Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Оглавление
Введение 3
Глава
1. Трудовая дисциплина как объект управления 7
1.1. Понятие и функции дисциплины труда 7
1.2. Трудовой коллектив как субъект трудового права 18
1.3. Кадровые технологии и инструменты управления дисциплиной труда 24
Выводы по главе 1 37
Глава
2. Исследование управления дисциплинарными отношениями в ОАО МКБ «Искра» 41
2.1. Характеристика организации и анализ человеческих ресурсов в ОАО МКБ «Искра» 41
2.2. Анализ управления дисциплиной труда в ОАО МКБ «Искра» 49
2.3. Оптимизация дисциплинарно-трудовых отношений коллектива ОАО МКБ «Искра» 56
Выводы по главе 2 64
Заключение 68
Библиография 71
Приложения 78
Содержание
Выдержка из текста
Таким образом, актуальность настоящей работы обусловлена, с одной стороны, большим практическим интересом к теме «Управление дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе» в современной науке, с другой стороны, ее недостаточной разработанностью. Рассмотрение вопросов связанных с данной тематикой носит как теоретическую, так и практическую значимость.
Таким образом, актуальность предлагаемой работы обусловлена, с одной стороны, важностью темы «Управление дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе» в современной науке и с другой стороны – необходимостью эффективного развития реальной деятельности ООО «Тогас».
управления дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе, включая отношения с наемными работниками, работодателями и другими владельцами компании определяется установлением социально-экономических, психологических и организационно-правовых отношений объекта и субъекта управленияУправление трудовыми отношениями в системе менеджмента предприятия занимает
Укрепление дисциплины является, на мой взгляд, важной составляющей достижения целей организации. Поэтому, поддержание надлежащего уровня дисциплины в организации является важной задачей для руководства. А для этого необходимы механизмы для мониторинга уровня дисциплины отдельных сотрудников и подразделений, отслеживания эффективности их работы и взаимодействия, мотивационные механизмы для повышения дисциплинированности.
Одной из серьезных проблем, которые появляются у руководителей и требующих высокого профессионализма в основах владения кадрового менеджмента, есть такая проблема, как работа с людьми по-отдельности, так и со всем персоналом.Сегодня управлением персонала являются технологии, вобравшие в себя и опыт поколений людей, которые являлись управленцами, и информационные возможности, предоставляемые новыми технологиями, в т.
Вступая во взаимодействие с коллективом, человек находится под влиянием тех социальных групп, которые сложились в нем. От характера влияния этих групп на человека зависит удовлетворенность человека взаимодействием с коллективом, его отношение к коллективу и его взнос в деятельность коллектива, а, значит, и то, насколько эффективно будет функционировать вся организация в целом.
Целью работы является выявление основных тенденций и факторов в проблемах межличностного общения в трудовом коллективе, а также задачи менеджера по управлению группой в контексте современных концепций менеджмента.
Трудовая мотивация личности во многом зависит от сложившихся межличностных отношений в трудовом коллективе, т. Изучение проблемы межличностных отношений в коллективе – тема достаточно традиционная как для отечественной, так и зарубежной психологии.
исследования – этические отношения в коллективе ООО «Просвет». Предмет исследования – особенности этических отношений в коллективе ООО «Просвет». Для того, чтобы достичь поставленной цели, необходимо последовательно решить ряд задач:
- исследовать понятие и сущность этики бизнеса, а также изучить основные теоретические подходы к анализу этических отношений;
- оценить особенности формирования этических отношений в современном российском обществе;
- дать общую характеристику ООО «Просвет», а также выявить этические проблемы взаимоотношений между сотрудниками и проблемы поведения руководителя;
- проанализировать основные нормы разрешения трудовых конфликтов;
- разработать и предложить основные меры, направленные на повышение эффективности этических отношений в трудовом коллективе компании.
рассматриваются межличностные отношения в трудовом коллективе; проводится исследование влияния социальных установок на характер межличностных отношений в ООО «ТурТранс».
При наличии одного из двух юридических фактов: невыполнение обя-занностей (в том числе некачественное исполнение обязанностей) и превыше-ние права, причиняющее ущерб другим работникам, возникают охранительные правоотношения. Одна из сторон этих отношений администрация, обществен-ные организации наделена дисциплинарной властью. Другая сторона работ-ник.
Научная новизна настоящего исследования состоит в том, что впервые проводится анализ отношений в коллективе среднего медицинского персонала конкретного отделения с целью выявления особенностей межличностного общения и его коррекции. В отличии от представленных научных трудов, в представленной работе установлена зависимость от индивидуальных особенностей личности подверженности стрессу и адаптации в коллективе.
Библиография
Нормативно-правовые акты
1. Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 (ред. от 21.12.2013) «О государственной тайне» // Российская газета, N 182, 21.09.1993.
2. Федеральный закон от
2. июля 2006 № 149-ФЗ (ред. от 24.11.2014) «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» // Парламентская газета от 3 августа 2006 г. № 126.
3. Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 04.06.2014) «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»// Российская газета, N 137, 28.07.2009.
4. Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 21.07.2014) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»// Официальный интернет-портал правовой информации, [Электронный ресурс], URL:http://www.pravo.gov.ru, 22.11.2011. (дата обращения: 29.04.2015).
5. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» // Российская газета, N 295, 30.12.2013.
6. Указ Президента РФ от 08.09.2014 N 613 «О некоторых вопросах государственного управления и контроля в сфере государственного оборонного заказа вооружения, военной, специальной техники и материальных средств»// Источник СПС КонсультантПлюс.
7. Постановление Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 (ред. от 23.09.2002) «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» (вместе с «Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности»)// Собрание актов Президента и Правительства РФ, 03.05.1993.
8. Распоряжение Правительства РФ от 21.08.2006 N 1156-р (ред. от 12.04.2014)// Собрание законодательства РФ, 28.08.2006, N 35, ст. 3774.
9. Постановление Правительства РФ от 06.02.2010 N 63 (ред. от 01.11.2012) «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан РФ к государственной тайне»// Собрание законодательства РФ, 15.02.2010, N 7, ст. 762.
10. Постановление Правительства РФ от 08.09.2010 N 700 «О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы»// Российская газета, N 206, 14.09.2010.
11. Распоряжение Правительства РФ от 25.12.2012 N 2524-р «Об утверждении Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы РФ»// Собрание законодательства РФ, 31.12.2012, N 53 (ч. 2), ст. 8029.
12. Постановление Правительства РФ от 14.04.2014 N 290 «Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей»// Официальный интернет-портал правовой информации, [Электронный ресурс], URL: http://www.pravo.gov.ru, 21.04.2014, (дата обращения: 29.09.2015).
13. Постановление Правительства РФ от 25.12.2014 N 1482 «О требованиях к участникам размещения гособоронзаказа о наличии у них соответствующих производственных мощностей, технологического оборудования, финансовых и трудовых ресурсов для исполнения государственного контракта»// Официальный интернет-портал правовой информации, [Электронный ресурс], URL: http://www.pravo.gov.ru, 30.12.2014, (дата обращения: 29.04.2015).
14. Нормативы численности работников отделов подготовки кадров (бюро, секторов) на предприятиях (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 06.07.1989 N 233/13-15).
М., НИИ труда, 1990.
15. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 15.05.2013) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»// Российская газета, N 243, 28.10.2011.
16. Приказ Минэкономразвития России от 26.04.2013 N 234 (ред. от 16.12.2014) «Об утверждении Административного регламента исполнения Роспатентом госфункции по осуществлению контроля и надзора в сфере правовой охраны и использования результатов интеллектуальной деятельности военного, специального и двойного назначения, созданных за счет федерального бюджета…»// Российская газета, N 161, 25.07.2013.
17. Приказ Росстата от 24.09.2014 N 580(ред. от 06.11.2014) «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, деятельностью в сфере образования, науки, инноваций и информационных технологий»// Источник СПС КонсультантПлюс.
18. Методический инструментарий по установлению квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы (утв. Минтрудом России)// Источник СПС КонсультантПлюс.
Специальная научная и учебная литература
1. Александров, Н. Г. Трудовое право: учебное пособие/ Александров, Н. Г. Муцинов, Г. В. — М.: Знание,1967. -159 с.
2. Веснин В. Р. Управление персоналом: теория и практика. Учебник для ВУЗов. – М.: ПРОСПЕКТ, 2010. – с. 209.
3. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя-практика: Пер. с англ.— М.: «Дело», 1991. – 320 с.
4. Грэхем Х.Т., Беннетт Р, Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие для вузов / Пер. с англ. под ред. Т.Ю. Базарова и Б.Л. Еремина. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – с. 105.
5. Грязнова Н. Л. Управление персоналом: курс лекций. – Кемерово: КемГУ, 2008. – с. 67.
6. Добровинский А.П. Управление персоналом в организации: учебное пособие. − Томск: Изд-во Томского политехнического университета 2011. – с. 15.
7. Кибанов А.Я. Управление персоналом: учебник для студентов вузов / А.Я. Кибанов, Л.В. Ивановская, Е.А. Митрофанова. – М.: РИОР, 2010. – с. 47.
8. Корчагин Ю. А. Человеческий капитал и инновационная экономика России: монография. Воронеж: ЦИРЭ, 2012. – с. 32.
9. Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование: Учеб. Пособие. – М.: Дело, 2003. – 944 с.
10. Куракина Л.Ю., Кряжова С.Ю. Роль дисциплины труда в инновационной экономике// Инновации. 2013. № 9 (179).
С. 71-74.
11. Ларри Боссиди, Рэм Чаран Исполнение: Система достижения целей /пер. с англ. П.С. Таланова . — М.: Альпина Паблишерз, 2011. – с. 110.
12. Лобынко Е.В., Шпак Г.Б. Оценка инновационного потенциала организации // Актуальные исследования студентов и аспирантов в области гуманитарных, общественных, юридических и экономических наук. Материалы XL научной конференции – конкурса научных докладов «Студенческая весна – 2010».
1. апреля –
1. мая 2010 года. г. Хабаровск (сборник статей) / ХГАЭП. – Хабаровск, 2010. – с.782-790
13. Матрос Д.Ш. Поташник М.М. Ямбург Е.А. Менеджмент в образовании: Управление качеством образования: Практикоориентированная монография и методическое пособие / под ред. Поташника М. М. – М.: Педагогическое общество России. 2006, – с. 46.
14. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: Дело, 1992. – с. 158.
15. Михеев Д.Н. О дисциплине труда как правовой категории// Апробация. 2014. № 11. С. 98-99.
16. Пимкина Т.Н. Управление трудовой и исполнительской дисциплиной в организации// Сборник: Образование и наука: современное состояние и перспективы развития сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции: в 10 частях. 2013. С. 107-108.
17. Погодина Г.В. Обязательный курс профессионала кадровой работы. Для начинающего HR-специалиста. – Новосибирск: Сиб.унив.изд-во, 2009. – 384 с.
18. Толкунова В.Н. Трудовое право: курс лекций. – М.: ТК Велби, 2002. – 320с.
Интернет-ресурсы
1. Баргава Р. (Rohit Bhargava) 5 Rules of Social Media Optimization (SMO), [электронный ресурс], URL: http://www.rohitbhargava.com/2006/08/5_rules_of_soci.html (дата обращения 29.04.2015).
2. Информация АО МКБ «Искра». Вакансии, [Электронный ресурс], URL: http://iskramkb.ru/vacancy/(дата обращения: 29.04.2015).
3. Информация ЗАО «Ингейт Девелопмент», [электронный ресурс], URL: http://smm.ingate.ru/services/ (дата обращения 29.04.2015).
4. Информация портала «Greenpr» Social Media, [электронный ресурс], URL: http://www.greenpr.ru(дата обращения 29.04.2015).
5. Информация портала Агентство интернет-рекламы «ПАПРИКА», [электронный ресурс], URL: http://www.paprikapromo.ru/services/smm (дата обращения 29.04.2015).
6. Информация Союза машиностроителей России , [Электронный ресурс], URL: http://www.soyuzmashmoscow.ru/youth/, (дата обращения: 29.04.2015).
7. Информация специализированного сайта. Виды деятельности АО, [Электронный ресурс], URL: http://actez.ru/company/0084286(дата обращения: 29.04.2015).
8. Итоговый доклад о результатах экспертной работы по актуальным проблемам социально-экономической стратегии России на период до 2020 г. //Источник сайт Минэкономоразвития http://2020strategy.ru/data/2012/03/14/1214585998/1itog.pdf (дата обращения 20.09.2012).
9. Портал PR- и SMM-продвижения, [электронный ресурс], URL: http://webinary.com.ua/publ/stati_sfery_hrm/100_instrumentov_smm_prodvizhenija/3-1-0-1439 (дата обращения 29.04.2015).
10. Программа инновационного развития АО КТРВ. [Электронный ресурс], URL: http://www.ktrv.ru/files.images/ktrv_pasport_innovazion_razvit_14.pdf (дата обращения: 30.04.2015).
11. Сведения сайта компании «Интегрум», [электронный ресурс], URL: http://www.integrum.ru/ (дата обращения 29.04.2015).
12. Сведения сайта ООО «Артекс Медиа», [электронный ресурс], URL: http://smm.artox-media.ru/ (дата обращения 29.04.2015).
13. Сведения специализированного портала «инженеров будущего» АО КТРВ, [Электронный ресурс], URL: http://enfuture.ru/professional_standarts/show 28, (дата обращения: 29.04.2015).
14. Стандарт специалиста по организации и управлению НИОКР, [Электронный ресурс], URL: http://enfuture.ru/files/upload/profs/28/28_PS_Spetsialist_po_organizatsii_i_upravleniyu_nauchno_issledovatelskimi_i__opyitno_konstruktorskimi_razrabotkami_16_09_13_pdf.pdf (дата обращения: 29.04.2015).
15. Электронная газета ОАО «Корпорация «Тактическое ракетное вооружение». 2015, № 1(37), [Электронный ресурс], URL:http://www.ktrv.ru/files.images/ktrv_vestnik_01_2015.pdf (дата обращения: 29.04.2015).
список литературы
