Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение
Глава
1. Теоретические основы изучения лояльности персонала
1.1. Лояльность персонала и теоретические подходы к её изучению
1.2. Виды лояльности персонала: сравнительный анализ
1.3. Взаимосвязь удовлетворенности трудом и лояльности персонала
Глава
2. Лояльность персонала как объект управленческого анализа в Государственном казенном учреждении Волгоградской области Центр занятости населения города Волгограда
2.1. Анализ деятельности организации
2.2. Опыт эмпирического исследования лояльности служащих казённого учреждения
2.3. Повышение уровня удовлетворенности трудом в организации для обеспечения лояльности персонала: практические рекомендации
Заключение
Библиографический список
Выдержка из текста
В настоящее время всё большее внимание уделяется лояльности персонала организации. Высокий уровень лояльности персонала позволяет организациям стабильно развиваться даже в кризисных ситуациях, так как сотрудники готовы перетерпеть временные трудности в компании и принять необходимые организационные изменения. Лояльные работники высоко ценят свое рабочее место именно в этой организации. Они стремятся выполнять свои обязанности как можно лучше и, помимо этого, нередко пробуждают такое стремление и в своих коллегах. Также лояльные работники готовы прикладывать все усилия к достижению целей компании, брать на себя ответственность, стараться творчески решить возникающие проблемы.
Даже существует мнение, что «успех организации на
75. определяется нематериальными факторами, прежде всего отношением сотрудников к своей компании, их лояльностью» [46, с. 53]
Список использованной литературы
Содержит монографии, учебники, статьи, один интернет-ресурс. В общей сложности
6. источника.
