Пример готовой дипломной работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Содержание
Содержание
Введение…………………………………………………………………….
1.Карьера — основные понятия……………………………………………
1.1Понятие и типы карьеры………………………………………………
1.2 Классификация и этапы карьеры………………………………………
2.Организация карьеры……………………………………………………
2.1 Выбор и планирование карьеры……………………………………
2.2 Самоуправление карьерой…………………………………………
2.3 Правовые основы организации карьеры………………………………
2.4 Зарубежный опыт………………………………………………………
3. Пути совершенствования персонала государственной службы ……
3.1 Эффективность кадровой политики государственных служащих…
3.2 Пути развития персонала государственной службы ……………
3.3 Приоритеты кадровой политики в государственной службе ………
Заключение…………………………………………………………………
Список использованной литературы……………………………………
Приложения 5
8
8
10
14
14
17
21
24
28
28
43
46
60
62
Выдержка из текста
С тех пор, как Казахстан вступила на путь демократических преобразований, в большинстве областей человеческой деятельности на первое место встало совмещение интересов личности и организации.
Коснулось это и сферы государственной службы.
Если во времена Советского Союза система управления персоналом носила организационно-распорядительный (административный) характер и действия человека были строго регламентированы, шаги его служебного продвижения диктовались вышестоящими органами, то в настоящее время основная ответственность за успешное развитие карьеры лежит на нем самом.
В свете этого, термин «карьера» приобрел более весомое значение, более четкие очертания. Казахстанские служащие узнали, что процесс служебного продвижения подлежит изучению, прогнозированию, управлению. Открылась возможность «делать» карьеру.
Следствием этого стало повышение интереса к теме управления карьерой.
Эта работа посвящена исследованию процессов управления карьерой в сфере государственной службы. Сущностной составляющей понятия карьеры является продвижение, то есть движение вперед. В этом отношении карьера – процесс, определяемый как прохождение, последовательность состояний системы.
Список использованной литературы
1. Служебная карьера. Коллектив авторов. «РАГС-ЭКОНОМИКА». 1998 г.,50
2. Государственная служба: теория и организация. Кол. авторов – изд-во РАГС. 1998,96-120
3. Управление персоналом: учебно-методическое пособие. СПб.: КСТУ, 2005 г.
4. Иванцевич Дж, Лобанов А. Человеческие ресурсы управления. «Дело».1993,12,24
5. Климов Е.А. Психология профессионала. 1996, 32,65
6. Всеобщая декларация прав человека., 1993.
7. Декларация прав и свобод человека и гражданина. 1993.
8. Конституция РК.. 1995.
9. Конституционный закон «Об основах Государственной службы РК», 65
10. Государственное управление и государственная служба за рубежом// Курс лекций. Изд. СЗАГС, 1998, 20-96
11. В. Чиркин Конституционное право зарубежных стран. «ЮРИСТ». 1997,45,100
12. Ю. Тихомиров Курс административного права и процесса.: 1998 г.
13. Шекшня С.В. Планирование персонала и прием на работу. М: 1997 г.
14. Баглай М.В. Конституционное право Республики Казахстан 1998, 85
15. Управление Персоналом. № 4.98, 6.98, 8.98, 12.98, 1.99, 3.99
16. Проблемы теории и практики управления № 6,96
17. ЭКО № 1.96
18. Кадры № 6.98
19. Сборник Власть и управление № 3.97
20. Государство и право №№ 2.98, 10.98
21. Вопросы экономики № 1.99//Мильнер Б. Уроки бюрократической системы управления».
