Пример готовой дипломной работы по предмету: Психология
Содержание
Содержание
Глава
1. Анализ литературы по теме возможностей улучшение морально психологического климата коллектива средствами СКД
1.1. Социально-психологический климат коллектива и факторы его определяющие
1.2. Управление социально-психологическим климатом коллектива
1.3. Формирование благоприятного психологического климата коллектива средствами СКД
Выводы
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Опеделение психологического климата в организации О. Немова», опреде-ление уровня группой сплоченности в коллективе изучалось с помощью «определения индекса групповой сплоченности коллектива Сишора», стиль руководства мы изучали посредствам методики определения стиля руководства трудовым коллективом, В. П. Захарова. А . Личностные особенности руководителей мы определяли с помощью методики пятифакторный личност Предметом исследования выступает влияние психологических характеристик личности руководителя на социально психологический климат коллектива.
Целью данной дипломной работы является анализ морально-психологического климата в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении Кубинской средней общеобразовательной школы 2 имени Героя Советского Союза Безбородова В.П., г.Кубинка и выработка рекомендаций по его совершенствованию.
Руководитель пытается сделать обязанности подчиненных более привлекательными, избегает навязывать им свою волю, вовлекает в принятие решений, предоставляет свободу формулировать собственные цели на основе целей организации. Свои отношения с подчиненными он строит на уважении к личности работника и на доверии, не боясь делегировать часть своих полномочий. Среди стимулирующих мер преобладает поощрение, а наказание используется лишь в исключительных случаях. Сотрудники в целом удовлетворены такой системой руководства и обычно оказывают своему начальнику посильную помощь. Все это сплачивает коллектив. Руководитель-демократ старается создать внутри рабочих групп нормальный психологический климат, основанный на доверии, доброжелательности и взаимопомощи.
Влияние психолого-педагогических качеств и стиля руководства на морально-психологический климат ДОУ
В учреждении здравоохранения огромное значение имеют взаимоотношения медработников в коллективе и то, создается или нет ситуация «движения рука об руку», активного совместного решения профессиональных задач в рамках гуманистического ценностного подхода. Кроме того, условия работы могут не способствовать успешному осуществлению профессиональных задач: переполненные палаты, отсутствие медикаментов, общая низкая материально-техническая база, отсутствие у врача своего кабинета, где он мог бы сосредоточиться или расслабиться, частые ночные дежурства и отсутствие полноценного отдыха после них.
В связи с этим актуальной проблемой становится создание управленческих систем, способных помочь человеку решать задачи из области, традиционно считающейся плохо формализуемой – области технологий улучшения социально-психологического климата.
Работа состоит из введения, двух глав, которые раскрывают проблему социально-психологического климата в теоретическом и практическом аспектах, заключения, выводов и списка использованных источников.
Список литературы
1.Андреева Г. М. Социальная психология. М., 2001— 380 с.
2.Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. — М., 1996. — 367 с.
3.Борисов Е. Ф. Экономическая теория. М., 2001— 411 с.
4.Вачков И. В. Психологический тренинг как средство развития профессионального самосознания педагогов // Школа здоровья. – 1995. – № 3. – с. 73-84.
5.Вачков И.В. Основы технологии группового тренинга М: Издательство «Ось-89», 1999
6.Вачков И. В. Введение в тренинговые технологии // Психологическое сопровождение выбора профессии / Под ред. Л. М. Митиной. – М.: Московский психолого-социальный институт, 1998. – с. 66-78.
7.Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя-практика. М.: Дело, 1991. 320 с.. С. 21- 320 с.
8.Гроув Э.С. Высокоэффективный менеджмент. — М., 1996. — 248 с.
9.Жданов О. Социально-психологический климат в коллективе. http://www.elitarium.ru/2007/11/14/klimat_v_kollektive.html
10.Дизель П.М., Мак-Кинли Р.У. Поведение человека в организации /Пер. с англ. – М.: Фонд «За экономическую грамотность», 1993. — 272 с.
11.Донцов A. M., Саркисян Ш. В. Совместная деятельность как фактор межличностного восприятия в группе // Вопр. психол. 1980. № 4. С. 38 — 49.
12.Дорошенко В. Ю.. Деловое общение в рабочей группе. // Психология и этика делового общения. / Под ред. В. Н. Лавриненко. М., 1997— 340 с.
13.Еропкин А.М. Организационное поведение. М., 1998— 510 с.
14.Зайцева О.А., Радугин А.А., Радугин К.А., Рогачева Н.И. Основы менеджмента: Учеб. пособ. – М.: Центр, 1998. — 357 с.
15.Иванцевич Д.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: Основы управления персоналом – М.: Дело, 1993. — 394 с.
16.Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. СПб., Питер, 2000— 508 с.
17.Инновационный менеджмент /Под ред. С.Д. Ильенковой. — М.: ЮНИТИ, 1997. — 511с.
18.Кабаченко Т.С. психология управления. В 2-х ч. М.: Российское педагогическое общество, 1997. — 323 с.
19.Каверин С.Б. Мотивация труда М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 1998. — 224 с.
20.Коллектив и личность. М., 1975.с. 11— 146 с.
21.Кудряшова Е.В. Лидер и лидерство. — Петрозаводск, 1996. — 219 с.
22.Макшанов С. И. Психология тренинга. СПб., 1997— 248 с.
23.Майерс Д. Социальная психология. СПб., 2000- 682 с.
24.Максвелл Д.С. Шеф и его команда. Пер. с англ., Ст.-П., 1998— 416с.
25.Маслоу А. Мотивация и личность. Санкт-Петербург: Питер, 2003- 352 с.
26.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. М.: Дело, 1998. — 702 с.
27.Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие /Под ред. Е.Б. Моргунова М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001. — 464 с
28.Моргунов Е.Б. Конспекты по психологии. Личность и организация. М.: Тривола, 1996. — 112 с.
29.Моргунов Е.Б. Личность и организация. М., 1996— 312 с.
30.Морозов А. В. Деловая психология. СПб.: Издательство Союз, 2000. — 576 с.
31.Ольшанский Д. В. Политическая психология., М., 2000- 640 с.
32.Парыгин Б. Д. Социально-психологический климат коллектива: Пути и методы изучения. Л., 1981. — 412 с.
33.Парыгин Б. Д. Социальная психология. СПб., 2003- 615 с.
34.Платонов К. К., Голубев Г. Г. Психология. М., 1977. — 320 с.
35.Почебут Л. Г. Чикер В. А. Организационная социальная психология. СПб., 2002. – 298 с.
36.Пригожин А.И. Современная социология организаций. — М.: Интерпракс, 1995. — 296 с.
37.Практическая психодиагностика. Ред. Райгородский Д. Я. М., 1998- 667 с.
38.Психологические тесты. Ред. Ахмеджанов Э.Р. М., «Лист», 1996- 280 с.
39.Пугачёв В.П. Руководство персоналом организации. – М.: Аспект Пресс. – 2000. – С. 135.
40.Розанова В.А. Психологические парадоксы в управлении. М., 1997- 312 с.
41.Радченко А.В., Смирнов Э.А. Теория организации /Курс лекций под ред. Г.Р. Латфулина, – М.: ГУУ, 1999. – 312 с.
42.Рубинштейн Л. С. Основы общей психологии. СПб., Питер, 2002 — 720 с.
43.Свенцицкий АЛ. Социальная психология. СПб., Проспект, 2004. – 336 с.
44.Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — М: ЮНИТИ, 2002. — 560 с.
45.Уткин Э.А., Управление персоналом в малом и среднем бизнесе, — М.: 1996- 165 с.
46.Фатеев Н. М. Влияние особенностей управления на социально-психологический климат коллектива. Вопросы психологии, 1986, № 2 с. – 11-15
47.Фролов С. С. Социология организаций. М.: Гардарики, 2001. — 384 с.
48.Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. СПб., Питер, 2003 — 590 с.
49.Цветаев В.М. Управление персоналом. СПб.: «Питер», 2001. — 189 с.
50.Чередниченко И. П., Тельных Н. В. Психология управления /. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. — 608 с
список литературы
