Удовлетворенность трудом как фактор лояльности персонала

Содержание

Введение

Глава 1. Теоретические основы изучения лояльности персонала

1.1. Лояльность персонала и теоретические подходы к её изучению

1.2. Виды лояльности персонала: сравнительный анализ

1.3. Взаимосвязь удовлетворенности трудом и лояльности персонала

Глава 2. Лояльность персонала как объект управленческого анализа в Государственном казенном учреждении Волгоградской области Центр занятости населения города Волгограда

2.1. Анализ деятельности организации

2.2. Опыт эмпирического исследования лояльности служащих казённого учреждения

2.3. Повышение уровня удовлетворенности трудом в организации для обеспечения лояльности персонала: практические рекомендации

Заключение

Библиографический список

Выдержка из текста

В настоящее время всё большее внимание уделяется лояльности персонала организации. Высокий уровень лояльности персонала позволяет организациям стабильно развиваться даже в кризисных ситуациях, так как сотрудники готовы перетерпеть временные трудности в компании и принять необходимые организационные изменения. Лояльные работники высоко ценят свое рабочее место именно в этой организации. Они стремятся выполнять свои обязанности как можно лучше и, помимо этого, нередко пробуждают такое стремление и в своих коллегах. Также лояльные работники готовы прикладывать все усилия к достижению целей компании, брать на себя ответственность, стараться творчески решить возникающие проблемы.

Даже существует мнение, что «успех организации на 75% определяется нематериальными факторами, прежде всего отношением сотрудников к своей компании, их лояльностью» [46, с. 53]

Список использованной литературы

Содержит монографии, учебники, статьи, один интернет-ресурс. В общей сложности 64 источника.

Похожие записи