Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы управления карьерой персонала организации
1.1. Сущность, определение и виды карьеры
1.2. Понятие карьерного потенциала работника и модель организации управления карьерой на предприятии
Глава 2. Анализ организации, кадровой структуры и существующей системы управления карьерой
2.1. Общая характеристика ООО «Альянс-Нева» и его кадровой структуры
2.2. Кадровая политика ООО «Альянс-Нева» и деятельность в области управления карьерой
Глава 3. Разработка мероприятий по управлению карьерой в ООО «Альянс-Нева»
3.1. Процедура управления карьерой в системе управления персоналом организации
3.2. Оценка эффективности разработанных мероприятий
Заключение
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Приложения
Введение
Содержание
Выдержка из текста
В проекте базовым является системный подход к оценке функцио-нирования рассматриваемой системы, использованы методы научного познания: социологический, статистический, сравнительный анализ и другие, однако основным методом при анализе деятельности органов местного самоуправления является статистический.
Мотивирующий фактор, заключенный в управлении трудовой карьерой представляет собой взаимодействие процессов внутреннего развития персонала, нацеленное на достижение целей организации.Цель исследования — разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления трудовой карьерой работников в сфере индустрии красоты. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления трудовой карьерой сотрудников ООО «Баланс Медэстетик».
Практическая актуальность заключается в том, что в сетевых ритейлах тоже нужно специально управлять карьерой, но эти организации имеют специфические особенности, в том числе в части подходов к управлению карьерой. Из авторов, которые исследовали эту проблематику, можно отметить таких: Карнаухов В.К., Кибанов А.Я., Лебедева С.Н., Рофе А.И., Шуников А.М., Ясакова Н.В., Травин В.В., Дятлов В.А., Ильин Е.П.
В работе были использованы статьи российских ученых, менеджеров по управлению персоналом и руководителей предприятий, статьи с профессиональных сайтов по управлению персоналом, а также отчетность ООО «Интерс» за 2015 годы.
Затраты на управление карьерой являются инвестициями в будущее компании. Тема управления персоналом и его развития является хорошо изученной и рассматривается многими зарубежными и отечественными авторами, но управление карьерой исследовано неполно.Цель данной работы: совершенствование системы управления карьерой на предприятии, на примере ООО «Эльва Моторс»
Управление карьерой гос/муниципального служащего
В первой главе мы рассматриваем теоретические аспекты управления карьерой, такие как понятие карьеры, определение управления карьерой, типы, этапы карьеры, влияние типа личности человека на планирование его карьеры, фазы развития профессионала, планирование успешной карьеры.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации, М.: Финансы и статистика, 2003. – 272 с.
2.Лукашевич В.В. Управление персоналом: М.: ИНФРА-М, 2004. – 212 с.
3.Лучшие HR-решения: [сб. ст.]. – М.: Вершина, 2008. — 272 с.
4.Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. — М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2003. – 376 с.
5.Планирование карьеры. Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л. Еремина. [http://www.iteam.ru/publications/human/section_67/article_2430/]
6.Подлесных В.И. Менеджмент: Учебное пособие для вузов. – СПб.: Бизнес-пресса, 2002. – 472 с.
7.Поленц И.А. Управление карьерой в современной организации: понятие. Сущность, основные категории // Современные аспекты экономики, 2005. — № 18
8.Сотникова С. И. Управление карьерой: Учебное пособие – М.: ИНФРА-М, 2001. – 315 с.
9.Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия: учебно-практическое пособие: 5-е изд. – М.: Дело, 2003. – 272 с.
10.Управление деловой карьерой. Ершова Юлия. [http://www.iteam.ru/publications/human/section_67/article_2343/]
список литературы