Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
ВВЕДЕНИЕ
Глава
1. ООО «ЛИГАЛ БРИДЖ» КАК ОБЪЕКТ КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ
1.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Лигал Бридж»
1.2 Анализ внешней среды ООО «Лигал Бридж»
Глава
2. ДИАГНОСТИКА МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ООО «ЛИГАЛ БРИДЖ»
2.1 Теоретические аспекты изучения морально-психологического климата
2.2 Анализ и оценка морально-психологического климата ООО «Лигал Бридж»
Глава
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОПТИМИЗАЦИИ МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ООО «ЛИГАЛ БРИДЖ»
3.1 Разработка рекомендаций по оптимизации морально-психологического климата в ООО «Лигал Бридж»
3.2 Оценка эффективности предложенных рекомендаций
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ
Содержание
Выдержка из текста
Для реализации поставленных целей и задач использованы учебники и учебные пособия по управлению персоналом, а также материалы сети интер-нет, посвященные проблемам формирования социально-психологического коллектива организации.
На основании теоретического анализа изучения проблемы, систематизи-ровать знания о социально-психологическом климате в коллективе на примере ПАО «Электропривод».Разработать мероприятия для улучшения социально-психологического климата в коллективе ПАО «Электропривод».
с возрастанием роли личностных качеств руководителя в управлении коллективом, его умением ориентироваться в сложных ситуациях, неизбежно возникающих в процессе управленческой деятельности.В этой связи на сегодняшний день представляется необходимым со-единить в систему недостаточно связанные между собой исследования в области психологии с целью определения влияния личностных характеристик руководителя на формирование и управление социально-психологическим климатом трудового коллектива и формирования на этой основе моделей его социально прогнозируемых действий по осуществлению требуемых изменений в социально-психологическом климате коллективаГипотеза исследования: положительный морально-психологический климат в коллективе сложится при условии, если руководитель придерживается
Совершенствование психологического климата коллектива – это задача развертывания социального и психологического потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа жизни людей. Условия, в которых происходит взаимодействие членов рабочей группы, влияют на успешность их совместной деятельности, на удовлетворенность процессом и результатами труда.Цель выпускной квалификационной работы – исследовать и проанализировать характеристики социально-психологического климата в трудовом коллективе ДОУ «Аннушка».
Руководитель пытается сделать обязанности подчиненных более привлекательными, избегает навязывать им свою волю, вовлекает в принятие решений, предоставляет свободу формулировать собственные цели на основе целей организации. Свои отношения с подчиненными он строит на уважении к личности работника и на доверии, не боясь делегировать часть своих полномочий. Среди стимулирующих мер преобладает поощрение, а наказание используется лишь в исключительных случаях. Сотрудники в целом удовлетворены такой системой руководства и обычно оказывают своему начальнику посильную помощь. Все это сплачивает коллектив. Руководитель-демократ старается создать внутри рабочих групп нормальный психологический климат, основанный на доверии, доброжелательности и взаимопомощи.
Говоря об изучении организационной культуры образовательного учреждения в России, ее взаимосвязи с другими социально-психологическими составляющими, формирующими образовательную среду, нельзя не упомянуть работы отечественного ученого В.А. Ясвина.
Работа состоит из введения, двух глав, которые раскрывают проблему социально-психологического климата в теоретическом и практическом аспектах, заключения, выводов и списка использованных источников.
Существенный вклад в понимание природы психологического климата и его составляющих внесли отечественные и зарубежные исследователи М. Белбин, Галлен, Дж. Гибсон, Р. Дафт, Дж.Х. Доннели, К. Дэвис, Д. Иванцевич, Т. Ньюком, Дж.В. Ньюстром, В.С. Агеев, Р.С. Немов, К.М. Гуревич, Е.К. Завьялова, Е.С. Кузьмин, А.Н. Лутошкин, В.С. Мерлин, Г.С. Никифоров, А.В. Петровский, К.К. Платонов и др.
7 Разработать рекомендации по нормализации социально-психологического климата в трудовом коллективе кафе-бара «PIZZAMIA» (снижение конфликтности, оптимизация коммуникаций, тренинг адаптивного поведения)
Достижение высокого уровня социально — психологического климата это длительный процесс, реализовать который в короткий срок на основе призывов и лозунгов практически невозможно. Здоровый социально-психологический климат в коллективе медленно вызревает и трудно поддер-живается на необходимом уровне. Состояние микроклимата в коллективе может колебаться изо дня в день. Эти колебания в какой-то мере сопоставимы с изменениями погоды.
Несомненно, внешние факторы оказывают влияние на экономическое развитие организации, но также необходимо учитывать и воздействие внутренних факторов, которые организация может контролировать и приспосабливать для достижения своих целей. Условия, в которых сотрудники взаимодействуют, влияют на успешность их совместной деятельности, на удовлетворенность процессом и результатами труда.В условиях организации постоянно растает интерес к формированию благоприятного психологического климата в коллективе.
Список источников информации
1.Агеев В.С. Межгрупповое взаимодействие. – М.: Наука, 1990.
2.Андреева Г.М. Социальная психология.- М.: Изд-во МГУ, 1981.
3.Андреева Г.М. Социальная психология. – М.: Аспект-Пресс, 1998.
4.Анцупов А.Я., Ковалев В.В. Социально-психологическая оценка персонала: учебник для вузов,- 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.
5.Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: Учебник для вузов. – М., 2001
6.Базаров Т.Ю. Управление персоналом.- М.:ЮНИТИ, 2006.
7.Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе Социально-психологический практикум. – Л.: Лениздат, 1989. – 212 с.
8.Донцов А.И. Психология коллектива (Методологические проблемы исследования): Учеб. пособие. – М., 1984.
9.Круткин С.В. Психологическая совместимость как предмет научного исследования. // Сборник научных статей адъюнктов. – М.: ВУ, 2004.
10.Лютенс Ф. Организационное поведение.- М.: ИНФРА-М, 1999
11.Минцберг Генри. Менеджмент. Природа и структура организаций глазами гуру. – М.: «Эксмо», 2009 г. -464.
12.Морено Якоб Леви. Социометрия: экспериментальный метод и наука об обществе. – М.: «Академический проект», 2001.
13.Парыгин Б.Д. Социально-психологический климат в коллективе. Пути и методы изучения. — М., 1981.
14.Пелевина Т.В. Микросреда как фактор первичной социализации студента к вузовскому образу жизни // Современные проблемы прикладной социологии и социальной психологии в трудовых коллективах. Тезисы докладов. — Л.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1984. — С. 346-348.
15.Пономарев Л.Н. и др. Эффективность труда руководителя. М., 1988.
16.Психологическая теория коллектива / Под ред. А. В. Петровского. — М.: 1979.
17.Смирнова В.Е. Социально-психологические и организационно-экономические факторы мотивации и профессиональной успешности дистанционного персонала / Автореф. дисс…канд. соц. наук. – Спб., 2008.
18.Столяренко А.М., Фатеев Н.М. Об управленческом психологическом климате.— Тезисы выступления к VI съезду психологов СССР. — М.: 1983. С. 817.
19.Ядов В.А., Стратегия социологического исследования. /Описание,объяснение, понимание социальной реальности/ — 3-е изд., испр. — М.: Омега-Л, 2007.
список литературы
