Управление и оценка результатов работы персонала,выполненная на примере ООО Лукойл-Астраханьэнерго

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 6

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ 8

1.1. Понятие и сущность управления персоналом в организации 8

1.2. Организация деятельности службы управления персоналом в отечественных и зарубежных организациях 21

1.3. Оценка эффективности деятельности службы управления персоналом 29

ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «ЛУКОЙЛ-АСТРАХАНЬЭНЕРГО» 37

2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «ЛУКОЙЛ-Астраханьэнерго» 37

2.2. Особенности системы управления персоналом в компании 48

2.3. Организация деятельности службы управления персоналом и оценка ее эффективности в ООО «ЛУКОЙЛ-Астраханьэнерго» 59

ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В "ООО ЛУКОЙЛ-АСТРАХАНЬЭНЕРГО" 77

3.1. Предложения по совершенствованию деятельности и системы оценки эффективности службы управления персоналом 77

3.2. План мероприятий по внедрению предложений проекта 89

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 105

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 108

Выдержка из текста

ВВЕДЕНИЕ

Современный этап развития отечественной и мировой экономики характеризуется изменениями требований к персоналу предприятия, возрастанием роли данной составляющей в организации как единой системе. В условиях демократизации общества и ограниченности прочих ресурсов известный девиз «Кадры решают все!» вновь приобретает актуальность. Да и при наличии в достаточных объемах всех необходимых ресурсов без эффективной команды не может быть реализована самая удачная рыночная стратегия, обеспечена непрерывность и ритмичность бизнес-процессов. Данный девиз становится особенно значимым для российских экономики и производства, отставание технико-технологической составляющей которого вполне компенсируется высоким профессионализмом, способностью к нестандартному, творческому мышлению, богатым производственным и управленческим опытом, предпринимательской активностью персонала предприятий и фирм. Сегодня можно утверждать, что недооценка руководством как на макро-, так и на микроуровне эффективных современных методов управления производственным процессом становится одной из главнейших преград в управлении развитием экономики. Ускорение научно-технического и социально-экономического прогресса, усложнение производственных и межличностных отношений, связанное с резким повышением роли человеческого фактора, оказали воздействие на изменение роли кадровой подсистемы в организации и выдвинули управление персоналом на высшую ступень управленческой деятельности.

Целью данной работы является оптимизация функционирования службы управления персоналом ООО «ЛУКОЙЛ-Астраханьэнерго».

Поставленная цель достигается путем решения следующих основных задач:

­ анализ подходов к организации деятельности службы управления персоналом;

­ выделение параметров эффективности управления персоналом предприятия;

­ анализ применяемых технологийуправления человеческими ресурсами;

­ определение особенностей системы управления персоналом в компании;

­ формулированиемероприятий по повышению эффективности деятельности кадровой службы предприятия.

Методологическую основу настоящей дипломной работы составляют общенаучные методы, такие как анализ, синтез, индукция, дедукция. Они использовались для определения понятийно-категориального аппарата, последовательной аргументации теоретических положений. Также были применены специальные научные методы: системный, функциональный, сравнительный.

Предметом исследования является процесс управления персоналом на уровне хозяйствующего субъекта.

Объектом исследования является предприятие, функционирующее на рынке тепло- и электроэнергетики города Астрахани – ООО «ЛУКОЙЛ-Астраханьэнерго», и определяющая его функционирование нормативно-правовая база.

Теоретическая ценность работы может состоять в применимости отдельных её положений для целей поиска механизмов оптимизации кадровой работы на предприятиях. Практическая ценность – в применении предложенных мероприятий для оптимизации процесса управления человеческими ресурсами в конкретной фирме.

Работа структурно состоит из введения, трёх глав основной части, заключения, списка использованной литературы.

Список использованной литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Аганбегян А. «Управление предприятием в современных условиях» // «Кадры» – М.: 2010. — №2.- с.38-44.

2. Альтман Г.Х. «Лучшие стратегии управления» // «Кадры» – М.: 2011 — №2.- с.12-22.

3. Белов Ю.П. «Кадровая работа: опыт и проблемы совершенствования». – М.: Юнити, 2009. – 316с.

4. Бударин В. Б. «Формы и методы работы с кадрами» // «Газовая промышленность». – М.: 2011. — №1-2. – с.34-44.

5. Бычин В.Б. «Персонал в управлении радикальными нововведениями в организации». – М.: 2012. – 248с.

6. Веснин В. Р. «Менеджмент для всех». / Перераб. и доп. 5-е изд. — М.: Дело, 2012. – 336с.

7. Виханский О.С. «Менеджмент». – М.: Высшая школа, 2009.- 412с.

8. Генкин Б.М. «Основы управления персоналом». — М.: Высшая школа, 2009.- 414с.

9. Грачев М. В. «Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации». — М.: Дело, 2010.- 288с.

10. Громова О.Н. «Организация управленческого труда: Учеб. Пособие». — М.: ГАУ, 2013. – 322с.

11. Друкер Питер Ф. «Вклад руководителя в общую деятельность» // «Кадры». — М., 1995 — №7.- с.62-72.

12. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Олегов Ю.Г., Пихало В.Т. «Управление персоналом». – М.: Издательский центр «Академия», 2010. – 396с.

13. Егоршин А.П. «Управление персоналом». – Н.Новгород: НИМБ, 2009.- 272с.

14. Жолнерович М.П., Симонова И.Ф., Смирнова Е.А., Пихало В.Т. «Вопросы управления персоналом на предприятиях нефтегазового комплекса» / Учеб. пособие. – М., 2008. – 312с.

15. Журавлев В.П., Карташев С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. «Технология управления персоналом». – М., 2011.- 216с.

16. ИванцевичДж.М., Лобанов А.А. «Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом». М.: Дело, 2011. – 186с.

17. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. «Организация управления персоналом на предприятии». — М.: ГАУ, 2009. – 246с.

18. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. «Формирование системы управления персоналом». — М.: ГАУ, 2011. – 236с.

19. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. «Основы менеджмента» / Пер. с английского; Общ. Ред. И вступ. сл. Л.И.Евенко.: Дело, 1994. – 588с.

20. Михайлов Ф. Б. «Управление персоналом: классические концепции и новые подходы». — Казань: Искра, 2004. – 164с.

21. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. «Управление персоналом». – М.: Финстатинформ, 2010. – 212 с.

22. Основы управления персоналом / Под ред. Б.М.Генкина. – М.: Высшая школа, 2009.- 198с.

23. Питер Ф.Дракер. «Управление нацеленное на результаты. Техническая школа бизнеса». — М.: Юнити, 1996. – 344с.

24. Прием и увольнение работников. Пособие для руководителей, начальников отделов кадров. – М.: АО «Асиана», 2008. – 102с.

25. Резерв кадров. Сборник материалов для руководящих работников служб управления персоналом (отдел кадров). ОАО «Газпром». – М.: 1998.- 124с.

26. Резник С.Д. «Руководитель и организатор трудового коллектива». — М.: Дело: 2012. – 88с.

27. Сборник типовых планов карьеры руководителей и специалистов предприятий по добыче газа РАО «Газпром». – М.: 1997. – 94с.

28. Старобинский Э.К. «Как управлять персоналом». – М.: АО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2011. – 288с.

29. Стратегия развития газовой промышленности России. – М.: Энергоатомиздат, 2012. – 126с.

30. Тарасов В.К. «Отбор и подготовка менеджеров». — Липецк: Юность, 2005. – 144с.

31. Тейлор Ф.У. «Менеджмент». — М.: Вестник, 1992. – 268с.

32. Тейлор Ф.У. «Принципы научного менеджмента». — М.: Новь, 1991. – 144с.

33. Травин В.В., Дятлов В.А. «Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров». – М.: «Дело Лтд», 2012. – 298с.

34. Филиппов А.В. «Работа с кадрами». М.: Экономика, 2010. – 166с.

35. Хучек М. «Стратегия управления трудовым потенциалом предприятия». — М.: Дело, 2009. – 194с.

36. Шекшня С.В. «Управление персоналом современной организации». — М.: Интел-Синтез, 2011. – 312с.

37. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. «Основы управленческой деятельности». — М.: Высшая школа, 2012.- 214с.

38. Щекин Г. «Профессия – менеджер по кадрам// Кадры, персонал». – М.: 2012. – 112с.

39. Якимов В.М. «Социальное развитие предприятия и работа с кадрами». — М.: Экономика, 2011. – 96с.

Похожие записи