https://kadr-poryadok.ru/prikazy/ (дата обращения: 21.10.2025).
    41. Компенсационные выплаты работникам в 2025 году: что к ним относится по ТК РФ // Главбух. URL: https://glavbukh.ru/art/413444-kompensatsionnye-vyplaty-rabotnikam-v-2025-godu (дата обращения: 21.10.2025).
    42. Ключевые принципы организации расчетов по оплате труда в соответствии с МСФО и российской практикой // Научно-исследовательский журнал. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/klyuchevye-printsipy-organizatsii-raschetov-po-oplate-truda-v-sootvetstvii-s-msfo-i-rossiyskoy-praktikoy (дата обращения: 21.10.2025).
    43. Материальное и нематериальное стимулирование персонала // Экономическая библиотека онлайн. URL: https://economy-lib.com/materialnoe-i-nematerialnoe-stimulirovanie-personala (дата обращения: 21.10.2025).
    44. Материальные и нематериальные методы стимулирования персонала // Директор по персоналу. URL: https://www.hr-director.ru/article/67035-materialnye-i-nematerialnye-metody-stimulirovaniya-personala (дата обращения: 21.10.2025).
    45. Новый порядок расчета средней заработной платы с 1 сентября 2025 года // БУХ.1С. URL: https://buh.ru/articles/89659/ (дата обращения: 21.10.2025).
    46. Объекты учета выплат персоналу // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_370243/f757f5c5b967d02283e16447c2b535d55b3f27f0/ (дата обращения: 21.10.2025).
    47. Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы // Клерк.Ру. URL: https://www.klerk.ru/buh/articles/4590/ (дата обращения: 21.10.2025).
    48. Первичные документы по оплате труда работников: образцы // Кадровое Дело. URL: https://www.kdelo.ru/art/382093-pervichnye-dokumenty-po-oplate-truda-rabotnikov (дата обращения: 21.10.2025).
    49. Первичные документы по учету заработной платы // 1C-WiseAdvice. URL: https://1c-wiseadvice.ru/articles/kadrovyj-uchet/pervichnye-dokumenty-po-uchetu-zarabotnoj-platy/ (дата обращения: 21.10.2025).
    50. Понятие и признаки заработной платы, формы оплаты труда // Audit-it.ru. URL: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a112/460787.html (дата обращения: 21.10.2025).
    51. Преимущества программы 1С:Зарплата и управление персоналом // Станлаб. URL: https://stanlab.ru/blog/preimushchestva-programmy-1s-zarplata-i-upravlenie-personalom/ (дата обращения: 21.10.2025).
    52. Преимущества использования 1С:Зарплата и управление персоналом (1С:ЗУП) ред. 3. URL: https://konsu.ru/articles/preimushchestva-ispolzovaniya-1s-zarplata-i-upravlenie-personalom-1s-zup-red-3/ (дата обращения: 21.10.2025).
    53. Применение ФСБУ для организаций госсектора «Выплаты персоналу» // Audit-it.ru. URL: https://www.audit-it.ru/articles/account/buhuchet/1043329.html (дата обращения: 21.10.2025).
    54. Проблемные вопросы в учете оплаты труда // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problemnye-voprosy-v-uchete-oplaty-truda (дата обращения: 21.10.2025).
    55. Расчет больничного листа в 2025 году: формула, пример // Главбух. URL: https://www.glavbukh.ru/art/413444-kompensatsionnye-vyplaty-rabotnikam-v-2025-godu (дата обращения: 21.10.2025).
    56. Расчётно-платёжная ведомость // Википедия. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A0%D0%B0%D1%81%D1%87%D1%91%D1%82%D0%BD%D0%BE-%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%91%D0%B6%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%B2%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%BC%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C (дата обращения: 21.10.2025).
    57. Расчетно-платежная ведомость: порядок заполнения и образец // Время бухгалтера. URL: https://vremyabuhgaltera.ru/articles/raschetno-platezhnaya-vedomost-poryadok-zapolneniya-i-obrazets.html (дата обращения: 21.10.2025).
    58. Расчетно-платежная ведомость (форма N T-49). Расчетная ведомость (форма М Т-51). Платежная ведомость (форма N Т-53) // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_43194/b5336fbfd63309a4897f5d6f6e52233f00155b55/ (дата обращения: 21.10.2025).
    59. С 1 сентября 2025 года вступит в силу новое Положение об особенностях исчисления средней заработной платы // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/legalnews/2025/04/26/36737/ (дата обращения: 21.10.2025).
    60. Система оплаты труда — какие бывают формы и виды // Бухэксперт. URL: https://buh.ru/articles/details/51296/ (дата обращения: 21.10.2025).
    61. Системы оплаты труда и формы заработной платы // Главбух. URL: https://www.glavbukh.ru/art/413158-sistemy-oplaty-truda-i-formy-zarabotnoi-platy (дата обращения: 21.10.2025).
    62. Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда // ResearchGate. URL: https://www.researchgate.net/publication/372791850_Soversenstvovanie_ucheta_rascetov_s_personalom_po_oplate_truda (дата обращения: 21.10.2025).
    63. Стандарт «Выплаты персоналу» упорядочит учет выплат работникам с 2021 года // ГАРАНТ.РУ. URL: https://www.garant.ru/news/1344265/ (дата обращения: 21.10.2025).
    64. Статья 129. ТК РФ Основные понятия и определения // Документы системы ГАРАНТ. URL: https://base.garant.ru/12125268/19327572620c025076413233c70624d7/ (дата обращения: 21.10.2025).
    65. Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/284988e0b605ea6bfd92d8e0e7d028a4dd357771/ (дата обращения: 21.10.2025).
    66. Статья 22. Страховые взносы // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_50275/d976f626a57c7689d0422c545300e84b7263c9b7/ (дата обращения: 21.10.2025).
    67. Статья 51. Фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственного орга // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_57628/22f831e506e7884fb4138e67a73d328906969567/ (дата обращения: 21.10.2025).
    68. Страховые взносы // ФНС России | 77 город Москва. URL: https://www.nalog.gov.ru/rn77/taxation/taxes/strah_vzn/ (дата обращения: 21.10.2025).
    69. Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28121/72667d71b8756910006734d7ee8478d22797e884/ (дата обращения: 21.10.2025).
    70. Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» по Плану счетов // Audit-it.ru. URL: https://www.audit-it.ru/aits/account/70.html (дата обращения: 21.10.2025).
    71. Табель учета рабочего времени: правила заполнения, образец // Рег.ру. URL: https://reg.ru/blog/tabelj-uchjota-rabochego-vremeni/ (дата обращения: 21.10.2025).
    72. Табель учета рабочего времени: образец заполнения ведомости // Клеверенс. URL: https://www.cleverence.ru/articles/bukhgalteriya/tablitsa-ucheta-rabochego-vremeni-obrazets-zapolneniya-vedomosti/ (дата обращения: 21.10.2025).
    73. Табель учета рабочего времени на 2025 год: образец заполнения // Бухонлайн. URL: https://www.buhonline.ru/articles/208579-tabel-ucheta-rabochego-vremeni-na-2025-god-obrazets-zapolneniya (дата обращения: 21.10.2025).
    74. Табель учета рабочего времени — как заполнять, скачать образец // Бухэксперт. URL: https://buh.ru/articles/details/50868/ (дата обращения: 21.10.2025).
    75. Теоретические основы бухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда // Elibrary. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=46320023 (дата обращения: 21.10.2025).
    76. Теоретические основы бухгалтерского учета расчётов с персоналом по оплате труда в розничной торговле // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/teoreticheskie-osnovy-buhgalterskogo-ucheta-raschyotov-s-personalom-po-oplate-truda-v-roznichnoy-torgovle (дата обращения: 21.10.2025).
    77. ТОП-7. Самые популярные в 2025 году бухгалтерские программы для малого бизнеса и предпринимателей // Инфо-Бухгалтер. URL: https://www.infobuh.ru/news/top-7-samye-populyarnye-v-2025-godu-bukhgalterskie-programmy-dlya-malogo-biznesa-i-predprinimateley/ (дата обращения: 21.10.2025).
    78. ТОП-7 лучших программ для бухгалтерского учета // vc.ru. URL: https://vc.ru/u/1908051-soware/1169643-top-7-luchshih-programm-dlya-buhgalterskogo-ucheta (дата обращения: 21.10.2025).
    79. Удержания из заработной платы // nalog-nalog.ru. URL: https://nalog-nalog.ru/oplata_truda/uderzhaniya_iz_zarabotnoj_platy/ (дата обращения: 21.10.2025).
    80. Удержания из зарплаты: виды, основания, сумма, процент удержания // Контур.Эльба. URL: https://e-kontur.ru/enba/194-uderzhaniya-iz-zarplaty (дата обращения: 21.10.2025).
    81. Удержания из заработной платы // Онлайнинспекция.рф. URL: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/63891 (дата обращения: 21.10.2025).
    82. Унифицированная форма № Т-8 // Audit-it.ru. URL: https://www.audit-it.ru/form/7702/f_t_8_obrazec_prikaza_pri_uvolnenii.html (дата обращения: 21.10.2025).
    83. Уточнение сущности заработной платы как цены за труд // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/utochnenie-suschnosti-zarabotnoy-platy-kak-tseny-za-trud (дата обращения: 21.10.2025).
    84. Учет расчетов с персоналом по оплате труда // Финансовый анализ. URL: https://fin-analiz.ru/uchet-raschetov-s-personalom-po-oplate-truda/ (дата обращения: 21.10.2025).
    85. Учет расчетов с персоналом по оплате труда: теория и практика // Ai Mitup. URL: https://aimitup.com/blog/uchet-raschetov-s-personalom-po-oplate-truda-teoriya-i-praktika/ (дата обращения: 21.10.2025).
    86. Учет труда и зарплаты: взлет на новый уровень с помощью автоматизации. URL: https://www.nta-nn.ru/news/item/?id=336151 (дата обращения: 21.10.2025).
    87. Учет труда и заработной платы — этапы и особенности // Бухэксперт. URL: https://buh.ru/articles/details/51253/ (дата обращения: 21.10.2025).
    88. Фонд оплаты труда (ФОТ): что входит, как рассчитать // Финтабло. URL: https://fintablo.ru/blog/fond-oplaty-truda/ (дата обращения: 21.10.2025).
    89. Фонд оплаты труда — всё, что нужно знать о ФОТ // Сравни.ру. URL: https://www.sravni.ru/enciklopediya/info/fond-oplaty-truda/ (дата обращения: 21.10.2025).
    90. Что такое фонд оплаты труда (ФОТ) и почему он важен для бизнеса // Альфа-Банк. URL: https://alfabank.ru/articles/dlya-biznesa/chto-takoe-fond-oplaty-truda-fot-i-pochemu-on-vazhen-dlya-biznesa/ (дата обращения: 21.10.2025).
    91. Электронный больничный лист — 2025: инструкция для бухгалтера // buhsoft.ru. URL: https://buhsoft.ru/articles/elektronnyy-bolnichnyy-list-v-2025-godu-deystviya-rabotodatelya.html (дата обращения: 21.10.2025).
    92. Энциклопедия решений. Удержания из заработной платы (сентябрь 2025) // ГАРАНТ. URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/57608226/ (дата обращения: 21.10.2025).

    С этим материалом также изучают

    Методология бухгалтерского учета и аудита расчетов по средней заработной плате

    Подробный разбор методики учета и аудита среднего заработка для дипломной работы. Рассматриваем теорию, практику расчетов по-новому (Положение № 540) и этапы проверки.

    Бухгалтерский учет и анализ расчетов с персоналом и затрат на оплату труда: Методология исследования и актуальные аспекты (2025-2026)

    Актуальный обзор бухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом и оплаты труда в РФ на 2025-2026 годы. Новая шкала НДФЛ, МРОТ и практические решения.

    Стоимость труда сестринского персонала в России: комплексный анализ, вызовы и пути оптимизации до 2026 года

    Глубокий анализ стоимости труда сестринского персонала в РФ: дефицит кадров, системы оплаты, новые проекты и рекомендации по оптимизации до 2026 года.

    Разработка и Проектирование Информационной Системы Учета Персонала для Проектного Института: Академический Подход и Соответствие ГОСТ

    Разработка ИС учета персонала для проектного института: от системного анализа и соответствия ГОСТ до проектирования БД, функционала и оценки эффективности.

    Комплексный учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда: современные подходы и перспективы в условиях цифровизации

    Глубокое исследование учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда в РФ. От теории до цифровизации и аудита 2025, включая МРОТ и страховые взносы.

    Зарубежный опыт формирования систем оплаты труда медицинского персонала и перспективы его адаптации в России

    Анализ зарубежных систем оплаты труда медперсонала (Германия, Великобритания) и перспективы их адаптации в России. Рекомендации по повышению зарплат, мотивации и качества медпомощи.

    Бухгалтерский учет и анализ расчетов по оплате труда в бюджетных учреждениях: Структура и методология дипломного исследования

    Пошаговое руководство по написанию дипломной работы по учету оплаты труда в бюджетном учреждении. Раскрыта структура, нормативная база, методика анализа и примеры расчетов.

    Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда в системе управления малым предприятием на примере ООО «СЕЛЬХОЗКОМПЛЕКТСНАБ» 3

    ... УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 6 1.1 Заработная плата на современных предприятиях 6 1.2 Сущность и задачи учета расчетов по оплате труда 14 1.3. Аудит в системе управления расчетами по оплате труда ... // Налоговый учет для бухгалтера. 2011. ...

    Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда

    ... оплаты труда 31 2.3 Виды и учет удержаний из заработной платы. Учет выплаты заработной 33 2.4 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 35 3 Аудит расчетов с персоналом по оплате труда ... МРОТ. Учет труда и его оплаты предназначен для ...

    Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда (Арбитражный суд)

    ... персоналом по оплате труда 24 2.3 Синтетический и аналитический учет заработной платы и удержаний 28 3 Аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда ... 512с.; 21. Аудит расчётов с персоналом по оплате труда: Учебник для Вузов. З. Е. Планова - М.: ...

Похожие записи