СОДЕРЖАНИЕ
Введение
ГЛАВА 1. КАРЬЕРА И КАРЬЕРНЫЕ ПРОЦЕССЫ
1.1 Определение карьеры, ее механизмы и этапы
Механизмы движения карьеры
Этапы карьеры
1.2. Карьера служащего как объект исследования
Принципы управления карьерой
Правовые нормы
Субъекты управления карьерой
1.3 Методы исследования процессов управления карьерой
1.4 Аналитический обзор подходов к проблеме эффективного управления карьерой
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ
2.1 Основные элементы механизма управления карьерой
2.2 Задачи, решаемые в процессе управления карьерой
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ КАРЕЬРОЙ НА ПРИМЕРЕ АППАРАТА ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, АППАРАТА МЭРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА Г. МОСКВЫ, ПРЕФЕКТУРЫ ЦЕНТРАЛЬНОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО ОКРУГА Г. МОСКВЫ
3.1 Выявление потребностей организации в персонале и возможностей персонала
3.2 Принятие решения о модели управления карьерой
3.3 Алгоритм внедрения принятых решений
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ
Содержание
Выдержка из текста
Управление карьерой гос/муниципального служащего
В проекте базовым является системный подход к оценке функцио-нирования рассматриваемой системы, использованы методы научного познания: социологический, статистический, сравнительный анализ и другие, однако основным методом при анализе деятельности органов местного самоуправления является статистический.
Для осуществления комплексного исследования привлекаются следующие данные: первичные документы и материалы администрации МО Екатеринбург; статистические данные Росстата; данные Госкомстата; результаты собственного социологического исследования.
Знания о том, что такое карьера, какие существуют виды и модели карьеры, как управлять карьерой, а также знание своих способностей, слабых и сильных сторон помогут ему выбрать работу в организации, которая даст ему возможность профессионального роста и повышения уровня жизни, высокую степень удовлетворения от работы, отчетливее представлять личные профессиональные перспективы, планировать другие аспекты жизни, целенаправленно готовиться к будущей профессиональной деятельности, повысить конкурентоспособность на рынке труда.Целью настоящей курсовой работы является исследование особенностей организации карьеры муниципального служащего.Предмет исследования – карьера муниципального служащего.
Основным документов, на котором строится вся курсовая работа это Федеральный Закон 25-ФЗ от 02.03.2007 г. «О муниципальной службе РФ». Данный законодательный документ полностью регулирует деятельность всех муниципальных органов, начиная от их создания, и заканчивая их реорганизацией.
Управление карьерой муниципальных служащих: механизмы и пути совершенствования.
Функционирование государственной и муниципальной службы напрямую зависит от ее кадровой составляющей – государственных и муниципальных служащих. В этой связи необходим анализ новой социально-профессиональной группы государственных и муниципальных служащих, определение места данной группы в социальной структуре общества. Поэтому анализ особенностей личностно-профессионального развития государственного и муниципального служащего в современной России представляет собой новую исследовательскую задачу, имеющую и прикладное значение.
Естественно, что при формировании структуры управления государственных и муниципальных учреждений, в процессе хозяйственной деятельности, а также при управлении различными реализуемыми проектами, оно сталкивается с определенными трудностями и проблемами. Кроме того, актуальность данной темы в том, что управление и развитие персонала является инструментом управления и развития предприятием в целом, а эффективное управление всегда важно для бизнеса.
Теоретическую и методологическую базу работы составили Конституция Российской Федерации, Федеральный закон №79–ФЗ от 27.06.2004 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указ Президента РФ № 763 от 25.07.2006 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих», Указ Президента РФ № 111 от 01.02.2005г. «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими и оценки их знаний, навыков и умений» и другие нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в системе государственной службы, статистические материалы Федеральной службы государственной статистики, научные исследования ипрактические работы отечественных и зарубежных ученых по проблемам материальной, организационной и моральной мотивации труда, в т.ч. специалистов НИИ труда и социального страхования, РАГС при Президенте РФ, МГУ им. М.В.Ломоносова, другие научные источники (монографии, статьи в журналах, материалы научных конференций).
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1.Аверченко Л.К. Система работы с персоналом в организации. Новосибирск: СибАГС, 2008. 176 c.
2.Аргументы и факты. 2004. №11. С. 4.
3.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. СПб.: Питер, 2005.
4.Государственная кадровая политика и механизм ее реализации // URL: http://orags.narod.ru/manuals/html/gkpmr/gkp_top.htm
5.Государственная служба. Под ред. В.Г. Игнатова. М., 2004. 443 с.
6.Данькова Е.В. Управление карьерой. Курск, 2006.
7.Зайцев Г.Г., Черкесская Г.В. Управление деловой карьерой. М., 2007.
8.Закон города Москвы №3 «О государственной гражданской службе города Москвы» от 26 января 2005 года // URL: http://uk.mos.ru/cgi-bin/pbl_web?vid=2&osn_id=0&id_rub=22&news_unom=34#uk
9.Калиниченко Л.А. Муниципальное управление: организационные основы. М.: Логос, 2001. 495 с.
10.Карташова Л.В. Стратегия управления человеческими ресурсами и оценка ее эффективности. М., 2003.
11.Кибанов А.Я. основы управления персоналом. М., 2007.
12.Лотова И.П. Профессиональная карьера государственных служащих. Теория, методология, практика. М., 2008.
13.Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера. СПб., 2003.
14.Мусинова Н.Н., Семкина О.С. Организация и кадровое обеспечение муниципального управления. М.: ГУУ, 2005.
15.Основы управления персоналом. Под ред. Б.М. Генкина. М., 2007. 379 с.
16.Повышение конкурентоспособности компании: формирование рыночной стратегии и ее практическое осуществление // Разъяснения, советы и рекомендации специалистов в области практического маркетинга В.В. Кеворкова и Д.В. Кеворкова. 2005. №12. С. 11.
17.Постановление от 2 августа 2005 г. №581-ПП «Об утверждении положения об управлении государственной службы и кадров Правительства Москвы» // URL: http://uk.mos.ru/cgi-bin/pbl_web?vid=2&osn_id=0&id_rub=32&news_unom=100
18.Постановление Правительства Российской Федерации № 260 от 1 июня 2004 г. «О Регламенте Правительства Российской Федерации и Положении об Аппарате Правительства Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2004. № 23. Ст. 2313.
19.Постановление Правительства Российской Федерации № 604 от 18 июня 1998 г. «Вопросы организации деятельности Правительства Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 1998. № 27. Ст. 3176.
20.Постановление Правительства Российской Федерации № 760 от 5 октября 2000 г. «О Регламенте Правительства Российской Федерации и Положении об Аппарате Правительства Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2000. № 41. Ст. 4091.
21.Постановление Правительства Российской Федерации №260 от 1 июня 2004 г. «О регламенте Правительства Российской Федерации и Положении об Аппарате Правительства Российской Федерации // Собрание законодательства Российской Федерации. 2004. №23. Ст. 2313.
22.Практикум по психологии профессиональной деятельности и менеджмента. Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова. СПб., 2001
23.Психология работы с персоналом. Под ред. Л.В. Винокурова. СПб.: Питер, 2001. 510 с.
24.Радченко А.И. Основы государственного и муниципального управления: системный подход. Ростов-на-Дону: РостИздаТ, 2004.
25.Распоряжение Правительства Российской Федерации №1029-р от 31 июля 2003 г. «О структуре Аппарата Правительства Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2003. № 31. Ст. 3163, 3166.
26.Распоряжение Правительства Российской Федерации №1148-р от 15 августа 2003 г. «О внесении изменений в структуру Аппарата Правительства Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2003. №3. Ст. 3390.
27.Распоряжение Правительства Российской Федерации №1252-р от 21 сентября 2001 г. «Об изменении структуры Аппарата Правительства Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2001. № 40. Ст. 3857.
28.Распоряжение Правительства Российской Федерации №1375-р от 22 сентября 2003 г. «О структуре Аппарата Правительства Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2003. №39. Ст. 3803.
29.Распоряжение Правительства Российской Федерации № 526-р от 15 мая 1998 г. «О структуре Аппарата Правительства Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 1998. № 23. Ст. 2591.
30.Распоряжение Правительства Российской Федерации №80-р от 28 января 2002 г. «О включении в структуру Аппарата Правительства Российской Федерации полномочных представителей Правительства Российской Федерации в Федеральном Собрании Российской Федерации, а также в судах Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 5. Ст. 549.
31.Распоряжение Правительства Российской Федерации №827-р от 16 ноября 1999 г. «О структуре Аппарата Правительства Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 1999. № 47. Ст. 5763.
32.Резник С.С. Персональный менеджмент. М., 2002.
33.Система муниципального управления. Под ред. В.Б. Зотова. СПб.: Лидер, 2005. С. 394-395.
34.Современные кадровые технологии в системе государственной службы // URL: http://city-portal.ru/2008/10/02/sovremennye_kadrovye_tekhnologii_v_sisteme_gosudarstvennojj_sluzhby.html
35.Сотникова С.И. Управление карьерой. М., 2001.
36.Торрингтон Д., Холл Л., Тэйлор С. Управление человеческими ресурсами. M., 2004.
37.Турчинов А. Социальное измерение государственной кадровой политики // URL: http://www.chelt.ru/2001/7/turchinov_7.html
38.Указ Президента Российской Федерации №2277 от 23 декабря 1993 г. «О преобразовании и реорганизации Совета Министров – Правительства Российской Федерации» // Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации. 1993. №52. Ст. 5080.
39.Указ Президента Российской Федерации от 10 апреля 2004 года №519 «О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности Российской Федерации и лиц, замещающих отдельные должности федеральной государственной службы» // URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=6216
40.Управление персоналом. Под ред. А.И. Турчинова. М., 2008.
41.Управление персоналом. Под ред. Т.Ю. Базарова. М., 2004. // URL: http://www.cfin.ru/management/people/pmanbook-5-2.shtml
42.Управление человеческими ресурсами. Под ред. С. Браун. М., 2001.
43.Управление человеческими ресурсами: материалы Всероссийской научно-практической конференции (21-22 октября 2004 г.). Саранск, 2005.
44.Условия и порядок поступления на федеральную государственную гражданскую службу в Аппарат Правительства Российской Федерации // Официальный Интернет-портал Правительства Российской Федерации // URL: http://www.government.ru/content/rfgovernment/rfgovernmentmanagement/stateservicerfgovernmentmanagment/
45.Федеральный закон «О государственной гражданской службе» от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ // URL: http://www.saratov.gov.ru/government/structure/kadry/papers/detail.php?ID=6981
46.Федеральный закон «О системе государственной службы в Российской Федерации» // URL: http://gov.cap.ru/home/49%5Ckadry%5C58.rtf
47.Фомбран Ч. Дж. Стратегическое управление человеческими ресурсами // Коэн А.Р. Курс МВА по менеджменту. М., 2001.
48.Чижов Н.А. Руководитель и персонал: технологии и взаимодействия. М., 2007.
49.Шапиро С.А. Управление человеческими ресурсами. М., 2005.
50.Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организации. М., 2002.
51.Шишкин М.И. Управление персоналом на предприятии. Социально-экономический аспект. Ижевск : Удмуртский университет, 2008. 234 с.
список литературы