Пример готовой дипломной работы по предмету: Бухгалтерский учет и аудит
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 6
1.1 Характеристика, задачи учета расчетов по оплате труда 6
1.2 Нормативное регулирование учета расчетов по оплате труда 11
ГЛАВА
2. ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА, АУДИТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ОАО «ПРИАЗОВЬЕ» 25
2.1 Краткая характеристика организации ОАО «Приазовье» 25
2.2 Учет оплаты труда в ОАО «ПРИАЗОВЬЕ» 31
2.3 Цели, задачи и основные направления проведения аудита расчетов на оплату труда 53
2.4 Основные этапы анализа использования фонда оплаты труда 61
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «ПРИАЗОВЬЕ» 72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 79
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 82
ПРИЛОЖЕНИЯ 86
Выдержка из текста
Система справедливого вознаграждения за труд – краеугольный камень ведения бизнеса. Ибо рациональное управление издержками является главной задачей менеджмента предприятия. Любое управленческое решение базируется на данных бухгалтерского учета. Экономический потенциал страны в немалой степени определяется уровнем развития трудовых ресурсов, характером их использования, а также всем комплексом социальных условий жизни населения.
Падение доходов и сокращение потребления приводят к падению спроса, что усугубляет экономический кризис.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется значением величины заработной платы для уровня жизни населения. То есть тема определения справедливого размера заработной платы за выполненную работу является актуальной для каждого человека без исключения. Заработная плата – один из основных доходов работников. А для большинства – это единственный источник доходов. Заработная плата – существенная составляющая расходов на предприятии, что немало важно для любого предпринимателя. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величина, форма начисления, выплата и др.), являются одними из наиболее злободневных как для работников, так и для работодателей.
В такой ситуации грамотное управление кадрами – непосредственными производителями материальных благ, приобретает решающее значение для получения максимальной прибыли на производстве. Для подавляющего большинства людей заработная плата является главным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются наиболее актуальными как для работников, так и для работодателей. Размеры заработной платы, премиальная система, другие способы экономического и социального поощрения работников будут способствовать повышению производительности труда. Поэтому учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Заработная плата — основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления персоналом, да и экономикой в целом.
Под оплатой труда принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.
Заработная плата одна из самых важных долей в себестоимости продукции, работ и услуг, которая в итоге влияет на получение прибыли предприятия.
Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких участков бухгалтерии.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить:
• контроль за выполнением задания по росту производительности труда, использованием времени и выполнением норм выработки работниками;
• своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда;
• в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки);
• своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;
• собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов.
Все вышеизложенное определило актуальность темы выпускной квалификационной работы.
Целью данной выпускной квалификационной работы является исследование бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда на современном предприятии.
Задачи, поставленные для достижения цели работы:
• рассмотреть общетеоретическую сущность и регулирование бухгалтерского учета и аудита по оплате труда;
• изучить документальное оформление расчетов по оплате труда;
• проанализировать организацию бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии ОАО «Приазовье»;
• исследовать документы по проведению аудиторской проверки учета по оплате труда применительно к деятельности ОАО «Приазовье»;
• предложить ряд мероприятий, направленных на оптимизацию организации бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии ОАО «Приазовье».
Объектом исследования является ОАО «Приазовье».
Предмет исследования — организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в организации ОАО «Приазовье».
Практическая значимость работы заключается в предложении ряда мероприятий, направленных на оптимизацию организации бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии ОАО «Приазовье».
При написании работы были использованы научные труды зарубежных и отечественных специалистов по вопросам организации учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда таких как Безруких П.С., Грищенко О.В., Фомина Т.Ю., Шеремет А.Д. основные нормативные акты, регулирующие данную сферу, а также информация практического характера.
Работа состоит из введения, трех глав , в первой из которых рассмотрены теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда, во второй раскрыта методика проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда, а третья глава посвящена практическим аспектам учета, аудита по расчетам с персоналом по оплате труда ОАО «Приазовье», практических рекомендаций по оптимизации регламента работы бухгалтерии, заключения и списка использованной литературы и приложений.
Список использованной литературы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть II) – М.: Эксмо, 2014.-828с.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть II) – М.: Эксмо, 2014.-688с.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г., принят ГД ФС РФ 21.12.2008г. (в редакции от 25.11.2014 г.) – М.: Эксмо, 2015.-174с.
4. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ (вступил в силу 01.01.2013)
5. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению, утвержденные Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н
(в редакции от 08.11.2010 г., действует в 2015 и 2016г.г.).
6. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008, утвержденное Приказом Минфина РФ от 06.10.2008 № 106н (в редакции от 11.03.2009 г.).
7. Федеральный закон от 02.12.2013 № 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»,
8. Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»( с изменениями и дополнениями в ред. От 25.06.2015).
9. Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», (в ред. от 31.12.2014)
10. Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей (в редакции от 02.07.2013 с изм. 06.04.2015 г.).
11. Федеральный закон от 30.12.2008 N 307-ФЗ (ред. от 01.12.2014) "Об аудиторской деятельности";
12. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (в редакции от 15.10.2014 г.).
13. Порядок учета страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденный приказом Минсоцздравразвития России от 18.11.2009 № 908н.(ред. от 24.02.2015)
14. Безруких П.С. Бухгалтерский учет. – М.: Бухгалтерский учет, 2012.-506с.
15. Булатова И.В. Региональный минимум оплаты труда// Бухгалтерский учет.-2010.- № 04.- с.126-127
16. Волгин Н.А. Бестарифная система оплаты труда// Справочник кадровика.- 2011.- № 3.- с.18-20
17. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2014 году. – М.: Эксмо, 2014.-128с.
18. Винокуров М.А., Горелова Н.А. Экономика труда. – С-Пб.: Питер, 2014.-298с.
19. Грищенко О.В. Бухгалтерский финансовый учет, часть II. – Т.: ТИУ и Э, 2015.-115с.
20. Елина Л.А. Расчет среднего заработка// Главная книга.-2013.- № 05.- с.65-67
21. Ионова А.Ф., Селезнева Н.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. – М.: Бухгалтерский учет, 2015.- 155с.
22. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Проспект, 2015.- 424с.
23. Козлова Е.П. Бухгалтерский учет в организациях, изд. 3-е. – М.: Финансы и статистика, 2013.- 354с.
24. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. – М.: Инфра-М, 2014.- 312с.
25. Кондратова И.Г. Анализ трудовых ресурсов как важнейшей части ресурсного потенциала организации// Комплексный экономический анализ.-2010.- № 1(166).
26. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. – М.: Финансы и статистика, 2012.- 213с.
27. Негребецкая О.В., Овчинникова О.С. Учет страховых взносов//Зарплата.-2010.-№ 4.- с.54-55.
28. Подольский В.И., Савин А.А., Сотникова Л.В. Аудит. – М.: Юнита-Дана, 2011.- 358с.
29. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Новое издание, 2010.- 698с.
30. Смирнов О.В. Трудовое право, изд. 2-е. – М.: Проспект, 2010.- 342с.
31. Тимохин А.М. Аудит. – Т.: ТИУиЭ, 2008.- 189с.
32. Тодэ Н.О. Содержание коллективного договора: правовые аспекты// Справочник кадровика.-2011.- № 1.- с. 65-69
33. Федин В.В. Локальные нормативные акты: что нужно знать работодателю// Справочник кадровика.-2012.- № 4.-с.37
34. Федин В.В. Трудовой кодекс разбираем по составу.// Справочник кадровика.-2013.- № 10.- с.41-45
35. Фомина Т.Ю. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям// Аудиторские новости.-2014.- № 12.- с.32-34
36. Шеремет А.Д., Ионова А.Ф. Финансы предприятий. – М.: Инфра-М, 2014.- 219с.
37. Шеремет А.Д., Суиц В.Л. Аудит. – М.: Инфра-М, 2013.- 357с.
