Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение 3
Глава 1 Теоретические аспекты управления кадровой безопасности современной организации 5
1.1 Понятие управления кадровой безопасности 5
1.2 Роль мотивации в управлении кадровой безопасностью 9
Глава 2 Анализ управления кадровой безопасностью работников МКУ «Управление по делам ГО, ЧС и ОПБ» 14
2.1 Общая характеристика деятельности МКУ «Управление по делам ГО, ЧС и ОПБ» 14
2.2 Анализ системы мотивации персонала организации 18
2.3 Преимущества и недостатки сложившейся системы мотивирования труда работников 21
2.4 Мероприятия по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда работников 24
Заключение 28
Список использованной литературы 30
Выдержка из текста
Теория управления — это наука, изучающая: процессы управления в со-циальноэкономических системах; содержание и форму управленческих от-ношений, законы и закономерности их возникновения и развития; принципы эффективного управления. Управление существует на уровне конкретных систем — организаций, обществ, народов.
Актуальность исследований в области влияния человеческих ресурсов на организацию производства и других систем связана с развитием теорий школы человеческих отношений, ставших дополнением к школе научного менеджмента, не учитывающего роль персонала и его потребностей в систе-ме управления.
Одним из основных факторов риска экономической безопасности предприятия является его персонал. Так, более трех четвертей преступлений в организациях совершаются сотрудниками, при этом большая часть пре-ступлений обнаруживается случайно.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Алавердов, Р.О. Управление кадровой безопасностью организации: Учеб. / Р.О. Алавердов. – М.: Маркет ДС, 2010. 176 с. (Университет-ская серия).
2. Аширов Д.А. Управление персоналом//Учебное пособие – Москва 2011.
3. Базылева М.Н. Мотивация труда и трудовые отношения: системный ана-лиз//Монография – Минск БГЭУ 2011.
4. Виноградов Е.А., Маусов Н.К., Ламскова О.М. Персонал в фирмах инду-стриально развитых стран//Москва 2012.
5. Волгин А.П., Матирко В.И., Модин А.А. Управление персоналом в усло-виях рыночной экономики//Москва 2012.
6. Голоманчук Е.А., Рожнова А.В. Кадровая безопасность предприятия: зна-чение и проблемы функционирования // Студенческая молодёжь в научно-исследовательском поиске. VII Межвузовский сборник трудов молодых исследователей, школьников и студенчества ( с международным участи-ем) в двух томах, 26 февраля 2015 г./ под ред. Канд.экон.наук, доцента Ш.Н. Гатиятулина, Волгоград (фил.) МГЭИ (том 1).
– Волгоград: 2015. – с.160-161
7. Долинина Т.Н. Внутрифирменная политика оплаты труда: экономическое обоснование//Минск 2008.
8. Егорова, Л.С., Фролова П.С. Структура системы управления кадровой безопасностью инжиниринговой компании / Л.С. Егорова, П.С. Фролова // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. – 2013. – № 3(31).
– С.13– 17.
9. История менеджмента И.И.Семенова, изд. Юнити Москва 2013г.
10. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда//Москва 2011.
11. Мишурова И.В., Кутелев П.В. Управление мотивацией персона-ла//Учебно-практическое пособие – Москва 2013.
12. Потемкин В.К. Управление персоналом//Санкт-Петербург 2012.
13. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента//Москва 2015.
14. Чумарин И. Планирование персонала с точки зрения кадровой безопасно-сти // Кадры предприятия. -2004. — №
3. Режим доступа: http://bre.ru/security/20901.html .
15. Коллективный договор ЗАО «Бобруйскмебель».
16. Штатное расписание ЗАО «Бобруйскмебель».
17. Бухгалтерский баланс ЗАО «Бобруйскмебель».
18. Устав предприятия (ЗАО «Бобруйскмебель»)
