Пример готовой дипломной работы по предмету: Социальная психология
Удовлетворенность трудом. Содержание
Выдержка из текста
4. Автономия. Работы, при выполнении которых человек может проявлять независимость, пользоваться свободой и принимать решения, касающиеся выполнения работы, более содержательны, чем работы, не дающие таких возможностей…
В рамках современной психологической науки удовлетворенность трудом является наиболее ресурсной характеристикой.Исследованием вопроса удовлетворенности трудом в разное время занимались Л.К настоящему моменту сложилось большое число противоречивых концепций исследования удовлетворенности трудом, что, по всей видимости, является отражением сложной структуры проблемы.
В рамках современной психологической науки удовлетворенность трудом является наиболее ресурсной характеристикой.Исследованием вопроса удовлетворенности трудом в разное время занимались Л.К настоящему моменту сложилось большое число противоречивых концепций исследования удовлетворенности трудом, что, по всей видимости, является отражением сложной структуры проблемы.
Научная разработанность исследования. Базой исследования послужили положения, изложенные в трудах классиков, современных отечественных и зарубежных исследователей в области организационной культуры и удовлетворенности трудом: Бойко В. В., Васина В. Г., Грошева И., Семенов Ю. Г., Стоянова В. А., Шаталова Н. И., Шейн Э.
Личностные факторы удовлетворенности трудом работников гостиничного сервиса
Кроме того, удовлетворенность трудом является и удовлетворенностью от получаемого вознаграждения и других факторов работы в организации.Предмет исследования – удовлетворенность трудом на примере ЗАО «Русский Стандарт».Цель работы – провести диагностику удовлетворенности трудом сотрудников ЗАО «Русский Стандарт».
Теоретической и методологической основой исследуемых вопросов, посвященных понятию трудового потенциала, пониманию содержания показателей, характеризующих его уровень и эффективность использования, послужили работы отечественных ученых: К.Х. Абдурахманова, В.Н. Авдеенко, К.Л. Андреева, И.Ю. Баландина, В.Б. Бычина, Н.А. Волгина, Б.М. Генкина, Л.С. Дегтяря, Н.А. Иванова, Р.П. Колосовой, А.Г. Косаева, В.Г. Костакова, А.Э. Котляра, Т.Г. Крайковой, Л.Э. Кунельского, И.С. Масловой, Ю.Г. Одегова, А.С. Панкратова, Э.Р. Саруханова, Г.П. Сергеевой, М.И. Скаржинского, А.И. Тяжова, Л.С. Чижовой и многих других.
Теоретическую и практическую значимость работы определяют ее положения в отношении определения значимости мотивов труда и их полезности, в определении значимости отдельных факторов, влияющих на удовлетворенность работой и трудовой мотивацией персонала организации, в разработанных предложений, как без дополнительных капиталовложений, за счет построения эффективной системы стимулировании труда ежегодно получать дополнительный притоков денежных средств.
