Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы учета труда и расчетов с персоналом по оплате труда 6
1.1. Нормативное регулирование учета труда и расчетов с персоналом по оплате труда 6
1.2. Формы и системы оплаты труда 19
1.3. Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда 24
1.4. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда 29
2. Порядок учета труда и его оплаты в ОАО «Седьмой Континент» 40
2.1. Экономическая характеристика ОАО «Седьмой Континент» 40
2.2. Учет труда и его оплаты в ОАО «Седьмой Континент» 48
3. Предложения по совершенствованию бухгалтерского учета труда и его оплаты в ОАО ‘Седьмой континент’ 61
3.1. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 61
3.2. Внутренний контроль оплаты труда в ОАО «Седьмой Континент» 70
Заключение 78
Список использованной литературы 82
Приложения 85
Выдержка из текста
Введение
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы — один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики – он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.
Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.
Заработная плата во всем мире – источник дохода работающих. Она характеризует отношение государства к своим согражданам, и используется как важнейший рычаг в управлении экономикой. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется государственная политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают размеры заработной платы, формы, системы оплаты труда и материального стимулирования его результатов.
Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Документом, регулирующим трудовые отношения, в том числе в области оплаты труда работников, является коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Список использованной литературы
1. Гражданский Кодекс Российской Федерации
2. Налоговый Кодекс Российской Федерации
3. Трудовой кодекс РФ
4. Трудовой Кодекс РФ
5. Федеральный закон от
2. августа 2004 г. № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и. признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации»
6. Федеральный закон от 4 февраля 1999 г. № 22-ФЗ «Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений»
7. Федеральный закон от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»
8. Федеральный закон от 26.12.95 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»
9. Федеральный закон от 16.07.99 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»
10. Постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. №
60. «О введении новых систем оплаты труда работников»
11. Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. №
58. «О введении новых систем оплаты труда»
12. Организация и регулирование оплаты труда: Учебное пособие. — 2-е изд., перераб. и доп. / под ред. М.Е. Сорокина. — М.: Вузовский учебник, 2009.
13. www.7cont.ru
