Введение
Глава I. Теоретические основы управленческой культуры
1.1 Управленческая культура: сущность и основные понятия
1.2 Структура и элементы управленческой культуры
1.3 Правовые аспекты управленческой культуры
Глава II. Анализ профессиональных качеств современного государственного и муниципального служащего
2.1 Качества необходимые государственному и муниципальному служащему для эффективного управления
2.2 Формы и методы профессионального совершенствования государственного и муниципального служащего
2.3 Государственные и муниципальные служащие в современной России
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Трансформация современного российского общества, включающая в себя смену парадигмы развития современного общества, изменения в социальной структуре общества, в современной системе мотивации и ценностей в обществе отражается на состоянии профессионального потенциала общества, в целом, и отдельных профессиональных групп, в частности. В социально-политической сфере трансформационные изменения отражаются, прежде всего, на тех, кто становится частью этих изменений, претворяя в жизнь реформы на местах, обеспечивая жизнедеятельность местного сообщества – государственных и муниципальных служащих. Поэтому анализ особенностей личностно-профессионального развития государственного и муниципального служащего в современной России представляет собой новую исследовательскую задачу, имеющую и прикладное значение.
Цель контрольной работы: рассмотреть основные требования и актуальность культуры речи государственного и муниципального служащего. Рассмотреть особенности культуры речи государственного и муниципального служащего.
Управление рисками давно считается одним из основных элементов корпоративного управления.Предметом исследования курсовой работы являются понятие, оценка, система защитных мер рисков в работе государственного и муниципального служащего.Цель курсовой работы заключается в анализе рисков в работе государственного и муниципального служащего, его оценке и системе защитных мер.
Правила этикета, которых следует неукоснительно придерживаться, работая на государственной службе, основываются на общих нормах мора-ли. Такие черты государственное служащего, как пунктуальность, дисципли-нированность, трудолюбие и другие в современной практике квалифициру-ются как моральные качества. К аморальным качествам следует отнести в первую очередь коррупцию, беспринципность, взяточничество, уклонение от ответственности и другие негативные характеристики.
Именно государственному и муниципальному служащему в силу специфики своей профессиональной деятельности принадлежит одна из ведущих ролей в формировании нравственной, духовной и этической культуры гражданского общества и государства в целом.
В отношении определения понятия и содержания статуса государственных и муниципальных служащих имеются проблемы в разграничении конституционно-правового и административно-правового регулирования служебной деятельности в Российской Федерации.
В рамках системного подхода применены методы анализа и синтеза, группировки и сравнения, в практической части исследования использовались расчетно-аналитические методы, методы структурно-динамического анализа.
В настоящее время особое внимание уделяется развитию законодательства о государственной службе, как на федеральном, так и на региональном уровнях. Проводимые реформы привели к изменению роли и самого государственного аппарата, и государственных служащих. Встала необходимость повышения эффективности функций государственного аппарата, обеспечения профессионализма государственных служащих, изучения новых аспектов и проблем государственной службы в целом
Целью дипломного проекта является разработка мероприятий по совершенствованию системы подбора и отбора персонала в Муниципальном предприятии «ЖКХ Чеховского района» и оценка эффективности проекта.
1.Конституция РФ 12 декабря 1993г.
2.Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих от 23 декабря 2010 г.
3.Федеральный закон от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»
4.Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
5.Комментарий к ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»
6.Авдеев В.В. Управление персоналом: учебное пособие / В.В. Авдеев. – М.: Финансы и статистика, 2010. – 315 с.
7.Абдулаев М. И. Теория государства и права. — СПб.: Питер, 2010. — 397 с.
8.Атаманчук Г. В. Теория государственного управления. — М. : Омега-Л, 2005. — 579 с.
9.Аширов Д.А. Управление персоналом. – М.: ТК Велби, Проспект, 2010. – 432 с.
10.Бабинцев В. П. Технологии государственного и муниципального управления. — Белгород: БелГУ, 2009. — 135 с.
11.Вахрушина М.А. Управленческий анализ. – М.: Омега-Л, 2010. – 399 с.
12.Габричидзе Б. Н. Административное право России. — М. : Проспект, 2009. — 677 с.
13.Гордиенко Ю.Ф. Управление персоналом / Ю.Ф. Гордиенко, Д.В. Обухов, С.И. Самыгин. – Ростов н/Д.: Феникс, 2009. – 352 с.
14.Государственная служба / А.К. Агапонов, Л.В. Акопов, Е.П. Беклемищев. — М. ; Ростов н/Д : МарТ, 2010. — 527 с
15.Губин Е. П. Государственное регулирование рыночной экономики и предпринимательства: правовые пробл.. — М. : Юристъ, 2010. — 312 с.
16.Дейч И.А., Федосенко В.А. Проблема реализации субъективных публичных прав и их гарантий государственными гражданскими служащими России «Право и политика», 2007, N 3
17.Кабашов С. Ю. Государственная служба Российской. — М. : Флинта : Наука, 2009. — 304 с.
18.Касаева Т.В.Правовая культура государственных служащих как фактор повышения ответственности перед обществом «Государственная власть и местное самоуправление», 2010, N 4
19.Конин Н. М. Административное право России. — М.:Проспект, 2010. — 445 с.
20.Коун Дж. Управление персоналом в современных организациях: учебник / Дж. Коун. – М.: Вершина, 2010. – 352 с.
21.Любашиц В. Я. Теория государства и права. — М. ; Ростов н/Д : МарТ, 2010. — 367 с.
22. Меньшикова И.В. Опыт организации государственной службы зарубежных государств и перспективы его использования в Российской Федерации /»Юридический мир», 2009, N 12
23.Охотский Е.В.Государственный служащий: статус, профессия, признание.- М.:Экономика, 2011. — 702 с.
24.Парахина В. Н. Муниципальное управление. — М. : КноРус, 2010. — 489 с.
25.Попов Л. Л. Административное право России. — М. : Проспект, 2009.- 745 с.
26.Правовое обеспечение государственной службы Российской Федерации. /ред. И. Н. Барциц — М. : РАГС, 2010. — 559 с.
27.Пчелинцев С.С. Современное понимание принципа законности на государственной службе/»Юридический мир», 2010, N 4
28. Пчелинцев С.С. Формирование принципа законности на государственной службе за рубежом в XIX — XX вв./»История государства и права», 2010, N 10
29.Система государственного и муниципального управления / ред. Г. В. Атаманчук. — М. : РАГС, 2007. — 487 с.
30.Соломатин Е.Ю. Международный опыт правового регулирования государственной гражданской службы: актуальные вопросы для российских реформ /»Международное публичное и частное право», 2006, N 5
31.Соколова М.И. Управление человеческими ресурсами:. – М.: Проспект, 2009. – 240 с.
32.Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом : учеб. пособие для вузов / В.А. Спивак. — СПб. : Питер, 2009. — 413 с.
33.Сулемов В. А. Государственная кадровая политика в современной России: теория, история, новые реалии. — М. : РАГС, 2010. — 343 с.
34.Теория организации / Г. В. Атаманчук. — М. : РАГС, 2007. — 451 с.
35.Толочек В. А. Современная психология. — СПб.: Питер, 2010. — 431 с.
36.Управление персоналом / Т. П. Вернигорова. — М. : РАГС, 2009. — 606 с.
37.Управление персоналом/ под ред. А.Я. Кибанова, Л.В. Ивановской. – М.: Экзамен, 2010. – 352 с.
38.Шумянкова Н. В. Муниципальное управление. — М. : Экзамен, 2008. — 639 с.
39.Цимбалист А. В. Регламентация труда государственных и муниципальных служащих.. — М. : КноРус, 2010. — 210 с.
40.Юрасов И.А., Данилова Е.А. Профессиональная карьера государственных служащих /»Управление персоналом», 2010, N 5
41.Якушев А. В. Теория государства и права. — М. : Приор-издат, 2010. — 158 с.
список литературы