Содержание
Введение
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы сотрудников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
При переходе к рыночной экономике во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда произошли кардинальные изменения. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником выступает трудовой (коллективный) договор и тарифное соглашение.
Выдержка из текста
Введение
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы сотрудников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
При переходе к рыночной экономике во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда произошли кардинальные изменения. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником выступает трудовой (коллективный) договор и тарифное соглашение.
Список использованной литературы
Введение
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы сотрудников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
При переходе к рыночной экономике во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда произошли кардинальные изменения. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником выступает трудовой (коллективный) договор и тарифное соглашение.