Пример готовой дипломной работы по предмету: Бухгалтерский учет и аудит
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ .…………………………………………..………………………..
3
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО УЧЕТА НА ПРЕДПРИЯТИИ ………
6
1.1.
Сущность, цель и задачи управленческого учета ……………… 6
1.2. Структура управления персоналом предприятия …………… 18
1.3. Планирование расходов на персонал и обоснование его численности и состава………………………………………….
38
ГЛАВА 2.
АНАЛИЗ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО УЧЕТА НА ПРИМЕРЕ 9-ОГО УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ………… 60
2.1.
Организационно-экономическая, характеристика Федеральной службы и её структурного подразделения 9-ого Управления ………………………………………………
60
2.2. Анализ качества предоставления государственной услуги … 84
2.3. Анализ структуры управления персоналом в 9-ого Управления Федеральной службы …………………………….
94
ГЛАВА
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО УЧЕТА В 9-ОМ УПРАВЛЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ……………………………………. 102
3.1.
Недостатки в практике учета, планирования и распределения нагрузки на государственных служащих, отсутствие нормирования труда в 9-ом Управлении Федеральной службы ….……
102
3.2. Рекомендации по совершенствованию структуры управления персоналом в 9-ом Управлении Федеральной службы ……………..
105
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………. 115
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………. 119
ПРИЛОЖЕНИЯ ……………………………………………………………… 129
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы выпускной квалификационной работы «Управленческий учет на предприятии» обусловлена тем, что эффективная работа предприятия невозможна без хорошо налаженного управленческого учета и отчетности на всех уровнях управления. В условиях рыночной экономики появляется необходимость работать по-новому, считаться с законами и требованиями рынка. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач в этих условиях — поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.
В современных условиях, характеризующихся жесткой конкурентной борьбой за потребителя и перенасыщенностью рынка, повысить рентабельность предприятия, повышая оборот и цены на продукцию затруднительно. В этих условиях важнейшим способом повышения экономической эффективности организации является снижение издержек. Расходы на персонал являются одной из статей, которую можно сокращать в определенных пределах. Формирование оптимального штата – одна из приоритетных задач как для достижения целей бизнеса, так и для его управляемости. Правильно рассчитанная численность персонала позволяет достигать поставленных целей и обеспечивать соблюдение режима труда и отдыха персонала.
Согласно теории предельной производительности труда, работник должен произвести продукт, возмещающий его зарплату, следовательно, зарплата ставится в прямую зависимость от эффективности труда работника.
По мере развития рыночных отношений вопросы нормирования труда все в большей степени связываются с социально-экономическими аспектами управления, так как проблема, повышения эффективности использования труда персонала остается самой острой. Без нормативного регулирования рабочего времени по продолжительности, степени напряженности (интенсивности), организации рационального использования трудовых затрат не могут состояться рыночные отношения внутри предприятия любой формы собственности и структуры управления.
Предметом исследования является организация управления человеческими ресурсами как одной из главных составляющих управленческого учета на предприятии (в настоящей работе термины «предприятие», «организация», «фирма» и «Управление» используются в качестве синонимов, как обобщающие термины, не несущие в себе никаких организационно-правовых форм).
Объектом исследования является 9-ое Управление Федеральной службы (далее – Управление).
Целью выпускной квалификационной работы является изучить и проанализировать управленческий учет на примере деятельности организации в сфере труда и трудовых отношений, установления соответствия применяемых организацией форм и методов организации трудовой деятельности и трудовых отношений законодательным и нормативным актам, действующим в Российской Федерации. Дать предложения по оптимизации организации трудовой деятельности и трудовых отношений, осуществляемых организацией.
Для достижения, поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. определить сущность, цели и задачи, управленческого учета;
2. проанализировать структуру управления персоналом, ее сущность, цели и задачи;
3. выявить особенности управленческого труда и методы учета рабочего время управленческого персонала;
4. рассмотреть методы оптимизации численности персонала;
5. определить современные требования к кадровой политике;
6. провести анализ организации трудовой деятельности и трудовых отношений в Управлении;
7. дать предложения по оптимизации организации трудовой деятельности и трудовых отношений, осуществляемых Управлением;
8. дать оценку использования предлагаемых нововведений в целях повышения эффективной и результативной деятельности Управления.
Эффективность управления – это экономическая категория, отражающая вклад управленческой деятельности в конечный результат работы организации. Функциональное предназначение управления сводится к обеспечению эффективности основной деятельности, поэтому ее эффективность определяется степенью результативности самой организационной структуры, следовательно, эффективность управления определяется степенью реализации целей и задач организации. [56]
Выпускная квалификационная работа написана с использованием нормативно-статистических данных и трудов ведущих авторов и современных экономистов по изучаемым вопросам, таких как Кондраков Н.П., Герасимова Л.Н., Есипов В.Е., Мансуров П.М., Воронина Л.И., Гавренкова В.И., Гудин Ю.Г., Ричард Л. Дафт, учебников, учебных и методических пособий по менеджменту и анализу хозяйственной деятельности. Кроме того, была использована теоретическая и правовая база исследования, нормативно-правовые акты Российской Федерации, а также научная, специальная и справочная литература, статьи ведущих российских авторов и современных экономистов по изучаемому вопросу.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка используемой литературы, включающего
6. источника, и 8 приложений. Работа оформлена таблицами и иллюстрационным материалом.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Российская Федерация. Законы. Налоговый кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая. – М.: Эксмо, 2010.- 832 с.;
2. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой
2. декабря 2001 года. Одобрен Советом Федерации
2. декабря 2001 года (РосАПИ) ГАРАНТ. [Электронный ресурс].
URL: http://www.base.garant.ru (дата обращения 09.08.2014);
3. Российская Федерация. Законы. Градостроительный кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой
2. декабря 2004 года. Одобрен Советом Федерации
2. декабря 2004 года (РосАПИ) ГАРАНТ. [Электронный ресурс].
URL: http://www.base.garant.ru (дата обращения 09.08.2014);
4. Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1 и 11. – М.: ИНФА – М — Норма, 2010.- 304 с.;
5. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе». // Российская ассоциация правовой информации (РосАПИ) ГАРАНТ. [Электронный ресурс].
URL: http://www.base.garant.ru (дата обращения 09.09.2013);
6. Федерального закона Российской Федерации от
2. июля 2010 г. № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг». // Российская ассоциация правовой информации (РосАПИ) ГАРАНТ. [Электронный ресурс].
URL: http://www.base.garant.ru (дата обращения 09.09.2014);
7. Указом Президента Российской Федерации от 25.07.2006 №
7. «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих». // Российская ассоциация правовой информации (РосАПИ) ГАРАНТ. [Электронный ресурс].
URL: http://www.base.garant.ru (дата обращения 09.09.2013);
8. Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №
11. «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим». // Российская ассоциация правовой информации (РосАПИ) ГАРАНТ. [Электронный ресурс].
URL: http://www.base.garant.ru (дата обращения 09.09.2013);
9. Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. №
11. «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации». // Российская ассоциация правовой информации (РосАПИ) ГАРАНТ. [Электронный ресурс].
URL: http://www.base.garant.ru (дата обращения 09.09.2013);
10. Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. №
11. «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»;
11. Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. №
11. «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации». // Российская ассоциация правовой информации (РосАПИ) ГАРАНТ. [Электронный ресурс].
URL: http://www.base.garant.ru (дата обращения 09.09.2013);
12. Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. №
11. «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим». // Российская ассоциация правовой информации (РосАПИ) ГАРАНТ. [Электронный ресурс].
URL: http://www.base.garant.ru (дата обращения 09.09.2013);
13. Указ Президента Российской Федерации от 16 февраля 2005 г. №
15. «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации» // Российская ассоциация правовой информации (РосАПИ) ГАРАНТ. [Электронный ресурс].
URL: http://www.base.garant.ru (дата обращения 09.09.2013);
14. Указ Президента Российской Федерации от 27 сентября 2005 г. № 1131 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих». // Российская ассоциация правовой информации (РосАПИ) ГАРАНТ. [Электронный ресурс].
URL: http://www.base.garant.ru (дата обращения 09.09.2013);
15. Указ Президента Российской Федерации от 31.12.2010 № 1657 «Об оптимизации численности федеральных государственных гражданских служащих и работников федеральных государственных органов» // Интернет-портал «Российской газеты» [Электронный ресурс].
URL: http://www.rg.ru/2011/01/02/optimizacia-site-dok.html (дата обращения 08.08.2014);
16. Распоряжение Правительства Российской Федерации от
1. июня 2011 г. № 1021-р Москва «Об утверждении Концепции снижения административных барьеров и повышения доступности государственных и муниципальных услуг на 2011 — 2013 годы» // Интернет-портал «Российской газеты» [Электронный ресурс].
URL: http://www.rg.ru/2011/06/28/koncepciya-site-dok.html (дата обращения 08.08.2014);
17. Постановление Правительства Российской Федерации от 30.07.2004 №
40. «О Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору». // Российская ассоциация правовой информации (РосАПИ) ГАРАНТ. [Электронный ресурс].
URL: http://www.base.garant.ru (дата обращения 09.09.2013);
18. Постановление Правительства Российской Федерации от 16.05.2011 №
37. «О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг». // Российская ассоциация правовой информации (РосАПИ) ГАРАНТ. [Электронный ресурс].
URL: http://www.base.garant.ru (дата обращения 09.09.2013);
19. Постановление Правительства Российской Федерации от 28.07.2005 №
45. «О Типовом регламенте внутренней организации федеральных органов исполнительной власти». // Российская ассоциация правовой информации (РосАПИ) ГАРАНТ. [Электронный ресурс].
URL: http://www.base.garant.ru (дата обращения 09.09.2013);
20. Постановление Правительства Российской Федерации от 29.09.2008 №
72. «Об утверждении порядка ведения государственного реестра саморегулируемых организаций». // Российская ассоциация правовой информации (РосАПИ) ГАРАНТ. [Электронный ресурс].
URL: http://www.base.garant.ru (дата обращения 09.09.2013);
21. Министерство труда РФ Постановление от 26.03.2002 №
2. «Об утверждении норм времени на работы по документационному обеспечению управленческих структур федеральных органов исполнительной власти». // Российская ассоциация правовой информации (РосАПИ) ГАРАНТ. [Электронный ресурс].
URL: http://www.base.garant.ru (дата обращения 09.09.2014);
22. Министерство труда РФ Приказ от 30 сентября 2013 г. N
50. «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях». // Российская ассоциация правовой информации (РосАПИ) ГАРАНТ. [Электронный ресурс].
URL: http://www.base.garant.ru (дата обращения 09.09.2014);
23. Приказ Федерального казначейства от 6 декабря 2013 г. N
31. «Об утверждении Порядка определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в Межрегиональном операционном управлении Федерального казначейства» // Российская ассоциация правовой информации (РосАПИ) ГАРАНТ. [Электронный ресурс]
URL: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70455638/ (дата обращения 09.09.2014);
24. Отчет о деятельности Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору в 2013 году // Ежегодные отчеты о деятельности Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору [Электронный ресурс].
URL: http://www.gosnadzor.ru/public/annual_reports (дата обращения 23.09.2014);
25. Рекомендации по определению штатной численности работников бюджетных организаций на основе нормативов по труду: подготовлены с четом обобщения опыта применения нормативных материалов по труду многоцелевого назначения, разработанных Управлением нормативов по труду ФГУП «НИИ ТСС» Росздрава, разработаны коллективом авторов: к.э.н., заслуженный экономист России Софийский Н.А. (руководитель работы), к.э.н. Кириченко М.Е. (ответственный исполнитель).
[Электронный ресурс].
URL: http://www.businesspravo.ru/docum/documshow (дата обращения 07.09.2014);
26. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден постановлением Минтруда РФ от
2. августа 1998 г. N 37) [Электронный ресурс].
URL: http://www.aup.ru/docs/d 2/ (дата обращения 21.09.2014);
27. Антошина О.А. Анализ трудовых показателей. «Аудиторские ведомости», №
7. июль 2007. [Электронный ресурс].
URL: http://www.fin-buh.ru/text/104983-1.html (дата обращения 21.09.2014);
28. Анциферова О.Ю., Карамнова Н.В. Программа учебной практики по техническому нормированию для студентов 2 курса экономического факультета по специальности «Экономика и управление на предприятии АПК». — Мичуринск: Изд-во МичГАУ, 2008. — 16 с. [Электронный ресурс].
URL: http://www.window.edu.ru/resource/361/64361 (дата обращения 21.09.2014);
29. Атаманчук Г.В. Теория государственного управления. Курс лекций — М.: Юридическая литература, 1997. — 400 с. [Электронный ресурс].
URL: http://www.adhdportal.com/book_3524.html (дата обращения 29.09.2014);
30. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Я. Управление персоналом: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2000;
31. Брокгауза Ф.А. и Ефрона И.А., Энциклопедический словарь // т. IX, СПб., 1893, с. 236. [Электронный ресурс].
URL: http://www.gosnadzor.ru/about_gosnadzor/history/inspectorate/ (дата обращения 23.09.2014);
32. Булакина М.Б., Гридина Е.Г., Сёмушкина Н.Н. Этапы управления жизненным циклом информации в образовательном интернет-каталоге на основе концепции ILM [Электронный ресурс].
URL: http://tm.ifmo.ru/tm 2005/src/243cs.pdf (дата обращения 23.09.2014);
33. Бурков В.Н., Коргин Н.А., Новиков Д.А. Введение в теорию управления организационными системами: Учебник под ред. чл.-корр. РАН Д.А. Новикова. – М.: Либроком, 2009. – 264 с. [Электронный ресурс].
URL: http://www.aup.ru/books/m 183/ (дата обращения 21.09.2014);
34. Волошин Д.А., Локтев А.В. Совершенствование системы управленческого учета. [Электронный ресурс].
URL: http://www.cfin.ru/management/controlling (дата обращения 19.09.2014);
35. Воронина Л.И. Эффективность и результативность государственных и муниципальных служащих. Методы оценки. Менеджмент в государственных структурах. – М.: Альманах. 2010. – 47-65 [Электронный ресурс].
URL: http://igup.urfu.ru/index.php/article/archive/1068 (дата обращения 09.09.2014);
36. Гавренкова В.И., Гудин Ю.Г., редактор: Заворотная Т.Э. Управление персоналом (Учебное пособие).
[Электронный ресурс].
URL: http://www.abc.vvsu.ru (дата обращения 09.09.2014);
37. Ганич Я.В., Огий О.Г. Рынок труда: Учебное пособие. — Петропавловск-Камчатский: КамчатГТУ, 2006. — 108 с. [Электронный ресурс].
URL: http://www.window.edu.ru/resource/573/68573 (дата обращения 21.09.2014);
38. Герасимова Л.Н. Управленческий учет: теория и практика – Ростов н/Д: Феникс, 2013. – 508 с.;
39. Двоеносова М.В., Орлова М.М. Компьютерные технологии Информационнодокументационная поддержка функционирования подсистемы управления ITактивами предприятия // Журнал «Делопроизводство» N2 2012 год [Электронный ресурс].
URL: http://www.top-personal.ru/officeworkissue.html ?219 (дата обращения 19.09.2014);
40. Дейнека А.В., Жуков Б.М. Современные тенденции в управлении персоналом. Учебное пособие // Издательство «Академия Естествознания» 2009 г. [Электронный ресурс].
URL: http://www.monographies.ru/53 (дата обращения 19.09.2014);
41. Друри К. Введение в управленческий и производственный учет: Учебное пособие для вузов: Пер. с англ. / Под ред. Н.Д. Эриашвилли. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. — 783 с.;
42. Елкина О.С. Управление стратегиями экономического поведения работников на рынке труда: Монография / Елкина О.С. — Омск: Издательство Омский институт (филиал) РГТЭУ, 2010. — 330 с. [Электронный ресурс].
URL: http://www.window.edu.ru/resource/999/79999 (дата обращения 21.09.2014);
43. Есипов В.Е. Цены и ценообразование. 4-е изд. – СПб.: Питер, 2007. – 560 с.;
44. Еремин В.Н. Маркетинг: основы и маркетинг информации — М.: КНОРУС, 2006;
45. Карамнова Н.В. Методические рекомендации для проведения практических занятий по дисциплине «Материальное стимулирование труда» для студентов 4 курса экономического факультета специальности 080502 — Экономика и управление на предприятии АПК. — Мичуринск: Изд-во МичГАУ, 2008. — 39 с. [Электронный ресурс].
URL: http://window.edu.ru/resource/373/64373 (дата обращения 21.09.2014);
46. Калужский М.Л. Общая теория систем. Курс лекций. – Омск: Изд-во ОмГТУ, 2007. – 144с. [Электронный ресурс].
URL: http://www.aup.ru/books/m 251/ (дата обращения 21.09.2014);
47. Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2013. – 496 с.;
48. Кочиева Т.Б., Новиков Д.А. Базовые системы стимулирования. — М.: Апостроф, 2000.- 108 с. [Электронный ресурс].
URL: http://www.aup.ru/books/m 102/ (дата обращения 21.09.2014);
49. Ломакин А.Л., Буров В.П., Морошкин В.А. Управленческие решения: учебное пособие. – 2-е изд. – М.: ФОРУМ, 2013. – 176 с.;
50. Мансуров П.М. Управленческий учет: учебное пособие – Ульяновск: УлГТУ, 2010. – 175 с.;
51. Меламедова Л.С. Экономика труда: учебник. — Самара: Самарская гуманитарная академия, 2008. — 120 с. [Электронный ресурс].
URL: http://www.window.edu.ru/resource/919/74919 (дата обращения 21.09.2014);
52. Мильнер Б.З. доктор экономических наук профессор главный научный сотрудник Института экономики РАН Управление интеллектуальными ресурсами [Электронный ресурс].
URL: http://institutiones.com/general/1072-upravlenie-intellektualnimi-resursami.html (дата обращения 19.09.2014);
53. Мильнер Б.3. Теория организации. Учебник. Экономика // «ИНФРА-М». – 2000 [Электронный ресурс].
URL: http://www.institutiones.com/general/ (дата обращения 19.09.2014);
54. Михайлова А.В., Попова Л.Н., ФЭИ СВФУ им. М.К. Аммосова, Россия, Якутск. Теоретико-методологические аспекты управления персоналом в государственном учреждении. Современные кадровые технологии и методы управления персоналом в государственном учреждении [Электронный ресурс].
URL: http://www.iupr.ru/domains_data/files/zurnal_osnovnoy/Mihajlova_Popova.pdf (дата обращения 19.09.2014);
55. Неделько С.И., Осташков А.В., Матюкин С.В., Ретинская В.Н., Мурзина И.А., Кревский И.Г., Луканин А.В., Кошевой О.С. Мониторинг государственных и муниципальных услуг в регионе как стратегический инструмент повышения качества регионального управления: опыт, проблемы, рекомендации. Учебное пособие/ Под общ. ред. В.В. Маркина, А.В. Осташкова. – Москва, 2008. – 321 с. [Электронный ресурс].
URL: http://www.aup.ru/books/m 1315/ (дата обращения 21.09.2014);
56. Питерс Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления (опыт лучших компаний).
М.: Прогресс, 1986. [Электронный ресурс].
URL: http://www.studopedia.ru/1_87902_puti-povisheniya-effektivnosti-menedzhmenta.html (дата обращения 29.09.2014).
57. Ричард Л. Дафт. Менеджмент. 6-е изд. Учебник. Серия «Классика МВА» / Пер. с англ. – Спб.: Питер, 2006 – 864 с.;
58. Романов А.Н., Корлюгов Ю.Ю., Красильников С.А. и др., под ред. Романова А.Н. Маркетинг: учебник — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1995. — 560 с.;
59. Рябушкина В.С. Организация и нормирование труда: Учебно-методическое пособие для вузов. — Воронеж: Изд-во ВГУ, 2008. — 16 с. [Электронный ресурс].
URL: http://www.window.edu.ru/resource/517/65517 (дата обращения 21.09.2014);
60. Савин А.И. Государственное регулирование экономики. Курс лекций. Пенза 2007 [Электронный ресурс].
URL: http://www.aup.ru/books/m 1313/ (дата обращения 21.09.2014);
61. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. – СПб.: Смольный университет, 2000 [Электронный ресурс].
URL: http://www.bibliotekar.ru/biznes-33/ (дата обращения 21.09.2014);
62. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. 5-е изд.– М.: Дело, 2003.-272 с.
